2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除后離職手續(xù)辦理規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除后離職手續(xù)辦理規(guī)范1本合同目錄一覽1.勞動合同解除通知與確認1.1解除勞動合同的通知方式1.2解除勞動合同的通知期限1.3解除勞動合同的確認程序2.離職手續(xù)辦理流程2.1辦理離職手續(xù)的時間節(jié)點2.2辦理離職手續(xù)的部門與責任2.3辦理離職手續(xù)的具體步驟3.工資結算與支付3.1試用期工資結算3.2離職工資結算3.3獎金、補貼等福利結算4.工作交接與資料歸還4.1工作交接的責任與時間4.2資料歸還的要求與范圍4.3工作交接的質量標準5.社會保險關系轉移5.1社會保險關系轉移的程序5.2社會保險關系轉移的期限5.3社會保險關系轉移的責任6.個人檔案管理6.1個人檔案的整理與歸檔6.2個人檔案的保管與使用6.3個人檔案的查閱與保密7.知識產權與商業(yè)秘密保護7.1知識產權的界定與保護7.2商業(yè)秘密的界定與保護7.3違反知識產權與商業(yè)秘密的處罰8.違約責任與賠償8.1勞動合同違約責任的界定8.2離職手續(xù)辦理過程中的違約責任8.3違約責任的賠償標準9.爭議解決方式9.1爭議解決的方式選擇9.2爭議解決的協(xié)商程序9.3爭議解決的仲裁與訴訟10.合同生效與終止10.1合同生效的條件10.2合同終止的情形10.3合同解除后的后續(xù)處理11.合同附件與補充協(xié)議11.1合同附件的內容與作用11.2補充協(xié)議的簽訂與效力11.3附件與補充協(xié)議的變更與修改12.合同解釋與適用12.1合同解釋的原則與方法12.2合同適用范圍與地域12.3合同解釋的效力與優(yōu)先級13.合同履行與監(jiān)督13.1合同履行的義務與責任13.2合同履行的監(jiān)督與檢查13.3合同履行的改進與調整14.其他約定事項14.1其他約定事項的內容與范圍14.2其他約定事項的修改與補充14.3其他約定事項的執(zhí)行與實施第一部分：合同如下：1.勞動合同解除通知與確認1.1解除勞動合同的通知方式1.1.1用人單位應當以書面形式向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知。1.1.2通知應包括解除勞動合同的原因、日期和具體事項。1.1.3通知可以通過快遞、電子郵件或直接送達勞動者本人。1.2解除勞動合同的通知期限1.2.1用人單位應在解除勞動合同前至少提前30天通知勞動者。1.2.2通知期限自用人單位發(fā)出解除勞動合同通知之日起計算。1.3解除勞動合同的確認程序1.3.1勞動者收到解除勞動合同通知后，應在5日內確認是否同意解除。1.3.2勞動者同意解除勞動合同的，應在確認之日起辦理離職手續(xù)。1.3.3勞動者不同意解除勞動合同的，用人單位應重新考慮解除決定。2.離職手續(xù)辦理流程2.1辦理離職手續(xù)的時間節(jié)點2.1.1勞動者同意解除勞動合同后，應在3日內辦理離職手續(xù)。2.1.2用人單位應在勞動者辦理離職手續(xù)后的5日內完成相關資料的歸檔。2.2辦理離職手續(xù)的部門與責任2.2.1辦理離職手續(xù)由人力資源部門負責。2.2.2人力資源部門應確保離職手續(xù)辦理的及時性和準確性。2.3辦理離職手續(xù)的具體步驟2.3.1勞動者提交身份證、勞動合同等相關證明材料。2.3.2人力資源部門核對資料，確認無誤后辦理工資結算和社保轉移手續(xù)。2.3.3勞動者領取工資、社會保險轉移證明等相關文件。3.工資結算與支付3.1試用期工資結算3.1.1用人單位應在解除勞動合同當日結算勞動者試用期工資。3.1.2試用期工資應包括基本工資、加班費、獎金等。3.2離職工資結算3.2.1用人單位應在勞動者辦理離職手續(xù)后的5日內結算離職工資。3.2.2離職工資包括基本工資、加班費、獎金、補貼等。3.3獎金、補貼等福利結算3.3.1用人單位應在勞動者離職前一個月內結算獎金、補貼等福利。3.3.2未結算的獎金、補貼應在離職手續(xù)辦理時一并結算。4.工作交接與資料歸還4.1工作交接的責任與時間4.1.1勞動者應負責完成工作交接，交接時間為勞動者辦理離職手續(xù)的當日。4.1.2用人單位應派專人負責監(jiān)督工作交接過程。4.2資料歸還的要求與范圍4.2.1勞動者應將所有與工作相關的資料、文件、設備等歸還用人單位。4.2.2資料范圍包括但不限于公司內部資料、客戶資料、項目文件等。4.3工作交接的質量標準4.3.1工作交接應確保工作連續(xù)性和完整性。4.3.2工作交接完成后，用人單位應出具工作交接確認書。5.社會保險關系轉移5.1社會保險關系轉移的程序5.1.1用人單位應在勞動者離職前辦理社會保險關系轉移手續(xù)。5.1.2勞動者需提供相關證明材料，協(xié)助用人單位辦理轉移手續(xù)。5.2社會保險關系轉移的期限5.2.1社會保險關系轉移應在勞動者離職后30日內完成。5.3社會保險關系轉移的責任5.3.1用人單位負責辦理社會保險關系轉移手續(xù)。5.3.2勞動者負責提供相關證明材料，協(xié)助用人單位辦理轉移手續(xù)。6.個人檔案管理6.1個人檔案的整理與歸檔6.1.1用人單位應在勞動者離職后30日內整理個人檔案。6.1.2個人檔案應包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、考核記錄等。6.2個人檔案的保管與使用6.2.1個人檔案應由專人保管，確保檔案的完整性和安全性。6.2.2未經勞動者同意，用人單位不得擅自查閱、復制或泄露個人檔案。6.3個人檔案的查閱與保密6.3.1勞動者有權查閱自己的個人檔案。6.3.2用人單位應確保個人檔案的保密性，不得泄露給無關人員。8.知識產權與商業(yè)秘密保護8.1知識產權的界定與保護8.1.1勞動者在試用期內創(chuàng)造的知識產權歸用人單位所有。8.1.2用人單位應尊重和保護勞動者的知識產權。8.2商業(yè)秘密的界定與保護8.2.1商業(yè)秘密是指用人單位的未公開的、具有商業(yè)價值的信息。8.2.2勞動者不得泄露、使用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密。8.3違反知識產權與商業(yè)秘密的處罰8.3.1勞動者違反知識產權或商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3.2用人單位可要求勞動者賠償損失，并保留追究其法律責任的權利。9.違約責任與賠償9.1勞動合同違約責任的界定9.1.1勞動者違反勞動合同約定，應承擔違約責任。9.1.2用人單位違反勞動合同約定，亦應承擔違約責任。9.2離職手續(xù)辦理過程中的違約責任9.2.1勞動者未按約定辦理離職手續(xù)，應承擔相應的違約責任。9.2.2用人單位未按約定辦理離職手續(xù)，亦應承擔相應的違約責任。9.3違約責任的賠償標準9.3.1違約責任賠償金額根據違約行為的性質和影響確定。9.3.2賠償金額最高不超過勞動者違約行為造成的直接經濟損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決的方式選擇10.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決的協(xié)商程序10.2.1爭議雙方應嘗試協(xié)商解決爭議。10.2.2協(xié)商不成的，可請求第三方調解。10.3爭議解決的仲裁與訴訟10.3.1爭議雙方可自愿選擇仲裁機構解決爭議。10.3.2仲裁裁決具有法律效力，爭議雙方應予以履行。10.3.3爭議雙方也可直接向人民法院提起訴訟。11.合同生效與終止11.1合同生效的條件11.1.1合同經雙方簽字蓋章后生效。11.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的義務。11.2合同終止的情形11.2.1勞動合同到期自然終止。11.2.2勞動合同因雙方協(xié)商一致或法定事由解除而終止。11.3合同解除后的后續(xù)處理11.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定辦理后續(xù)事宜。11.3.2合同解除后，雙方不得以任何形式要求對方承擔超出合同約定的責任。12.合同附件與補充協(xié)議12.1合同附件的內容與作用12.1.1合同附件是對合同內容的補充和說明。12.1.2合同附件具有與合同相同的法律效力。12.2補充協(xié)議的簽訂與效力12.2.1補充協(xié)議應經雙方協(xié)商一致后簽訂。12.2.2補充協(xié)議自簽訂之日起生效。12.3附件與補充協(xié)議的變更與修改12.3.1附件與補充協(xié)議的變更與修改應經雙方協(xié)商一致。12.3.2變更或修改后的附件與補充協(xié)議具有與原合同相同的法律效力。13.合同解釋與適用13.1合同解釋的原則與方法13.1.1合同解釋應遵循誠實信用、公平合理原則。13.1.2合同解釋應采用文義解釋、體系解釋、目的解釋等方法。13.2合同適用范圍與地域13.2.1本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動關系。13.2.2本合同適用地域為中華人民共和國境內。13.3合同解釋的效力與優(yōu)先級13.3.1合同解釋的效力以合同條款的約定為準。13.3.2若合同條款存在矛盾，以有利于勞動者的解釋為準。14.其他約定事項14.1其他約定事項的內容與范圍14.1.1其他約定事項包括但不限于加班時間、休假制度等。14.2其他約定事項的修改與補充14.2.1其他約定事項的修改與補充應經雙方協(xié)商一致。14.3其他約定事項的執(zhí)行與實施14.3.1其他約定事項的執(zhí)行與實施應遵守國家相關法律法規(guī)。14.3.2其他約定事項的執(zhí)行與實施應以維護勞動者合法權益為原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指本合同約定之外的，為協(xié)助甲乙雙方履行合同、解決爭議或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：中介服務、咨詢服務、鑒定服務、調解服務、仲裁服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。16.3第三方介入協(xié)議應在合同履行過程中，由甲乙雙方共同提出。17.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款17.1甲乙雙方在合同中約定，若需要第三方介入，應提前向對方通知，并說明介入的原因、目的及預期效果。17.2甲乙雙方應確保第三方具備履行職責的能力和資質，并對其提供必要的資料和信息。17.3甲乙雙方應共同參與第三方介入過程，并對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。18.第三方的責任限額18.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額根據第三方介入協(xié)議中的約定執(zhí)行，最高不超過合同總金額的10%。18.3若第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出限額部分的賠償責任。19.第三方的責權利界定19.1第三方的權利：19.1.1第三方有權根據介入協(xié)議的約定，獨立開展相關工作。19.1.2第三方有權獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息。19.1.3第三方有權根據實際情況調整工作計劃和方法。19.2第三方的義務：19.2.1第三方應嚴格按照介入協(xié)議的約定履行職責。19.2.2第三方應確保其工作不損害甲乙雙方的合法權益。19.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方應服從甲乙雙方的監(jiān)督和管理。20.2第三方與合同中其他相關方的責任劃分：20.2.1第三方對甲乙雙方的責任由甲乙雙方根據介入協(xié)議的約定承擔。20.2.2第三方對合同中其他相關方的責任，由該相關方根據合同約定承擔。20.2.3第三方對甲乙雙方及其他相關方的責任，均應遵循公平、合理原則。21.第三方介入的終止與后續(xù)處理21.1第三方介入協(xié)議期滿或提前終止的，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方完成未了工作。21.3第三方介入終止后，甲乙雙方有權要求第三方退還已收取的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同1.1附件說明：勞動合同為本合同的核心附件，應包含雙方基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、試用期條款、保密條款、解除與終止條款等。2.離職手續(xù)辦理指南2.1附件說明：離職手續(xù)辦理指南用于指導勞動者和用人單位辦理離職手續(xù)的具體流程和注意事項。3.工資結算表3.1附件說明：工資結算表用于記錄勞動者的工資收入、扣除項、實發(fā)工資等。4.社會保險轉移證明4.1附件說明：社會保險轉移證明用于證明勞動者社會保險關系的轉移情況。5.個人檔案清單5.1附件說明：個人檔案清單用于列明勞動者個人檔案中的所有文件和資料。6.知識產權證明6.1附件說明：知識產權證明用于證明勞動者在試用期內創(chuàng)造的知識產權歸屬。7.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.1附件說明：商業(yè)秘密保密協(xié)議用于規(guī)范勞動者對用人單位商業(yè)秘密的保密義務。8.第三方介入協(xié)議8.1附件說明：第三方介入協(xié)議用于明確第三方介入的職責、權利、義務及責任限額。9.爭議解決協(xié)議9.1附件說明：爭議解決協(xié)議用于約定爭議解決的方式和程序。10.其他附件10.1附件說明：其他附件包括但不限于工作交接清單、培訓記錄、考核記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責。1.2責任認定：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位因違約造成的經濟損失。示例：勞動者未按時完成工作任務，導致項目延誤，用人單位可要求勞動者賠償延誤造成的損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資或提供福利待遇。2.2責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付勞動者應得工資和福利，并賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按照介入協(xié)議履行職責，或因故意或重大過失導致?lián)p失。3.2責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的經濟損失。示例：第三方在提供咨詢服務時，因失誤導致甲乙雙方損失，第三方應賠償損失。4.其他違約行為及責任認定4.1違約行為：雙方在合同中約定的其他違約行為。4.2責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因違約造成的經濟損失。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除后離職手續(xù)辦理規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用崗位1.2適用人員2.試用期定義及期限2.1試用期起始時間2.2試用期結束時間3.勞動合同解除條件3.1單方解除3.1.1用人單位解除3.1.2員工解除3.2雙方解除4.試用期解除流程4.1提前通知4.2書面通知4.3解除證明5.離職手續(xù)辦理5.1面試考核5.2工資結算5.3社會保險轉移5.4個人所得稅處理6.離職證明6.1離職證明內容6.2離職證明發(fā)放7.離職面談7.1面談目的7.2面談流程7.3面談記錄8.資產歸還8.1資產清單8.2資產歸還流程8.3資產歸還確認9.工作交接9.1工作交接清單9.2工作交接流程9.3工作交接確認10.責任追究10.1違約責任10.2損害賠償責任11.法律適用11.1合同法律依據11.2違約責任法律依據12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效時間13.2合同終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用崗位：本合同適用于公司所有在試用期間的企業(yè)員工。1.2適用人員：所有與公司簽訂試用期間勞動合同的員工，不論其工作崗位。2.試用期定義及期限2.1試用期起始時間：員工入職之日起開始計算試用期。2.2試用期結束時間：試用期最長不超過6個月。3.勞動合同解除條件3.1單方解除a)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；b)員工嚴重違反公司規(guī)章制度的；c)員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；d)員工被依法追究刑事責任的。a)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；c)用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；d)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2雙方解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.試用期解除流程4.1提前通知：用人單位或員工解除勞動合同，需提前通知對方，書面通知方式為有效。4.2書面通知：解除勞動合同的通知應采用書面形式，通知內容應包括解除原因、解除日期等。4.3解除證明：解除勞動合同后，用人單位應向員工出具解除證明。5.離職手續(xù)辦理5.1面試考核：員工離職前，用人單位應進行面試考核，評估員工在試用期間的工作表現(xiàn)。5.2工資結算：用人單位應在員工離職后15個工作日內結清員工工資。5.3社會保險轉移：員工離職后，用人單位應協(xié)助員工辦理社會保險轉移手續(xù)。5.4個人所得稅處理：用人單位應按照國家有關規(guī)定，為員工辦理個人所得稅處理手續(xù)。6.離職證明6.1離職證明內容：離職證明應包括員工姓名、入職日期、離職日期、離職原因等。6.2離職證明發(fā)放：用人單位應在員工離職后5個工作日內發(fā)放離職證明。7.離職面談7.1面談目的：離職面談旨在了解員工離職原因，收集員工對公司改進的建議。7.2面談流程：離職面談由人力資源部門負責組織，面談過程應做好記錄。7.3面談記錄：面談記錄應包括面談時間、地點、參與人員、討論內容等。8.資產歸還8.1資產清單：離職員工需歸還公司所有財產，包括但不限于工作電腦、手機、辦公用品等，具體清單由人力資源部門提供。8.2資產歸還流程：8.2.1員工在離職前，需按照清單逐一歸還資產。8.2.2人力資源部門對歸還的資產進行驗收，確認資產完好無損。8.2.3驗收完畢后，雙方在資產清單上簽字確認。8.3資產歸還確認：資產歸還確認后，人力資源部門出具資產歸還證明。9.工作交接9.1工作交接清單：工作交接清單應詳細列出所有需交接的工作內容、資料、系統(tǒng)權限等。9.2工作交接流程：9.2.1離職員工需在規(guī)定時間內完成工作交接。9.2.2接替員工或相關部門負責人參與工作交接。9.2.3雙方在交接清單上簽字確認。9.3工作交接確認：工作交接確認后，人力資源部門出具工作交接證明。10.責任追究10.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.2損害賠償責任：因違反本合同造成對方損失的，應承擔相應的損害賠償責任。11.法律適用11.1合同法律依據：本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。11.2違約責任法律依據：違約責任的承擔依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，雙方可向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同生效及終止13.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。a)試用期屆滿，雙方同意續(xù)簽勞動合同的；b)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；c)合同因法定事由解除或終止的；d)其他依法或雙方約定應當終止合同的情形。14.其他約定14.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式：除非另有約定，通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址或電子郵箱，視為已送達。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同目的而介入合同關系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供方、擔保方等。15.2第三方定義：第三方應當具備合法的主體資格，能夠獨立承擔法律責任。16.第三方介入的條件16.1第三方介入應當遵循自愿原則，由甲乙雙方協(xié)商一致同意。16.2第三方介入應當有利于合同的履行，不違反法律法規(guī)和公序良俗。17.第三方介入的職責17.1第三方應當根據甲乙雙方的要求，提供相應的服務或協(xié)助。17.2第三方應當遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。18.第三方介入的權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料。18.2第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定分攤。19.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、中介費等。20.第三方責任限額20.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。20.2第三方的責任限額應根據合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。20.3第三方的責任限額不得低于其因履行合同而可能產生的最大損失。21.第三方介入的合同條款21.1甲乙雙方應在本合同中明確第三方的介入條款，包括第三方的名稱、職責、權利、費用、責任限額等內容。21.2第三方介入的合同條款應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與其他各方的劃分應明確，包括但不限于甲乙雙方、合同履行過程中的其他參與者等。22.2第三方不得損害甲乙雙方的合法權益，不得干預甲乙雙方正常履行合同的權利和義務。22.3第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方之間的保密協(xié)議，不得泄露合同內容。23.第三方介入的變更與終止23.1甲乙雙方有權根據合同約定或實際情況，對第三方介入的條款進行變更。23.2如第三方無法繼續(xù)履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權終止第三方介入。24.第三方介入的爭議解決24.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟或向合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附