化妝品店員工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME化妝品店員工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.員工基本信息3.1員工姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯(lián)系電話3.6家庭住址4.員工崗位職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作時間4.4工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3休假6.4加班7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用7.4培訓(xùn)考核8.員工考核與晉升8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果8.4晉升9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制9.3競業(yè)限制期限9.4競業(yè)限制補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1合同附件13.2合同附件說明13.3合同生效條件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：化妝品店乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同生效日期：[合同生效具體日期]2.2合同終止日期：[合同終止具體日期]2.3合同續(xù)簽：本合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.員工基本信息3.1員工姓名：[員工姓名]3.2性別：[員工性別]3.3出生日期：[員工出生年月日]3.4身份證號碼：[員工身份證號碼]3.5聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]3.6家庭住址：[員工家庭住址]4.員工崗位職責(zé)4.1崗位名稱：[員工具體崗位名稱]4.2崗位職責(zé)：a.負(fù)責(zé)化妝品的銷售和咨詢服務(wù)；b.維護(hù)店鋪形象，確保商品陳列整齊；c.處理顧客投訴，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)；d.參與店內(nèi)促銷活動，提高銷售業(yè)績；4.3工作時間：[員工工作時間安排]4.4工作地點：[員工工作地點]5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎金及提成：[獎金及提成政策]5.3社會保險及公積金：[社會保險及公積金繳納比例及金額]5.4工資支付方式：每月[具體日期]前支付上個月工資5.5工資調(diào)整：根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)，定期進(jìn)行工資調(diào)整。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：[員工工作時間安排]6.2休息日：每周[具體日期]6.3休假：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排休假6.4加班：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行加班工資計算。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：[公司提供的培訓(xùn)內(nèi)容]7.2培訓(xùn)方式：[培訓(xùn)的具體形式，如線上、線下等]7.3培訓(xùn)費用：[培訓(xùn)費用的承擔(dān)方]7.4培訓(xùn)考核：[培訓(xùn)考核的具體方式和標(biāo)準(zhǔn)]8.員工考核與晉升8.1考核內(nèi)容：a.工作態(tài)度和職業(yè)道德；b.工作技能和業(yè)務(wù)水平；c.工作成果和業(yè)績；d.團(tuán)隊合作和溝通能力。8.2考核方式：a.定期進(jìn)行工作績效評估；b.通過客戶反饋和同事評價；c.參與內(nèi)部培訓(xùn)和競賽。8.3考核結(jié)果：a.優(yōu)秀：給予表彰和獎勵；b.合格：繼續(xù)關(guān)注和發(fā)展；c.不合格：進(jìn)行輔導(dǎo)或調(diào)整崗位。8.4晉升：a.根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，員工有機(jī)會晉升；b.晉升需滿足公司規(guī)定的條件和程序。9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密條款：a.員工對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；b.保密期限自離職之日起[具體年限]。9.2競業(yè)限制：a.離職后，員工在一定地域范圍內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作；b.競業(yè)限制期限自離職之日起[具體年限]。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償：a.公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付員工[具體金額]作為補(bǔ)償；b.補(bǔ)償金額根據(jù)員工離職前12個月的平均工資確定。9.4競業(yè)限制協(xié)議：雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形：a.甲方未按時足額支付工資；b.乙方泄露公司商業(yè)秘密；c.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：a.甲方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b.乙方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償：a.甲方違約，應(yīng)支付違約金；b.乙方違約，應(yīng)支付違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致；b.甲方因故解除勞動合同；c.乙方因故解除勞動合同。11.2合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.甲方或乙方提出終止合同；c.雙方約定的其他終止條件。11.3合同解除程序：a.提前[具體天數(shù)]通知對方；b.按照法定程序辦理手續(xù)。11.4合同終止程序：a.雙方簽訂終止合同協(xié)議；b.按照法定程序辦理手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：a.雙方協(xié)商解決；b.依法申請仲裁；c.向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：a.雙方在[具體時間]內(nèi)協(xié)商解決；b.協(xié)商不成，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁；c.仲裁不成，向[法院名稱]提起訴訟。13.其他約定13.1合同附件：a.員工考核表；b.培訓(xùn)計劃；c.競業(yè)限制協(xié)議。13.2合同附件說明：a.合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力；b.合同附件的修改或補(bǔ)充，需雙方書面同意。13.3合同生效條件：a.雙方簽字蓋章；b.合同附件齊全。14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂：a.雙方在合同上簽字蓋章；b.合同自簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效：a.合同自簽訂之日起生效；b.合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念a.本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。b.第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方責(zé)任限額a.第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。15.3第三方責(zé)權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。b.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其行為的合法性。c.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立、公正，不得偏袒任何一方。15.4第三方與其他各方的劃分說明a.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由本合同約定。b.第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)明確劃分，避免產(chǎn)生糾紛。c.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方、乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件a.甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方介入；b.第三方具備履行職責(zé)的能力和條件；c.甲乙雙方書面同意第三方介入。16.2第三方介入的程序a.甲方或乙方向?qū)Ψ教岢鲆氲谌浇槿氲纳暾?；b.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；c.雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。16.3第三方介入的費用a.第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定；b.如無特殊約定，第三方介入的費用由提出方承擔(dān)。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不變。17.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)。17.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，如需變更本合同，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。19.2第三方介入后，本合同變更應(yīng)通知第三方，并取得其書面同意。20.第三方介入后的合同解除20.1第三方介入后，如需解除本合同，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。20.2第三方介入后，本合同解除應(yīng)通知第三方，并取得其書面同意。21.第三方介入后的合同終止21.1第三方介入后，如需終止本合同，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。21.2第三方介入后，本合同終止應(yīng)通知第三方，并取得其書面同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。附件說明：用于記錄和評估員工的工作表現(xiàn)，作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。2.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)等。附件說明：用于安排和實施員工的培訓(xùn)計劃，提升員工技能和知識水平。3.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制期限、地域范圍、補(bǔ)償金額、違約責(zé)任等。附件說明：用于明確離職員工在競業(yè)限制期間的權(quán)利和義務(wù)。4.社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括員工及公司繳納的社會保險及公積金種類、金額、繳納時間等。附件說明：用于記錄員工及公司繳納社會保險及公積金的相關(guān)信息。5.工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式、扣除項目等。附件說明：用于記錄和證明員工工資支付的實際情況。6.休息休假安排詳細(xì)要求：包括休息日、法定節(jié)假日、年假、事假等休假的安排。附件說明：用于安排員工的休息休假，保障員工的合法權(quán)益。7.違約責(zé)任認(rèn)定及處理意見詳細(xì)要求：包括違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任認(rèn)定、處理意見等。附件說明：用于記錄和處理違約行為，確保合同的履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.未按時足額支付工資：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[具體比例]。b.未提供培訓(xùn)機(jī)會：甲方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用，并支付違約金，違約金為[具體金額]。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.泄露公司商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。b.違反競業(yè)限制協(xié)議：乙方應(yīng)支付違約金，違約金為[具體金額]。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.未履行中介職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。b.未履行評估職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例說明：甲方未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬元，乙方應(yīng)賠償公司50萬元?；瘖y品店員工合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名及身份證號碼1.2員工聯(lián)系方式1.3雇主單位名稱及營業(yè)執(zhí)照信息1.4雇主單位聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位描述3.3工作內(nèi)容3.4工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日及休假安排4.3調(diào)休規(guī)定4.4加班及加班費5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3考勤及請假制度5.4社會保險及住房公積金6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.考勤管理7.1考勤制度7.2請假制度7.3遲到、早退及曠工處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費用及補(bǔ)貼9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.勞動紀(jì)律11.1工作紀(jì)律11.2保密紀(jì)律11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止的程序13.違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任13.2雇主違約責(zé)任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：056781.4雇主單位名稱：美麗佳人化妝品店1.5雇主單位營業(yè)執(zhí)照信息：統(tǒng)一社會信用代碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2023年1月1日2.2合同終止日期：2023年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方在合同到期前30日內(nèi)，如無異議，可自動續(xù)簽一年。3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱：化妝品銷售顧問3.2崗位描述：負(fù)責(zé)店內(nèi)化妝品的銷售、咨詢及顧客服務(wù)。3.3工作內(nèi)容：a)接待顧客，提供產(chǎn)品咨詢；b)協(xié)助顧客選購化妝品；c)負(fù)責(zé)銷售業(yè)績達(dá)成；d)維護(hù)顧客關(guān)系，提高顧客滿意度；e)負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列和整理；f)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.4工作標(biāo)準(zhǔn)：a)熟悉產(chǎn)品知識，提供專業(yè)咨詢服務(wù)；c)每月銷售業(yè)績達(dá)到公司設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；d)保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息日及休假安排：每周休息一日，休息日為星期六。4.3調(diào)休規(guī)定：如因工作需要，員工需加班，需提前一天向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可安排調(diào)休。4.4加班及加班費：加班按照國家規(guī)定支付加班費，每小時加班費為正常工資的150%。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2績效獎金：根據(jù)月度銷售業(yè)績，按比例發(fā)放績效獎金。5.3考勤及請假制度：員工需按照公司考勤制度進(jìn)行考勤，請假需提前一天向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.4社會保險及住房公積金：雇主按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險：雇主為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：雇主為員工繳納住房公積金，比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.考勤管理7.1考勤制度：員工需每日打卡記錄出勤情況，如有特殊情況需及時向主管說明。7.2請假制度：員工請假需按照公司規(guī)定辦理，病假、事假、年假等均有具體規(guī)定。7.3遲到、早退及曠工處理：員工遲到、早退或曠工，公司將根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會：公司將為員工提供定期的產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：員工可根據(jù)個人情況及公司需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司提供必要的支持與指導(dǎo)。8.3培訓(xùn)費用及補(bǔ)貼：公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的費用，并提供相應(yīng)的交通及生活補(bǔ)貼。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、客戶信息及內(nèi)部資料負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。9.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：員工在離職后，一年內(nèi)不得在同類化妝品行業(yè)內(nèi)擔(dān)任與原職位相同或相近的職務(wù)。10.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，不超過一年。10.3違約責(zé)任：員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，具體金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。11.勞動紀(jì)律11.1工作紀(jì)律：員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時到崗，保持工作場所的秩序。11.2保密紀(jì)律：員工應(yīng)對公司保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。11.3違約責(zé)任：員工違反勞動紀(jì)律，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、員工患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作等情況，均可解除合同。12.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、員工退休、死亡等情況，合同自然終止。12.3解除與終止的程序：任何一方要求解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任：員工違反合同條款，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2雇主違約責(zé)任：雇主違反合同條款，造成員工損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.爭議解決14.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。14.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、顧問機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、服務(wù)商、審計機(jī)構(gòu)等，指在合同執(zhí)行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方同意引入的第三方主體。15.2責(zé)權(quán)利：15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行合同約定的服務(wù)或提供相應(yīng)的產(chǎn)品。15.2.2第三方在合同約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費、獲得合同執(zhí)行所需的信息等。15.2.3第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于按時完成服務(wù)、保證服務(wù)質(zhì)量、遵守保密條款等。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)根據(jù)合同約定明確各自的權(quán)利和義務(wù)。15.3.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應(yīng)通過合同約定的方式解決。15.3.3第三方不得直接與甲乙雙方中的任何一方進(jìn)行未經(jīng)雙方同意的單獨交易或協(xié)商。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方的行為符合合同目的，不得損害對方的合法權(quán)益。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)，并取得對方的承諾。16.3第三方介入合同執(zhí)行過程中，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時可邀請第三方參與調(diào)解。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.1以合同約定為準(zhǔn)，如合同中有明確的責(zé)任限額條款，則按照該條款執(zhí)行。17.2.2若合同中未約定責(zé)任限額，則根據(jù)第三方的注冊資本、經(jīng)營規(guī)模、服務(wù)性質(zhì)等因素合理確定。17.2.3第三方責(zé)任限額的最高額不應(yīng)超過合同總價款的20%。18.第三方違約責(zé)任18.1第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。18.2甲乙雙方可要求第三方支付違約金，違約金數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、損失程度等因素確定。18.3若第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方遭受重大損失，甲乙雙方可要求第三方賠償全部損失。19.第三方信息保密19.1第三方在合同執(zhí)行過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。19.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方變更與替換20.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后，同意第三方變更或替換。20.2第三方變更或替換后，應(yīng)重新簽訂相關(guān)協(xié)議，明確新的責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：為員工提供明確的工作指導(dǎo)，確保工作質(zhì)量。3.附件三：員工培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況，促進(jìn)員工成長。4.附件四：考勤記錄表要求：記錄員工的出勤、請假、加班等情況。說明：用于考核員工的出勤情況，確保合同履行。5.附件五：績效考核表要求：根據(jù)工作目標(biāo)和業(yè)績，對員工進(jìn)行考核。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬和晉升的依據(jù)。6.附件六：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)要求：記錄員工的社會保險及住房公積金繳納情況。說明：用于證明雇主履行了社會保險及住房公積金繳納義務(wù)。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方與甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。8.附件八：保密協(xié)議要求：約定雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議要求：約定競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)利益。10.附件十：合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的條件和程序。說明：用于規(guī)范合同解除或終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時到崗或早退。責(zé)任認(rèn)定：扣除遲到或早退當(dāng)天的工資，并視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。示例：員工遲到10分鐘，扣除當(dāng)天的工資，并給予警告。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，要求員工賠償損失，并可能解除勞動合同。示例：員工泄露公司客戶信息，造成公司損失，要求賠償并解除勞動合同。3.違約行為：雇主未按時支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：支付員工違約金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。示例：雇主延遲支付員工工資一個月，支付違約金并賠償損失。4.違約行為：第三方未按時完成服務(wù)或提供的產(chǎn)品不符合質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失，并可能解除與第三方的合作。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合要求，賠償培訓(xùn)費用并解除合作。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失，并可能解除合同。示例：甲乙雙方未按合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)，賠償損失并解除合同?；瘖y品店員工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方（雇主）名稱1.2.甲方（雇主）地址1.3.乙方（雇員）姓名1.4.乙方（雇員）身份證號碼1.5.乙方（雇員）聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責(zé)3.1.工作崗位名稱3.2.工作崗位描述3.3.職責(zé)范圍4.工作時間與休息4.1.工作時間安排4.2.休息時間安排4.3.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.獎金及提成5.3.社會保險及公積金5.4.薪酬支付方式6.假期與福利6.1.年假6.2.事假6.3.病假6.4.產(chǎn)假6.5.陪產(chǎn)假6.6.福利待遇7.工作紀(jì)律與行為規(guī)范7.1.工作紀(jì)律7.2.行為規(guī)范7.3.違規(guī)處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計劃8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.培訓(xùn)費用承擔(dān)9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.競業(yè)限制補(bǔ)償10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1.甲方違約責(zé)任11.2.乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方（雇主）名稱：化妝品店1.2.甲方（雇主）地址：省市區(qū)路號1.3.乙方（雇員）姓名：1.4.乙方（雇員）身份證號碼：510101199003071.5.乙方（雇員）聯(lián)系方式：138xxxx56782.合同期限2.1.合同起始日期：2023年4月1日2.2.合同終止日期：2024年3月31日2.3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.工作崗位與職責(zé)3.1.工作崗位名稱：銷售顧問3.2.工作崗位描述：負(fù)責(zé)化妝品店的商品銷售、顧客咨詢、售后服務(wù)等工作。3.3.職責(zé)范圍：3.3.1.負(fù)責(zé)商品的陳列和整理，確保商品展示效果。3.3.2.為顧客提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢和售后服務(wù)。3.3.3.參與店內(nèi)促銷活動，提升銷售業(yè)績。4.工作時間與休息4.1.工作時間安排：每周工作5天，每天工作8小時。4.2.休息時間安排：每周休息2天，具體休息日由甲方安排。4.3.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按照國家規(guī)定計算，即加班工資為工資的150%。5.薪酬待遇5.1.基本工資：每月人民幣5000元。5.2.獎金及提成：根據(jù)銷售業(yè)績，每月可享受一定比例的獎金及提成。5.3.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。5.4.薪酬支付方式：每月底前支付當(dāng)月工資。6.假期與福利6.1.年假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方每年享有帶薪年假。6.2.事假：乙方因私事需請假，需提前向甲方提出申請。6.3.病假：乙方因病需請假，需提供相關(guān)證明，甲方將視情況予以批準(zhǔn)。6.4.產(chǎn)假：乙方生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。6.5.陪產(chǎn)假：乙方配偶生育，享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。6.6.福利待遇：乙方可享受員工優(yōu)惠購物、節(jié)日禮品等福利。7.工作紀(jì)律與行為規(guī)范7.1.工作紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。7.2.行為規(guī)范：7.2.1.誠實守信，保守公司商業(yè)秘密。7.2.2.愛崗敬業(yè)，積極主動完成工作任務(wù)。7.2.3.尊重顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.2.4.服從管理，配合公司各項安排。7.3.違規(guī)處理：乙方違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重予以警告、罰款、降職或解除勞動合同。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計劃：甲方將為乙方提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等培訓(xùn)機(jī)會。8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，協(xié)助乙方制定個人發(fā)展計劃。8.3.培訓(xùn)費用承擔(dān)：乙方參加的培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，乙方需遵守培訓(xùn)規(guī)定，完成培訓(xùn)課程。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍：乙方在合同終止后，一年內(nèi)不得在省市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的職業(yè)。9.2.競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為自合同終止之日起一年。9.3.競業(yè)限制補(bǔ)償：甲方將在合同終止時支付乙方相當(dāng)于一個月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范。10.1.2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。10.1.3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。10.2.合同終止條件：10.2.1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2.甲方因經(jīng)營需要或法律變更等原因，終止合同。10.3.合同解除與終止程序：任何一方需解除或終止合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。11.違約責(zé)任11.1.甲方違約責(zé)任：11.1.1.甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金。11.1.2.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2.乙方違約責(zé)任：11.2.1.乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2.2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.爭議解決12.1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。13.合同生效與修改13.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.合同修改程序：任何一方對本合同內(nèi)容提出修改意見，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)服務(wù)商、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等，以及任何其他甲乙雙方約定的第三方參與者。15.2.介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高工作效率，確保合同條款的執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3.第三方選擇：甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，且不得違反相關(guān)法律法規(guī)。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額為第三方服務(wù)費用的一倍。17.第三方介入的具體條款17.1.第三方介入范圍：第三方介入的范圍應(yīng)限于合同約定的范圍內(nèi)，超出范圍的行為，甲乙雙方有權(quán)拒絕。17.2.第三方介入程序：17.2.1.甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事宜通知對方。17.2.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.2.3.第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保合同目的的實現(xiàn)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1.第三方與甲方責(zé)任劃分：18.1.1.第三方在履行合同過程中，對甲方造成的損失，由第三方承擔(dān)。18.1.2.甲方對第三方的行為負(fù)責(zé)，如第三方違反合同約定，甲方應(yīng)承擔(dān)相