幼兒園體育老師招聘合同

幼兒園體育老師招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方幼兒園體育老師事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的幼兒園體育老師，負(fù)責(zé)幼兒園日常體育教學(xué)活動(dòng)及與體育教學(xué)相關(guān)的各項(xiàng)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，制定詳細(xì)的教學(xué)方案，并認(rèn)真組織、實(shí)施教學(xué)活動(dòng)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、教研活動(dòng)，不斷提升自身教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，甲方按國家規(guī)定支付相應(yīng)工資。3.乙方加班工資按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。3.乙方享有節(jié)日慰問金、生日祝福等福利待遇。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為____元。2.一方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照甲方所在地規(guī)定支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱6.甲方規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息，或利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。2.乙方未按照甲方教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱實(shí)施教學(xué)活動(dòng)，導(dǎo)致教學(xué)效果不佳。3.乙方未按時(shí)完成甲方安排的教學(xué)任務(wù)或相關(guān)工作。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。5.甲方未按照本合同約定為乙方提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加的，具有社會(huì)保障性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱有異議，影響教學(xué)效果。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，共同制定修改方案，以達(dá)到最佳教學(xué)效果。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同，甲方需要重新招聘老師。解決辦法：提前一個(gè)月書面通知乙方解除合同，按照本合同約定支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)啟動(dòng)招聘程序。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等，如逾期支付，應(yīng)支付違約金，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：