娛樂場所宿舍管理員招聘簡章

娛樂場所宿舍管理員招聘簡章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供宿舍管理員服務事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方作為甲方宿舍管理員，主要負責宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、衛(wèi)生、設施維護等。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。3.乙方享受年終獎金，具體金額根據(jù)甲方年終獎金制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。六、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方違法解除合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定向乙方支付賠償金。4.乙方過失導致合同解除的，甲方有權扣除乙方工資作為違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.宿舍管理員職責說明6.甲方規(guī)章制度7.社會保險參保證明8.年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關福利待遇的規(guī)定9.勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護用品，認定為違約行為。2.甲方未按時支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。4.甲方違法解除合同，認定為違約行為。5.乙方未按照約定完成工作內(nèi)容，認定為違約行為。6.乙方未提前一個月書面通知解除合同，認定為違約行為。7.乙方過失導致合同解除，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，按照法律規(guī)定享有的帶薪休假。4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。5.勞動保護用品：指為保護勞動者在勞動過程中安全和健康所必需的用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作職責不明確。解決辦法：雙方簽訂補充協(xié)議，明確乙方的具體工作職責。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，否則乙方有權向社保部門投訴。4.問題：甲方違法解除合同。解決辦法：乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關系或者支付賠償金。5.問題：乙方未提前通知解除合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方解除合同，否則應支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為娛樂場所，需要招聘宿舍管理員。2