總監(jiān)助理崗位說明書

1、人力資源總監(jiān)助理崗位說明書（管理者）崗位編號：崗位名稱人力資源部總監(jiān)助理所屬部門人力資源部直接主管人力資源部總監(jiān)直接下屬:人力調(diào)配中心主任、薪資管理中心主任、培訓中心主任編寫日期編寫部門人力資源部工作目的為了使企業(yè)人力資源最大化發(fā)揮作用，以促進生產(chǎn)率及競爭力的提升，并建 立企業(yè)與員工共創(chuàng)愿景的企業(yè)文化，協(xié)助人力資源部總監(jiān)，搭建并完善人力資源 管理平臺，為企業(yè)管理決策提供依據(jù)。工作職責1. 為了保證人力資源工作的制度化以及規(guī)范化， 協(xié)助總監(jiān)進行人力資源制度的建 設以及計劃的制定建立人力資源以及人事管理的相關制度和流程依據(jù)公司戰(zhàn)略進行人力資源戰(zhàn)略設計，并負責調(diào)整、實施負責部門內(nèi)部發(fā)展計劃的制定和實

2、施2. 為了保障人力資源平臺的搭建，參與組織設計人力資源方案績效考核體系的設計薪酬方案的設計福利方案的設計培訓體系的設計3. 為了發(fā)揮人力資源工作的最大效用，實施人力資源和日常行政管理進行組織建設，建立人員選拔、評價系統(tǒng)，并進行員工關系管理通過培訓提升職工的工作能力，并對其中的管理者提供管理技能的指導負責公司激勵體系的建立和實施為了推動公司的進一步發(fā)展，進行企業(yè)文化的建設協(xié)調(diào)建立公司的 e-HR平臺負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)外的各項工作，指揮和監(jiān)督人力資源部的實務，及時向總監(jiān) 匯報有關情況；負責對本中心員工進行業(yè)務指導與培訓負責對本中心員工進行績效考核協(xié)助總監(jiān)完成本中心的財務預算工作權(quán)限1.財務權(quán)限：1.

3、1日常報銷：對部預算內(nèi)日常報銷金額小于元可進行審批，對于超過此金額或預算外的日常報銷可先行報批1.2大額資金使用：對 部預算內(nèi)大額資金使用小于 元可進行審批，對于超過此金額或預算外的資金使用可先行報批1.3辦公用品申購：對部預算內(nèi)辦公用品申購金額小于元可進行審批，對于超過此金額或預算外的辦公用品申購可先行報 批2.人事權(quán)限：2.1薪資變更：對部基層員工的薪資變更具有權(quán)2.2績效考核：對部基層員工的績效考核具有權(quán)2.3請假：對部內(nèi)基層員工小于天的請假申請具有審批權(quán)3.工作權(quán)限：3.1對部門員工具有指導監(jiān)督權(quán)限3.2對所屬三個中心的工作有指揮調(diào)度權(quán)限3.3在人力資源方案實施過程中，具有讓其它部門配合的權(quán)限任職者素質(zhì)要求年齡學歷本科以上職稱性別專業(yè)人力資源管理及相關專業(yè)工作經(jīng)歷兩年以上相關經(jīng)驗資格認證：相關技能：熟悉人事管理國家法規(guī)政