公司員工手冊及行為準則范本

公司員工手冊及行為準則范本合同編號：__________第一章：定義與范圍1.1定義在本合同中，以下詞語應(yīng)具有以下含義：“公司”指__________（公司名稱），一家在中國合法注冊成立并有效存續(xù)的公司?！皢T工”指被公司正式聘用的、提供個人勞動以換取報酬的自然人?！笆謨浴敝副竞贤降摹豆締T工手冊及行為準則》。1.2范圍本手冊及行為準則適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職及實習(xí)員工。第二章：員工行為規(guī)范2.1職業(yè)道德員工應(yīng)遵守以下職業(yè)道德準則：2.1.1勤勉盡職，恪守職責(zé)；2.1.2尊重他人，公平公正；2.1.3保守公司商業(yè)秘密及客戶隱私；2.1.4遵循法律法規(guī)，誠實守信。2.2工作時間與考勤2.2.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退；2.2.2員工因病、事請假，應(yīng)提前向直屬上級申請并經(jīng)批準；2.2.3員工應(yīng)遵守公司的考勤規(guī)定，如實記錄工作時間。第三章：勞動報酬與福利3.1工資支付公司應(yīng)按照以下規(guī)定向員工支付工資：3.1.1工資計算周期為每月，支付日為次月____日；3.1.2員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準見公司薪酬制度；3.1.3工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，員工應(yīng)在入職時提供有效的銀行賬戶信息。3.2福利待遇公司為員工提供以下福利待遇：3.2.1社會保險和住房公積金；3.2.2帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；3.2.3節(jié)日慰問、生日祝福等；3.2.4員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等。第四章：員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)機會公司為員工提供以下培訓(xùn)機會：4.1.1入職培訓(xùn)，幫助新員工熟悉公司文化、業(yè)務(wù)流程及崗位技能；4.1.2在職培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；4.1.3培訓(xùn)機會的分配根據(jù)員工表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)需求進行。4.2職業(yè)發(fā)展公司鼓勵員工進行職業(yè)規(guī)劃，為員工提供以下支持：4.2.1提供晉升機會，鼓勵員工內(nèi)部競爭；4.2.2提供職業(yè)咨詢，幫助員工確定職業(yè)發(fā)展方向；4.2.3對優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵。第五章：違約責(zé)任與解除合同5.1違約責(zé)任員工在合同期內(nèi)違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：5.1.1退還公司支付的培訓(xùn)費用（如有）；5.1.2支付違約金，具體金額根據(jù)違約情況雙方協(xié)商確定；5.1.3按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)其他違約責(zé)任。5.2解除合同5.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；5.2.2員工嚴重違反公司規(guī)定，公司可以解除本合同；5.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第六章：保密協(xié)議6.1保密義務(wù)員工在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對以下信息承擔(dān)保密義務(wù)：6.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、市場計劃等；6.1.2公司的內(nèi)部管理信息，包括但不限于人事資料、財務(wù)狀況、內(nèi)部流程等；6.1.3任何第三方向公司披露的保密信息。6.2保密期限保密期限自員工入職之日起算，至信息成為公開信息或公司明確告知無需保密時止，最長不超過____年。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1專利與著作權(quán)員工在合同期間創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括但不限于：7.1.1發(fā)明的專利權(quán)；7.1.2著作的著作權(quán)；7.1.3與業(yè)務(wù)相關(guān)的商標權(quán)。7.2使用權(quán)公司有權(quán)在任何時間、任何地點、任何方式使用上述知識產(chǎn)權(quán)，員工不得干涉或索取額外報酬。第八章：勞動保護與健康安全8.1勞動保護公司應(yīng)提供以下勞動保護措施：8.1.1合適的工作環(huán)境，保證員工的人身安全；8.1.2必要的勞動防護用品；8.1.3定期進行安全教育和培訓(xùn)。8.2健康安全員工應(yīng)遵守以下健康安全規(guī)定：8.2.1遵守公司制定的健康安全制度；8.2.2及時報告工作場所的潛在危險；8.2.3在發(fā)生時，采取適當?shù)淖跃群突ゾ却胧５诰耪拢籂幾h解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決任何合同履行過程中的爭議。9.2仲裁如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地所在的人民法院提起訴訟。第十章：附則10.1合同的變更本合同的任何變更均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。10.2合同的終止本合同在以下情況下終止：10.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；10.2.2雙方達成一致，提前終止本合同；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同的延續(xù)本合同期滿后，如雙方未書面提出終止，且員工繼續(xù)為公司提供勞動，視為本合同自動延續(xù)，延續(xù)期間雙方的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)按照本合同執(zhí)行。10.4法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.5文本與通知本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。任何通知或文件均應(yīng)以書面形式送達對方指定的聯(lián)系地址。10.6其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一章：數(shù)據(jù)保護與隱私權(quán)11.1數(shù)據(jù)保護員工應(yīng)遵守公司制定的數(shù)據(jù)保護規(guī)定，保證不泄露任何個人信息和客戶數(shù)據(jù)。11.1.1員工需接受數(shù)據(jù)保護培訓(xùn)，了解并遵循相關(guān)法律法規(guī)；11.1.2員工在處理個人數(shù)據(jù)和敏感信息時，應(yīng)采取適當?shù)陌踩胧?1.1.3員工應(yīng)立即報告任何數(shù)據(jù)泄露或疑似泄露事件。11.2隱私權(quán)公司尊重員工的隱私權(quán)，但員工在工作中使用公司資源時，公司有權(quán)進行合理監(jiān)控。11.2.1公司監(jiān)控僅限于工作相關(guān)活動，以保護公司資產(chǎn)和信息安全；11.2.2公司承諾合理使用監(jiān)控數(shù)據(jù)，并嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)。第十二章：非競爭條款12.1非競爭義務(wù)員工在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。12.1.1競爭活動的范圍包括但不限于公司業(yè)務(wù)所在的地域和市場；12.1.2非競爭期限自員工解除合同之日起算，為期____個月。12.2例外情況員工在非競爭期限內(nèi)因不可抗力或其他合法原因被迫從事競爭活動，不視為違反本條款。第十三章：合同解除與補償13.1合同解除公司因下列原因可以解除本合同：13.1.1員工嚴重違反合同條款或公司規(guī)章制度；13.1.2員工因故意或重大過失給公司造成重大損失；13.1.3員工因病或非因工負傷，不能從事原工作，且不接受公司安排的其他工作。13.2補償公司根據(jù)以下規(guī)定給予員工補償：13.2.1合同到期正常終止，無補償；13.2.2公司單方面解除合同，根據(jù)員工工齡和法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；13.2.3雙方協(xié)商一致解除合同，補償標準由雙方協(xié)商確定。第十四章：其他條款14.1不可抗力由于不可抗力導(dǎo)致一方無法履行或部分履行本合同，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。14.2合同轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)。14.3完整協(xié)議本合同及其附件構(gòu)成雙方關(guān)于本合同標的物的完整協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議。第十五章：簽字部分15.1雙方確認