2024年度遵循五大原則的酒店餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同訂立指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度遵循五大原則的酒店餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同訂立指南本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同主體信息2.1酒店基本信息2.2餐飲企業(yè)基本信息2.3員工個(gè)人信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限約定3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位描述4.2工作職責(zé)與權(quán)限4.3工作時(shí)間安排5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班加點(diǎn)規(guī)定及補(bǔ)償6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式與時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定7.2福利待遇規(guī)定7.3假期工資支付8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康檢查8.3疾病預(yù)防和醫(yī)療保健9.違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同終止情形12.其他約定事項(xiàng)12.1隱私保護(hù)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.3其他補(bǔ)充事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.合同簽署與生效14.1合同簽署程序14.2合同生效時(shí)間14.3合同備案與送達(dá)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；1.1.2遵循國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保障和酒店餐飲行業(yè)的相關(guān)政策；1.2合同訂立的目的與原則1.2.1明確酒店與餐飲企業(yè)及員工之間的勞動(dòng)關(guān)系；1.2.2確保員工權(quán)益，維護(hù)酒店和餐飲企業(yè)的合法權(quán)益；1.2.3遵循公平、公正、合法的原則。2.合同主體信息2.1酒店基本信息2.1.1酒店名稱：____________________；2.1.2法定代表人：____________________；2.1.3注冊(cè)地址：____________________；2.1.4經(jīng)營(yíng)范圍：____________________。2.2餐飲企業(yè)基本信息2.2.1餐飲企業(yè)名稱：____________________；2.2.2法定代表人：____________________；2.2.3注冊(cè)地址：____________________；2.2.4經(jīng)營(yíng)范圍：____________________。2.3員工個(gè)人信息2.3.1員工姓名：____________________；2.3.2性別：____________________；2.3.3出生日期：____________________；2.3.4身份證號(hào)碼：____________________；2.3.5聯(lián)系電話：____________________。3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限約定3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月；3.1.2合同期滿前____個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；3.2合同續(xù)簽條件3.2.1員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為；3.2.2酒店和餐飲企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況良好，有續(xù)簽需要；3.3合同終止條件3.3.1合同期滿；3.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；3.3.3出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的終止情形。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位描述4.1.1崗位名稱：____________________；4.1.2工作內(nèi)容：____________________；4.1.3工作地點(diǎn)：____________________；4.2工作職責(zé)與權(quán)限4.2.1負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店的餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；4.2.2維護(hù)酒店和餐飲企業(yè)的形象；4.2.3參與酒店和餐飲企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)；4.3工作時(shí)間安排4.3.1工作時(shí)間：____________________；4.3.2休息時(shí)間：____________________。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；5.1.2員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；5.2休息休假制度5.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等休假待遇；5.2.2員工請(qǐng)假需提前____天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)；5.3加班加點(diǎn)規(guī)定及補(bǔ)償5.3.1員工加班需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；5.3.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：____________________。6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1員工基本工資為：____________________元/月；6.1.2基本工資隨國(guó)家或地方工資政策調(diào)整而調(diào)整；6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.2.1員工享有崗位獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等；6.2.2員工享有交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等；6.3工資支付方式與時(shí)間6.3.1酒店每月____日前支付員工工資；6.3.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定7.1.1酒店和餐飲企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；7.1.2員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由酒店和餐飲企業(yè)代扣代繳；7.2福利待遇規(guī)定7.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；7.2.2員工享有企業(yè)提供的福利，如節(jié)日禮品、生日禮品等；7.3假期工資支付7.3.1員工在休假期間，酒店和餐飲企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工資。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)8.1.1酒店和餐飲企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；8.1.2定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；8.1.3員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1酒店和餐飲企業(yè)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；8.2.2發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題的，應(yīng)立即采取措施，保障員工的健康。8.3疾病預(yù)防和醫(yī)療保健8.3.1員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)依法享受醫(yī)療期；8.3.2酒店和餐飲企業(yè)應(yīng)提供必要的醫(yī)療保健服務(wù)，包括但不限于健康咨詢、防疫措施等。9.違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.1.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2酒店和餐飲企業(yè)違反合同約定的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；9.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的法律責(zé)任。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況和損失程度確定；9.3.2違約賠償金額不得低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.1.3仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在收到仲裁或訴訟通知之日起____日內(nèi)提交答辯；10.2.2仲裁或訴訟程序應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為：____________________。11.合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效；11.1.2本合同經(jīng)有關(guān)部門備案后，正式生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；11.2.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除條件11.3.1出現(xiàn)法律規(guī)定的合同解除情形；11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.4合同終止情形11.4.1合同期滿；11.4.2合同解除；11.4.3其他法律規(guī)定的合同終止情形。12.其他約定事項(xiàng)12.1隱私保護(hù)12.1.1酒店和餐飲企業(yè)應(yīng)保護(hù)員工的個(gè)人信息，不得泄露；12.1.2員工有權(quán)要求酒店和餐飲企業(yè)對(duì)其個(gè)人信息保密。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2.1員工在執(zhí)行工作過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸酒店和餐飲企業(yè)所有；12.2.2員工應(yīng)遵守國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。12.3其他補(bǔ)充事項(xiàng)12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；12.3.2本合同如有爭(zhēng)議，按本合同第10條約定處理。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.合同簽署與生效14.1合同簽署程序14.1.1雙方代表在合同上簽字蓋章；14.1.2合同簽署日期為____年____月____日。14.2合同生效時(shí)間14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同備案與送達(dá)14.3.1雙方應(yīng)將本合同報(bào)送相關(guān)行政部門備案；14.3.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；15.2.2第三方介入的目的應(yīng)為協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；15.3.2第三方對(duì)因其介入行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定；16.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供必要的資質(zhì)證明和服務(wù)承諾；16.1.3甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)建議；16.2.3乙方有權(quán)要求第三方對(duì)其服務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息保密。17.第三方的責(zé)權(quán)利界定17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方的服務(wù)費(fèi)用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；17.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和商業(yè)道德；17.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。17.3第三方的責(zé)任限額17.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過甲方支付的服務(wù)費(fèi)用的____倍；17.3.2第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.3.3第三方的責(zé)任限額不影響甲乙雙方依據(jù)本合同約定追究對(duì)方違約責(zé)任的權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以合同約定為準(zhǔn)；18.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)接受關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以合同約定為準(zhǔn)；18.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。18.3第三方與其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與其他各方之間的關(guān)系為輔助關(guān)系，第三方的行為不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)；18.3.2第三方的介入不改變甲乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)要求：包含公司的規(guī)章制度、員工福利、工作流程、行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。說明：?jiǎn)T工手冊(cè)作為合同附件，用于指導(dǎo)員工了解公司文化和日常工作規(guī)范。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：列明員工及公司應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表作為合同附件，用于明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效時(shí)間等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄雙方在合同履行過程中的變更事項(xiàng)。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄作為合同附件，用于證明員工接受過必要的培訓(xùn)。6.附件六：?jiǎn)T工考核結(jié)果要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。說明：?jiǎn)T工考核結(jié)果作為合同附件，用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、地點(diǎn)等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)；酒店或餐飲企業(yè)未按時(shí)支付員工工資；雙方未按合同約定履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)；第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；合同約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；給對(duì)方造成的損失；違約方的過錯(cuò)程度；合同約定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成酒店損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；酒店未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因遲延支付工資造成的損失；第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成酒店損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；雙方未按合同約定履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，應(yīng)補(bǔ)繳相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度遵循五大原則的酒店餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同訂立指南1本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1遵循國(guó)家法律法規(guī)1.2尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益1.3維護(hù)酒店餐飲行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展1.4實(shí)行公平、公正、公開原則1.5符合行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)2.合同主體2.1酒店餐飲行業(yè)企業(yè)名稱2.2勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.4考勤及請(qǐng)假制度6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)7.2勞動(dòng)防護(hù)用品7.3健康檢查8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效11.1合同簽訂11.2合同生效日期12.其他約定12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解釋13.合同附件13.1附件一：酒店餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同范本13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明13.3附件三：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書14.合同份數(shù)14.1合同一式兩份14.2合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條合同訂立原則1.1本合同訂立遵循國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)酒店餐飲行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。1.2本合同訂立實(shí)行公平、公正、公開原則，確保合同內(nèi)容的合法性和合理性。1.3本合同訂立符合行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)雙方合作共贏。第二條合同主體2.1酒店餐飲行業(yè)企業(yè)名稱：________________________2.2勞動(dòng)者姓名：________________________2.3勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________________________2.4勞動(dòng)者聯(lián)系方式：________________________第三條合同期限3.1合同起始日期：____年__月__日至____年__月__日3.2合同終止日期：____年__月__日3.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第四條工作內(nèi)容4.1工作崗位：________________________4.2工作職責(zé)：________________________4.3工作地點(diǎn)：________________________4.4工作時(shí)間：________________________第五條工資待遇5.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：________________________5.3加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：________________________5.4考勤及請(qǐng)假制度：________________________第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2住房公積金繳納：按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為勞動(dòng)者繳納住房公積金。6.3年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇：________________________第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)：企業(yè)應(yīng)確保勞動(dòng)者在安全的工作環(huán)境中工作，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。7.2勞動(dòng)防護(hù)用品：企業(yè)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.3健康檢查：企業(yè)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。第八條違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)向企業(yè)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.1.2勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2企業(yè)違約責(zé)任8.2.1企業(yè)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資的滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2企業(yè)未履行合同約定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，應(yīng)立即補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同解除9.1合同解除條件9.1.1勞動(dòng)者因企業(yè)原因無法繼續(xù)履行合同，可提前三十日通知企業(yè)解除合同。9.1.2企業(yè)因勞動(dòng)者原因無法繼續(xù)履行合同，可提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。9.2.2因法定事由或合同約定事由解除合同，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定辦理。9.3解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1因企業(yè)原因解除合同，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2因勞動(dòng)者原因解除合同，除合同另有約定外，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的主要機(jī)構(gòu)。第十一條合同生效11.1合同簽訂11.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章，合同即生效。11.2合同生效日期11.2.1合同生效日期為雙方代表簽字蓋章之日起。第十二條其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：勞動(dòng)合同范本、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書。12.2合同修改12.2.1本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.3合同解釋12.3.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；如有爭(zhēng)議，按本合同解釋。第十三條合同份數(shù)13.1合同一式兩份13.2合同份數(shù)及保管13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2.2合同保管：企業(yè)應(yīng)妥善保管合同原件，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管合同復(fù)印件。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入概述14.1第三方概念14.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介、咨詢、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、關(guān)聯(lián)方或其各自的控制人。第十五條第三方介入條件15.1.1雙方協(xié)商一致，同意引入第三方。15.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠?yàn)榧滓译p方提供所需服務(wù)。15.1.3第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限等明確約定。第十六條第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：16.2.1第三方對(duì)甲乙雙方因服務(wù)瑕疵或錯(cuò)誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)不超過人民幣_(tái)___元的賠償責(zé)任。16.2.2第三方對(duì)甲乙雙方因服務(wù)瑕疵或錯(cuò)誤造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)不超過人民幣_(tái)___元的賠償責(zé)任。第十七條第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行服務(wù)職責(zé)。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效能的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。18.2第三方僅對(duì)甲乙雙方提供中介、咨詢、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同履行責(zé)任。18.3第三方與其他各方（包括但不限于甲乙雙方的員工、關(guān)聯(lián)方等）之間無直接的法律關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條第三方介入合同的變更與解除19.1第三方介入合同變更19.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入合同的內(nèi)容。19.1.2變更后的合同應(yīng)經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并通知第三方。19.2第三方介入合同解除19.2.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入合同。19.2.2解除合同后，第三方應(yīng)按照合同約定返還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條第三方介入合同的生效與終止20.1第三方介入合同的生效20.1.1第三方介入合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。20.1.2第三方介入合同生效前，甲乙雙方應(yīng)履行合同約定的前置程序。20.2第三方介入合同的終止20.2.1第三方介入合同終止條件：合同約定的服務(wù)期限屆滿、合同解除或合同終止的其他法定條件。20.2.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定返還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十一條第三方介入合同爭(zhēng)議的解決21.1第三方介入合同爭(zhēng)議解決21.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決第三方介入合同爭(zhēng)議。21.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：酒店餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同范本詳細(xì)要求：包括合同的基本要素，如雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及福利、勞動(dòng)保護(hù)等。說明：此范本為雙方簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，確保合同內(nèi)容的合法性和規(guī)范性。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的，證明企業(yè)已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。說明：此證明用于證明企業(yè)履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.附件三：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：由雙方代表簽字蓋章的確認(rèn)書，證明雙方已簽訂勞動(dòng)合同。說明：此確認(rèn)書用于證明勞動(dòng)合同的簽訂，具有法律效力。4.附件四：第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、權(quán)利義務(wù)等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，保障雙方權(quán)益。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明各種違約行為及其責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此認(rèn)定書用于明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，保障雙方權(quán)益。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和方式，保障雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)上班或擅自離職企業(yè)未按時(shí)足額支付工資企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)第三方未按約定提供服務(wù)雙方未按約定履行合同義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者未按時(shí)上班或擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。企業(yè)未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資的滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)立即補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：勞動(dòng)者A因個(gè)人原因未按時(shí)上班，連續(xù)三天未到崗，按照合同約定，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。企業(yè)B未按時(shí)支付勞動(dòng)者C的工資，導(dǎo)致C生活困難，B應(yīng)支付C工資的滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方D未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，D應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度遵循五大原則的酒店餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同訂立指南2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的前提條件1.2合同訂立的法律依據(jù)1.3合同訂立的基本要求2.合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1酒店餐飲行業(yè)用人單位的基本情況2.2員工的基本信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間與工作地點(diǎn)3.3工作條件與安全4.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日與休假制度5.3特殊情況下的工作時(shí)間6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)考核與評(píng)估6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)措施8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除或終止的程序10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款10.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更的程序11.3合同變更的生效12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件的內(nèi)容13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂13.3補(bǔ)充協(xié)議的效力14.其他約定事項(xiàng)14.1法律法規(guī)的變更14.2合同的補(bǔ)充與解釋14.3合同的解除與終止第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的前提條件1.1.1酒店餐飲行業(yè)用人單位應(yīng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，具備簽訂勞動(dòng)合同的能力。1.1.2員工應(yīng)具備完全民事行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。1.2合同訂立的法律依據(jù)1.2.1遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同訂立的基本要求1.3.1合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。1.3.2雙方應(yīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立合同。2.合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1酒店餐飲行業(yè)用人單位的基本情況2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人等基本信息。2.1.2用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關(guān)證明文件。2.2員工的基本信息2.2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等基本信息。2.2.2員工學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等背景信息。2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)2.3.1用人單位享有對(duì)員工的管理、考核、獎(jiǎng)懲等權(quán)利。2.3.2員工享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1.1員工應(yīng)按照崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。3.1.2工作內(nèi)容應(yīng)具體、明確，便于員工執(zhí)行。3.2工作時(shí)間與工作地點(diǎn)3.2.1工作時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和用人單位的實(shí)際情況確定。3.2.2工作地點(diǎn)為用人單位指定的地點(diǎn)。3.3工作條件與安全3.3.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。3.3.2用人單位應(yīng)保障員工的人身安全和健康。4.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資按照國(guó)家規(guī)定和用人單位的實(shí)際情況確定。4.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2獎(jiǎng)金與提成4.2.1獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定。4.2.2提成根據(jù)崗位和工作內(nèi)容確定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.3.1用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3.2用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的福利待遇。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.1.1工作時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和用人單位的實(shí)際情況確定。5.1.2工作時(shí)間應(yīng)保證員工享有休息日和法定節(jié)假日。5.2休息日與休假制度5.2.1員工享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等休假。5.2.2休息日和休假的具體安排由用人單位規(guī)定。5.3特殊情況下的工作時(shí)間5.3.1在特殊情況下，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，但不得違反國(guó)家規(guī)定。5.3.2特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整應(yīng)征得員工同意。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1用人單位應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)。6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。6.2培訓(xùn)考核與評(píng)估6.2.1培訓(xùn)考核應(yīng)客觀、公正，確保培訓(xùn)效果。6.2.2培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)定期進(jìn)行，以改進(jìn)培訓(xùn)工作。6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1用人單位應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。6.3.2員工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)自我提升。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.1.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金。8.1.2員工未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處罰。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定8.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有法定資質(zhì)，公正、公平處理爭(zhēng)議。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1用人單位有正當(dāng)理由，如員工嚴(yán)重違紀(jì)等，可以解除合同。9.1.2員工提出解除合同，應(yīng)提前通知用人單位。9.2合同終止的條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.3合同解除或終止的程序9.3.1解除或終止合同應(yīng)書面通知對(duì)方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.1.1員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。10.1.2保密期限和范圍由雙方約定。10.2競(jìng)業(yè)限制條款10.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。10.2.2競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償由雙方約定。10.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償10.3.1用人單位應(yīng)按約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。10.3.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，不低于員工離職前十二個(gè)月的平均工資。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章后，合同即生效。11.1.2合同應(yīng)報(bào)相關(guān)部門備案。11.2合同變更的程序11.2.1變更合同應(yīng)書面通知對(duì)方。11.2.2變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3合同變更的生效11.3.1合同變更自變更內(nèi)容達(dá)成一致之日起生效。12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.1.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和雙方約定確定。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付。12.2.2支付時(shí)間應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)完成。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決12.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件的內(nèi)容13.1.1合同附件應(yīng)包括但不限于工作職責(zé)描述、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂13.2.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。13.2.2補(bǔ)充協(xié)議與合同具有同等法律效力。13.3補(bǔ)充協(xié)議的效力13.3.1補(bǔ)充協(xié)議的效力自簽訂之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律法規(guī)的變更14.1.1如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。14.2合同的補(bǔ)充與解釋14.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2.2合同的解釋以本合同及附件為準(zhǔn)。14.3合同的解除與終止14.3.1本合同解除與終止條件參照第九條相關(guān)內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入的獨(dú)立第三方主體。15.2第三方包括但不限于中介方、顧問方、技術(shù)服務(wù)方等。15.3第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方的責(zé)任與權(quán)