2024版副總經(jīng)理職位勞動合同范本：適用于二零二四年度12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版副總經(jīng)理職位勞動合同范本：適用于二零二四年度本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.職位描述3.1.職位名稱3.2.職責(zé)范圍3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假4.3.考勤制度5.薪酬與福利5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.獎金發(fā)放條件5.4.福利待遇6.考核與晉升6.1.考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.考核周期6.3.晉升制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)內(nèi)容7.2.培訓(xùn)方式7.3.培訓(xùn)費用8.勞動保護與職業(yè)健康8.1.勞動保護措施8.2.職業(yè)健康檢查9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.競業(yè)限制補償10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任10.2.乙方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除或終止后的處理12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1.保密條款13.2.通知送達(dá)方式13.3.合同附件14.合同生效與修改14.1.合同生效條件14.2.合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息甲方名稱：有限公司甲方法定代表人：X甲方住所：省市區(qū)路號1.2.合同乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方住所：省市區(qū)路號2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況及公司發(fā)展需要，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。3.職位描述3.1.職位名稱：副總經(jīng)理3.2.職責(zé)范圍：（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）負(fù)責(zé)公司日常運營管理；（3）負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通；（4）參與公司重大決策；（5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。3.3.工作地點：省市區(qū)路號4.工作時間與休息休假4.1.工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.2.休息休假：（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等；（2）根據(jù)公司實際情況，安排乙方休息日。5.薪酬與福利5.1.基本工資：人民幣萬元/年。5.2.績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和乙方個人績效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。5.3.獎金發(fā)放條件：（1）完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)；（2）個人績效考核合格；（3）無違紀(jì)行為。5.4.福利待遇：（1）繳納社會保險和住房公積金；（2）提供免費工作餐；（3）提供員工體檢；（4）提供帶薪年休假、病假、事假等。6.考核與晉升6.1.考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作態(tài)度、責(zé)任心；（2）業(yè)務(wù)能力、工作效率；（3）團隊合作、溝通能力；（4）工作業(yè)績、創(chuàng)新精神。6.2.考核周期：每季度進行一次績效考核。6.3.晉升制度：根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，經(jīng)考核合格后可晉升。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)內(nèi)容：（1）公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識；（2）管理技能、溝通技巧；（3）行業(yè)動態(tài)、市場分析。7.2.培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)。7.3.培訓(xùn)費用：由公司承擔(dān)。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1.勞動保護措施：（1）甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全；（2）甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品；（3）甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.2.職業(yè)健康檢查：（1）乙方入職時，甲方應(yīng)安排進行職業(yè)健康檢查；（2）乙方每年至少進行一次職業(yè)健康檢查；（3）如有職業(yè)健康問題，甲方應(yīng)及時采取措施，確保乙方健康。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍：（1）乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的公司任職；（2）乙方不得利用在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。9.2.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起計算，為期一年。9.3.競業(yè)限制補償：（1）甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，每月人民幣元；（2）競業(yè)限制補償金應(yīng)在乙方離職時一次性支付。10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任：（1）未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付相當(dāng)于所欠工資數(shù)額的賠償金；（2）違反勞動保護規(guī)定，造成乙方人身傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.乙方違約責(zé)任：（1）未經(jīng)甲方同意，擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）違反競業(yè)限制條款，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件：（1）乙方提出書面辭職，經(jīng)甲方同意；（2）甲方因故解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2.合同終止條件：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3.合同解除或終止后的處理：（1）甲方應(yīng)結(jié)清乙方工資、福利待遇；（2）乙方應(yīng)歸還公司財產(chǎn)和資料；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。12.爭議解決12.1.爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2.爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會。13.其他約定13.1.保密條款：（1）乙方應(yīng)對在甲方任職期間知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密期限自合同終止之日起計算，為期兩年。13.2.通知送達(dá)方式：（1）甲方以書面形式通知乙方，視為送達(dá)；（2）乙方以書面形式通知甲方，視為送達(dá)。13.3.合同附件：（1）乙方入職登記表；（2）乙方個人簡歷；（3）其他相關(guān)文件。14.合同生效與修改14.1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。14.2.合同修改程序：（1）雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改；（2）修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義：第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，為了協(xié)助合同履行或提供特定服務(wù)而介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)理方等。15.2.第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過程中的特定問題。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1.第三方職責(zé)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（4）第三方應(yīng)配合甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督和檢查。16.2.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議；（4）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬。17.第三方介入的流程17.1.第三方介入前：（1）甲乙雙方應(yīng)明確第三方的角色和職責(zé)；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；（3）第三方應(yīng)提交相關(guān)資質(zhì)證明和信用記錄。17.2.第三方介入中：（1）第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求履行職責(zé)；（2）甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解服務(wù)進展情況；（3）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作成果。17.3.第三方介入后：（1）第三方應(yīng)提交服務(wù)報告和成果；（2）甲乙雙方應(yīng)對第三方的工作進行評估；（3）第三方應(yīng)協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2.責(zé)任限額：（1）第三方對甲乙雙方或自身權(quán)益的賠償責(zé)任，不得超過合同約定或服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額；（2）如第三方無法承擔(dān)賠償責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。19.第三方與其他各方的劃分19.1.責(zé)任劃分：（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方對自身權(quán)益的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；（3）第三方對其他方的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。19.2.權(quán)利劃分：（1）第三方在合同履行過程中享有的權(quán)利，由第三方享有；（2）第三方在服務(wù)協(xié)議中享有的權(quán)利，由第三方享有；（3）第三方在法律法規(guī)中享有的權(quán)利，由第三方享有。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入終止條件：（1）合同履行完畢；（2）服務(wù)協(xié)議終止；（3）甲乙雙方或第三方提出終止請求，并經(jīng)雙方同意。20.2.第三方介入終止后的處理：（1）第三方應(yīng)提交服務(wù)報告和成果；（2）甲乙雙方應(yīng)結(jié)清第三方服務(wù)費用；（3）第三方應(yīng)協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細(xì)要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等，需乙方簽字確認(rèn)。說明：此表格用于記錄乙方的基本信息，便于公司進行人事管理。2.乙方個人簡歷詳細(xì)要求：包含乙方工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、技能證書等，需乙方簽字確認(rèn)。說明：此簡歷用于展示乙方的工作能力和經(jīng)驗，便于公司評估乙方的工作表現(xiàn)。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等，需甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供第三方相關(guān)資質(zhì)證書，如營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)資格證書等。說明：此證明用于核實第三方的合法性和專業(yè)性。5.第三方信用記錄詳細(xì)要求：提供第三方信用評級報告或相關(guān)信用記錄。說明：此記錄用于評估第三方的信用狀況。6.第三方服務(wù)報告詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、工作進展、成果展示等，需第三方簽字確認(rèn)。說明：此報告用于記錄第三方服務(wù)過程中的重要信息。7.第三方評估報告詳細(xì)要求：包含第三方工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、滿意度等評估結(jié)果。說明：此報告用于評估第三方的工作效果。8.合同履行過程中的其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中的實際情況，提供相關(guān)文件，如會議紀(jì)要、郵件往來等。說明：此文件用于記錄合同履行過程中的重要事件和溝通內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時足額支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付相當(dāng)于所欠工資數(shù)額的賠償金，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：若甲方拖欠乙方工資一個月，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金及滯納金。（2）違反勞動保護規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償乙方醫(yī)療費用、誤工費等。示例：若甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未經(jīng)甲方同意擅自離職責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例：若乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。（2）違反競業(yè)限制條款責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等。示例：若乙方在離職后一年內(nèi)違反競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)賠償甲方因競業(yè)限制而遭受的經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定履行服務(wù)職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失、信譽損失等。示例：若第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失、信譽損失等。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版副總經(jīng)理職位勞動合同范本：適用于二零二四年度1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.3雙方住所地或經(jīng)營場所1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.職位及職責(zé)3.1職位名稱3.2職位描述3.3職責(zé)范圍3.4工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3帶薪年假4.4特殊工時制5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3崗位津貼5.4其他補貼5.5工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3健康體檢6.4住房公積金7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度7.3獎勵與懲罰8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.其他約定13.1合同附件13.2合同未盡事宜13.3合同生效條件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方住所地或經(jīng)營場所甲方住所地：[甲方住所地]乙方住所地：[乙方住所地]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽及終止條件合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.職位及職責(zé)3.1職位名稱副總經(jīng)理3.2職位描述乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，參與公司重大決策。3.3職責(zé)范圍（1）參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定和實施；（3）負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與溝通；（4）負(fù)責(zé)公司財務(wù)預(yù)算的編制與執(zhí)行；（5）負(fù)責(zé)公司人力資源的管理與培訓(xùn)；（6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。3.4工作地點[公司辦公地點]4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.3帶薪年假乙方根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4特殊工時制如需安排乙方加班，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并支付加班費。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣[金額]元/月。5.2績效獎金乙方年度績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個人績效確定。5.3崗位津貼乙方享受崗位津貼，具體金額為人民幣[金額]元/月。5.4其他補貼乙方享有交通補貼、通訊補貼等。5.5工資支付方式及時間甲方每月[日期]前支付乙方上月工資。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇（1）免費體檢；（2）節(jié)日禮品；（3）生日禮品；（4）員工活動。6.3健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。6.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。8.保密條款8.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術(shù)秘密；（4）其他涉及公司利益的保密信息。8.2保密義務(wù)乙方不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方提供。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方離職后，在[時間范圍]內(nèi)，不得在[地域范圍]內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性活動。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[時間長度]。9.3違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為[金額]元。10.勞動合同解除與終止10.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2解除程序勞動合同解除需提前[時間長度]書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，勞動合同終止。10.4終止程序勞動合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還公司物品等。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會保險；（3）乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)[指定爭議解決機構(gòu)名稱]12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。13.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行和合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的同意16.1第三方介入的同意16.2第三方介入的告知引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降南嚓P(guān)信息，包括但不限于第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行本合同義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2責(zé)任限額的約定甲乙雙方在本合同中約定，第三方因履行本合同義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任限額為人民幣[金額]元。17.3超過責(zé)任限額的處理若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。18.第三方權(quán)利和義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同中明確其責(zé)任范圍和責(zé)任限額。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)遵守保密條款，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的違約責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方在履行本合同義務(wù)過程中，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲乙雙方對第三方權(quán)利的行使不承擔(dān)任何責(zé)任。19.3義務(wù)劃分第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，甲乙雙方對第三方義務(wù)的履行不承擔(dān)任何責(zé)任。20.第三方變更和替換20.1變更和替換的條件在合同履行過程中，若第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商變更或替換第三方。20.2變更和替換的程序變更或替換第三方需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。20.3變更和替換的責(zé)任變更或替換第三方后，原第三方責(zé)任終止，新第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1終止條件當(dāng)合同履行完畢或第三方完成合同約定的服務(wù)后，第三方介入即終止。21.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)進行書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構(gòu)[指定爭議解決機構(gòu)名稱]22.3爭議解決費用第三方介入爭議解決費用由責(zé)任方承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書要求：詳細(xì)描述副總經(jīng)理的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：本附件作為合同附件，用于明確副總經(jīng)理的崗位職責(zé)和工作要求。2.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密不被泄露。3.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)利益。4.崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)規(guī)定考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于評估副總經(jīng)理的工作績效。5.工資支付明細(xì)表要求：列出各項工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確副總經(jīng)理的工資待遇。6.社會保險繳納明細(xì)表要求：列出各項社會保險的繳納比例、繳納時間、繳納方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。7.員工福利明細(xì)表要求：列出各項福利待遇、享受條件、發(fā)放時間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確副總經(jīng)理的福利待遇。8.合同簽訂確認(rèn)書要求：確認(rèn)合同簽訂的時間、地點、雙方代表等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同已正式簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資；b.未按規(guī)定繳納社會保險；c.違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密；d.違反競業(yè)限制協(xié)議，未經(jīng)乙方同意，允許乙方在競業(yè)限制期內(nèi)從事競爭性活動。（2）乙方違約行為：a.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；b.違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期內(nèi)從事競爭性活動；c.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；d.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：a.甲方應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額根據(jù)違約程度和損失情況確定；b.甲方應(yīng)承擔(dān)因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；c.甲方應(yīng)承擔(dān)因違約給乙方造成的名譽損失。（2）乙方違約責(zé)任：a.乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額根據(jù)違約程度和損失情況確定；b.乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；c.乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的名譽損失。3.違約示例說明（1）甲方違約示例：a.甲方應(yīng)在每月5日前支付乙方工資，但甲方于6月5日才支付5月份工資，構(gòu)成違約；b.甲方未按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險，構(gòu)成違約。（2）乙方違約示例：a.乙方在離職后一個月內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，在競爭對手處任職，構(gòu)成違約；b.乙方在工作期間，因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被公司解雇，構(gòu)成違約。全文完。2024版副總經(jīng)理職位勞動合同范本：適用于二零二四年度10本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與生效條件2.雙方基本信息3.職位名稱、工作地點與工作內(nèi)容4.工作時間與工作班次5.薪酬待遇與支付方式6.社會保險與福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展8.工作考核與評價9.違約責(zé)任與爭議解決10.合同解除與終止11.合同的變更與補充12.合同的生效、修改與解除13.不可抗力條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與生效條件1.1合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.雙方基本信息2.1甲方（用人單位）：[公司名稱]2.2乙方（員工）：[姓名]2.3乙方身份證號碼：[身份證號碼]2.4乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.5乙方電子郵箱：[電子郵箱]3.職位名稱、工作地點與工作內(nèi)容3.1乙方擔(dān)任甲方[副總經(jīng)理]職位。3.2工作地點：[工作地點]3.3乙方工作內(nèi)容：3.3.1負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；3.3.2協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司運營效率；3.3.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定與實施；3.3.4完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時間與工作班次4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作班次安排。5.薪酬待遇與支付方式5.1乙方月工資為人民幣[月薪數(shù)額]元。5.2乙方工資按月支付，每月[具體日期]前發(fā)放至乙方指定賬戶。5.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。6.社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：6.2.1工會會員福利；6.2.2節(jié)日慰問金；6.2.3企業(yè)年金等。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予晉升和獎勵。8.工作考核與評價8.1甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。8.2考核周期為每季度一次，考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。8.3乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實反映工作情況。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。10.2.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.2.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.2.3乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.3.1甲方未按約定支付工資；10.3.2甲方未提供符合合同約定的勞動條件；10.3.3甲方違反勞動合同法規(guī)定。11.合同的變更與補充11.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或補充。11.2變更或補充的內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，與本合同具有同等法律效力。12.合同的生效、修改與解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.3本合同如有修改或解除，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.不可抗力條款13.1如遇不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起至合同期滿或雙方另有約定時終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指中介方、顧問方、評估方、咨詢方等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同履行過程中的第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、風(fēng)險評估、法律服務(wù)等。2.第三方介入的程序與條件2.1甲乙雙方同意第三方介入本合同，應(yīng)事先書面通知對方，并取得對方的書面同意。2.2第三方介入本合同，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于因其過錯導(dǎo)致的甲乙雙方損失，應(yīng)以其承諾的責(zé)任限額為限。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，如未約定，則第三方對甲乙雙方損失的責(zé)任不設(shè)上限。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方在本合同項下的權(quán)利包括：4.1.1收取甲乙雙方支付的服務(wù)費用；4.1.2享有本合同項下約定的其他權(quán)利。4.2第三方在本合同項下的義務(wù)包括：4.2.1按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3遵守法律法規(guī)和本合同的約定。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。5.2第三方僅對甲乙雙方提供服務(wù)的部分承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對合同其他部分的履行責(zé)任不變。5.3第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入的費用承擔(dān)6.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況和合同約定承擔(dān)。6.2如合同未約定費用承擔(dān)方式，則由介入的第三方自行承擔(dān)。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入本合同，不影響本合同的有效性。7.2如因第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2第三方介入爭議的解決，不影響甲乙雙方之間爭議的解決。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入本合同，不影響本合同項下任何一方提前終止合同的權(quán)利。9.2如因第三方介入導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定提前終止合同。10.第三方介入的其他事項10.1本合同未規(guī)定的第三方介入事項，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。10.2第三方介入本合同，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，以證明乙方具備履行本合同所要求的能力。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：提供乙方的身份證正反面復(fù)印件，以證明乙方身份的真實性。3.附件三：乙方銀行賬戶信息要求：提供乙方的銀行賬戶信息，包括開戶行、賬號、戶名，以便甲方支付工資和福利。4.附件四：社會保險繳納證明要求：提供乙方參加社會保險的證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.附件五：甲方提供的培訓(xùn)資料要求：甲方提供的培訓(xùn)資料應(yīng)包括培訓(xùn)課程大綱、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等，以證明甲方履行了培訓(xùn)義務(wù)。6.附件六：考核結(jié)果記錄要求：記錄乙方的考核結(jié)果，包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等，以作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額等。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時間提供個人簡歷或身份證復(fù)印件。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供所需文件，否則可視為乙方放棄合同。2.違約行為：甲方未按約定時間支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。3.違約行為：乙方未按約定參加甲方組織的培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約而造成的損失。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約給甲乙雙方造成的損失。5.違約行為：甲方未按約定提供符合合同約定的勞動條件。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。6.違約行為：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。7.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。全文完。2024版副總經(jīng)理職位勞動合同范本：適用于二零二四年度11本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作地點3.崗位要求3.1學(xué)歷要求3.2工作經(jīng)驗要求3.3專業(yè)技能要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3休假天數(shù)及審批流程6.工作紀(jì)律及保密條款6.1工作紀(jì)律6.2保密條款7.考核及晉升機制7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2晉升機制8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽流程9.離職及違約責(zé)任9.1離職條件9.2離職流程9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱副總經(jīng)理2.2職責(zé)范圍2.2.1協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；2.2.2負(fù)責(zé)公司日常運營管理；2.2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定和實施；2.2.4負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；2.2.5負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作；2.2.6負(fù)責(zé)公司市場營銷工作；2.3工作地點省市區(qū)路號3.崗位要求3.1學(xué)歷要求3.2工作經(jīng)驗要求3.3專業(yè)技能要求熟練掌握辦公軟件及企業(yè)管理相關(guān)軟件；具備較強的市場分析能力和決策能力；4.薪酬待遇4.1基本工資人民幣10000元/月；4.2績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績和個人績效進行評定，最高可達(dá)基本工資的50%；4.3其他福利五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等；5.工作時間及休息休假5.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時；5.2休息休假法定節(jié)假日休息，年假根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；5.3休假天數(shù)及審批流程休假天數(shù)需提前一周向人事部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；6.工作紀(jì)律及保密條款6.1工作紀(jì)律遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度；6.2保密條款對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司許可，不得向任何第三方泄露；7.考核及晉升機制7.1考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進行考核，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面；7.2晉升機制根據(jù)個人表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，實行內(nèi)部晉升機制，晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)、團隊合作等。8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止；8.2續(xù)簽條件在合同期滿前三個月，雙方均可根據(jù)公司發(fā)展和個人情況，提出書面續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽；8.3續(xù)簽流程雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；9.離職及違約責(zé)任9.1離職條件乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，提出辭職；9.2離職流程乙方提出辭職，應(yīng)提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)；9.3違約責(zé)任9.3.1乙方違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；9.3.2甲方違反合同約定，單方面解除合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金；10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議；10.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟；11.合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.2依照法律規(guī)定或本合同約定的其他情形；12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2生效日期本合同自簽署之日起生效；14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；14.2本合同如有修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)；14.3本合同自簽署之日起，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；15.2.2合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)爭議或需要第三方進行調(diào)解；15.2.3乙方根據(jù)甲方要求，引入第三方合作伙伴或供應(yīng)商。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定；15.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險進行合理評估；15.3.3第三方的責(zé)任限額不得超過本合同中約定的甲方或乙方的責(zé)任限額。16.第三方權(quán)利和義務(wù)16.1第三方權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)；16.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；16.1.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方支付約定的服務(wù)費用。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；16.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合同約定，甲方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于合同約定，乙方作為被服務(wù)方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供所需服務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方既不直接代表甲方，也不直接代表乙方，其職責(zé)僅限于按照合同約定提供服務(wù)。18.第三方介入的流程18.2甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；18.3甲方或乙方將第三方引入合同執(zhí)行過程中，并確保第三方按照合同約定提供服務(wù)；18.4合同執(zhí)行過程中，甲方或乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。19.第三方介入的終止19.1合同執(zhí)行過程中，如第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)終止與第三方的合作；19.2第三方介入的終止，需書面通知甲乙雙方，并按照合同約定進行后續(xù)處理。20.特別約定20.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不排除甲乙雙方根據(jù)實際情況，對第三方進行選擇和變更；20.2如第三方介入導(dǎo)致合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出副總經(jīng)理的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確副總經(jīng)理的職責(zé)范圍和考核依據(jù)。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出副總經(jīng)理的基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明：本附件作為合同附件，用于明確副總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任。5.附件五：離職手續(xù)清單要求：列出乙方離職時需辦理的手續(xù)和注意事項。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方離職流程和責(zé)任。6.附件六：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的步驟和流程。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間提供工作成果。示例說明：若乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成市場調(diào)研報告，則應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于報告價值%的違約金。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的支付時間向乙方支付薪酬，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的%。示例說明：若甲方未在合同約定的時間內(nèi)支付乙方工資，則應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于工資金額%的違約金。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例說明：若乙方泄露甲方客戶信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失并支付違約金。4.違約行為：第三方未按照服務(wù)合同提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)合同提供符合約定的服務(wù)質(zhì)量，如未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若第三方提供的咨詢服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量要求，乙方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償損失。5.違約行為：甲方未按照合同約定提供必要的工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方完成工作任務(wù)所需的工作條件，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若甲方未按照合同約定提供乙方辦公設(shè)備，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024版副總經(jīng)理職位勞動合同范本：適用于二零二四年度2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.職位及職責(zé)2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責(zé)范圍3.工作地點及工作時間3.1工作地點3.2工作時間3.3工作班次4.基本工資及待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3保險福利5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.帶薪休假6.1休假種類6.2休假天數(shù)6.3休假申請及批準(zhǔn)7.離職及解約7.1離職條件7.2解約條件7.3離職及解約程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式2.職位及職責(zé)2.1職位名稱乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理職位。2.2職位描述乙方作為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，管理公司日常運營，協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司目標(biāo)的實現(xiàn)。2.3職責(zé)范圍（1）參與制定公司年度經(jīng)營計劃；（2）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與管理；（3）負(fù)責(zé)公司財務(wù)預(yù)算及執(zhí)行；（4）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定與實施；（5）負(fù)責(zé)公司對外合作與談判；（6）負(fù)責(zé)公司風(fēng)險管理與內(nèi)部控制；（7）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。3.工作地點及工作時間3.1工作地點乙方工作地點為甲方公司總部所在地。3.2工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.3工作班次乙方工作班次為白班。4.基本工資及待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣20,000元。4.2獎金及補貼（1）年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績，按比例發(fā)放；（2）交通補貼：每月人民幣500元；（3）通訊補貼：每月人民幣200元；（4）住房補貼：每月人民幣1,000元。4.3保險福利（1）社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）商業(yè)保險：甲方為乙方購買重大疾病保險；（3）年假：乙方享有國家規(guī)定的年休假。5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。5.2績效考核周期績效考核周期為每季度一次。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方晉升、獎金發(fā)放、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.帶薪休假6.1休假種類乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假、事假等休假。6.2休假天數(shù)乙方根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，享有相應(yīng)的休假天數(shù)。6.3休假申請及批準(zhǔn)乙方需提前向甲方提出休假申請，甲方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)給予批準(zhǔn)。8.離職及解約8.1離職條件乙方提出離職，需提前一個月向甲方書面提出辭職申請，并完成工作交接。8.2解約條件（1）甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給公司造成重大損失，有權(quán)立即解除合同；（2）乙方因甲方未履行合同義務(wù)，包括但不限于未支付工資、未繳納社會保險等，有權(quán)解除合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.3離職及解約程序（1）乙方提出離職或甲方?jīng)Q定解除合同時，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到書面通知之日起五個工作日內(nèi)，就離職或解約事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按合同約定支付工資或福利；（3）任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；（4）任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的其他法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。10.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于兩年。10.3違反保密條款的責(zé)任乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)雙方可約定將合同爭議提交仲裁委員會仲裁。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定原因?qū)е潞贤獬?3.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）人力資源咨詢服務(wù)；（3）法律咨詢服務(wù)；（4）財務(wù)咨詢服務(wù)；（5）技術(shù)支持服務(wù)；（6）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請（2）第三方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)給予回復(fù)。16.2第三方介入的確認(rèn)（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議；（2）服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等事項；（3）服務(wù)協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。17.第三方介入的責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費用的兩倍。17.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法履行或服務(wù)結(jié)果不達(dá)預(yù)期，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中另有約定的，從其約定。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)義務(wù)；（2）甲方有權(quán)要求第三方提供必要的服務(wù)資料和報告；（3）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)過程，并提出合理改進建議。18.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方個人信息；（2）乙方應(yīng)配合第三方提供必要的資料和協(xié)助；（3）乙方有權(quán)對第三方服務(wù)提出意見和建議。18.3第三方與甲乙雙方（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（3）甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供必要的服務(wù)資料和報告。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）服務(wù)協(xié)議到期；（2）甲乙雙方或第三方提出終止服務(wù)協(xié)議；（3）因法定原因?qū)е路?wù)協(xié)議終止。19.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方或第三方提出終止服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前五個工作日書面通知對方；（2）終止服務(wù)協(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方進行善后處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確列出副總經(jīng)理的職位描述、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作關(guān)系等內(nèi)容，并附上相應(yīng)的任職資格要求。說明：該說明書作為合同附件，用于明確乙方的職責(zé)和權(quán)限。2.附件二：績效考核表詳細(xì)要求：績效考核表應(yīng)包括績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等內(nèi)容，以及乙方在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)記錄。說明：該表格作為合同附件，用于評估乙方的績效表現(xiàn)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護甲方的商業(yè)秘密。4.附件四：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限制等內(nèi)容。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。5.附件五：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：離職手續(xù)清單應(yīng)列明乙方離職時應(yīng)辦理的手續(xù)、提交的材料、辦理時間等內(nèi)容。說明：該清單作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方辦理離職手續(xù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、地點等內(nèi)容。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；甲方未按合同約定支付工資或福利；任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；任何一方違反合同約定的其他條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的其他法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項目延期，甲方有權(quán)要求乙方賠償因延期產(chǎn)生的損失，包括但不限于額外支出和合同違約金。甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)滯納金。任何一方泄露對方的商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版副總經(jīng)理職位勞動合同范本：適用于二零二四年度3本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同期限2.雙方基本信息2.1甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名2.2甲方法人營業(yè)執(zhí)照號2.3乙方姓名2.4乙方身份證號碼3.職位與職責(zé)3.1乙方擔(dān)任職位3.2乙方工作地點3.3乙方崗位職責(zé)3.4乙方工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3特殊情況下的工作時間5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金5.4福利待遇6.考核與晉升6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3晉升條件及程序7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3終止勞動合同的條件7.4終止勞動合同的程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1乙方違約責(zé)任9.2甲方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決的法律適用12.其他約定12.1甲乙雙方同意的其他事項12.2附件13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：考核辦法13.3附件三：保密協(xié)議14.合同份數(shù)及簽署14.1合同份數(shù)14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間：本合同自甲乙雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件：甲乙雙方代表簽署本合同，且合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。1.3合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.雙方基本信息2.1甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：2.2甲方法人營業(yè)執(zhí)照號：052.3乙方姓名：2.4乙方身份證號碼：56199003053.職位與職責(zé)3.1乙方擔(dān)任職位：副總經(jīng)理3.2乙方工作地點：上海市路號3.3乙方崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行；3.3.2協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)；3.3.3負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào)與合作；3.3.4負(fù)責(zé)下屬部門的管理與考核；3.3.5完成公司交辦的其他工作。3.4乙方工作內(nèi)容：3.4.1參與制定公司年度經(jīng)營計劃；3.4.2組織實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃；3.4.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的完善與實施；3.4.4協(xié)調(diào)各部門之間的工作；3.4.5定期向上級匯報工作情況。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假：4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日及休息日；4.2.2乙方根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年休假、病假、事假等；4.2.3特殊情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時間。5.工資與福利待遇5.1基本工資：乙方月基本工資為人民幣10,000元。5.2獎金及提成：5.2.1乙方享有公司規(guī)定的年終獎、季度獎、項目提成等；5.2.2具體獎金及提成標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。5.3社會保險及住房公積金：5.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金；5.3.2具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4福利待遇：5.4.1乙方享有公司規(guī)定的各類福利待遇；5.4.2公司根據(jù)實際情況調(diào)整福利待遇。6.考核與晉升6.1考核方式：6.1.1乙方每年進行一次年度考核；6.1.2乙方每月進行一次月度考核。6.2考核內(nèi)容：6.2.1乙方的工作績效；6.2.2乙方的職業(yè)道德；6.2.3乙方的團隊合作精神。6.3晉升條件及程序：6.3.1乙方晉升條件由公司另行制定；6.3.2晉升程序由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件：7.1.1乙方提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知甲方；7.1.2甲方因法定原因或乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可單方面解除勞動合同。7.2解除勞動合同的程序：7.2.1乙方提出解除勞動合同，應(yīng)填寫《勞動合同解除申請表》；7.2.2甲方收到乙方申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以回復(fù)；7.2.3雙方就解除勞動合同事宜達(dá)成一致后，簽署《勞動合同解除協(xié)議》。7.3終止勞動合同的條件：7.3.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；7.3.2甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可提前終止勞動合同。7.4終止勞動合同的程序：7.4.1雙方就終止勞動合同事宜達(dá)成一致后，簽署《勞動合同終止協(xié)議》；7.4.2甲方根據(jù)協(xié)議支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；8.1.2甲乙雙方在履行本合同過程中知悉的其他保密信息。8.2保密期限：本合同履行期間及終止后三年內(nèi)，乙方對上述保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任：8.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露或不當(dāng)使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2乙方因違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1乙方違約責(zé)任：9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.1.2乙方違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2甲方違約責(zé)任：9.2.1甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金；9.2.2甲方違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)：本合同爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.法律適用11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決的法律適用：本合同爭議解決的法律適用為中華人民共和國法律。12.其他約定12.1甲乙雙方同意的其他事項：12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；12.1.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2附件：12.2.1本合同附件一：職位說明書；12.2.2本合同附件二：考核辦法；12.2.3本合同附件三：保密協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.1.1職位名稱：副總經(jīng)理13.1.2職位描述：負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)等。13.2附件二：考核辦法13.2.1考核周期：年度考核、月度考核13.2.2考核內(nèi)容：工作績效、職業(yè)道德、團隊合作精神13.3附件三：保密協(xié)議13.3.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等13.3.2保密期限：合同履行期間及終止后三年內(nèi)14.合同份數(shù)及簽署14.1合同份數(shù)：本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2簽署日期：本合同自甲乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指甲乙雙方在履行本合同過程中，可能引入的任何形式的中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、財務(wù)顧問、法律顧問等，以及任何其他與本合同履行相關(guān)的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、專業(yè)性和合規(guī)性，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決合同履行過程中的問題等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方；15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行順利進行。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。如無特殊約定，第三方責(zé)任限額不超過其收取的費用的一倍。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)：16.2.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)提供的服務(wù)，若造成甲方或乙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.2.2第三方違反保密義務(wù)，泄露或不當(dāng)使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；16.2.3第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1.1獲得甲方或乙方提供的必要資料和協(xié)助；17.1.2依法獲得報酬；17.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立行使權(quán)利和履行義務(wù)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的法律關(guān)系：第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議確定。18.2第三方與乙方的法律關(guān)系：第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議確定。18.3第三方與甲乙雙方的法律關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間的法律關(guān)系由本合同及相關(guān)協(xié)議共同確定。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)；19.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍需遵守本合同的規(guī)定；19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，確保合同履行不受影響。20.爭議解決20.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可提交所在地人民法院訴訟解決。21.其他21.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，是對原合同條款的補充和細(xì)化，不影響原合同條款的效力；21.2本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述副總經(jīng)理的職位要求、職責(zé)、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確副總經(jīng)理的職位信息。2.附件二：考核辦法詳細(xì)要求：明確年度考核和月度考核的周期、內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范副總經(jīng)理的考核流程。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限制等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)協(xié)議。5.附件五：勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確勞動合同解除的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范勞動合同解除的流程。6.附件六：勞動合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確勞動合同終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)取８郊f明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范勞動合同終止的流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損。乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。甲方未按時足額支付乙方工資。甲方違反合同約定，提前解除勞動合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失，按實際損失賠償。乙方泄露公司商業(yè)秘密，按泄露信息的價值賠償。甲方未按時足額支付乙方工資，按未支付工資的金額賠償利息。甲方違反合同約定，提前解除勞動合同，支付乙方經(jīng)濟補償金。3.示例說明：示例二：乙方泄露公司客戶名單，給公司造成損失人民幣5萬元，乙方應(yīng)賠償人民幣5萬元。示例三：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付人民幣5,000元，并支付利息。示例四：甲方提前解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣10萬元。全文完。2024版副總經(jīng)理職位勞動合同范本：適用于二零二四年度4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.職位描述2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作地點2.4報告關(guān)系3.工作時間與休假3.1工作時間安排3.2休息日與節(jié)假日安排3.3休假制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補貼與津貼4.4福利待遇5.社會保險與住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補償7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1通用違約責(zé)任8.2特定違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同生效與修改