2025年勞務(wù)派遣用工工作制度協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣用工工作制度協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞務(wù)派遣公司）：__________________

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需通過乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，以解決甲方部分崗位人員需求，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣用工工作中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)派遣用工關(guān)系，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。

二、簽訂背景：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬通過乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，解決甲方部分崗位人員需求，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議。

三、合同期限：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

四、勞務(wù)派遣用工工作制度：甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，建立健全勞務(wù)派遣用工管理制度，確保勞務(wù)派遣用工工作依法合規(guī)進(jìn)行。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)的勞務(wù)派遣服務(wù)，派遣人員至甲方工作。

1.2乙方負(fù)責(zé)對派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理及離職手續(xù)辦理等工作。

1.3甲方負(fù)責(zé)提供派遣人員的工作崗位、工作條件及工作環(huán)境。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣人員應(yīng)具備符合崗位要求的基本素質(zhì)和技能。

2.2派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及工作紀(jì)律。

2.3派遣人員的工作績效應(yīng)達(dá)到甲方的要求。

三、價格支付

3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。

3.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于派遣人員的工資、社會保險、福利及乙方管理費(fèi)用。

3.3甲方應(yīng)在每月的指定日期前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后____年。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2乙方如未按照協(xié)議約定派遣符合要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.3甲方如未按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議生效及終止

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本協(xié)議有效期內(nèi)，如任何一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知對方。

7.3本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理善后事宜。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：以上為《2025年勞務(wù)派遣用工工作制度協(xié)議》的主要條款內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供符合崗位要求的派遣人員。

（2）甲方有權(quán)對派遣人員的工作績效進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)意見。

（3）甲方有權(quán)要求乙方提供派遣人員的相關(guān)資料，包括但不限于身份證明、工作經(jīng)歷等。

（4）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整派遣人員的工作崗位。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。

（2）甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)的工作崗位、工作條件及工作環(huán)境。

（3）甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，不得違法解除與派遣人員的勞動合同。

（4）甲方應(yīng)配合乙方對派遣人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理及離職手續(xù)辦理等工作。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。

（2）乙方有權(quán)對甲方提供的崗位要求進(jìn)行核實(shí)，并按照要求提供派遣人員。

（3）乙方有權(quán)要求甲方配合其進(jìn)行派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理及離職手續(xù)辦理等工作。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，為甲方提供符合崗位要求的派遣人員。

（2）乙方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理及離職手續(xù)辦理等工作。

（3）乙方應(yīng)確保派遣人員具備符合崗位要求的基本素質(zhì)和技能。

（4）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，不得違法解除與派遣人員的勞動合同。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息及時傳遞。

3.2雙方應(yīng)定期召開工作會議，討論勞務(wù)派遣用工工作相關(guān)問題。

3.3雙方應(yīng)共同制定和完善勞務(wù)派遣用工管理制度，提高用工效率。

3.4雙方應(yīng)相互尊重，共同維護(hù)勞務(wù)派遣用工工作的良好秩序。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，在合同有效期內(nèi)履行各自的義務(wù)。

4.2如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.3甲方有權(quán)對乙方提供的派遣人員進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)意見。

4.4乙方有權(quán)對甲方提供的崗位要求進(jìn)行核實(shí)，并按照要求提供派遣人員。

4.5雙方應(yīng)共同維護(hù)勞務(wù)派遣用工工作的合法權(quán)益，不得侵犯對方的合法權(quán)益。

四、合同變更與解除

4.6如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力等因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行時，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議。

4.7在協(xié)議變更或解除過程中，雙方應(yīng)妥善處理善后事宜，包括但不限于派遣人員的安置、費(fèi)用的結(jié)算等。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：以上為本協(xié)議中甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)勞務(wù)派遣用工工作的正常秩序。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿前，如甲乙雙方無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

2.2變更后的合同條款作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.3合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)。

三、合同終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（4）違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，導(dǎo)致合同無效；

（5）其他法定或約定的終止情形。

四、合同解除

4.1在合同有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方可解除本協(xié)議：

（1）甲方違反本協(xié)議約定，未按時支付服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)催告后仍不支付的；

（2）乙方違反本協(xié)議約定，未提供符合要求的派遣人員，經(jīng)催告后仍不改正的；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（4）其他法定或約定的解除情形。

五、爭議解決機(jī)制

5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方對本協(xié)議的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，具有法律約束力。

7.2如本協(xié)議任何條款與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，抵觸部分條款無效，不影響其他條款的效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：以上為本協(xié)議中合同有效期限、變更、終止等條件的詳細(xì)說明，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保合同的有效執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作，勞動者在用工單位的工作期間，其勞動關(guān)系仍屬于派遣單位。

2.保密義務(wù)：指當(dāng)事人之間對于在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密或其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，負(fù)有不得泄露給第三方的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，當(dāng)事人之間對于合同條款的解釋或履行發(fā)生分歧時，尋求解決分歧的方法和程序。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

6.法定解除：指根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以不經(jīng)過對方同意而解除合同的情形。

7.協(xié)商一致：指當(dāng)事人就合同條款通過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見。

8.書面形式：指合同以書面文字為表現(xiàn)形式的合同。

9.法院管轄：指法院對某一案件有審判權(quán)。

10.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

11.合同效力：指合同成立后，對當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

12.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣人員的素質(zhì)和技能不符合要求。

注意事項(xiàng)：在簽訂協(xié)議前，甲方應(yīng)明確崗位要求，并與乙方共同制定選拔標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：乙方在招聘時應(yīng)嚴(yán)格按照甲方要求選拔派遣人員，如不符合要求，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并重新派遣或退還費(fèi)用。

2.問題：派遣人員的工作表現(xiàn)不符合預(yù)期。

注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)定期對派遣人員的工作進(jìn)行考核，并及時與乙方溝通。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方共同分析派遣人員工作表現(xiàn)不佳的原因，采取改進(jìn)措施，如需更換人員，乙方應(yīng)提供相應(yīng)支持。

3.問題：服務(wù)費(fèi)用支付爭議。

注意事項(xiàng)：明確費(fèi)用構(gòu)成和支付方式，避免后期產(chǎn)生糾紛。

解決辦法：在協(xié)議中詳細(xì)列明費(fèi)用構(gòu)成，包括但不限于工資、福利、保險等，并約定支付時間、方式及違約責(zé)任。

4.問題：保密信息泄露。

注意事項(xiàng)：在協(xié)議中明確保密信息的范圍，并規(guī)定保密期限和違約責(zé)任。

解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，采取有效措施保護(hù)保密信息，一旦發(fā)生泄露，立即采取措施制止，并依法追究責(zé)任。

5.問題：合同解除時派遣人員的安置問題。

注意事項(xiàng)：在協(xié)議中明確合同解除時派遣人員的安置方案。

解決辦法：協(xié)議中應(yīng)規(guī)定合同解除時的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及乙方協(xié)助甲方進(jìn)行派遣人員安置的義務(wù)。

6.問題：爭議解決過程中溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制，確保信息傳遞及時、準(zhǔn)確。

解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會議，討論相關(guān)問題，并建立書面記錄，確保溝通內(nèi)容有據(jù)可查。

7.問題：法律法規(guī)變更對協(xié)議的影響。

注意事項(xiàng)：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。

解決辦法：在協(xié)議中約定，如遇法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

8.問題：合同履行過程中雙方合作關(guān)系緊張。

注意事項(xiàng)：加強(qiáng)雙方之間的信任與合作，共同維護(hù)協(xié)議的履行。

解決辦法：定期評估雙方合作關(guān)系，及時解決矛盾，共同推進(jìn)合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用人單位因業(yè)務(wù)擴(kuò)張或季節(jié)性需求，需要臨時增加人員，但又不想承擔(dān)長期用工風(fēng)險。

2.用人單位在招聘過程中遇到困難，需要快速補(bǔ)充人力資源。

3.用人單位希望專注于核心業(yè)務(wù)，將非核心崗位的用工管理外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)。

4.用人單位需要調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，通過勞務(wù)派遣方式實(shí)現(xiàn)靈活的人員配置。

5.用人單位在特定項(xiàng)目或任務(wù)期間，需要專業(yè)或特定技能的人員支持。

6.用人單位希望降低人力資源成本，通過勞務(wù)派遣減少直接用工成本。

7.用人單位希望優(yōu)化用工流程，提高人力資源管理效率。

8.用人單位在遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，探索新型用工模式。

9.用人單位與勞務(wù)派遣公司建立長期合作關(guān)系，共同維護(hù)用工市場的穩(wěn)定。

10.用人單位在處理勞務(wù)派遣用工過程中，遇到合同履行、爭議解決等法律問題，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)。

11.用人單位與勞務(wù)派遣公司希望通過合同規(guī)范雙方在勞務(wù)派遣用工過程中的行為，確保合法合規(guī)。

12.用人單位在處理派遣人員的權(quán)益保護(hù)、工資福利、社會保險等問題時，需要明確的協(xié)議依據(jù)。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣人員名單及基本情況表

2.派遣人員勞動合同樣本

3.甲方崗位要求及工作說明書

4.乙方派遣服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用明細(xì)

5.保密協(xié)議

6.派遣人員考核標(biāo)準(zhǔn)及評估表

7.派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃及記錄

8.派遣人員工資支付明細(xì)及時間表

9.派遣人員社會保險繳納明細(xì)

10.派遣人員福利待遇明細(xì)

11.派遣人員離職手續(xù)辦理指南

12.派遣人員勞動合同解除或終止證明

13.不可抗力事件證明材料

14.雙方協(xié)商變更協(xié)議及附件

15.雙方協(xié)商解除