2024版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請(qǐng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請(qǐng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘請(qǐng)方基本信息1.2被聘請(qǐng)方基本信息2.聘請(qǐng)職位及職責(zé)2.1聘請(qǐng)職位2.2職位職責(zé)3.服務(wù)期限3.1服務(wù)起始時(shí)間3.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間4.服務(wù)內(nèi)容4.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.2人力資源規(guī)劃4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展4.4績效管理4.5員工關(guān)系管理5.服務(wù)方式5.1定期會(huì)議5.2郵件溝通5.3電話溝通5.4現(xiàn)場指導(dǎo)6.服務(wù)費(fèi)用6.1服務(wù)費(fèi)用總額6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間7.服務(wù)成果7.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)成果7.2人力資源規(guī)劃成果7.3員工培訓(xùn)與發(fā)展成果7.4績效管理成果7.5員工關(guān)系管理成果8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1被聘請(qǐng)方違約責(zé)任9.2聘請(qǐng)方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明12.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同簽署人14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘請(qǐng)方基本信息1.1.1公司名稱：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注冊(cè)地址：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.1.5電子郵箱：__________1.2被聘請(qǐng)方基本信息1.2.1姓名：__________1.2.2身份證號(hào)碼：__________1.2.3聯(lián)系電話：__________1.2.4電子郵箱：__________2.聘請(qǐng)職位及職責(zé)2.1聘請(qǐng)職位：企業(yè)人事總監(jiān)2.2職位職責(zé)2.2.1制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.2.2負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化2.2.3負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和考核公司員工2.2.4負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬福利體系2.2.5負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護(hù)公司穩(wěn)定2.2.6定期向公司高層匯報(bào)人力資源狀況3.服務(wù)期限3.1服務(wù)起始時(shí)間：2024年1月1日3.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間：2024年12月31日4.服務(wù)內(nèi)容4.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.1.1對(duì)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)估，制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃4.1.2組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力4.1.3定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)，提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力4.2人力資源規(guī)劃4.2.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃4.2.2完善招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量4.2.3優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，提高員工綜合素質(zhì)4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3.1根據(jù)員工需求和公司發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃4.3.2組織各類培訓(xùn)課程，提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)4.3.3關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)4.4績效管理4.4.1建立科學(xué)合理的績效管理體系4.4.2定期對(duì)員工進(jìn)行績效考核，反饋績效結(jié)果4.4.3對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，制定改進(jìn)措施4.5員工關(guān)系管理4.5.1建立和諧的員工關(guān)系，維護(hù)公司穩(wěn)定4.5.2及時(shí)處理員工投訴和糾紛，防止事態(tài)擴(kuò)大4.5.3關(guān)注員工心理健康，提供心理咨詢服務(wù)5.服務(wù)方式5.1定期會(huì)議5.1.1每月至少召開一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)會(huì)議5.1.2每季度至少召開一次人力資源規(guī)劃會(huì)議5.1.3每半年至少召開一次績效管理會(huì)議5.2郵件溝通5.2.2及時(shí)回復(fù)雙方郵件，確保溝通順暢5.3電話溝通5.3.1每周至少進(jìn)行一次電話溝通5.3.2隨時(shí)解答雙方疑問，提供必要支持5.4現(xiàn)場指導(dǎo)5.4.2協(xié)助解決實(shí)際問題，提高工作效率8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；8.1.2與合同相關(guān)的非公開文件、數(shù)據(jù)、資料、報(bào)告等；8.1.3任何一方承諾保密的其他信息。8.2保密期限8.2.1本保密條款的保密期限自合同生效之日起至合同終止后五年止。8.3違約責(zé)任8.3.1若一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1被聘請(qǐng)方違約責(zé)任9.1.1如被聘請(qǐng)方未能按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)向聘請(qǐng)方支付違約金，違約金為合同服務(wù)費(fèi)用總額的10%；9.2聘請(qǐng)方違約責(zé)任9.2.1如聘請(qǐng)方未能按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向被聘請(qǐng)方支付滯納金，滯納金為逾期付款金額的每日萬分之五；9.2.2如聘請(qǐng)方單方面終止合同，未提前一個(gè)月通知被聘請(qǐng)方，應(yīng)向被聘請(qǐng)方支付違約金，違約金為合同剩余服務(wù)費(fèi)用總額的20%。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同文本；11.1.2雙方簽字蓋章；11.1.3合同經(jīng)聘請(qǐng)方法定代表人簽字并加蓋公章。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；11.2.2一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.2.4合同約定的其他終止條件。12.合同附件12.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明12.1.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)具體方案；12.1.2人力資源規(guī)劃詳細(xì)內(nèi)容；12.1.3員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；12.1.4績效管理具體措施；12.1.5員工關(guān)系管理細(xì)則。12.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表12.2.1服務(wù)費(fèi)用總額；12.2.2服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成；12.2.3費(fèi)用支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)。12.3附件三：保密協(xié)議12.3.1保密協(xié)議文本；12.3.2保密協(xié)議簽署日期；12.3.3保密協(xié)議簽署人。13.合同簽署13.1合同簽署日期：__________13.2合同簽署地點(diǎn)：__________13.3合同簽署人13.3.1聘請(qǐng)方簽署人：__________13.3.2被聘請(qǐng)方簽署人：__________14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指本合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方達(dá)成合同目的，提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意；2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；2.3第三方介入需提供相應(yīng)的資質(zhì)證明和保密承諾。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確；3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：3.1.1因第三方自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；3.1.2第三方違反保密義務(wù)，泄露合同雙方保密信息；3.1.3第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同雙方遭受損失。4.第三方介入后的額外條款4.1.1第三方介入的目的和范圍：明確第三方介入的具體目的和范圍，確保第三方服務(wù)與合同目的相符。4.1.2第三方介入的方式：約定第三方介入的具體方式，如現(xiàn)場指導(dǎo)、遠(yuǎn)程咨詢、技術(shù)支持等。4.1.3第三方介入的時(shí)間：約定第三方介入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保第三方服務(wù)與合同履行同步。4.1.4第三方介入的費(fèi)用：明確第三方介入的費(fèi)用構(gòu)成，包括但不限于咨詢費(fèi)、技術(shù)支持費(fèi)、中介費(fèi)等。4.1.5第三方介入的成果：約定第三方介入的預(yù)期成果，如提供專業(yè)報(bào)告、解決方案等。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，與合同雙方之間不存在雇傭或勞動(dòng)關(guān)系；5.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表合同雙方任何一方的意見或承諾；5.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.4第三方在合同履行過程中，若出現(xiàn)違約行為，由第三方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.5第三方介入期間，合同雙方仍需履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行修改，包括但不限于：6.1.1增加第三方介入條款；6.1.2修改合同條款，以適應(yīng)第三方介入的需求；6.1.3約定第三方介入后的費(fèi)用調(diào)整。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)；7.2第三方介入期間，合同雙方應(yīng)保持密切溝通，確保合同履行順暢；7.3第三方介入期間，合同雙方若出現(xiàn)爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.第三方介入后的合同解除8.1.1第三方無法履行合同約定；8.1.2第三方嚴(yán)重違反保密義務(wù)；8.1.3第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同雙方遭受重大損失。8.2第三方介入后的合同解除，合同雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定的合同解除條件和程序進(jìn)行。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入期間，如合同履行完畢，合同雙方應(yīng)按照本合同約定的合同終止條件和程序進(jìn)行合同終止。10.第三方介入后的合同續(xù)簽10.1第三方介入期間，如合同雙方認(rèn)為有必要續(xù)簽合同，應(yīng)按照本合同約定的合同續(xù)簽條件和程序進(jìn)行。11.第三方介入后的合同變更11.1第三方介入期間，如合同雙方認(rèn)為有必要變更合同，應(yīng)按照本合同約定的合同變更條件和程序進(jìn)行。12.第三方介入后的合同解除或終止后的后續(xù)事宜12.1第三方介入后的合同解除或終止，合同雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定的合同解除或終止后的后續(xù)事宜進(jìn)行處理，包括但不限于：12.1.1第三方的費(fèi)用結(jié)算；12.1.2第三方的保密義務(wù)；12.1.3第三方的責(zé)任承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明詳細(xì)列出人事總監(jiān)職位的具體職責(zé)和工作內(nèi)容；包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案、人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、績效管理措施、員工關(guān)系管理細(xì)則等；提供相關(guān)數(shù)據(jù)、表格、流程圖等輔助說明。2.附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表列出服務(wù)費(fèi)用的總額及構(gòu)成，包括但不限于咨詢費(fèi)、技術(shù)支持費(fèi)、中介費(fèi)等；明確費(fèi)用支付的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和方式；提供費(fèi)用計(jì)算依據(jù)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：保密協(xié)議明確雙方保密信息的范圍和保密期限；規(guī)定違反保密義務(wù)的違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)；約定保密協(xié)議的簽署日期和簽署人。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、目的、范圍、方式和責(zé)任；約定第三方介入?yún)f(xié)議的簽署日期和簽署人。5.附件五：爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序；約定爭議解決協(xié)議的簽署日期和簽署人。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘請(qǐng)方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.2聘請(qǐng)方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；1.3第三方違反保密義務(wù)，泄露合同雙方保密信息；1.4第三方無法履行合同約定；1.5第三方嚴(yán)重違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同雙方遭受重大損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1被聘請(qǐng)方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)向聘請(qǐng)方支付違約金，違約金為合同服務(wù)費(fèi)用總額的10%；2.2聘請(qǐng)方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向被聘請(qǐng)方支付滯納金，滯納金為逾期付款金額的每日萬分之五；2.3第三方違反保密義務(wù)，泄露合同雙方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；2.4第三方無法履行合同約定，應(yīng)向合同雙方支付違約金，違約金為合同約定費(fèi)用的一倍；2.5第三方嚴(yán)重違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同雙方遭受重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1被聘請(qǐng)方未能按照合同約定完成員工培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致員工技能提升滯后，應(yīng)向聘請(qǐng)方支付違約金；3.2聘請(qǐng)方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致被聘請(qǐng)方無法正常開展工作，應(yīng)向被聘請(qǐng)方支付滯納金；3.3第三方在提供服務(wù)過程中泄露了合同雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；3.4第三方未能按照合同約定完成技術(shù)支持服務(wù)，導(dǎo)致合同雙方業(yè)務(wù)受損，應(yīng)向合同雙方支付違約金；3.5第三方在提供服務(wù)過程中違反了國家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同雙方遭受重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請(qǐng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律2.定義與解釋3.聘請(qǐng)職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)概述3.3職責(zé)細(xì)則4.聘請(qǐng)期限5.工作地點(diǎn)6.崗位薪資與福利6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4其他福利待遇7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員配置8.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)8.2人員配置要求8.3團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展9.合作方式與溝通9.1合作方式9.2溝通方式10.服務(wù)內(nèi)容與交付10.1服務(wù)內(nèi)容10.2服務(wù)交付方式10.3服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2保密義務(wù)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3合同終止14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的管轄。2.定義與解釋2.1“人事總監(jiān)”指本合同聘請(qǐng)的負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等全面人事管理工作的職位。2.2“團(tuán)隊(duì)”指由人事總監(jiān)負(fù)責(zé)組建、管理和發(fā)展的企業(yè)內(nèi)部人力資源團(tuán)隊(duì)。2.3“服務(wù)內(nèi)容”指人事總監(jiān)按照本合同約定為企業(yè)提供的人事管理相關(guān)服務(wù)。3.聘請(qǐng)職位與職責(zé)3.1聘請(qǐng)職位：人事總監(jiān)3.2職責(zé)概述：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人事管理制度；管理企業(yè)內(nèi)部人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；協(xié)調(diào)各部門人事工作，確保企業(yè)人力資源高效運(yùn)作；完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事管理工作。3.3職責(zé)細(xì)則：3.3.1人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括人員配置、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。3.3.2招聘：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部及外部招聘工作，包括招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化、面試評(píng)估等。3.3.3培訓(xùn)：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.3.4薪酬福利：設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬福利體系，確保企業(yè)薪酬競爭力。3.3.5員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。4.聘請(qǐng)期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為三年。4.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。5.工作地點(diǎn)5.1人事總監(jiān)的工作地點(diǎn)為企業(yè)總部所在地。6.崗位薪資與福利6.1基本工資：人民幣萬元/年。6.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績和人事總監(jiān)個(gè)人績效，按比例發(fā)放。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，為人事總監(jiān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4其他福利待遇：五險(xiǎn)一金；帶薪年假；節(jié)假日福利；差旅費(fèi)報(bào)銷；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的其他福利待遇。7.考核與晉升7.1考核制度：企業(yè)設(shè)立人事總監(jiān)考核制度，定期對(duì)人事總監(jiān)進(jìn)行考核。7.2晉升條件：完成年度工作目標(biāo)；獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可；通過企業(yè)規(guī)定的晉升考核。8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員配置8.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)8.1.1提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力；8.1.2建立健全人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源配置；8.1.3培養(yǎng)一支專業(yè)、高效、忠誠的人力資源團(tuán)隊(duì)。8.2人員配置要求8.2.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，確定人力資源團(tuán)隊(duì)的人員編制；8.2.3優(yōu)先考慮內(nèi)部員工晉升，外部招聘時(shí)注重候選人的綜合素質(zhì)。8.3團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展8.3.1定期組織人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；8.3.2鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參加行業(yè)交流活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)視野；8.3.3建立人才梯隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)成員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。9.合作方式與溝通9.1合作方式9.1.1雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行合作；9.1.2人事總監(jiān)應(yīng)定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況。9.2溝通方式9.2.1雙方應(yīng)保持日常溝通，確保信息暢通；9.2.2遇有重大事項(xiàng)，人事總監(jiān)應(yīng)及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并協(xié)商解決；9.2.3溝通方式包括但不限于電話、郵件、會(huì)議等。10.服務(wù)內(nèi)容與交付10.1服務(wù)內(nèi)容10.1.1制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；10.1.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人事管理工作；10.1.3定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)建議。10.2服務(wù)交付方式10.2.1以書面報(bào)告形式提交服務(wù)成果；10.2.2定期召開會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展和問題；10.2.3及時(shí)處理突發(fā)事件，確保服務(wù)連續(xù)性。10.3服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)10.3.1服務(wù)成果符合雙方約定；10.3.2服務(wù)過程中，人事總監(jiān)應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)利益；10.3.3服務(wù)過程中，人事總監(jiān)應(yīng)積極解決工作中遇到的問題。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1本合同中涉及的企業(yè)內(nèi)部資料、數(shù)據(jù)、報(bào)告等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有；11.1.2人事總監(jiān)在服務(wù)過程中產(chǎn)生的原創(chuàng)性成果，經(jīng)雙方協(xié)商，可歸企業(yè)所有或歸人事總監(jiān)所有。11.2保密義務(wù)11.2.1人事總監(jiān)應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；11.2.2保密期限自本合同終止之日起三年。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1人事總監(jiān)未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；12.1.2人事總監(jiān)泄露企業(yè)商業(yè)秘密；12.1.3雙方約定的其他違約情形。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；12.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2發(fā)生不可抗力；13.1.3違約方嚴(yán)重違約。13.2解除程序13.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同；13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止13.3.1合同期滿；13.3.2雙方協(xié)商一致終止；13.3.3合同因法定事由終止。14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；14.1.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.2適用法律14.2.1本合同適用中華人民共和國法律；14.2.2爭議解決過程中，如涉及國際法律問題，可參照國際慣例。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入本合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；15.2.2本合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方介入解決爭議或提供專業(yè)意見的情形；15.2.3法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)其專業(yè)能力和業(yè)務(wù)范圍，履行其在合同中的義務(wù)；15.3.2第三方的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)或協(xié)助符合本合同的要求；16.1.2甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的報(bào)酬，并承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其遵守本合同的規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，以實(shí)際損失為限；17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理，充分考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及可能的損失。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的法律關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間是委托合同關(guān)系，甲方是委托人，第三方是受托人；18.1.2第三方應(yīng)根據(jù)委托合同約定，履行其義務(wù)，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作。18.2第三方與乙方的法律關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方；18.2.2第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同約定，提供服務(wù)質(zhì)量，乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請(qǐng)19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時(shí)，由甲方或乙方提出書面申請(qǐng)；19.1.2申請(qǐng)應(yīng)明確第三方的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及預(yù)期成果。19.2第三方介入的審批19.2.1甲乙雙方應(yīng)共同審議第三方介入申請(qǐng)，決定是否同意第三方介入；19.2.2審議通過后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。19.3第三方介入的實(shí)施19.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；19.3.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方工作順利進(jìn)行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成其職責(zé)，合同約定的服務(wù)期限屆滿；20.1.2第三方未能履行合同約定的職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；20.1.3因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同約定的職責(zé)。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確定終止后的后續(xù)事宜；20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂書詳細(xì)要求：雙方簽字蓋章的合同文本，一式兩份。2.人力資源規(guī)劃報(bào)告詳細(xì)要求：人事總監(jiān)提交的年度人力資源規(guī)劃報(bào)告，包括人員配置、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。3.招聘報(bào)告詳細(xì)要求：人事總監(jiān)提交的招聘報(bào)告，包括招聘渠道、招聘流程、面試評(píng)估等。4.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施報(bào)告詳細(xì)要求：人事總監(jiān)提交的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施報(bào)告，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)估等。5.薪酬福利制度詳細(xì)要求：人事總監(jiān)制定的薪酬福利制度，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目等。6.員工關(guān)系報(bào)告詳細(xì)要求：人事總監(jiān)提交的員工關(guān)系報(bào)告，包括員工滿意度調(diào)查、沖突處理等。7.人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告詳細(xì)要求：人事總監(jiān)提交的人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包括人員流動(dòng)率、薪酬水平等。8.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。10.違約通知詳細(xì)要求：一方違約時(shí)，另一方發(fā)出的違約通知，包括違約事實(shí)、處理要求等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為人事總監(jiān)未按合同約定履行職責(zé)，如未按時(shí)完成招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。甲方未按合同約定支付薪資、獎(jiǎng)金等。乙方未按合同約定提供必要的信息和資料。第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。違約責(zé)任限額按合同約定或?qū)嶋H損失確定。3.示例說明示例二：甲方未按時(shí)支付薪資，導(dǎo)致人事總監(jiān)生活困難，乙方應(yīng)要求甲方支付逾期支付薪資及違約金。示例三：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，乙方應(yīng)要求第三方重新提供服務(wù)或賠償損失。全文完。2024版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請(qǐng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘請(qǐng)方基本信息1.2.被聘請(qǐng)方基本信息2.聘請(qǐng)職位及職責(zé)2.1.聘請(qǐng)職位2.2.職位職責(zé)3.聘請(qǐng)期限及工作地點(diǎn)3.1.聘請(qǐng)期限3.2.工作地點(diǎn)4.工作內(nèi)容及要求4.1.工作內(nèi)容4.2.工作要求5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)內(nèi)容5.1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)策劃5.2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)執(zhí)行5.3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)成果評(píng)估6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1.服務(wù)費(fèi)用6.2.支付方式7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.聘請(qǐng)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.2.被聘請(qǐng)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.違約責(zé)任8.1.聘請(qǐng)方違約責(zé)任8.2.被聘請(qǐng)方違約責(zé)任9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限10.合同解除及終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件11.爭議解決方式11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及修改12.1.合同生效條件12.2.合同修改程序13.其他約定事項(xiàng)13.1.其他約定事項(xiàng)13.2.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘請(qǐng)方基本信息1.1.1.公司名稱：科技有限公司1.1.2.注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3.法定代表人：1.2.被聘請(qǐng)方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.身份證號(hào)碼：056782.聘請(qǐng)職位及職責(zé)2.1.聘請(qǐng)職位2.1.1.職位名稱：企業(yè)人事總監(jiān)2.1.2.職位級(jí)別：高級(jí)管理職位2.2.職位職責(zé)2.2.1.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；2.2.2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化；2.2.3.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作；2.2.4.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；2.2.5.協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策。3.聘請(qǐng)期限及工作地點(diǎn)3.1.聘請(qǐng)期限3.1.1.聘請(qǐng)期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2.工作地點(diǎn)3.2.1.工作地點(diǎn)為省市區(qū)路號(hào)，科技有限公司總部。4.工作內(nèi)容及要求4.1.工作內(nèi)容4.1.1.參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；4.1.2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；4.1.3.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作；4.1.4.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；4.1.5.協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策。4.2.工作要求4.2.2.熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作；4.2.4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)內(nèi)容5.1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)策劃5.1.1.根據(jù)公司實(shí)際情況，制定年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃；5.1.2.策劃并組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如拓展訓(xùn)練、團(tuán)建旅游等。5.2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)執(zhí)行5.2.1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的組織實(shí)施；5.2.2.確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。5.3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)成果評(píng)估5.3.1.對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估；5.3.2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)措施，以提高團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果。6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1.服務(wù)費(fèi)用6.1.1.本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣壹佰萬元整（￥1000000.00）；6.1.2.服務(wù)費(fèi)用分三年支付，每年支付人民幣叁拾萬元整（￥300000.00）。6.2.支付方式6.2.1.支付時(shí)間：每年1月1日前支付當(dāng)年度服務(wù)費(fèi)用；6.2.2.支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.聘請(qǐng)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1.1.本合同中涉及到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘請(qǐng)方所有；7.1.2.被聘請(qǐng)方在使用過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露任何涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。7.2.被聘請(qǐng)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.2.1.被聘請(qǐng)方在履行本合同過程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸被聘請(qǐng)方所有；7.2.2.聘請(qǐng)方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)使用被聘請(qǐng)方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.違約責(zé)任8.1.聘請(qǐng)方違約責(zé)任8.1.1.如因聘請(qǐng)方原因?qū)е潞贤崆敖K止，應(yīng)向被聘請(qǐng)方支付相當(dāng)于剩余期限內(nèi)服務(wù)費(fèi)用50%的違約金。8.1.2.如聘請(qǐng)方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)向被聘請(qǐng)方支付應(yīng)付款項(xiàng)的1%作為違約金。8.1.3.如聘請(qǐng)方違反保密條款，應(yīng)對(duì)被聘請(qǐng)方因此遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.被聘請(qǐng)方違約責(zé)任8.2.1.如因被聘請(qǐng)方原因?qū)е潞贤崆敖K止，應(yīng)向聘請(qǐng)方支付相當(dāng)于剩余期限內(nèi)服務(wù)費(fèi)用50%的違約金。8.2.3.如被聘請(qǐng)方違反保密條款，應(yīng)對(duì)聘請(qǐng)方因此遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.1.1.雙方在本合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；9.1.2.本合同內(nèi)容及其履行情況。9.2.保密期限9.2.1.本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.合同解除及終止10.1.合同解除條件10.1.1.雙方協(xié)商一致；10.1.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.1.3.一方嚴(yán)重違約，另一方在通知后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施。10.2.合同終止條件10.2.1.合同約定的期限屆滿；10.2.2.雙方協(xié)商一致終止合同。11.爭議解決方式11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至市區(qū)人民法院訴訟解決。11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1.市區(qū)仲裁委員會(huì)。12.合同生效及修改12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章；12.1.2.合同經(jīng)聘請(qǐng)方法定代表人簽字，并加蓋公司公章。12.2.合同修改程序12.2.1.合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2.修改后的合同文本應(yīng)加蓋雙方公章。13.其他約定事項(xiàng)13.1.其他約定事項(xiàng)13.1.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.1.2.本合同未盡事宜，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。13.2.其他約定事項(xiàng)13.2.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.2.2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1.合同附件14.1.1.保密協(xié)議；14.1.2.薪酬福利方案；14.1.3.其他雙方認(rèn)為必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及界定1.1.第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)雙方同意，參與本合同相關(guān)事務(wù)的其他獨(dú)立法人或自然人。1.2.第三方的類型包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方等。1.3.1.公開、公平、公正；2.3.2.符合法律法規(guī)及政策要求；3.3.3.保護(hù)各方合法權(quán)益。2.第三方介入的審批程序2.1.任何一方擬引入第三方介入本合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。2.2.1.第三方的名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式；2.2.2.第三方介入的具體事務(wù)及原因；2.2.3.第三方介入的期限及預(yù)期效果。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1.第三方在本合同中的責(zé)任：3.1.1.第三方應(yīng)按照合同約定及雙方要求，履行其職責(zé)；3.1.2.第三方不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益；3.1.3.第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。3.2.第三方的權(quán)利：3.2.1.第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付其服務(wù)費(fèi)用；3.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方提供必要的配合與支持。3.3.第三方的義務(wù)：3.3.1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；3.3.2.第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露任何合同相關(guān)內(nèi)容；3.3