勞動聘用合同樣書2025年

實(shí)用勞動聘用合同樣書2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，不得遲延。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按照甲方規(guī)定的工資支付周期支付。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼等待遇。4.乙方在試用期內(nèi)的工資為____元/月。四、福利待遇1.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.乙方依法參加社會保險，享受社會保險待遇。3.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，依法享受工傷待遇。4.乙方享有甲方的其他福利待遇。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。3.甲方因工作需要，可以要求乙方簽訂《保密協(xié)議》或者《競業(yè)限制協(xié)議》。七、解除和終止勞動合同的條件1.本勞動合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意向的，勞動合同自然終止。2.雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方主動提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。八、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。3.甲方未按照本合同約定支付工資、獎金、津貼等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.勞動者的身份證明文件4.甲方的營業(yè)執(zhí)照或登記證書5.甲方的工作職責(zé)描述6.乙方的簡歷和相關(guān)資格證明文件7.社會保險繳納證明文件8.工傷保險申請表9.勞動合同解除或終止通知書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生等方面。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，如休假、社會保險等。4.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露乙方提供的保密信息。6.乙方違反勞動合同中的其他條款，如競業(yè)限制等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因工作所取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。4.年休假：勞動者根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。6.競業(yè)限制：用人單位要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密義務(wù)履行爭議：如甲方認(rèn)為乙方泄露了保密信息，可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可以通過法律途徑解決。4.福利待遇享受爭議：如乙方未享受約定的休假待遇，甲方應(yīng)予以糾正，并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的休假工資。五、