《員工薪酬滿意度提升策略研究：以北京電子控股有限公司為例》開題報告1900字

PAGEPAGE1開題報告題目員工薪酬滿意度提升策略研究—以北京電子控股有限公司為例課題來源指導(dǎo)教師學(xué)院成教學(xué)院專業(yè)學(xué)生姓名課題類型□01論文□02設(shè)計1、選題的背景和意義（一）選題的背景薪酬是企業(yè)為了吸引、留住人才，激發(fā)員工工作熱情的最根本的手段，也是公司為其創(chuàng)造價值的一種回報，同時也是一種促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展的方法?？茖W(xué)、合理的薪酬制度，既能滿足員工的基本工資要求，又能極大地提高員工的工作滿意度，提高工作效率，從而達(dá)到公司和個人的雙重效益。因此，本文選取北京電子控股有限責(zé)任公司為研究對象，主要研究公司員工薪酬滿意度現(xiàn)狀并找出有待改進(jìn)的問題，從而提出科學(xué)合理的員工薪酬滿意度提升策略。（二）選題的意義理論意義：本文調(diào)查中，首先搜集了與員工薪酬滿意度相關(guān)的理論概念，并進(jìn)行了認(rèn)真的分析與研究。在已有研究理論基礎(chǔ)之上，本文從薪酬水平、薪酬提升、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬福利、薪酬管理滿意度等五個方面進(jìn)行了實證分析，得出了較為典型的結(jié)論。同時聯(lián)系實際案例對員工薪酬滿意度問題的分析與研究，具有一定的理論研究意義。實踐意義：本文從北京電子控股有限責(zé)任公司員工薪酬管理實際出發(fā)，對北京電子控股有限責(zé)任公司員工薪酬滿意度現(xiàn)狀、本文就目前存在的問題及發(fā)展對策進(jìn)行了全面的探討。終極目標(biāo)是：找到北京電子控股有限責(zé)任公司員工薪酬管理的合理化對策，為北京電子控股有限責(zé)任公司員工薪酬管理提供理論依據(jù)和現(xiàn)實依據(jù)，為更多企業(yè)薪酬管理工作提供有價值的參考，具有一定的實踐指導(dǎo)意義。2、研究的基本內(nèi)容本文選擇北京電子科技股份有限公司作為案例，通過對北京電子控股有限責(zé)任公司員工薪酬滿意度進(jìn)行了深入的調(diào)查與研究，發(fā)現(xiàn)北京電子控股有限責(zé)任公司員工薪酬滿意度存在薪酬結(jié)構(gòu)不合理、薪酬管理制度設(shè)計不合理、薪酬管理配套機(jī)制不健全等問題，分析其原因，提出優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬管理科學(xué)性、暢通溝通渠道，制定激勵性薪酬管理制度、薪酬與績效相結(jié)合，建立優(yōu)秀企業(yè)管理文化等相對應(yīng)的解決方案。3、擬解決的主要問題1.分析北京電子控股有限責(zé)任公司員工薪酬滿意度調(diào)查2.得出北京電子控股有限責(zé)任公司員工薪酬滿意度存在的問題3.分析北京電子控股有限責(zé)任公司員工薪酬滿意度存在的問題原因4.提出北京電子控股有限責(zé)任公司提高員工薪酬滿意度的對策4、研究方法（技術(shù)路線）和措施（1）文獻(xiàn)資料法。通過查閱相關(guān)書籍、期刊和檢索相關(guān)網(wǎng)絡(luò)文章，搜索總結(jié)和分析研究各種現(xiàn)存的相關(guān)資料，從中選取有用信息進(jìn)行比較、分析、歸納、綜合，初步解了目前對員工薪酬滿意度問題的研究現(xiàn)狀。通過查閱文獻(xiàn)資料了解、證明所要研究對象的方法。有重點(diǎn)地采集文獻(xiàn)中與自己研究課題相關(guān)的部分，為本論文準(zhǔn)備準(zhǔn)確的信息。（2）案例分析法。以北京電子控股有限責(zé)任公司為例，通過對北京電子控股有限責(zé)任公司員工薪酬滿意度進(jìn)行了深入的調(diào)查與研究，提高數(shù)據(jù)的可靠性和說服力，更能體現(xiàn)出理論與實踐的結(jié)合，使論述有理有據(jù)。5、任務(wù)總體安排和進(jìn)度計劃（1）2022年10月15日-2022年10月31日：開始選題，在實踐中與指導(dǎo)老師商討，確定畢業(yè)論文題目及寫作方向。（2）2022年11月1日-2022年12月22日：通過查詢資料并結(jié)合寫作方向，完成論文任務(wù)書和開題報告。（3）2022年7月16日——9月3日：完成論文初稿，期間在圖書館及網(wǎng)上查閱并參考了大量相關(guān)資料。完成中期檢查。（4）2022年12月24日-2023年1月24日：完成論文初稿第一次修改并查重。根據(jù)指導(dǎo)老師針對文章論點(diǎn)、論據(jù)的闡述以及論文邏輯性等方面問題提出的修改意見進(jìn)行修改。（5）2023年1月25日-2023年2月20日：完成定稿提交到論文系統(tǒng)、并進(jìn)行第二次查重論文第二次修改。（6）2023年3月22日-2023年4月10日：論文答辯。6、主要參考文獻(xiàn)[1]王亞楠.LS電廠基層員工薪酬滿意度提升策略研究[D].河北工程大學(xué)，2020.[2]房澤民.國有電力企業(yè)的員工薪酬滿意度研究[D].山東大學(xué)，2020.[3]曹艷敏.知識型員工薪酬滿意度對員工主觀幸福感、工作績效的影響[D].華南理工大學(xué)，2020.[4]吳明.員工薪酬滿意度、成就動機(jī)與工作績效研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2017.[5]劉文濤.90后員工薪酬滿意度對其工作績效的影響機(jī)制研究[D].山西財經(jīng)大學(xué)，2017.[6]梁美鳳.基于員工薪酬滿意度的國企薪酬策略優(yōu)化研究[D].南昌航空大學(xué)，2017.[7]鄧瑞怡.X公司薪酬滿意度研究[D].對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2017.[8]單巖松.YT公司員工薪酬滿意度提升策略研究[D].天津財經(jīng)大學(xué)，2017.[9]袁暢.HZ市煙草公司薪酬滿意度調(diào)查及提升策略[D].北方工業(yè)大學(xué)，2017.[10]陳明霞.基于心理契約員工薪酬滿意度和忠誠度的關(guān)系研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2019（35）：84-85.[11]沈光生.小微企業(yè)中薪酬滿意度與工作績效關(guān)系的研究[J].湖北第二師范學(xué)院學(xué)報，2020（10）：49-53.[12]楊飛.以情感承諾為載體90后員工薪酬滿意度對離職傾向影響[J].營銷界，2019（30）：15-16.[13]高建桐.G銀行濰坊分行員工薪酬滿意度與離職傾向研究[D].山東大學(xué)，2019.指導(dǎo)教師意見