化妝品勞動合同追訴期限解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME化妝品勞動合同追訴期限解析本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.當事人信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.勞動崗位與職責3.1勞動崗位3.2職責描述4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3假期規(guī)定5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3追訴期限解析8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止程序11.1合同解除程序11.2合同終止程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：公積金繳納明細13.合同簽訂與生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同系指甲方（化妝品公司）與乙方（員工）之間，就乙方在甲方處擔任化妝品銷售崗位，雙方權利義務關系的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在化妝品銷售崗位上的勞動關系，保障雙方的合法權益，實現(xiàn)甲乙雙方共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方化妝品銷售崗位，乙方在甲方處從事相關工作期間。2.當事人信息2.1甲方基本信息甲方名稱：化妝品有限公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：2.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：乙方住址：省市區(qū)路號3.勞動崗位與職責3.1勞動崗位乙方在甲方處擔任化妝品銷售崗位。3.2職責描述乙方負責化妝品的銷售工作，包括但不限于：產品陳列、客戶接待、銷售咨詢、訂單處理、售后服務等。4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息時間規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3假期規(guī)定乙方根據國家規(guī)定及甲方實際情況，享有法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.工資與福利5.1工資標準乙方工資按月計算，基本工資為人民幣元/月。5.2工資支付方式甲方每月10日前支付乙方上月工資。5.3福利待遇甲方為乙方提供社會保險、住房公積金、帶薪年休假等福利待遇。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；7.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；7.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；7.1.4乙方被依法追究刑事責任；7.2合同終止條件7.2.1乙方達到法定退休年齡或者完全喪失勞動能力；7.2.2乙方自愿提出解除勞動合同；7.2.3甲方因經營不善、破產等原因無法繼續(xù)經營，經甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；7.3追訴期限解析甲方與乙方解除或終止勞動合同后，乙方有權在勞動合同解除或終止之日起一年內，向甲方追訴其未支付工資、福利待遇等款項。8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1若甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付相當于應付款項的20%的違約金。8.1.2若甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，應補繳所欠費用，并按日支付乙方相當于所欠費用1%的違約金。8.1.3若甲方違反合同約定，提前解除勞動合同，應向乙方支付相當于乙方一個月工資的經濟補償金。8.2乙方違約責任8.2.1若乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.2.2若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同，無需支付經濟補償金。8.2.3若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同，無需支付經濟補償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同的任何變更，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同解除與終止程序11.1合同解除程序任何一方要求解除合同，應提前30日書面通知對方，并說明理由。11.2合同終止程序合同終止時，雙方應辦理工作交接手續(xù)，并按照國家規(guī)定和合同約定結算工資和福利待遇。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：公積金繳納明細13.合同簽訂與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1乙方在勞動合同期間，不得擅自離職，否則應承擔相應的違約責任。14.2乙方在勞動合同期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。14.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、仲裁機構等，其介入合同是為了提供專業(yè)服務、促進合同履行或解決合同爭議。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正履行，提高合同執(zhí)行的效率，保障各方權益。16.第三方介入方式16.1中介方介入若甲乙雙方同意，可引入中介方協(xié)助合同履行，中介方應具備相應的資質和專業(yè)知識。16.2評估機構介入在合同履行過程中，如需對某些事項進行評估，可引入具有資質的評估機構進行評估。16.3律師事務所介入當合同發(fā)生爭議時，雙方可引入律師事務所提供法律咨詢和代理服務。16.4仲裁機構介入若雙方無法通過協(xié)商解決爭議，可同意將爭議提交至約定的仲裁機構進行仲裁。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本條款所指的責任限額，是指第三方在介入合同履行過程中，因其過錯或疏忽導致的損失，甲乙雙方同意第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額設定第三方責任限額為本合同標的額的10%，且不超過人民幣50萬元。17.3責任免除如第三方因不可抗力或不可歸責于其自身的原因導致合同履行受到影響或造成損失，第三方不承擔賠償責任。18.第三方責權利劃分18.1責任劃分第三方在介入合同履行過程中，對其提供的服務質量、準確性、及時性承擔相應責任。18.2權利劃分第三方有權根據合同約定和法律規(guī)定，行使合同賦予的權利，如收取合理的服務費用。18.3利益劃分第三方在合同履行過程中所獲得的利益，應歸第三方所有，但不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入程序19.1介入申請甲乙雙方需書面同意第三方介入，并提交介入申請。19.2介入批準甲方或乙方在收到介入申請后，應在7日內書面回復是否同意第三方介入。19.3介入實施第三方介入后，應根據合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責。20.第三方介入費用20.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方根據合同約定分擔。20.2費用支付第三方介入費用應在介入實施前由甲乙雙方協(xié)商確定，并在介入實施后按約定支付。21.第三方介入爭議解決如第三方介入過程中產生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照第9條爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方在甲方處的具體崗位職責，包括工作內容、工作標準、考核標準等。說明：崗位職責說明書是乙方履行合同職責的重要依據，應由甲方提供。2.附件二：工資表要求：列明乙方工資構成、支付時間、支付方式等。說明：工資表是乙方獲取勞動報酬的重要憑證，應由甲方提供。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列明乙方社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細是乙方享受社會保險待遇的重要依據，應由甲方提供。4.附件四：公積金繳納明細要求：詳細列明乙方住房公積金繳納情況，包括繳納基數、繳納比例等。說明：住房公積金繳納明細是乙方享受住房公積金待遇的重要依據，應由甲方提供。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容，包括變更原因、變更日期、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件，應由甲乙雙方共同簽署。6.附件六：勞動合同解除或終止證明要求：證明勞動合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等。說明：勞動合同解除或終止證明是解除或終止勞動合同的法律文件，應由甲乙雙方共同簽署。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細記錄爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律文件，應由甲乙雙方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：甲方應向乙方支付相當于應付款項的20%的違約金。示例：若甲方應在2023年1月10日支付乙方工資，但實際支付日期為1月20日，則甲方應向乙方支付相當于5天工資的違約金。2.違約行為：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度責任認定標準：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失情況進行確定。示例：若乙方因違反公司保密規(guī)定導致甲方商業(yè)秘密泄露，造成甲方經濟損失，乙方應賠償相應損失。3.違約行為：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險責任認定標準：甲方應補繳所欠費用，并按日支付乙方相當于所欠費用1%的違約金。示例：若甲方欠繳乙方一個月的社會保險，則甲方應補繳欠繳費用，并按日支付乙方相當于欠繳費用1%的違約金。4.違約行為：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害責任認定標準：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失情況進行確定。示例：若乙方因違反規(guī)定造成甲方經濟損失，乙方應賠償相應損失。5.違約行為：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作責任認定標準：甲方應按照國家規(guī)定支付乙方醫(yī)療期內的工資及醫(yī)療待遇。示例：若乙方因病無法繼續(xù)工作，甲方應支付乙方醫(yī)療期內的工資及醫(yī)療待遇?；瘖y品勞動合同追訴期限解析1本合同目錄一覽1.1合同概述1.2追訴期限的定義與法律依據1.3追訴期限的起始時間1.4追訴期限的終止時間1.5追訴期限的計算方法1.6追訴期限的特殊規(guī)定1.7追訴期限的延長條件1.8追訴期限的放棄條件1.9追訴期限的法律效力1.10追訴期限與勞動合同解除的關系1.11追訴期限與勞動爭議處理的關系1.12追訴期限與勞動仲裁的關系1.13追訴期限與勞動訴訟的關系第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1本合同旨在明確化妝品勞動合同中追訴期限的相關規(guī)定，以保障勞動者合法權益，維護勞動關系穩(wěn)定。1.2追訴期限是指在勞動合同解除或終止后，勞動者對用人單位提出勞動爭議的法定期限。第二條追訴期限的定義與法律依據2.1追訴期限是指勞動者在勞動合同解除或終止后，向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提出勞動爭議請求的期限。2.2追訴期限的法律依據為《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。第三條追訴期限的起始時間3.1追訴期限自勞動合同解除或終止之日起計算。3.2若勞動者在勞動合同解除或終止前未發(fā)生爭議事項，追訴期限自爭議事項發(fā)生之日起計算。第四條追訴期限的終止時間4.1追訴期限的終止時間不得超過法定期限。4.2法定期限為：書面勞動合同解除或終止之日起一年；口頭勞動合同解除或終止之日起六個月。第五條追訴期限的計算方法5.1追訴期限的計算方法為：從起始時間至終止時間，按自然日計算。5.2法定節(jié)假日、公休日及勞動者請假期間，不計入追訴期限。第六條追訴期限的特殊規(guī)定6.1特殊情況下，追訴期限可予以延長。6.2延長期限不得超過法定期限的一半。第七條追訴期限的延長條件7.1勞動者因不可抗力導致無法在法定期限內提出勞動爭議請求的，可以申請延長追訴期限。7.2不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。7.3勞動者申請延長追訴期限，應當提供相關證明材料。第八條追訴期限的放棄條件8.1勞動者自愿放棄追訴權利，應當以書面形式明確表示。8.2放棄追訴權利的書面聲明，應由勞動者本人簽署，并注明日期。8.3用人單位不得強迫勞動者放棄追訴權利。第九條追訴期限的法律效力9.1追訴期限的法律效力表現(xiàn)為，在法定期限內，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提出勞動爭議請求。9.2超過法定追訴期限后，勞動者喪失了向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提出勞動爭議請求的權利。第十條追訴期限與勞動合同解除的關系10.1追訴期限與勞動合同解除的關系緊密，勞動合同解除或終止后，勞動者有權在追訴期限內提出勞動爭議。10.2若勞動合同解除或終止后，勞動者未在追訴期限內提出勞動爭議，則用人單位不再承擔相應的法律責任。第十一條追訴期限與勞動爭議處理的關系11.1追訴期限是勞動爭議處理的前提條件，未在追訴期限內提出勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會或人民法院不予受理。11.2勞動爭議處理過程中，追訴期限的認定是仲裁員或法官審查的重點。第十二條追訴期限與勞動仲裁的關系12.1追訴期限是勞動仲裁程序啟動的必要條件，勞動者必須在追訴期限內提出勞動爭議申請。12.2勞動仲裁委員會在受理勞動爭議案件時，審查追訴期限是否符合法律規(guī)定。第十三條追訴期限與勞動訴訟的關系13.1追訴期限與勞動訴訟的關系同勞動仲裁，勞動者必須在追訴期限內提出勞動爭議訴訟申請。13.2法院在受理勞動爭議訴訟案件時，同樣會審查追訴期限是否符合法律規(guī)定。14.1《中華人民共和國勞動法》14.2《中華人民共和國勞動合同法》14.3《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》14.4《中華人民共和國民事訴訟法》14.5《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》14.6《中華人民共和國工會法》14.7《中華人民共和國社會保險法》14.8《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本條款所指的第三方，是指在化妝品勞動合同執(zhí)行過程中，因特定原因需要介入的任何外部機構或個人，包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構等。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1勞動合同履行過程中，因爭議解決需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助；2.1.2勞動合同解除或終止后，涉及經濟補償、賠償等事宜需要第三方評估；2.1.3勞動關系管理過程中，需要第三方提供咨詢或培訓服務。第三條第三方介入的程序3.1任何一方提出第三方介入的請求，應書面通知對方，并說明介入的具體原因和需求。3.2雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇，并確保第三方具備相應的專業(yè)能力和資質。3.3.1第三方在介入前，應與甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，確保信息安全和隱私保護；3.3.2第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務；3.3.3第三方的意見或服務結果，應作為甲乙雙方解決爭議或執(zhí)行合同的依據。第四條甲乙雙方的責任和義務4.1甲乙雙方在第三方介入過程中，應積極配合第三方的調查、評估和咨詢工作。4.2甲乙雙方應承擔第三方介入所產生的合理費用，并按約定支付。第五條第三方的責任限額5.1第三方在介入過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的相關資質文件中明確。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入僅限于提供專業(yè)意見或服務，不參與甲乙雙方的勞動關系管理。6.2第三方不得干預甲乙雙方的正常勞動關系，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入完成后，甲乙雙方應共同評估第三方的工作成果，并簽署確認文件。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務。第八條第三方介入的爭議解決8.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的補充條款9.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商確定。9.2本合同中關于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應詳細列明甲乙雙方的姓名、身份證號碼、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容。說明：勞動合同是本合同的核心附件，是雙方履行合同的基礎。2.附件二：第三方介入協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、雙方的權利義務、費用承擔、保密條款等內容。說明：第三方介入協(xié)議是第三方介入的依據，保障第三方的合法權益。3.附件三：追訴期限確認書要求：確認書應由甲乙雙方簽署，確認追訴期限的起始和終止時間。說明：追訴期限確認書是明確追訴期限的重要文件。4.附件四：第三方評估報告要求：報告應詳細列明第三方評估的過程、方法、結果和建議。說明：第三方評估報告是第三方介入的重要成果，為甲乙雙方提供決策依據。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決的途徑、程序、時限等內容。說明：爭議解決協(xié)議是解決甲乙雙方爭議的依據。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內容。說明：保密協(xié)議是保障甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件。7.附件七：費用支付憑證要求：憑證應詳細列明支付的費用、時間、金額、收款人等信息。說明：費用支付憑證是證明費用支付的重要證據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行勞動報酬支付義務；1.2用人單位未按照合同約定提供勞動保護；1.3勞動者未按照合同約定履行工作職責；1.4第三方介入過程中泄露商業(yè)秘密；1.5爭議解決過程中一方拒絕履行協(xié)議。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等；2.2違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定，或由法律法規(guī)規(guī)定；2.3賠償損失應包括直接損失和間接損失；2.4恢復原狀是指恢復至違約前的狀態(tài)。3.示例說明：3.1若用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付工資及違約金；3.2若勞動者在工作中造成用人單位財產損失，勞動者應承擔相應的賠償責任；3.3若第三方介入過程中泄露商業(yè)秘密，第三方應承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金?；瘖y品勞動合同追訴期限解析2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同主體2.追訴期限定義2.1追訴期限概念2.2追訴期限類型2.3追訴期限起始時間3.追訴期限計算3.1工作年限計算3.2休息日、節(jié)假日計算3.3追訴期限延長情況4.追訴期限適用范圍4.1違法解除勞動合同4.2違法不簽訂勞動合同4.3違法不支付工資4.4違法不繳納社會保險5.追訴期限權利義務5.1勞動者的權利5.2勞動者的義務5.3用人的權利5.4用人的義務6.追訴期限履行方式6.1仲裁申請6.2訴訟申請6.3追訴期限履行期限7.追訴期限爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.追訴期限期限屆滿8.1期限屆滿通知8.2期限屆滿后果8.3期限屆滿后的處理9.追訴期限終止條件9.1終止條件概述9.2終止條件具體規(guī)定9.3終止條件的履行10.追訴期限解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.追訴期限違約責任11.1違約責任概述11.2違約責任類型11.3違約責任承擔12.追訴期限保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3保密責任13.追訴期限法律適用13.1法律適用原則13.2法律適用具體規(guī)定13.3法律變更的適用14.追訴期限其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除與終止14.4合同爭議解決方式14.5合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指化妝品勞動合同，是指用人單位與勞動者之間，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞動者的工作內容、工作條件、勞動報酬、勞動保障等事項所訂立的具有法律效力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，維護用人單位的合法權益，促進雙方共同發(fā)展。1.3合同主體1.3.1用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，從事化妝品生產、銷售或者服務的單位。1.3.2勞動者：指具有完全民事行為能力，愿意為用人單位提供勞動，并接受用人單位管理的個人。2.追訴期限定義2.1追訴期限概念追訴期限是指勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為時，依法向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起仲裁或者訴訟的期限。2.2追訴期限類型2.2.1法定期限：根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，追訴期限一般為一年。2.2.2特定期限：根據具體情況，追訴期限可以適當延長。2.3追訴期限起始時間追訴期限自勞動者知道或者應當知道用人單位有違法行為之日起計算。3.追訴期限計算3.1工作年限計算追訴期限的計算以勞動者的工作年限為依據，自勞動者入職之日起計算。3.2休息日、節(jié)假日計算休息日、節(jié)假日不計入追訴期限的計算。3.3追訴期限延長情況因不可抗力或者其他正當理由，追訴期限可以適當延長。4.追訴期限適用范圍4.1違法解除勞動合同用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權在追訴期限內要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。4.2違法不簽訂勞動合同用人單位違法不簽訂勞動合同，勞動者有權在追訴期限內要求用人單位補簽勞動合同。4.3違法不支付工資用人單位違法不支付工資，勞動者有權在追訴期限內要求用人單位支付工資。4.4違法不繳納社會保險用人單位違法不繳納社會保險，勞動者有權在追訴期限內要求用人單位補繳社會保險。5.追訴期限權利義務5.1勞動者的權利勞動者有權在追訴期限內要求用人單位履行合同義務，維護自身合法權益。5.2勞動者的義務勞動者有義務在追訴期限內配合用人單位解決勞動爭議。5.3用人的權利用人單位有權在追訴期限內依法處理勞動爭議。5.4用人的義務用人單位有義務在追訴期限內履行合同義務，保障勞動者的合法權益。6.追訴期限履行方式6.1仲裁申請勞動者可以在追訴期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2訴訟申請勞動者可以在追訴期限內向人民法院提起訴訟。6.3追訴期限履行期限勞動爭議仲裁委員會或者人民法院應在收到申請之日起法定期限內作出裁決或者判決。7.追訴期限爭議解決7.1爭議解決方式勞動爭議的解決方式包括仲裁和訴訟。7.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會或者人民法院是勞動爭議的法定解決機構。7.3爭議解決程序勞動爭議的解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。8.追訴期限期限屆滿8.1期限屆滿通知8.1.1用人單位應在追訴期限屆滿前十五日內，以書面形式通知勞動者關于期限屆滿的情況。8.1.2勞動者應在收到通知后七日內，向用人單位確認是否提起追訴。8.2期限屆滿后果8.2.1若勞動者未在規(guī)定時間內確認提起追訴，追訴期限視為放棄。8.2.2用人單位在期限屆滿后，不再承擔因追訴期限問題產生的法律責任。8.3期限屆滿后的處理8.3.1期限屆滿后，雙方應就爭議事項進行協(xié)商解決。8.3.2若協(xié)商不成，勞動者可依法向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起仲裁或訴訟。9.追訴期限終止條件9.1終止條件概述追訴期限的終止條件包括爭議解決、時效屆滿、雙方達成和解等。9.2終止條件具體規(guī)定9.2.1爭議解決：雙方通過仲裁或訴訟等方式解決爭議，追訴期限終止。9.2.2時效屆滿：追訴期限屆滿，追訴權消滅。9.2.3雙方達成和解：雙方就爭議事項達成書面和解協(xié)議，追訴期限終止。9.3終止條件的履行9.3.1爭議解決后，雙方應簽署爭議解決證明。9.3.2時效屆滿或達成和解后，雙方應簽署終止追訴期限的證明。10.追訴期限解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致同意解除追訴期限。10.1.2法律規(guī)定的其他解除條件。10.2解除程序10.2.1雙方應簽署解除追訴期限的書面協(xié)議。10.2.2協(xié)議簽署后，雙方應將協(xié)議報勞動爭議仲裁委員會或人民法院備案。10.3解除后果10.3.1解除追訴期限后，雙方不再追究因追訴期限問題產生的法律責任。11.追訴期限違約責任11.1違約責任概述違約責任是指因一方違約導致另一方遭受損失時，違約方應承擔的賠償責任。11.2違約責任類型11.2.1直接經濟損失賠償。11.2.2間接經濟損失賠償。11.2.3精神損害賠償。11.3違約責任承擔違約方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔違約責任。12.追訴期限保密條款12.1保密內容12.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。12.1.2雙方在爭議解決過程中知悉的對方敏感信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至爭議解決完畢后三年。12.3保密責任12.3.1雙方應對保密內容采取必要的保密措施。12.3.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。13.追訴期限法律適用13.1法律適用原則本合同適用中華人民共和國法律，特別是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。13.2法律適用具體規(guī)定本合同的具體事項應參照相關法律法規(guī)的具體規(guī)定執(zhí)行。13.3法律變更的適用若法律發(fā)生變更，本合同應相應調整，但不得損害勞動者的合法權益。14.追訴期限其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除與終止合同解除與終止應按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。14.4合同爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。14.5合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，因甲方或乙方需要，經雙方同意介入合同事項的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、仲裁機構等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行監(jiān)督、合同爭議解決、合同履行評估等。16.第三方介入程序16.1介入申請甲方或乙方需第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的原因、目的、范圍和預期效果。16.2同意與通知雙方應就第三方介入事項進行協(xié)商，達成一致后，由一方將第三方信息通知另一方，并由雙方共同通知第三方。16.3第三方介入協(xié)議雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同履行過程中的責任、權利和義務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在合同履行過程中因其過錯導致合同履行障礙或損失時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定第三方責任限額應根據第三方的專業(yè)能力、經驗、信譽等因素，由雙方協(xié)商確定，并在第三方介入協(xié)議中明確。17.3責任限額的調整若第三方責任限額在合同履行過程中需要調整，雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。18.第三方權利義務18.1第三方權利18.1.1第三方有權根據合同約定和協(xié)議要求，獨立開展相關工作。18.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2第三方義務18.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責。18.2.2第三方應確保其工作不會損害甲方或乙方的合法權益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定，第三方應向甲方負責。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定，第三方應向乙方負責。19.3第三方與合同履行的關系第三方作為合同履行的輔助方，其工作成果應納入合同履行的評價體系。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成