環(huán)衛(wèi)工人試用期管理方案

環(huán)衛(wèi)工人試用期管理方案合同編號(hào)：__________環(huán)衛(wèi)工人試用期管理方案甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方（環(huán)衛(wèi)工人）：__________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，并為了規(guī)范甲乙雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本試用期管理方案。一、試用期限1.乙方的試用期為__________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，了解甲方的工作內(nèi)容和要求。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成環(huán)衛(wèi)工人相應(yīng)的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得隨意損壞或遺失。六、試用期考核1.甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。七、解除和終止勞動(dòng)合同1.乙方在試用期內(nèi)如有違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.甲方在試用期內(nèi)如有違反國家法律法規(guī)、未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本試用期管理方案過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本試用期管理方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本試用期管理方案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（環(huán)衛(wèi)工人）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.環(huán)衛(wèi)工人個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.勞動(dòng)保護(hù)用品清單5.試用期考核表6.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品，或提供的勞動(dòng)保護(hù)用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合勞動(dòng)合同約定的職位，依法約定的考察期。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境，以及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，造成甲方招聘成本增加。解決辦法：雙方協(xié)商確定合適的離職時(shí)間，盡量減少甲方招聘成本。2.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方需解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方提出投訴。解決辦法：甲方及時(shí)提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并向乙方道歉。4.問題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方提出投訴。解決辦法：甲方及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的環(huán)衛(wèi)工人制定試用期管理方案。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并按照本管理方案執(zhí)行。3.甲方對(duì)乙