2024年度借調(diào)員工心理健康關(guān)懷與支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度借調(diào)員工心理健康關(guān)懷與支持合同本合同目錄一覽1.借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工姓名1.2借調(diào)員工性別1.3借調(diào)員工年齡1.4借調(diào)員工身份證號碼1.5借調(diào)員工聯(lián)系電話1.6借調(diào)員工工作單位1.7借調(diào)員工工作部門1.8借調(diào)員工入職日期1.9借調(diào)員工借調(diào)期限1.10借調(diào)員工崗位職責(zé)2.心理健康關(guān)懷與支持的目的和原則2.1目的2.2原則3.心理健康關(guān)懷與支持的措施3.1基本心理評估3.2心理咨詢服務(wù)3.3心理健康培訓(xùn)3.4應(yīng)急心理援助3.5心理健康檔案管理4.心理健康評估的實(shí)施4.1評估時間4.2評估方式4.3評估人員4.4評估結(jié)果4.5評估結(jié)果反饋5.心理咨詢服務(wù)的內(nèi)容和方式5.1服務(wù)內(nèi)容5.2服務(wù)方式5.3服務(wù)人員5.4服務(wù)時間5.5服務(wù)費(fèi)用6.心理健康培訓(xùn)的內(nèi)容和形式6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)形式6.3培訓(xùn)時間6.4培訓(xùn)人員6.5培訓(xùn)費(fèi)用7.應(yīng)急心理援助的程序7.1應(yīng)急情況判斷7.2應(yīng)急響應(yīng)措施7.3應(yīng)急援助人員7.4應(yīng)急援助方式7.5應(yīng)急援助費(fèi)用8.心理健康檔案的管理8.1檔案內(nèi)容8.2檔案保管8.3檔案查閱8.4檔案保密9.借調(diào)員工的權(quán)益保障9.1權(quán)益內(nèi)容9.2權(quán)益實(shí)現(xiàn)9.3權(quán)益爭議解決10.合同的生效和終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止日期11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決規(guī)則13.合同的修改和補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工姓名：1.2借調(diào)員工性別：男1.3借調(diào)員工年齡：30歲1.4借調(diào)員工身份證號碼：110101199003071.5借調(diào)員工聯(lián)系電話：138001380001.6借調(diào)員工工作單位：公司1.7借調(diào)員工工作部門：人力資源部1.8借調(diào)員工入職日期：2019年1月1日1.9借調(diào)員工借調(diào)期限：2024年1月1日至2024年12月31日1.10借調(diào)員工崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工心理健康關(guān)懷與支持項(xiàng)目的實(shí)施與管理2.心理健康關(guān)懷與支持的目的和原則2.1目的：為借調(diào)員工提供心理健康關(guān)懷與支持，提高員工心理素質(zhì)，促進(jìn)員工身心健康，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.2原則：尊重員工隱私，平等、自愿、保密、專業(yè)、科學(xué)。3.心理健康關(guān)懷與支持的措施3.1基本心理評估：每年進(jìn)行一次，采用線上問卷調(diào)查和線下訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.2心理咨詢服務(wù)：提供免費(fèi)心理咨詢服務(wù)，每月至少一次，包括個體咨詢和團(tuán)體咨詢。3.3心理健康培訓(xùn)：每年至少舉辦兩次心理健康培訓(xùn)，內(nèi)容包括心理壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、溝通技巧等。3.4應(yīng)急心理援助：在員工遇到緊急心理問題時，提供24小時應(yīng)急心理援助服務(wù)。3.5心理健康檔案管理：建立借調(diào)員工心理健康檔案，記錄評估結(jié)果、咨詢記錄、培訓(xùn)記錄等信息。4.心理健康評估的實(shí)施4.1評估時間：2024年2月1日4.2評估方式：線上問卷調(diào)查和線下訪談4.3評估人員：專業(yè)心理咨詢師4.4評估結(jié)果：根據(jù)評估結(jié)果制定個性化心理健康關(guān)懷計(jì)劃。4.5評估結(jié)果反饋：將評估結(jié)果以書面形式反饋給借調(diào)員工，并保密處理。5.心理咨詢服務(wù)的內(nèi)容和方式5.1服務(wù)內(nèi)容：包括心理輔導(dǎo)、心理治療、心理測評等。5.2服務(wù)方式：面對面咨詢、電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢等。5.3服務(wù)人員：具備心理咨詢師資格的專業(yè)人員。5.4服務(wù)時間：每周一至周五，上午9:00至下午17:00。5.5服務(wù)費(fèi)用：免費(fèi)6.心理健康培訓(xùn)的內(nèi)容和形式6.1培訓(xùn)內(nèi)容：心理壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作等。6.2培訓(xùn)形式：講座、工作坊、案例分析等。6.3培訓(xùn)時間：2024年3月和2024年10月。6.4培訓(xùn)人員：具備心理學(xué)背景的專業(yè)講師。6.5培訓(xùn)費(fèi)用：免費(fèi)7.應(yīng)急心理援助的程序7.1應(yīng)急情況判斷：員工出現(xiàn)心理危機(jī)或緊急情況。7.2應(yīng)急響應(yīng)措施：立即啟動應(yīng)急心理援助程序，包括心理干預(yù)、心理疏導(dǎo)、心理支持等。7.3應(yīng)急援助人員：專業(yè)心理咨詢師和緊急心理援助團(tuán)隊(duì)。7.4應(yīng)急援助方式：電話、短信、網(wǎng)絡(luò)等多種方式。7.5應(yīng)急援助費(fèi)用：由公司承擔(dān)。8.心理健康檔案的管理8.1檔案內(nèi)容：包括員工基本信息、心理評估記錄、咨詢記錄、培訓(xùn)記錄、緊急援助記錄等。8.2檔案保管：采用電子和紙質(zhì)兩種形式，確保檔案的完整性和安全性。8.3檔案查閱：員工本人或授權(quán)代表可查閱自己的心理健康檔案。8.4檔案保密：未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方透露檔案內(nèi)容。9.借調(diào)員工的權(quán)益保障9.1權(quán)益內(nèi)容：包括但不限于心理健康評估、心理咨詢服務(wù)、心理健康培訓(xùn)、應(yīng)急心理援助等。9.2權(quán)益實(shí)現(xiàn)：公司設(shè)立專門的心理健康關(guān)懷與支持部門，負(fù)責(zé)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)與監(jiān)督。9.3權(quán)益爭議解決：員工對心理健康關(guān)懷與支持措施有異議，可通過公司內(nèi)部投訴渠道解決。10.合同的生效和終止10.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期：2024年1月1日10.3終止條件：借調(diào)員工合同期滿或因故終止借調(diào)關(guān)系，本合同自行終止。10.4終止日期：與借調(diào)員工合同終止日期一致。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括未履行合同約定的心理健康關(guān)懷與支持措施、泄露員工隱私等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。11.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：中國省市仲裁委員會。12.3爭議解決規(guī)則：按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。13.合同的修改和補(bǔ)充13.1修改程序：合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.2補(bǔ)充內(nèi)容：包括但不限于心理健康關(guān)懷與支持措施的具體細(xì)節(jié)、實(shí)施辦法等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于心理咨詢機(jī)構(gòu)、心理治療中心、心理健康培訓(xùn)公司、緊急心理援助團(tuán)隊(duì)等，以及任何被甲乙雙方認(rèn)可的，提供心理健康相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于心理咨詢服務(wù)、心理健康培訓(xùn)、應(yīng)急心理援助、心理評估等。16.第三方介入的引入條件16.1.1服務(wù)內(nèi)容超出甲乙雙方自身能力范圍；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；16.1.3第三方提供的服務(wù)符合本合同的目標(biāo)和原則。17.第三方介入的程序17.1程序：引入第三方介入的程序如下：17.1.1甲乙雙方共同評估第三方資質(zhì)，確定服務(wù)內(nèi)容；17.1.2雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；17.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供高質(zhì)量的心理健康服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有相應(yīng)的服務(wù)權(quán)益。18.3利益：第三方通過提供服務(wù)獲得合理的經(jīng)濟(jì)利益，并提升自身的市場競爭力。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明：19.1.1甲乙雙方作為本合同的主體，負(fù)責(zé)合同的履行和監(jiān)督；19.1.2第三方作為服務(wù)提供方，負(fù)責(zé)具體服務(wù)的實(shí)施；19.1.3借調(diào)員工作為服務(wù)接受方，享有本合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。20.第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任限額：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成借調(diào)員工或甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額。20.2責(zé)任限額的確定：20.2.1第三方在簽訂服務(wù)協(xié)議前，應(yīng)向甲乙雙方提供其責(zé)任限額的詳細(xì)說明；20.2.2甲乙雙方有權(quán)根據(jù)第三方提供的責(zé)任限額，與服務(wù)協(xié)議的條款進(jìn)行協(xié)商和調(diào)整。21.第三方服務(wù)的監(jiān)督與評估21.1監(jiān)督：甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。21.2評估：甲乙雙方定期對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為后續(xù)服務(wù)協(xié)議簽訂和調(diào)整的依據(jù)。22.第三方服務(wù)的變更與終止22.1變更：如需變更第三方服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)提供方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議。22.2終止：如第三方服務(wù)不符合合同要求，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。23.第三方服務(wù)的爭議解決23.1爭議解決：第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同第12條爭議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)員工心理健康關(guān)懷與支持合同2.第三方服務(wù)協(xié)議3.心理健康評估報(bào)告4.心理咨詢服務(wù)記錄5.心理健康培訓(xùn)記錄6.應(yīng)急心理援助記錄7.心理健康檔案8.第三方資質(zhì)證明文件9.服務(wù)費(fèi)用支付憑證10.爭議解決文件附件詳細(xì)要求和說明：1.借調(diào)員工心理健康關(guān)懷與支持合同：包含合同所有條款，雙方簽字蓋章。2.第三方服務(wù)協(xié)議：詳細(xì)約定第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。3.心理健康評估報(bào)告：包括評估結(jié)果、建議和改進(jìn)措施。4.心理咨詢服務(wù)記錄：記錄咨詢時間、內(nèi)容、效果等。5.心理健康培訓(xùn)記錄：記錄培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參與人員、效果等。6.應(yīng)急心理援助記錄：記錄緊急援助時間、情況、措施等。7.心理健康檔案：包含員工基本信息、評估結(jié)果、咨詢記錄、培訓(xùn)記錄等。8.第三方資質(zhì)證明文件：包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。9.服務(wù)費(fèi)用支付憑證：包括發(fā)票、轉(zhuǎn)賬記錄等。10.爭議解決文件：包括協(xié)商記錄、仲裁裁決書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行心理健康關(guān)懷與支持措施；1.2第三方未按服務(wù)協(xié)議提供符合要求的服務(wù)；1.3借調(diào)員工未按合同約定參加心理健康活動；1.4甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；1.5第三方泄露借調(diào)員工隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；2.2第三方未按服務(wù)協(xié)議提供符合要求的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.3借調(diào)員工未按合同約定參加心理健康活動，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.4甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金；2.5第三方泄露借調(diào)員工隱私，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償借調(diào)員工因此遭受的損失。示例說明：1.甲乙雙方未按合同約定履行心理健康關(guān)懷與支持措施，導(dǎo)致借調(diào)員工心理狀況惡化，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償借調(diào)員工醫(yī)療費(fèi)用和精神損失。2.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供符合要求的心理咨詢服務(wù)，導(dǎo)致借調(diào)員工未得到有效幫助，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.借調(diào)員工未按合同約定參加心理健康培訓(xùn)，影響團(tuán)隊(duì)整體心理健康水平，借調(diào)員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，第三方拒絕提供服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金。5.第三方泄露借調(diào)員工隱私，導(dǎo)致借調(diào)員工遭受心理創(chuàng)傷，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償借調(diào)員工醫(yī)療費(fèi)用和精神損失。全文完。2024年度借調(diào)員工心理健康關(guān)懷與支持合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：隨著社會競爭的日益激烈，員工的心理健康問題日益凸顯。為關(guān)心和保障員工的心理健康，提高員工的工作效率，甲方?jīng)Q定對借調(diào)員工實(shí)施心理健康關(guān)懷與支持措施。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在心理健康關(guān)懷與支持方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保借調(diào)員工在甲方工作期間的心理健康得到有效保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.借調(diào)員工：指甲方根據(jù)工作需要，從乙方或其他相關(guān)方借調(diào)來甲方工作的員工。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.心理健康關(guān)懷：指甲方對借調(diào)員工在心理、情緒、行為等方面提供關(guān)心和支持，幫助其解決心理問題。2.心理支持：指甲方為借調(diào)員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助其調(diào)整心態(tài)，提高心理健康水平。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.權(quán)利：對借調(diào)員工的心理健康狀況進(jìn)行監(jiān)督，確保其心理健康得到有效保障。2.義務(wù)：為借調(diào)員工提供心理健康關(guān)懷與支持，確保其心理健康得到有效維護(hù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.權(quán)利：要求甲方對借調(diào)員工的心理健康狀況進(jìn)行關(guān)注，并提供必要支持。2.義務(wù)：配合甲方開展心理健康關(guān)懷與支持工作，確保借調(diào)員工的心理健康得到有效維護(hù)。五、履行條款5.1合同履行時間：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方工作場所。5.3合同履行方式：1.甲方設(shè)立心理健康關(guān)懷與支持小組，負(fù)責(zé)日常心理健康關(guān)懷與支持工作。2.乙方定期向甲方反饋借調(diào)員工的心理健康狀況，共同解決心理問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿；2.任何一方違約；3.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。6.4終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并妥善處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.心理健康咨詢費(fèi)用：包括但不限于心理咨詢師的服務(wù)費(fèi)用、心理測試工具的費(fèi)用等。2.心理健康培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于心理健康培訓(xùn)課程的費(fèi)用、培訓(xùn)資料的印刷費(fèi)用等。3.心理健康項(xiàng)目實(shí)施費(fèi)用：包括但不限于心理干預(yù)項(xiàng)目的實(shí)施費(fèi)用、相關(guān)設(shè)備的租賃費(fèi)用等。4.其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.預(yù)付款：合同簽訂后，乙方應(yīng)在5個工作日內(nèi)向甲方支付合同總金額的30%作為預(yù)付款。2.分期付款：剩余的70%費(fèi)用，乙方應(yīng)在合同履行期間分三個階段支付，具體支付時間如下：第一個階段：合同履行滿3個月后，支付剩余金額的30%。第二個階段：合同履行滿6個月后，支付剩余金額的30%。第三個階段：合同履行滿9個月后，支付剩余金額的10%。3.結(jié)算款：合同履行完畢后，甲方出具結(jié)算報(bào)告，乙方應(yīng)在收到結(jié)算報(bào)告后15個工作日內(nèi)支付結(jié)算款。7.3支付時間乙方應(yīng)按照本合同約定的支付時間表進(jìn)行支付，如有特殊情況，需提前與甲方協(xié)商并達(dá)成一致意見。7.4支付條款1.乙方支付費(fèi)用時，應(yīng)提供合法有效的支付憑證，包括但不限于銀行匯款單、轉(zhuǎn)賬記錄等。2.甲方收到乙方支付的費(fèi)用后，應(yīng)及時出具收款憑證，確認(rèn)收到款項(xiàng)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的違約金。2.甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2乙方違約1.乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方相應(yīng)的違約金。2.乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3賠償金額和方式違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，賠償方式以貨幣支付為主。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下的保密內(nèi)容包括但不限于：1.乙方借調(diào)員工的心理健康狀況信息；2.心理健康關(guān)懷與支持的具體措施和方案；3.甲方和乙方之間的商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的3年內(nèi)。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.任何一方不得泄露保密內(nèi)容給第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、動亂等。3.社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取措施減輕損失。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整履行方式或終止合同。10.4不可抗力實(shí)例1.地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞，無法繼續(xù)履行合同；2.政府頒布政策禁止乙方借調(diào)員工；3.罷工導(dǎo)致乙方無法正常提供借調(diào)員工。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，雙方可約定通過調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同涉及國家安全、商業(yè)秘密等敏感信息；2.合同履行期間，任何一方存在違約行為；3.法律法規(guī)或政策禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對借調(diào)員工心理健康關(guān)懷與支持方案的整體調(diào)整權(quán)。2.乙方保留對借調(diào)員工心理健康狀況的評估權(quán)和調(diào)整建議權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下，單方面調(diào)整心理健康關(guān)懷與支持措施的權(quán)利。2.乙方保留在發(fā)現(xiàn)借調(diào)員工存在嚴(yán)重心理問題時，要求甲方采取緊急措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.雙方對本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式生效。2.任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方開展心理健康關(guān)懷與支持工作。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決心理健康關(guān)懷與支持工作中的問題。2.雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通，及時傳遞相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與雙方其他合同或協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式補(bǔ)充，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.心理健康關(guān)懷與支持方案2.心理健康培訓(xùn)資料3.心理測試工具4.費(fèi)用支付時間表5.爭議解決流程圖6.保密協(xié)議7.不可抗力事件清單8.協(xié)作與配合會議記錄9.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.合同修改和補(bǔ)充記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供心理健康關(guān)懷與支持服務(wù)。乙方未按照合同約定支付費(fèi)用。任何一方泄露保密內(nèi)容。任何一方未在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未履行心理健康關(guān)懷與支持服務(wù)，經(jīng)乙方書面通知后，甲方未在規(guī)定時間內(nèi)采取補(bǔ)救措施。乙方未支付費(fèi)用，經(jīng)甲方書面通知后，乙方未在規(guī)定時間內(nèi)支付。任何一方泄露保密內(nèi)容，經(jīng)對方書面通知后，未采取措施停止泄露。任何一方未在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務(wù)，經(jīng)對方書面通知后，未在規(guī)定時間內(nèi)履行。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.保密條款：約定雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的秘密內(nèi)容。3.違約金：合同當(dāng)事人一方不履行合同債務(wù)或者履行合同債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.爭議解決：指合同當(dāng)事人在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.保密協(xié)議：雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和保密措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時提供心理健康咨詢資源。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，確保咨詢資源的充足和及時性。2.問題：乙方未按時支付費(fèi)用。解決辦法：雙方應(yīng)建立明確的支付時間表，并在合同中明確違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密條款，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對泄露行為進(jìn)行追責(zé)。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的性質(zhì)和影響，協(xié)商調(diào)整履行方式或終止合同。5.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通，通過協(xié)商或?qū)で蟮谌秸{(diào)解解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_________2.第三方地址：_________3.第三方聯(lián)系人：_________4.第三方聯(lián)系電話：_________5.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的心里健康咨詢服務(wù)和培訓(xùn)。第三方應(yīng)確保服務(wù)的質(zhì)量和效果，對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時間、地點(diǎn)和方式提供服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供足夠的心理健康資源和設(shè)施。乙方有權(quán)要求甲方對借調(diào)員工的心理健康問題及時響應(yīng)和解決。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整心理健康關(guān)懷與支持方案。乙方有權(quán)要求甲方對借調(diào)員工的心理健康狀況進(jìn)行定期評估。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未提供必要的心理健康資源和設(shè)施，乙方有權(quán)要求賠償。甲方違反合同約定，未及時解決借調(diào)員工的心理健康問題，乙方有權(quán)要求賠償。甲方不得限制乙方根據(jù)合同約定調(diào)整心理健康關(guān)懷與支持方案的權(quán)利。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方提供借調(diào)員工的心理健康狀況報(bào)告。甲方可要求乙方配合心理健康關(guān)懷與支持工作的開展。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方對借調(diào)員工的心理健康問題進(jìn)行預(yù)防和干預(yù)。甲方可要求乙方在合同履行期間，提供必要的數(shù)據(jù)和信息。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按照合同約定提供借調(diào)員工的心理健康狀況報(bào)告，甲方有權(quán)要求賠償。乙方未配合心理健康關(guān)懷與支持工作的開展，甲方有權(quán)要求賠償。乙方不得要求甲方超出合同約定的范圍提供心理健康資源和設(shè)施。全文完。2024年度借調(diào)員工心理健康關(guān)懷與支持合同2合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同適用范圍二、借調(diào)員工心理健康關(guān)懷政策1.心理健康關(guān)懷原則2.心理健康關(guān)懷對象3.心理健康關(guān)懷內(nèi)容4.心理健康關(guān)懷方式三、心理健康評估與監(jiān)測1.評估流程2.評估方法3.評估頻率4.評估結(jié)果處理四、心理健康教育與培訓(xùn)1.教育內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)頻率4.培訓(xùn)效果評估五、心理咨詢服務(wù)1.咨詢類型2.咨詢方式3.咨詢時間安排4.咨詢效果評估六、心理危機(jī)干預(yù)1.危機(jī)識別2.干預(yù)流程3.干預(yù)措施4.干預(yù)效果評估七、員工心理健康檔案管理1.檔案內(nèi)容2.檔案管理流程3.檔案保密4.檔案更新八、心理健康工作組織與管理1.工作機(jī)構(gòu)設(shè)置2.工作職責(zé)分工3.工作流程4.工作效果評估九、心理健康關(guān)懷經(jīng)費(fèi)保障1.經(jīng)費(fèi)來源2.經(jīng)費(fèi)使用范圍3.經(jīng)費(fèi)預(yù)算4.經(jīng)費(fèi)審計(jì)十、合同履行與監(jiān)督1.合同履行主體2.合同履行要求3.合同履行監(jiān)督4.合同履行效果評估十一、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同解除條件4.合同解除程序十二、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約責(zé)任追究4.違約責(zé)任賠償十三、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機(jī)構(gòu)4.爭議解決期限十四、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止后的處理合同編號_________一、合同概述1.合同背景a.甲方：[甲方全稱]b.乙方：[乙方全稱]c.背景：鑒于甲方需要借調(diào)員工的支持，乙方同意提供心理健康關(guān)懷與支持服務(wù)。2.合同目的a.提高借調(diào)員工的心理健康水平。b.增強(qiáng)員工的工作滿意度和忠誠度。c.降低員工的心理健康風(fēng)險。3.合同期限a.本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同適用范圍a.本合同適用于所有在2024年度內(nèi)借調(diào)至甲方的乙方員工。二、借調(diào)員工心理健康關(guān)懷政策1.心理健康關(guān)懷原則a.尊重員工隱私。b.提供平等、無歧視的服務(wù)。c.強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主，治療為輔。2.心理健康關(guān)懷對象a.所有借調(diào)至甲方的乙方員工。3.心理健康關(guān)懷內(nèi)容a.心理健康評估。b.心理健康教育和培訓(xùn)。c.心理咨詢服務(wù)。d.心理危機(jī)干預(yù)。4.心理健康關(guān)懷方式a.定期心理健康講座。b.一對一心理咨詢服務(wù)。c.網(wǎng)絡(luò)心理服務(wù)平臺。三、心理健康評估與監(jiān)測1.評估流程a.員工自愿參加心理健康評估。b.評估內(nèi)容包括心理狀態(tài)、壓力水平等。c.評估結(jié)果由專業(yè)心理師分析。2.評估方法a.問卷調(diào)查。b.面談。c.心理測試。3.評估頻率a.每季度進(jìn)行一次心理健康評估。4.評估結(jié)果處理a.評估結(jié)果僅用于提供心理健康服務(wù)，不對外公開。b.對評估結(jié)果異常的員工，提供針對性的心理健康關(guān)懷。四、心理健康教育與培訓(xùn)1.教育內(nèi)容a.心理健康基礎(chǔ)知識。b.應(yīng)對壓力的方法。c.情緒管理技巧。2.培訓(xùn)方式a.內(nèi)部培訓(xùn)課程。b.外部專家講座。3.培訓(xùn)頻率a.每半年舉辦一次心理健康教育培訓(xùn)。4.培訓(xùn)效果評估a.通過問卷調(diào)查和訪談評估培訓(xùn)效果。五、心理咨詢服務(wù)1.咨詢類型a.個體心理咨詢。b.團(tuán)體心理咨詢。2.咨詢方式a.面對面咨詢。b.網(wǎng)絡(luò)視頻咨詢。3.咨詢時間安排a.咨詢時間根據(jù)員工需求和工作時間靈活安排。4.咨詢效果評估a.通過咨詢前后心理狀態(tài)對比評估效果。六、心理危機(jī)干預(yù)1.危機(jī)識別a.員工自報(bào)。b.管理層發(fā)現(xiàn)。c.同事舉報(bào)。2.干預(yù)流程a.立即啟動危機(jī)干預(yù)程序。b.安排專業(yè)心理師進(jìn)行干預(yù)。c.協(xié)調(diào)相關(guān)部門提供支持。3.干預(yù)措施a.提供心理支持和安慰。b.協(xié)助員工解決問題。c.制定長期心理康復(fù)計(jì)劃。4.干預(yù)效果評估a.通過員工反饋和評估結(jié)果評估干預(yù)效果。七、員工心理健康檔案管理1.檔案內(nèi)容a.基本信息記錄。b.心理健康評估結(jié)果。c.心理咨詢服務(wù)記錄。d.心理危機(jī)干預(yù)記錄。2.檔案管理流程a.建立檔案。b.定期更新。c.保密管理。3.檔案保密a.檔案僅限授權(quán)人員查閱。b.未經(jīng)授權(quán)，不得泄露檔案內(nèi)容。4.檔案更新a.每次服務(wù)后更新檔案。b.每季度對檔案進(jìn)行一次全面檢查。八、心理健康工作組織與管理1.工作機(jī)構(gòu)設(shè)置a.甲方設(shè)立心理健康工作小組，負(fù)責(zé)合同的執(zhí)行和監(jiān)督。b.乙方指派專人負(fù)責(zé)心理健康工作的具體實(shí)施。2.工作職責(zé)分工a.甲方負(fù)責(zé)提供必要的資源和條件。b.乙方負(fù)責(zé)心理健康服務(wù)的具體實(shí)施。3.工作流程a.乙方定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展。b.甲方對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.工作效果評估九、心理健康關(guān)懷經(jīng)費(fèi)保障1.經(jīng)費(fèi)來源a.甲方承擔(dān)合同約定的心理健康關(guān)懷經(jīng)費(fèi)。2.經(jīng)費(fèi)使用范圍a.心理健康評估與監(jiān)測。b.心理健康教育與培訓(xùn)。c.心理咨詢服務(wù)。d.心理危機(jī)干預(yù)。e.心理健康檔案管理。3.經(jīng)費(fèi)預(yù)算a.經(jīng)費(fèi)預(yù)算由乙方根據(jù)年度需求制定，經(jīng)甲方審核后執(zhí)行。4.經(jīng)費(fèi)審計(jì)a.甲方有權(quán)對乙方使用的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)。十、合同履行與監(jiān)督1.合同履行主體a.甲方：[甲方全稱]b.乙方：[乙方全稱]2.合同履行要求a.乙方應(yīng)按照合同約定提供心理健康服務(wù)。b.甲方應(yīng)按照合同約定提供必要的支持和條件。3.合同履行監(jiān)督a.甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。b.乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督。4.合同履行效果評估a.通過定期的服務(wù)效果評估來監(jiān)督合同的履行。十一、合同變更與解除1.合同變更條件a.雙方協(xié)商一致。b.出現(xiàn)不可抗力因素。2.合同變更程序a.雙方書面同意變更。b.更新合同文本。3.合同解除條件a.雙方協(xié)商一致。b.違約行為導(dǎo)致合同無法履行。4.合同解除程序a.雙方書面通知對方解除合同。b.協(xié)商解決解除合同后的相關(guān)問題。十二、違約責(zé)任1.違約情形a.乙方未按合同約定提供服務(wù)。b.甲方未按合同約定提供支持。2.違約責(zé)任承擔(dān)a.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任追究a.違約責(zé)任由雙方協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。4.違約責(zé)任賠償a.違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對方造成的損失。十三、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方協(xié)商解決。b.提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。c.訴訟解決。2.爭議解決程序a.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。3.爭議解決機(jī)構(gòu)a.仲裁機(jī)構(gòu)：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]b.法院：[法院名稱]4.爭議解決期限a.爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起6個月。十四、合同生效與終止1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章。b.合同條款清晰明確。2.合同終止條件a.合同期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.出現(xiàn)合同約定的終止情形。3.合同終止程序a.雙方書面通知對方合同終止。b.協(xié)商解決合同終止后的相關(guān)問題。[甲方全稱]：[乙方全稱]：[甲方簽字/蓋章]：[乙方簽字/蓋章]：[日期]：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)條款a.甲方有權(quán)指定乙方心理健康服務(wù)的具體內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。b.甲方負(fù)責(zé)制定心理健康服務(wù)的年度計(jì)劃和預(yù)算。c.甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行定期審查和評估。2.甲方責(zé)任條款a.甲方應(yīng)確保乙方提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。b.甲方應(yīng)提供必要的場地和設(shè)備支持乙方開展工作。c.甲方應(yīng)確保乙方服務(wù)過程中員工信息的保密性。3.甲方監(jiān)督條款a.甲方應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度。b.甲方有權(quán)要求乙方提供服務(wù)報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效果等。c.甲方應(yīng)定期對乙方服務(wù)進(jìn)行滿意度調(diào)查，并將結(jié)果反饋給乙方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)條款a.乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求和員工實(shí)際情況，自主制定心理健康服務(wù)方案。b.乙方負(fù)責(zé)實(shí)