互聯(lián)網(wǎng)公司解聘合同模板

互聯(lián)網(wǎng)公司解聘合同模板合同編號：__________甲方（解聘方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（被解聘方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方是一家依法成立的互聯(lián)網(wǎng)公司，乙方是被甲方雇傭的員工。鑒于雙方之間的雇傭關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的解聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解聘原因（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）因乙方個人原因，未能完成甲方交給的任務(wù)；（5）乙方與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（6）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動合同，致使合同無效；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解聘程序2.1甲方解除乙方雇傭關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前【天數(shù)】通知乙方，并辦理相關(guān)解聘手續(xù)。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償3.1甲方解除乙方雇傭關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，雙方可以協(xié)商確定。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密和機密信息。為保護甲方的合法權(quán)益，雙方簽訂保密協(xié)議，約定乙方在離職后【期限】內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。五、爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（解聘方）：【全稱】乙方（被解聘方）：【全稱】法定代表人：【姓名】法定代表人：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷及入職資料3.保密協(xié)議4.社會保險關(guān)系證明5.經(jīng)濟補償計算公式6.解除雇傭關(guān)系證明二、違約行為及認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.嚴(yán)重失職、營私舞弊：乙方在工作中故意或過失造成甲方重大經(jīng)濟損失或信譽損失。3.患病或非因工負(fù)傷：乙方因疾病或非工作原因?qū)е碌膫麣垼荒軓氖略ぷ鳌?.與其他用人單位存在勞動關(guān)系：乙方在甲方工作期間，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。6.違反保密協(xié)議：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。三、法律名詞及解釋：1.雇傭關(guān)系：指甲方作為雇主與乙方作為雇員之間的勞動關(guān)系。2.解聘：指甲方解除與乙方的雇傭關(guān)系。3.經(jīng)濟補償：指甲方因解聘乙方而支付給乙方的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。5.違約行為：指乙方違反本合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對解聘原因有異議：及時溝通，提供相關(guān)證據(jù)，雙方協(xié)商解決。2.乙方未按時辦理離職手續(xù)：提醒乙方盡快辦理，如有必要，甲方可協(xié)助辦理。3.乙方在離職后泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.乙方未按要求履行保密義務(wù)：按照保密協(xié)議約定，追究乙方的違約責(zé)任。5.雙方在經(jīng)濟補償金額上產(chǎn)生分歧：雙方協(xié)商確定補償金額，如協(xié)商不成，可依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)，需要解除雇傭關(guān)系。2.甲方因乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，需要解除雇傭關(guān)系。3.甲方因乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作