咖啡館人事經(jīng)理招聘協(xié)議

咖啡館人事經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方咖啡館人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方咖啡館的人力資源管理工作。（1）制定和完善甲方咖啡館的人力資源管理制度，確保制度的貫徹執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)甲方咖啡館員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利及勞動關(guān)系管理等事務(wù)；（3）制定甲方咖啡館員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平；（4）監(jiān)督執(zhí)行甲方咖啡館的勞動紀(jì)律，維護(hù)甲方咖啡館的正常經(jīng)營秩序；（5）完成甲方咖啡館總經(jīng)理交辦的其他工作。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動續(xù)約____年。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方咖啡館人事經(jīng)理的月工資為人民幣____元（含稅），每月____日發(fā)放上月工資。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方提供必要的辦公條件及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。四、保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等不宜對外公開的信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方人民幣____元的違約金。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方咖啡館人事管理制度3.甲方咖啡館員工培訓(xùn)計劃4.乙方保密協(xié)議5.勞動合同6.社保繳納證明7.甲方咖啡館營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.甲方咖啡館資質(zhì)證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等不宜對外公開的信息。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方并支付違約金。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未提供乙方必要的辦公條件及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.甲方未按約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利及勞動關(guān)系管理等事務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.帶薪年假：指員工在勞動合同有效期內(nèi)，按國家規(guī)定享受的休假待遇。5.法定節(jié)假日加班工資：指員工在法定節(jié)假日工作，應(yīng)按國家規(guī)定支付的加班工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若溝通無果，可依法向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付工資及賠償。3.問題：甲方未提供乙方必要的辦公條件及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。解決辦法：雙方協(xié)商解決，若協(xié)商無果，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。4.問題：甲方未按約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付福利待遇及賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為咖啡館經(jīng)營者，需招聘人事經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源管理工作。2.乙方具備人事管理相關(guān)經(jīng)驗，尋求擔(dān)任甲方咖啡館人事經(jīng)理職位。3