通識復(fù)習(xí)試題

通識復(fù)習(xí)試題單選題（總共40題）1.依據(jù)中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司合規(guī)管理規(guī)定，其所稱的“合規(guī)管理”，是指以（）為目的，以（）為對象，開展的有關(guān)制度制定、風(fēng)險識別、合規(guī)審查等有關(guān)管理活動。(1分)A、有效防控市場風(fēng)險；公司和員工的不合規(guī)行為B、有效防控合規(guī)風(fēng)險；公司和員工的經(jīng)營管理行為C、有效防控安全風(fēng)險；公司和員工的危險行為D、有效防控交易風(fēng)險；公司的市場行為答案：B解析：

暫無解析2.公司工程建設(shè)項目發(fā)包應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查有關(guān)承包商資質(zhì)，確保承包單位具備相應(yīng)資質(zhì)和條件，簽訂（），履行安全生產(chǎn)管理義務(wù)。(1分)A、安全生產(chǎn)管理協(xié)議B、勞動合同C、轉(zhuǎn)包合同D、保函答案：A解析：

暫無解析3.2018年3月，中央紀(jì)委和國家監(jiān)委合署辦公后，其屬性發(fā)生了什么變化？(1分)A、變?yōu)閳?zhí)紀(jì)機關(guān)B、變?yōu)閳?zhí)法機關(guān)C、既是執(zhí)紀(jì)機關(guān)又是執(zhí)法機關(guān)D、變?yōu)樗痉C關(guān)答案：C解析：

暫無解析4.你的一位老同學(xué)已經(jīng)是電力安裝公司的老板了，他希望你提供近期一些大客戶報裝的信息給他，你該怎么辦呢？（）(1分)A、礙于老同學(xué)情面，答應(yīng)他的請求，收集近期幾個報裝大客戶的信息給他B、不答應(yīng)。不過在接觸來申請報裝的大客戶時，指定他聯(lián)系老同學(xué)電力安裝公司C、將發(fā)中國南方電網(wǎng)公司員工守則中“嚴(yán)禁泄露客戶商業(yè)秘密”的規(guī)定告知同學(xué)，請他理解D、告訴他一些新客戶報裝的資料，讓他自己去了解情況，并說明要注意保密。答案：C解析：

暫無解析5.公司及各單位應(yīng)當(dāng)建立（），公開各類舉報渠道，具體舉報形式包括來訪、來信、來電、網(wǎng)絡(luò)舉報等。(1分)A、違規(guī)事件舉報機制B、違規(guī)調(diào)查機制C、違規(guī)審核前置流程D、違規(guī)處置管理辦法答案：A解析：

暫無解析6.對于妥善處理商業(yè)合作伙伴關(guān)系，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查商業(yè)合作伙伴資質(zhì)，從公司的（）出發(fā)，公正衡量（）因素，選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和條件的最優(yōu)供應(yīng)商。(1分)A、最大利益；所有決定性B、綜合利益；相關(guān)決定性C、全體利益；部分決定性D、各項利益；重大決定性答案：A解析：

暫無解析7.《中國南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系（2017版）》第3.1條規(guī)定：危害辨識與風(fēng)險評估的目的是為企業(yè)開展危害辨識與風(fēng)險評估提供（），確保風(fēng)險辨識的全面性、風(fēng)險評估的充分性與數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為風(fēng)險管控提供支撐。(1分)A、流程與方法指引B、流程與標(biāo)準(zhǔn)C、流程與要求D、流程與步驟答案：A解析：

暫無解析8.員工應(yīng)在公司制度許可范圍內(nèi)報銷費用。任何（）不得進行報銷。(1分)A、實際發(fā)生的費用B、未實際發(fā)生的費用、或任何非業(yè)務(wù)原因發(fā)生的費用C、業(yè)務(wù)原因產(chǎn)生的費用D、費用答案：B解析：

暫無解析9.申辯是指（）將調(diào)查結(jié)果.處分意見及依據(jù)告知擬被處分的員工，聽取其陳述和申辯，并對其申辯的事實、理由、證據(jù)等內(nèi)容進行記錄和復(fù)核。(1分)A、人資部門B、監(jiān)督部門C、工會組織D、有業(yè)務(wù)管理權(quán)限的部門答案：D解析：

暫無解析10.在開展電力供應(yīng)與使用業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)依法辦理（），履行電力社會普遍服務(wù)義務(wù)。(1分)A、電工證B、售電許可證C、電力業(yè)務(wù)許可證D、營業(yè)執(zhí)照答案：C解析：

暫無解析11.最近，單位將組織開展一次崗位公開選拔，其中有個崗位很適合你，你可以怎么做？（）(1分)A、到領(lǐng)導(dǎo)家中拜訪，給領(lǐng)導(dǎo)意思意思，希望領(lǐng)導(dǎo)在選拔中多多關(guān)照B、請平時要好的領(lǐng)導(dǎo)、同事或下屬吃飯，表達個人意愿，拜托他們多多支持C、認(rèn)真復(fù)習(xí)，為參加公開選拔做好準(zhǔn)備D、聯(lián)系人事部門的工作人員打聽相關(guān)消息答案：C解析：

暫無解析12.你帶隊到外省調(diào)研學(xué)習(xí)，怎么安排行程呢？（）(1分)A、委托旅游公司安排行程，工作觀光兩不誤B、考察結(jié)束后留兩天時間給同志們在當(dāng)?shù)刈杂苫顒?，費用自理C、完成考察任務(wù)后就返回D、給單位同事帶點紀(jì)念品，打入考察費用答案：C解析：

暫無解析13.依據(jù)中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工合規(guī)手冊，電網(wǎng)運行應(yīng)當(dāng)（），保證供電（），全體員工應(yīng)當(dāng)共同維護電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。(1分)A、快速、持續(xù)；連續(xù)性B、連續(xù)、不斷；安全性C、及時、快速；效率性D、連續(xù)、穩(wěn)定；可靠性答案：D解析：

暫無解析14.中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則，是黨執(zhí)政以來第一部堅持正面倡導(dǎo)、面向（）的規(guī)范全黨廉潔自律工作的重要基礎(chǔ)性法規(guī)。(1分)A、全體黨員B、普通員工C、領(lǐng)導(dǎo)干部D、黨的高級干部答案：A解析：

暫無解析15.到外地出差，住宿費該如何報銷呢？（）(1分)A、住親戚家，再找發(fā)票報銷出住宿費B、超標(biāo)部分請下屬單位解決C、按核準(zhǔn)的出差地住宿標(biāo)準(zhǔn)，實報實銷D、讓酒店虛開住宿金額進行報銷答案：C解析：

暫無解析16.從事特定工作的人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)培訓(xùn)、考核合格，并按照規(guī)定取得相關(guān)（），方得上崗。(1分)A、從業(yè)資質(zhì)或許可B、證明C、崗位D、工齡答案：A解析：

暫無解析17.公司建立（），作為合規(guī)風(fēng)險識別評估的前提。(1分)A、合規(guī)承諾書B、合規(guī)義務(wù)清單C、合規(guī)風(fēng)險盡職調(diào)查D、合規(guī)法律法規(guī)庫答案：B解析：

暫無解析18.處分決定的宣布范圍，除了處分作出單位有特別明確范圍外的，應(yīng)在（）范圍內(nèi)宣布。(1分)A、南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)B、廣西電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)C、員工所在具體單位D、員工所在具體部門答案：C解析：

暫無解析19.員工不得從事（）等危害網(wǎng)絡(luò)安全的活動(1分)A、非法侵入他人網(wǎng)絡(luò)B、干擾他人網(wǎng)絡(luò)正常功能C、非法侵入他人網(wǎng)絡(luò)、干擾他人網(wǎng)絡(luò)正常功能、竊取網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)D、竊取網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)答案：C解析：

暫無解析20.業(yè)務(wù)部門發(fā)生違規(guī)事件，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)報告本單位合規(guī)管理歸口部門；涉及重大違規(guī)事件的，各單位合規(guī)管理歸口部門應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)報告上級合規(guī)管理歸口部門。(1分)A、1個工作日，3個工作日B、1個工作日，5個工作日C、3個工作日，5個工作日D、1個工作日，10個工作日答案：A解析：

暫無解析21.《中國南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系（2017版）》第3.1.4條規(guī)定：風(fēng)險控制措施的制定規(guī)定企業(yè)應(yīng)遵循下列順序選擇風(fēng)險控制方法：（）(1分)A、消除/終止、轉(zhuǎn)移、替代、工程、隔離、行政管理、個人防護B、消除/終止、替代、轉(zhuǎn)移、工程、隔離、行政管理、個人防護C、消除/終止、替代、工程、轉(zhuǎn)移、隔離、行政管理、個人防護D、消除/終止、替代、轉(zhuǎn)移、隔離、工程、行政管理、個人防護答案：B解析：

暫無解析22.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2143001-2020）第4.8條規(guī)定：（）是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病，或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或病理狀態(tài)。(1分)A、職業(yè)病B、職業(yè)禁忌C、職業(yè)病危害D、職業(yè)健康風(fēng)險答案：B解析：

暫無解析23.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2143001-2020）第6.1.2條規(guī)定：各單位每年針對生產(chǎn)基建和辦公生活等場所至少組織開展一次職業(yè)健康危害辨識與風(fēng)險評估，一般在每年第（）季度開展下一年度的危害辨識與風(fēng)險評估工作，(1分)A、1B、2C、3D、4答案：D解析：

暫無解析24.公益品牌統(tǒng)一使用（）品牌。(1分)A、責(zé)任南網(wǎng)B、人民電業(yè)為人民C、藍公益D、萬家燈火南網(wǎng)情深答案：C解析：

暫無解析25.以下對員工受處分期限表述正確的是（）：(1分)A、警告：3個月；記過：6個月；記大過：9個月；降級/撤職：12個月B、警告：6個月；記過：9個月；記大過：12個月；降級/撤職：24個月C、警告：6個月；記過：9個月；記大過：12個月；降級/撤職：18個月D、警告：6個月；記過：12個月；記大過：18個月；降級/撤職：24個月答案：D解析：

暫無解析26.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2143001-2020）附錄《職業(yè)健康危害辨識及風(fēng)險評估方法》第2.2.2條規(guī)定：職業(yè)健康的風(fēng)險評估公式為（）(1分)A、風(fēng)險值(R)=危害程度(S)×接觸值(P)×暴露頻率(E)B、風(fēng)險值(R)=危害程度(E)×接觸值(S)×暴露頻率(P)C、風(fēng)險值(R)=危害程度(S)×接觸值(E)×暴露頻率(P)D、風(fēng)險值(R)=危害程度(P)×接觸值(E)×暴露頻率(S)答案：C解析：

暫無解析27.南方電網(wǎng)公司的安全理念是（）(1分)A、一切事故都可以預(yù)防B、安全第一、預(yù)防為主C、控制一切風(fēng)險，消除一切隱患，預(yù)防一切事故D、生命至上答案：A解析：

暫無解析28.（）負(fù)責(zé)對有業(yè)務(wù)管理權(quán)限部門提出的員工處分建議進行審議，提出處分意見。(1分)A、人資部門B、監(jiān)督部門C、工會組織D、員工處分審議組答案：D解析：

暫無解析29.員工對處分決定不服的，可在處分決定公布之日起（），向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。(1分)A、30個自然日內(nèi)B、30個工作日內(nèi)C、15個自然日內(nèi)D、15個工作日內(nèi)答案：A解析：

暫無解析30.公務(wù)用車，包括應(yīng)急搶修、運維、客服、物流等生產(chǎn)經(jīng)營中的用車，必須遵守公司有關(guān)公務(wù)用車管理規(guī)定，嚴(yán)格履行公務(wù)用車審批手續(xù)，嚴(yán)禁（）。(1分)A、私車公用B、私車私用C、公車私用D、公車公用答案：C解析：

暫無解析31.調(diào)查是指按工作職責(zé)分工，由有業(yè)務(wù)管理權(quán)限的部門負(fù)責(zé)組織調(diào)查、取證，提出初步處分建議并征求（）意見。(1分)A、人資部門B、監(jiān)督部門C、工會組織D、員工處分審議組答案：C解析：

暫無解析32.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2143001-2020）附錄《職業(yè)健康危害辨識及風(fēng)險評估方法》第2.3條規(guī)定：當(dāng)某項危害因素?zé)o法量化（如生物危害、人機工效、心理因素等）或者暫時無法取得量化檢測數(shù)據(jù)時，使用（）方法。(1分)A、定量風(fēng)險評估B、定性風(fēng)險評估C、危害辨識D、風(fēng)險評估答案：C解析：

暫無解析33.駐外人員必須遵守駐外所在國家和地區(qū)的（）.，接受中國駐外使領(lǐng)館和公司組織的有關(guān)培訓(xùn)。(1分)A、飲食習(xí)慣B、作息習(xí)慣C、法律法規(guī)和宗教習(xí)俗D、出行習(xí)慣答案：C解析：

暫無解析34.關(guān)于“合規(guī)管理”的三道防線，第一道防線是（），第二道防線是（），第三道防線是（）。(1分)A、合規(guī)管理歸口部門；各業(yè)務(wù)部門；安全監(jiān)管、審計、巡視、紀(jì)檢監(jiān)察等部門B、安全監(jiān)管、審計、巡視、紀(jì)檢監(jiān)察等部門；各業(yè)務(wù)部門；合規(guī)管理歸口部門C、各業(yè)務(wù)部門；合規(guī)管理歸口部門；安全監(jiān)管、審計、巡視、紀(jì)檢監(jiān)察等部門D、各業(yè)務(wù)部門；安全監(jiān)管、審計、巡視、紀(jì)檢監(jiān)察等部門；合規(guī)管理歸口部門答案：C解析：

暫無解析35.18.嚴(yán)禁在（）等即時通信工具、社交平臺和公司外網(wǎng)郵箱、公共電子郵箱，及聯(lián)網(wǎng)公共網(wǎng)盤上傳播、存儲公司公文及過程稿。(1分)A、南網(wǎng)通（eSpace）B、微信、QQC、企信D、南網(wǎng)eLink答案：B解析：

暫無解析36.員工為執(zhí)行工作任務(wù)或者主要利用公司物質(zhì)條件所完成的作品、發(fā)明創(chuàng)造等，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬于（）。(1分)A、自己所有B、家人所有C、公司所有D、國家所有答案：C解析：

暫無解析37.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2143001-2020）附錄《職業(yè)健康危害辨識及風(fēng)險評估方法》第1.4條規(guī)定：針對（）檢測的危害因素，按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，通過自行檢測或委托具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)檢測，確定危害程度大小。(1分)A、可定量B、可定性C、可定量和可定性D、可定量或可定性答案：A解析：

暫無解析38.對于受到降級及以上處分的，應(yīng)在（）辦理職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)。(1分)A、半個月內(nèi)B、一個月內(nèi)C、兩個月內(nèi)D、三個月內(nèi)答案：B解析：

暫無解析39.事故發(fā)生后，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時、準(zhǔn)確報告事故情況，妥善保護事故現(xiàn)場和相關(guān)資料，不得（），不得偽造、隱匿或毀滅相關(guān)證據(jù)。(1分)A、遲報B、漏報或瞞報C、謊報D、遲報、漏報或瞞報、謊報答案：D解析：

暫無解析40.有一個單位的總經(jīng)理想請你這個供電所長聚一聚，順便談一談變壓器增容的問題，你該怎么辦？()(1分)A、為了便于今后開展工作，帶上有關(guān)同事一起去赴宴。B、到外面的酒吧聚一聚，邊吃邊聊工作。C、婉言謝絕聚餐的邀請，向他說明公司規(guī)定，帶上有關(guān)同事一起去他辦公室談工作。D、人多口雜，只身赴約。答案：C解析：

暫無解析多選題（總共40題）1.有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（）。(1分)A、主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)行為的B、主動采取措施，有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響的C、檢舉他人違紀(jì)、違法、重大違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的D、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的答案：ABC解析：

暫無解析2.《中國南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系（2017版）》第12.2.1條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)有標(biāo)準(zhǔn)明確安全生產(chǎn)事故事件的程序，應(yīng)報告的事故事件包括（）。(1分)A、人身事故/事件B、職業(yè)病及職業(yè)性疾病C、相關(guān)方投訴D、未遂與違章答案：ABCD解析：

暫無解析3.因（）受到處分的人員，處分期內(nèi)為改進本單位安全績效作出成績或表現(xiàn)突出的，可以（）。提前解除處分的時間，不得少于規(guī)定處分期限的一半。(1分)A、安全事故事件B、安全生產(chǎn)問題C、提前解除處分D、免除處分答案：AC解析：

暫無解析4.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2143001-2020）第4.3條規(guī)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸（）、（）、（）而引起的疾病。(1分)A、粉塵B、放射性物質(zhì)和其他有毒C、化學(xué)D、有害因素答案：ABD解析：

暫無解析5.公司企業(yè)文化示范單位、示范點的評選對象包括（）(1分)A、企業(yè)文化示范單位的評選對象為公司三級單位B、企業(yè)文化示范單位的評選對象為公司三、四級單位C、專業(yè)文化示范單位的評選對象為公司三級單位D、專業(yè)文化示范單位的評選對象為公司三、四級單位E、班站所文化示范點的評選對象為公司各類班站所（管制類業(yè)務(wù)單位的班站所，需獲得公司五星班站所稱號或分子公司四星班站所稱號方可申報）答案：ADE解析：

暫無解析6.遵循“三不”一體推進理念方略，進一步鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。要持續(xù)強化（）的震懾；要持續(xù)扎牢（）的籠子；要持續(xù)增強（）的自覺。(1分)A、不敢腐B、不能腐C、不想腐答案：ABC解析：

暫無解析7.違規(guī)事件報告應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（）、（）、（）（）。(1分)A、違規(guī)事件基本描述B、違規(guī)事件的認(rèn)定依據(jù)C、可能或已經(jīng)形成的不良影響或損失程度的估計D、已經(jīng)采取的措施和后續(xù)措施答案：ABCD解析：

暫無解析8.有下列行為之一的，予以記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（）。(1分)A、參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會、游行、示威等活動的。B、拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行中國共產(chǎn)黨和國家的路線方針政策、重大決策部署的。C、參加非法組織、非法活動的。D、挑撥、破壞民族關(guān)系，或者參加民族分裂活動的。答案：ABCD解析：

暫無解析9.《中國南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系（2017版）》第1.8.4條規(guī)定：工余安健環(huán)宣傳內(nèi)容可考慮（）。(1分)A、家居安全B、交通安全C、疾病防范D、環(huán)境保護E、身心健康答案：ABCDE解析：

暫無解析10.合規(guī)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:（）(1分)A、全面覆蓋，突出重點B、業(yè)為主體，三位一體C、全力融合，共建共享D、客觀處理，獨立履職答案：ABCD解析：

暫無解析11.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2143001-2020）第6.3.4.1條規(guī)定：（）、（）的位置應(yīng)張貼明顯標(biāo)示，急救員名單和聯(lián)絡(luò)電話應(yīng)予以公布。(1分)A、急救設(shè)施B、藥箱C、急救藥品D、藥品答案：AB解析：

暫無解析12.有下列情形之一的，予以開除：（）。(1分)A、無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15個及以上工作日，或者一年內(nèi)累計曠工30個及以上工作日的。B、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。C、被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。D、脅迫、唆使他人實施違規(guī)行為的。答案：ABC解析：

暫無解析13.處分決定作出后，擬文發(fā)布按照以下規(guī)定（）。(1分)A、屬于違反黨紀(jì)（含同時違反政紀(jì)的），由人力資源部門負(fù)責(zé)擬文發(fā)布B、屬于紀(jì)檢機構(gòu)查處的，由紀(jì)檢機構(gòu)負(fù)責(zé)擬文C、屬于其他部門（機構(gòu)）查處的，由人力資源部門按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)擬文。D、屬于違反政紀(jì)的，由紀(jì)檢機構(gòu)按照業(yè)務(wù)管理權(quán)限負(fù)責(zé)擬文發(fā)布答案：BC解析：

暫無解析14.有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級或者撤職處分。其中，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分：（）。(1分)A、制造、散布、轉(zhuǎn)發(fā)有損企業(yè)形象的不當(dāng)言論或信息的B、被認(rèn)定為網(wǎng)絡(luò)安全事件責(zé)任人的C、有違法犯罪事實但免于起訴的D、有其他違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度行為的答案：ABCD解析：

暫無解析15.為營造良好的外部環(huán)境，公司要維護與利益相關(guān)方的關(guān)系。以下哪些是公司的利益相關(guān)方。(1分)A、政府B、員工C、客戶D、合作伙伴E、環(huán)境F、社區(qū)與公眾答案：ABCDEF解析：

暫無解析16.企業(yè)文化建設(shè)的四入轉(zhuǎn)化方法是指，將公司文化理念（）(1分)A、導(dǎo)入戰(zhàn)略B、融入管理C、切入業(yè)務(wù)D、植入行為答案：CD解析：

暫無解析17.南方電網(wǎng)企業(yè)文化理念中的經(jīng)營理念指的是（）(1分)A、誠信立企B、科學(xué)治企C、從嚴(yán)治企D、節(jié)儉養(yǎng)德E、持續(xù)增長F、全員為要答案：ADEF解析：

暫無解析18.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2143001-2020）第6.1.4.4條規(guī)定：各單位在出現(xiàn)內(nèi)外部條件變化情況時，尤其是發(fā)生職業(yè)病危害事故（事件）或未遂事件時和新設(shè)備、（）投入使用前，應(yīng)及時進行相應(yīng)的職業(yè)健康危害因素辨識和風(fēng)險評估。(1分)A、新材料B、新工藝C、新技術(shù)D、新的工作場所答案：ABCD解析：

暫無解析19.有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級或者撤職處分。其中，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分：（）。(1分)A、無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，無故連續(xù)曠工15個及以上工作日，或者一年內(nèi)無故曠工累計30個及以上工作日的B、工作失責(zé)失職，違反公司安全管理、內(nèi)部文件管理等規(guī)定和制度，造成事故、損失或產(chǎn)生不良影響的C、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，或借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或不履行職責(zé)，影響工作生產(chǎn)秩序和社會秩序的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級或撤職處分D、未經(jīng)公司書面許可，擅自使用（包括但不限于復(fù)制、發(fā)行、轉(zhuǎn)載、通過信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播等）或向外泄露公司內(nèi)部信息、資料、文件等行為的答案：BCD解析：

暫無解析20.運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，（）；（）；（）；（）。(1分)A、經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)B、黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù)C、黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)D、嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)答案：ABCD解析：

暫無解析21.南方電網(wǎng)公司的人才理念是()(1分)A、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)B、共建幸福南網(wǎng)C、企業(yè)第一資源D、發(fā)展競爭之本答案：CD解析：

暫無解析22.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的情形有哪些?(1分)A、強迫、唆使他人違紀(jì)的B、拒不上交或者退賠違紀(jì)所得的C、違紀(jì)受處分后又因故意違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的D、違紀(jì)受到黨紀(jì)處分后，又被發(fā)現(xiàn)其受處分前的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的E、本條例另有規(guī)定的答案：ABCDE解析：

暫無解析23.《中國南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系（2017版）》第1.8.2條規(guī)定：合理化建議可通過下列哪些方式提出？（）(1分)A、填寫建議表B、當(dāng)面提出建議C、通過安全區(qū)代表提出D、通過電話或E-mail提出建議答案：ABCD解析：

暫無解析24.屬于公司合規(guī)管理管制類業(yè)務(wù)板塊重點領(lǐng)域的是：（）、（）、（）（）。(1分)A、規(guī)劃建設(shè)B、生產(chǎn)運行C、市場營銷D、人力資源答案：ABCD解析：

暫無解析25.有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：(1分)A、主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的B、在組織核實、立案審查過程中，能夠配合核實審查工作，如實說明本人違紀(jì)違法事實的C、檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分或者法律追究的問題，經(jīng)查證屬實的D、主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的E、主動上交違紀(jì)所得的F、有其他立功表現(xiàn)的答案：ABCDEF解析：

暫無解析26.公司合規(guī)管理以（）、（）、（）為主線。(1分)A、融入體系B、融入業(yè)務(wù)C、融入崗位D、融入流程答案：ABC解析：

暫無解析27.降級，是指對擔(dān)任管理職務(wù)的人員按（）處理；不擔(dān)任管理職務(wù)的人員按（）處理。(1分)A、降低一個職務(wù)層次B、降低一個崗位層級C、降低一個及以上崗級D、降低一個及以上崗位層級答案：AC解析：

暫無解析28.審議是指有業(yè)務(wù)管理權(quán)限的部門將初步處分建議提交由（）等部門組成的員工處分審議組進行集體審議。(1分)A、紀(jì)檢機構(gòu)B、人力資源C、法律D、工會答案：ABCD解析：

暫無解析29.“萬家燈火南網(wǎng)情深”，就是奉獻光明，凝聚真情。這個“情”是（）。(1分)A、公司深情服務(wù)客戶，以安全、穩(wěn)定、不間斷供電為追求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的供電服務(wù)。B、公司真情回報社會，主動承擔(dān)社會責(zé)任，維護公眾利益，打造南方電網(wǎng)的服務(wù)與責(zé)任形象，贏得公眾認(rèn)同。C、公司用情關(guān)愛員工，以員工為本，員工快樂工作，構(gòu)建公司與員工命運共同體，共建幸福南網(wǎng)。D、公司回報社會之情，承擔(dān)社會責(zé)任，打造綠色電網(wǎng)。答案：ABC解析：

暫無解析30.《中國南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系（2017版）》序言：南方電網(wǎng)安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系核心思想是（）。(1分)A、基于風(fēng)險B、系統(tǒng)化C、規(guī)范化D、持續(xù)改進答案：ABCD解析：

暫無解析31.經(jīng)營理念是公司在各項經(jīng)營活動中應(yīng)遵循的（），是企業(yè)追求績效的（）。(1分)A、價值導(dǎo)向B、價值依據(jù)C、價值創(chuàng)造D、價值利益答案：AB解析：

暫無解析32.黨的紀(jì)律主要包括哪些？(1分)A、政治紀(jì)律B、組織紀(jì)律C、廉潔紀(jì)律D、群眾紀(jì)律E、工作紀(jì)律F、生活紀(jì)律G、經(jīng)濟紀(jì)律答案：ABCDEF解析：

暫無解析33.企業(yè)文化建設(shè)的四個管理系統(tǒng)是指（）(1分)A、文化識別系統(tǒng)B、文化傳播系統(tǒng)C、文化轉(zhuǎn)化系統(tǒng)D、文化評價系統(tǒng)答案：ABCD解析：

暫無解析34.公司合規(guī)管理在全面推進合規(guī)管理的基礎(chǔ)上，突出（）、（）和（），切實防范合規(guī)風(fēng)險。(1分)A、重點領(lǐng)域B、重點崗位C、重點環(huán)節(jié)D、重點人員答案：ACD解析：

暫無解析35.南方電網(wǎng)公司的企業(yè)定位是（）(1分)A、國家隊定位B、平臺型企業(yè)C、價值鏈整合者答案：ABC解析：

暫無解析36.南方電網(wǎng)公司的工作理念是（）。(1分)A、策劃B、規(guī)范C、改善D、卓越答案：ABCD解析：

暫無解析37.公司秉承“（）”的理念，構(gòu)建全面覆蓋、職責(zé)清晰、協(xié)同聯(lián)動、有效執(zhí)行的合規(guī)管理體系。(1分)A、合規(guī)在心中B、人人講合規(guī)C、時時顯合規(guī)D、事事要合規(guī)答案：BCD解析：

暫無解析38.對于違犯黨的紀(jì)律的黨組織，上級黨組織應(yīng)當(dāng)責(zé)令其作出（）或者進行（）。對于嚴(yán)重違犯黨的紀(jì)律、本身又不能糾正的黨組織，上一級黨的委員會在查明核實后，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的程度，可以予以（）（）。(1分)A、檢查B、通報批評C、改組D、解散答案：ABCD解析：

暫無解析39.有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（）。(1分)A、在選拔任用、錄用、聘用、考核、晉升、評選等干部人事工作中違反有關(guān)規(guī)定的。B、弄虛作假，騙取職務(wù)、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽、獎勵或者其他利益的。C、誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責(zé)任追究等不良影響的。D、對依法行使批評、申訴、控告、檢舉等權(quán)利的行為進行壓制或者打擊報復(fù)的。答案：ABCD解析：

暫無解析40.《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司職業(yè)健康管理實施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG2143001-2020）附錄《職業(yè)健康危害辨識及風(fēng)險評估方法》第1.2條規(guī)定：對發(fā)現(xiàn)的職業(yè)健康危害源，應(yīng)在《職業(yè)健康危害辨識普查表》（附件2）的“危害描述”欄進行分析、描述，如（）等。(1分)A、產(chǎn)生危害的設(shè)備設(shè)施B、地點位置C、受影響人員D、受影響時間答案：ABCD解析：

暫無解析判斷題（總共20題）1.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，對用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者可以免于追究。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析2.對員工給予開除處分的，由所在單位逐級報至南方電網(wǎng)公司備案。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析3.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，黨章是最根本的黨內(nèi)法規(guī)，是管黨治黨的總規(guī)矩。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析4.對員工實施處分，應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理。紀(jì)檢機構(gòu)受理的反映員工的信訪舉報和問題線索，按照公司監(jiān)督執(zhí)紀(jì)有關(guān)規(guī)定和程序辦理。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析5.員工受處分期間，不得晉升職務(wù)（崗位）、職級（崗級）、薪級和職稱，不得參與各類評先.評優(yōu)等活動。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。個人績效積分可累積計算，但暫緩晉升薪級、崗級，在處分期滿的次月或上新崗位后的次月，可按規(guī)定使用績效積分晉升薪級.崗級。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析6.二人及以上共同違規(guī)，需要給予處分的，應(yīng)共同承擔(dān)違規(guī)責(zé)任，統(tǒng)一給予處分。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析7.《中國南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系（2017版）》修編說明規(guī)定：安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系的13個單元指出了安全生產(chǎn)需要管理的范圍，6