年輕干部培養(yǎng)管理辦法

提供源源不斷的戰(zhàn)略儲備，《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔80后優(yōu)秀年輕干部工作的實施意見》第六條切實加強優(yōu)秀年輕干部隊伍的源頭和基礎(chǔ)建設(shè)。制定選拔優(yōu)秀年輕干部與選調(diào)生工作、公務(wù)員錄用、選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職等相互銜接的有關(guān)政策，加大從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，努力形成優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔鏈。條件的優(yōu)秀年輕干部及時補缺，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。3、對于空出的、不宜公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)崗位和中層崗位，可采取預(yù)留的方式，由優(yōu)秀年輕干部暫時主持工作，條件成熟時予以正式任職。4、積極打破“論資排輩”的用人觀念，不斷加大公開選拔、競爭上崗力度，對部分空出的領(lǐng)導(dǎo)崗位和中層崗位，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則進行公開選拔，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部擇優(yōu)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。第十三條通過3-5年的努力，優(yōu)秀年輕干部的使用要達到以下目標(biāo)：1、有三分之一的擔(dān)任鄉(xiāng)、縣區(qū)直部門（單位）黨政正職和市直部門（單位）科室主要負(fù)責(zé)人，并進入副縣（處）級后備干部人才庫；2、有三分之一的進入縣區(qū)、市直部門（單位）黨政班子或在企事業(yè)單位擔(dān)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3、有一定數(shù)量特別優(yōu)秀的擔(dān)任縣區(qū)和市直部門（單位）黨政正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十四條各級黨委（黨組）要加強領(lǐng)導(dǎo)，切實負(fù)擔(dān)起培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的政治責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，組織（人事）部門具體負(fù)責(zé)。黨委（黨組）每年至少召開1次專題工作會議，集中聽取優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)工作匯報，研究決定優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)中的重大事項。各級組織（人事）部門要建立健全工作機構(gòu)，充實和保證工作力量，切實抓好優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)各項任務(wù)的落實。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，建立優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)年度報告制度，各縣區(qū)、各單位每年年底要形成工作總結(jié)報上級組織（人事）部門。加強督促檢查，要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的情況，作為貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔