2025年勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣單位）：________________

乙方（用工單位）：________________

鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，欲委托甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。

本協(xié)議的簽訂目的在于明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方互利共贏。

甲方承諾按照乙方需求，提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣服務(wù)，確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障；乙方承諾按照國家法律法規(guī)、相關(guān)政策及本協(xié)議約定，合理使用派遣人員，為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障派遣人員的合法權(quán)益。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方應(yīng)按照乙方的需求，提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣人員，包括但不限于派遣人員的招募、選拔、培訓(xùn)、派遣、管理、考核等。

1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的資質(zhì)、技能、體能等符合乙方的工作要求，并對派遣人員的健康狀況進(jìn)行必要的檢查。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣人員的素質(zhì)、技能、職業(yè)道德等應(yīng)滿足乙方的工作需求，確保工作質(zhì)量和效率。

2.2甲方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

2.3甲方應(yīng)對派遣人員的勞動紀(jì)律、工作態(tài)度等方面進(jìn)行管理，確保其遵守國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度。

三、價(jià)格支付

3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用支付給甲方。

3.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于派遣人員的工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等。

3.3乙方應(yīng)在每個派遣人員的派遣周期結(jié)束后，按照約定的支付方式進(jìn)行支付。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及雙方在履行協(xié)議過程中所了解到的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

七、合同變更與解除

7.1本協(xié)議的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。

7.2如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（派遣單位）：________________

乙方（用工單位）：________________

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。

1.2甲方有權(quán)要求乙方提供準(zhǔn)確的用工需求信息，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、人員數(shù)量等。

1.3甲方有權(quán)對乙方的工作場所進(jìn)行必要的監(jiān)督，確保派遣人員的合法權(quán)益不受侵害。

1.4甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對派遣人員進(jìn)行選拔、培訓(xùn)和管理。

1.5甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)，為乙方提供合格的勞務(wù)派遣人員。

1.6甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對派遣人員進(jìn)行必要的考核和調(diào)整。

1.7甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)，及時(shí)向乙方報(bào)告派遣人員的工作情況。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供合格的勞務(wù)派遣人員。

2.2乙方有權(quán)對甲方提供的派遣人員進(jìn)行試用，試用期間如有不符合要求者，乙方有權(quán)要求甲方更換。

2.3乙方有權(quán)對派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合工作要求。

2.4乙方有義務(wù)按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用，并在約定的時(shí)間內(nèi)支付。

2.5乙方有義務(wù)為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。

2.6乙方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)，對派遣人員進(jìn)行社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳納。

2.7乙方有義務(wù)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。

2.8乙方有義務(wù)在派遣人員出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，通過會議、電話或其他通訊方式，及時(shí)交換信息，解決工作中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)設(shè)立聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)日常事務(wù)的協(xié)調(diào)和溝通。

3.3雙方應(yīng)共同制定派遣人員的培訓(xùn)和考核計(jì)劃，確保派遣人員能夠滿足乙方的工作需求。

3.4雙方應(yīng)定期對派遣人員的工作情況進(jìn)行評估，以持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

3.5雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，保障其合法權(quán)益不受侵害。

3.6雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)政策，共同維護(hù)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。

四、合同執(zhí)行

4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。

4.2雙方應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，不得以任何形式違反本協(xié)議的約定。

4.3雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序進(jìn)行處理。

4.4雙方應(yīng)共同維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，不得擅自修改或變更合同條款。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年。

1.2本協(xié)議到期前，如雙方無異議，可協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議，延長合同期限。

二、合同變更

2.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.2雙方不得擅自變更本協(xié)議的任何條款，未經(jīng)對方同意的變更無效。

三、合同終止條件

3.1本協(xié)議有效期屆滿，雙方無異議且未簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，本協(xié)議自行終止。

3.2雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。

3.3出現(xiàn)以下情形之一的，本協(xié)議可終止：

（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行；

（2）發(fā)生不可抗力事件，使本協(xié)議無法履行；

（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

四、合同解除

4.1除本協(xié)議約定的終止條件外，任何一方均可提前三十日書面通知對方解除本協(xié)議。

4.2在合同履行期間，如發(fā)生一方違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，提交至合同簽訂地或爭議發(fā)生地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位向勞動者支付勞動報(bào)酬的一種勞動關(guān)系形式。

2.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.保密條款：指合同中約定的一方對另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的條款。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.爭議解決：指在合同履行過程中，合同當(dāng)事人之間發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

7.法律適用：指在處理法律關(guān)系時(shí)，適用哪個國家的法律來解決法律問題。

8.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)受理和審判特定案件的法院。

9.法院管轄：指法院在處理案件時(shí)，依據(jù)法律規(guī)定對案件享有審判權(quán)。

10.合同效力：指合同成立后對合同當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

11.誠實(shí)信用原則：指合同當(dāng)事人在訂立、履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)、守信的原則。

12.補(bǔ)充協(xié)議：指在原有合同基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充、完善合同內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

13.補(bǔ)充協(xié)議的效力：指補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。

14.合同終止：指合同關(guān)系因法定事由或當(dāng)事人約定而消滅。

15.合同解除：指合同成立后，當(dāng)事人一方或雙方解除合同關(guān)系的行為。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合用工單位的要求。

注意事項(xiàng)：確保派遣人員選拔標(biāo)準(zhǔn)的明確性和一致性。

解決辦法：建立嚴(yán)格的選拔流程，包括面試、技能測試和背景調(diào)查，確保派遣人員符合用工單位的要求。

2.問題：派遣人員的勞動條件不達(dá)標(biāo)。

注意事項(xiàng)：遵守勞動法律法規(guī)，確保派遣人員的勞動條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：定期檢查工作場所，確保勞動條件符合規(guī)定，并給予派遣人員必要的培訓(xùn)和安全教育。

3.問題：派遣人員出現(xiàn)勞動爭議。

注意事項(xiàng)：及時(shí)介入并解決勞動爭議，避免影響工作秩序。

解決辦法：設(shè)立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理派遣人員的投訴和糾紛，必要時(shí)尋求法律援助。

4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)變更需求。

注意事項(xiàng)：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

解決辦法：建立變更申請流程，雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，確保變更后的合同條款合法有效。

5.問題：保密信息泄露。

注意事項(xiàng)：加強(qiáng)保密意識，建立嚴(yán)格的保密制度和流程。

解決辦法：對雙方員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，實(shí)施保密措施，對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。

6.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項(xiàng)：了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，對不可抗力事件有明確定義。

解決辦法：及時(shí)通知對方不可抗力事件的發(fā)生，并協(xié)商解決方案，必要時(shí)尋求法律幫助。

7.問題：合同終止后派遣人員的安置。

注意事項(xiàng)：提前規(guī)劃派遣人員的安置方案，確保其合法權(quán)益。

解決辦法：與派遣人員溝通，提供再就業(yè)服務(wù)或協(xié)助其辦理離職手續(xù)。

8.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。

注意事項(xiàng)：保持溝通渠道暢通，尊重對方意見。

解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式，尋求公正合理的解決方案。

9.問題：合同履行過程中出現(xiàn)價(jià)格調(diào)整爭議。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確價(jià)格調(diào)整機(jī)制和條件。

解決辦法：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，通過協(xié)商確定價(jià)格調(diào)整方案。

10.問題：合同履行過程中出現(xiàn)溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制，定期交流信息。

解決辦法：設(shè)立專門的聯(lián)絡(luò)人，定期召開會議，確保信息及時(shí)傳遞和反饋。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)：適用于甲方作為勞務(wù)派遣單位，乙方作為用工單位，雙方之間因勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)而簽訂的協(xié)議。

2.企業(yè)用工需求：適用于乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，尋求通過勞務(wù)派遣方式解決短期或長期用工需求的場景。

3.人力資源外包：適用于甲方作為人力資源服務(wù)提供商，乙方作為客戶，雙方在人力資源外包服務(wù)上的合作。

4.勞動關(guān)系管理：適用于甲方在勞動關(guān)系管理方面提供服務(wù)，乙方需要借助甲方專業(yè)能力進(jìn)行人員管理和派遣的場景。

5.法規(guī)遵守：適用于雙方均需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣活動合法合規(guī)的場景。

6.商業(yè)秘密保護(hù)：適用于雙方需要共同保護(hù)商業(yè)秘密，防止信息泄露的場景。

7.爭議解決：適用于雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，需要通過協(xié)議約定的方式解決爭議的場景。

8.合同管理：適用于雙方需要規(guī)范合同管理，明確合同條款，確保合同有效執(zhí)行的場景。

9.項(xiàng)目合作：適用于雙方在特定項(xiàng)目合作中，需要通過勞務(wù)派遣形式共同完成項(xiàng)目任務(wù)的場景。

10.人才培養(yǎng)與輸出：適用于甲方作為人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，乙方作為用人單位，通過勞務(wù)派遣培養(yǎng)和輸出人才的合作場景。

11.企業(yè)轉(zhuǎn)型與調(diào)整：適用于乙方在組織架構(gòu)調(diào)整或轉(zhuǎn)型過程中，需要通過勞務(wù)派遣解決人力資源配置問題的場景。

12.臨時(shí)性工作需求：適用于乙方因臨時(shí)性工作需求，需要快速招募和派遣人員以完成特定任務(wù)的場景。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣人員名單：包括派遣人員的姓名、性別、年齡、工種、入職時(shí)間等基本信息。

2.勞務(wù)派遣人員勞動合同：每名派遣人員的勞動合同副本。

3.勞務(wù)派遣人員工作安排表：派遣人員的工作分配、工作時(shí)間、休息時(shí)間等安排。

4.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄：派遣人員接受培訓(xùn)的記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。

5.勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果：對派遣人員工作表現(xiàn)的考核記錄。

6.勞務(wù)派遣人員工資支付憑證：派遣人員工資發(fā)放的憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

7.勞務(wù)派遣人員社會保險(xiǎn)繳納憑證：派遣人員社會保險(xiǎn)繳納的憑證，包括社保繳費(fèi)記錄、繳費(fèi)明細(xì)等。

8.勞務(wù)派遣人員公積金繳納憑證：派遣人員住房公積金繳納的憑證，包括公積金繳費(fèi)記錄、繳費(fèi)明細(xì)等。

9.勞務(wù)派遣人員離職手續(xù)：派遣人員離職時(shí)辦理的手續(xù)和文件，包括離職證明、離職交接單等。

10.勞務(wù)派遣人員健康檢查報(bào)告：派遣人員入職前的健康檢查報(bào)告。

11.勞務(wù)派遣人員工作場所安全檢查報(bào)告：工作場所