勞動合同解除與員工離職管理技巧

勞動合同解除與員工離職管理技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動合同及離職管理相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同解除1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除與乙方勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟補償。1.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。1.5乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)提前解除勞動合同，并支付乙方經(jīng)濟補償。1.6乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動合同。二、員工離職管理2.1乙方解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.2乙方離職后，甲方有權(quán)依法終止乙方享受甲方提供的各項福利和待遇。2.3乙方離職后，甲方有權(quán)在規(guī)定范圍內(nèi)保留乙方的檔案資料，不得泄露乙方個人信息。2.4乙方離職后，甲乙雙方同意不再追究彼此在勞動合同履行過程中的任何爭議和責(zé)任。三、經(jīng)濟補償3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2乙方主動解除勞動合同的，甲方有權(quán)按照雙方勞動合同的約定扣除相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意，訴訟期間，除爭議事項外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。六、附則6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.解除勞動合同協(xié)議書2.離職申請表3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.乙方個人信息檔案7.經(jīng)濟補償計算公式8.賠償金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。2.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)模暈檫`約。3.甲方違法解除勞動合同的，認定為違約。4.乙方違反保密協(xié)議的，認定為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人按照法律規(guī)定和合同約定，提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。2.經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償是指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。3.保密協(xié)議：又稱保密保密協(xié)議，是指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或者使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：提醒乙方按照約定提前通知解除勞動合同，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：向甲方說明法律規(guī)定和合同約定，要求甲方按照約定支付經(jīng)濟補償。如甲方仍不履行，可以向有關(guān)部門投訴或者提起訴訟。3.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：及時向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起訴訟，維護乙方合法權(quán)益。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：提醒乙方遵守保密協(xié)議，如乙方仍不履行，可以向有關(guān)部門投訴或者提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重