勞動合同解除與員工離職管理技巧

勞動合同解除與員工離職管理技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動合同及離職管理相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同解除1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關手續(xù)。1.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理相關手續(xù)。1.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除與乙方勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟補償。1.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。1.5乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權提前解除勞動合同，并支付乙方經(jīng)濟補償。1.6乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動合同。二、員工離職管理2.1乙方解除勞動合同后，應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.2乙方離職后，甲方有權依法終止乙方享受甲方提供的各項福利和待遇。2.3乙方離職后，甲方有權在規(guī)定范圍內(nèi)保留乙方的檔案資料，不得泄露乙方個人信息。2.4乙方離職后，甲乙雙方同意不再追究彼此在勞動合同履行過程中的任何爭議和責任。三、經(jīng)濟補償3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2乙方主動解除勞動合同的，甲方有權按照雙方勞動合同的約定扣除相應的經(jīng)濟補償。3.3甲方違法解除勞動合同的，應按照乙方上一個月的工資標準的二倍向乙方支付賠償金。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意，訴訟期間，除爭議事項外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。六、附則6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.解除勞動合同協(xié)議書2.離職申請表3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.乙方個人信息檔案7.經(jīng)濟補償計算公式8.賠償金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。2.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，視為違約。3.甲方違法解除勞動合同的，認定為違約。4.乙方違反保密協(xié)議的，認定為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除是指勞動合同雙方當事人按照法律規(guī)定和合同約定，提前終止勞動合同關系的法律行為。2.經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償是指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。3.保密協(xié)議：又稱保密保密協(xié)議，是指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或者使用用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。4.違約行為：是指合同當事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：提醒乙方按照約定提前通知解除勞動合同，如乙方仍不履行，甲方有權根據(jù)法律規(guī)定和合同約定采取相應措施。2.問題：甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：向甲方說明法律規(guī)定和合同約定，要求甲方按照約定支付經(jīng)濟補償。如甲方仍不履行，可以向有關部門投訴或者提起訴訟。3.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：及時向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起訴訟，維護乙方合法權益。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：提醒乙方遵守保密協(xié)議，如乙方仍不履行，可以向有關部門投訴或者提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重