2024年度特殊工種委托招聘與職業(yè)安全健康教育培訓協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特殊工種委托招聘與職業(yè)安全健康教育培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.招聘工種及人數2.1招聘工種2.2招聘人數3.招聘條件及要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4其他要求4.招聘流程及時間安排4.1招聘流程4.2時間安排5.職業(yè)安全健康教育培訓5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓地點5.4培訓師資6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用6.2支付方式7.培訓效果評估7.1評估方式7.2評估時間7.3評估結果運用8.培訓資料及設備提供8.1資料提供8.2設備提供9.招聘人員管理9.1入職手續(xù)9.2考核與晉升9.3員工福利10.職業(yè)安全健康管理10.1安全生產責任制10.2安全教育培訓10.3安全生產檢查10.4事故處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.協(xié)議生效及終止13.1協(xié)議生效13.2協(xié)議終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱（1）甲方：有限公司（2）乙方：職業(yè)安全健康教育培訓機構1.2協(xié)議雙方地址（1）甲方地址：市區(qū)路號（2）乙方地址：市區(qū)路號1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：（2）甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678（3）乙方聯(lián)系人：（4）乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘工種及人數2.1招聘工種（1）電工（2）焊工（3）高空作業(yè)人員2.2招聘人數（1）電工：5人（2）焊工：3人（3）高空作業(yè)人員：2人3.招聘條件及要求3.1年齡要求（1）電工：1845歲（2）焊工：1845歲（3）高空作業(yè)人員：1845歲3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求（1）電工：持有電工操作證（2）焊工：持有焊工操作證（3）高空作業(yè)人員：持有高空作業(yè)操作證3.4其他要求（2）具備團隊合作精神4.招聘流程及時間安排4.1招聘流程（1）發(fā)布招聘信息（2）簡歷篩選（3）面試（4）體檢（5）簽訂勞動合同4.2時間安排（1）發(fā)布招聘信息：2024年1月1日至2024年1月15日（2）簡歷篩選：2024年1月16日至2024年1月20日（3）面試：2024年1月21日至2024年1月25日（4）體檢：2024年1月26日至2024年1月30日（5）簽訂勞動合同：2024年1月31日至2024年2月5日5.職業(yè)安全健康教育培訓5.1培訓內容（1）電工安全操作規(guī)程（2）焊工安全操作規(guī)程（3）高空作業(yè)安全操作規(guī)程（4）職業(yè)健康知識5.2培訓時間（1）電工培訓：3天（2）焊工培訓：3天（3）高空作業(yè)人員培訓：5天5.3培訓地點（1）市區(qū)路號（2）市區(qū)路號5.4培訓師資（1）電工培訓：工程師（2）焊工培訓：工程師（3）高空作業(yè)人員培訓：工程師6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用（1）電工培訓費用：2000元/人（2）焊工培訓費用：2000元/人（3）高空作業(yè)人員培訓費用：2500元/人6.2支付方式（1）培訓費用由甲方承擔（2）甲方應在培訓開始前支付全部培訓費用7.培訓效果評估7.1評估方式（1）考試評估（2）實操評估7.2評估時間（1）考試評估：培訓結束后2周內（2）實操評估：培訓結束后3周內7.3評估結果運用（1）考試評估：成績合格者方可參加上崗考試（2）實操評估：成績合格者方可上崗作業(yè)8.培訓資料及設備提供8.1資料提供（1）甲方提供電工、焊工、高空作業(yè)人員安全操作規(guī)程及相關法規(guī)的紙質教材。（2）乙方提供培訓所需的電子版教材和輔助資料，包括視頻教程、案例分析等。8.2設備提供（1）乙方負責提供培訓所需的模擬設備、實操工具和安全防護用品。（2）甲方負責提供培訓現場的基本設施，如教室、桌椅等。9.招聘人員管理9.1入職手續(xù)（1）甲方負責為新員工辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險等。（2）乙方負責為新員工提供職業(yè)安全健康教育培訓，確保其具備必要的安全生產知識和技能。9.2考核與晉升（1）甲方將定期對員工進行考核，包括理論知識考核和實操考核。（2）根據考核結果，員工有機會獲得晉升機會，包括但不限于技術職稱晉升和崗位晉升。9.3員工福利（1）甲方將為員工提供符合國家規(guī)定的工資待遇和福利待遇。（2）乙方將協(xié)助甲方為員工提供職業(yè)健康咨詢和心理咨詢等服務。10.職業(yè)安全健康管理10.1安全生產責任制（1）甲方設立安全生產責任制，明確各級人員的安全職責。（2）乙方提供安全生產管理的培訓和指導。10.2安全教育培訓（1）甲方組織員工定期參加安全生產教育培訓。（2）乙方根據甲方需求，提供定制化的安全教育培訓課程。10.3安全生產檢查（1）甲方定期進行安全生產檢查，確保生產場所的安全。（2）乙方協(xié)助甲方進行安全生產檢查，提供專業(yè)的安全評估和建議。10.4事故處理（1）發(fā)生安全事故時，甲方應立即啟動應急預案，進行事故處理。（2）乙方協(xié)助甲方進行事故調查分析，提出改進措施，防止類似事故再次發(fā)生。11.違約責任11.1違約情形（1）任何一方未按約定履行培訓或招聘義務。（2）提供虛假信息或隱瞞重要事實。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）因違約行為造成的損失，違約方應全額賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可提交協(xié)議約定的仲裁機構仲裁。12.2爭議解決機構（1）雙方同意將爭議提交至仲裁委員會進行仲裁。（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。13.協(xié)議生效及終止13.1協(xié)議生效（1）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）協(xié)議有效期為一年，自協(xié)議生效之日起計算。13.2協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽協(xié)議。（2）任何一方在協(xié)議期間如需終止協(xié)議，應提前一個月書面通知對方。（3）協(xié)議終止后，雙方應妥善處理剩余事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓評估機構等。2.第三方介入的批準2.1任何第三方介入本合同，需事先獲得甲乙雙方的書面同意。2.2甲方或乙方如需引入第三方，應向對方提供第三方的相關資質證明和介入目的說明。3.第三方責任3.1第三方在履行本合同時，應遵守本合同的相關規(guī)定，并承擔相應的法律責任。3.2第三方因自身原因導致合同未能履行或履行不當，應承擔相應的違約責任。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額應考慮第三方介入的具體內容、風險程度及可能造成的損失。4.2第三方責任限額應在合同中明確列出，并在第三方介入前通知甲乙雙方。5.第三方權利5.1第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保其履行合同義務。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的權利義務承擔責任。6.2第三方在履行合同時，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的權益。6.3第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款應在合同附件中詳細列明，包括但不限于：7.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。7.1.2第三方的服務內容、服務標準、服務期限等。7.1.3第三方的責任范圍、責任限額等。7.1.4第三方的權利義務及違約責任。8.第三方介入的變更與解除8.1甲乙雙方可協(xié)商一致變更或解除第三方介入的條款。8.2任何一方提出變更或解除第三方介入的，應提前通知對方，并給予對方合理的協(xié)商期限。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在介入本合同時，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內容。10.2違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：協(xié)議雙方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：提供雙方最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，并加蓋公司公章。說明：證明雙方合法注冊的身份。2.附件二：協(xié)議雙方法定代表人身份證明要求：提供雙方法定代表人的身份證明文件，如身份證、護照等。說明：確認雙方法定代表人的真實身份。3.附件三：招聘工種及人數明細表要求：詳細列出招聘工種的名稱、崗位要求、招聘人數等信息。說明：明確招聘的具體崗位和人數。4.附件四：招聘條件及要求明細表要求：詳細列出招聘條件的具體要求，如年齡、學歷、專業(yè)技能等。說明：明確招聘人員的具體條件。5.附件五：招聘流程及時間安排表要求：詳細列出招聘流程的各個階段和時間節(jié)點。說明：明確招聘的時間安排和流程步驟。6.附件六：職業(yè)安全健康教育培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間、地點、師資等信息。說明：明確培訓的具體安排。7.附件七：培訓費用及支付方式明細表要求：詳細列出培訓費用的構成、支付方式及時間。說明：明確培訓費用的支付方式和時間。8.附件八：培訓資料及設備清單要求：詳細列出培訓所需的資料和設備清單。說明：明確培訓所需資料和設備的種類和數量。9.附件九：招聘人員管理細則要求：詳細列出招聘人員的管理規(guī)定，如考核、晉升、福利等。說明：明確招聘人員的管理方式和待遇。10.附件十：職業(yè)安全健康管理細則要求：詳細列出職業(yè)安全健康管理的具體措施和規(guī)定。說明：明確職業(yè)安全健康管理的實施細節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的1%。示例：若甲方應于2024年3月1日支付培訓費用，但至2024年3月15日仍未支付，則甲方應向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按時提供培訓服務責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為未提供服務費用的1%。示例：若乙方應于2024年3月15日提供培訓服務，但至2024年3月25日仍未提供，則乙方應向甲方支付違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供培訓資料或設備責任認定：第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金為未提供資料或設備價值的1%。示例：若第三方應于2024年3月20日提供培訓資料，但至2024年3月30日仍未提供，則第三方應向甲乙雙方支付違約金。4.違約行為：甲方或乙方泄露對方商業(yè)秘密責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例：若甲方或乙方泄露對方商業(yè)秘密，造成對方經濟損失，則違約方應賠償損失。5.違約行為：第三方違反保密義務責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成損失，則第三方應賠償損失。全文完。2024年度特殊工種委托招聘與職業(yè)安全健康教育培訓協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議編號1.3協(xié)議簽訂日期1.4協(xié)議生效日期1.5協(xié)議終止條件2.招聘計劃2.1招聘工種2.2招聘人數2.3招聘時間2.4招聘方式2.5招聘條件3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3考核及測評3.4錄取及公示3.5合同簽訂4.培訓內容4.1培訓課程4.2培訓時間4.3培訓地點4.4培訓師資4.5培訓費用5.培訓實施5.1培訓計劃5.2培訓安排5.3培訓考核5.4培訓效果評估6.安全生產責任6.1雙方安全生產責任6.2安全生產培訓責任6.3安全生產檢查責任6.4事故報告及處理7.職業(yè)健康責任7.1職業(yè)健康檢查責任7.2職業(yè)健康培訓責任7.3職業(yè)健康監(jiān)測責任7.4職業(yè)健康事故處理8.費用承擔8.1招聘費用8.2培訓費用8.3安全生產費用8.4職業(yè)健康費用9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1招聘違約責任10.2培訓違約責任10.3安全生產違約責任10.4職業(yè)健康違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1協(xié)議附件14.2通知與送達14.3合同份數14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：本協(xié)議名稱為“2024年度特殊工種委托招聘與職業(yè)安全健康教育培訓協(xié)議”。1.2協(xié)議編號：本協(xié)議編號為X。1.3協(xié)議簽訂日期：本協(xié)議簽訂日期為2024年X月X日。1.4協(xié)議生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.招聘計劃2.1招聘工種：本次招聘工種包括但不限于電工、焊工、起重工等特殊工種。2.2招聘人數：本次招聘人數共計人。2.3招聘時間：招聘時間為2024年X月至2024年X月。2.4招聘方式：采用公開報名、資格審查、考核測評、錄取公示的方式進行。3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：招聘信息將通過公司內部公告、招聘網站、社交媒體等渠道發(fā)布。3.2報名及資格審查：應聘者需在規(guī)定時間內提交報名材料，公司將對報名材料進行資格審查。3.3考核及測評：資格審查合格者將參加筆試、面試等考核及測評環(huán)節(jié)。3.4錄取及公示：根據考核及測評結果，確定錄取名單并進行公示。3.5合同簽訂：公示無異議后，雙方簽訂勞動合同。4.培訓內容4.1培訓課程：培訓課程包括但不限于安全生產知識、職業(yè)健康知識、特殊工種操作技能等。4.2培訓時間：培訓時間為2024年X月至2024年X月。4.3培訓地點：培訓地點為公司指定場所或合作培訓機構。4.4培訓師資：培訓師資由公司聘請具有豐富經驗和專業(yè)資質的講師擔任。4.5培訓費用：培訓費用由公司承擔。5.培訓實施5.1培訓計劃：公司制定詳細的培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓師資等。5.2培訓安排：根據培訓計劃，合理安排培訓時間、地點和師資。5.3培訓考核：培訓結束后，對參訓人員進行考核，考核合格者頒發(fā)培訓合格證書。5.4培訓效果評估：公司對培訓效果進行評估，包括參訓人員滿意度、培訓內容實用性等。6.安全生產責任6.1雙方安全生產責任：公司負責提供安全生產條件，確保員工生命財產安全；員工應遵守安全生產規(guī)章制度，提高安全意識。6.2安全生產培訓責任：公司負責組織安全生產培訓，提高員工安全生產技能。6.3安全生產檢查責任：公司定期進行安全生產檢查，及時發(fā)現和消除安全隱患。6.4事故報告及處理：發(fā)生安全生產事故時，公司應及時報告相關部門，并按照規(guī)定程序進行處理。7.職業(yè)健康責任7.1職業(yè)健康檢查責任：公司負責組織職業(yè)健康檢查，確保員工職業(yè)健康。7.2職業(yè)健康培訓責任：公司負責組織職業(yè)健康培訓，提高員工職業(yè)健康意識。7.3職業(yè)健康監(jiān)測責任：公司定期進行職業(yè)健康監(jiān)測，及時發(fā)現和預防職業(yè)病。7.4職業(yè)健康事故處理：發(fā)生職業(yè)健康事故時，公司應及時報告相關部門，并按照規(guī)定程序進行處理。8.費用承擔8.1招聘費用：招聘過程中產生的所有費用，包括但不限于廣告費、報名費、考試費等，由委托方承擔。8.2培訓費用：培訓過程中產生的所有費用，包括但不限于場地費、講師費、教材費等，由委托方承擔。8.3安全生產費用：安全生產相關的培訓、檢查、防護用品等費用，由委托方承擔。8.4職業(yè)健康費用：職業(yè)健康檢查、防護用品、職業(yè)病防治等費用，由委托方承擔。9.保密條款9.1保密內容：雙方在本協(xié)議履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等。9.2保密期限：本保密條款自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3違約責任：任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.違約責任10.1招聘違約責任：如委托方未按約定支付招聘費用，應向受托方支付違約金，違約金為應付費用的一倍。10.2培訓違約責任：如委托方未按約定支付培訓費用，應向受托方支付違約金，違約金為應付費用的一倍。10.3安全生產違約責任：如委托方未按約定提供安全生產條件，導致安全事故，應承擔全部責任。10.4職業(yè)健康違約責任：如委托方未按約定提供職業(yè)健康保障，導致職業(yè)病發(fā)生，應承擔全部責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決程序：仲裁委員會根據仲裁規(guī)則和本協(xié)議的約定進行仲裁。12.合同解除12.2合同解除程序：解除協(xié)議應提前X天書面通知對方，并說明解除原因。12.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理剩余事宜，包括但不限于費用結算、人員安置等。13.合同生效13.1合同生效條件：本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1協(xié)議附件：本協(xié)議附件包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、安全生產制度、職業(yè)健康管理制度等。14.2通知與送達：本協(xié)議的任何通知、文件或其他通信均應以書面形式進行，并送達至雙方約定的地址。14.3合同份數：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽署：本協(xié)議由雙方授權代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲、乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢機構等。15.2第三方介入方式15.2.2第三方介入需經甲、乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行本合同時，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。16.1.2第三方責任限額由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定，且不得低于本合同約定的責任限額。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據合作協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。16.2.2第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其履行協(xié)議。16.3第三方義務16.3.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，按時、按質、按量完成服務。16.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其提供的服務符合相關要求。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲、乙雙方之間的關系由合作協(xié)議約定，且第三方應獨立承擔責任。17.2第三方與甲、乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。18.第三方介入時的額外條款18.1.1明確第三方介入的范圍、服務內容和費用；18.1.2規(guī)定第三方介入的流程和責任劃分；18.1.3明確第三方介入的期限和終止條件。19.第三方介入時的說明19.1甲、乙雙方應確保第三方介入不違反國家法律法規(guī)，并符合本合同的目的和宗旨。19.2甲、乙雙方應在本合同中明確第三方的責任和權利，并確保第三方在履行職責時，不會損害甲、乙雙方的合法權益。20.第三方變更或終止20.1如第三方因自身原因需要變更或終止介入本合同，應提前X天書面通知甲、乙雙方，并說明原因。20.2第三方的變更或終止不影響本合同其他條款的效力，甲、乙雙方應繼續(xù)履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細要求：包括招聘工種、人數、時間、方式、條件等。說明：招聘計劃書應明確招聘的具體要求，為招聘工作提供指導。2.培訓計劃書詳細要求：包括培訓課程、時間、地點、師資、費用等。說明：培訓計劃書應詳細列出培訓內容，確保培訓質量。3.安全生產管理制度詳細要求：包括安全生產責任、檢查、事故處理等。說明：安全生產管理制度應確保員工生命財產安全。4.職業(yè)健康管理制度詳細要求：包括職業(yè)健康檢查、防護、事故處理等。說明：職業(yè)健康管理制度應確保員工職業(yè)健康。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的范圍、服務內容、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議應明確第三方的責權利，確保合作順利進行。6.招聘考核評分標準詳細要求：包括考核項目、評分標準、考核流程等。說明：招聘考核評分標準應客觀、公正，確保招聘過程的公平性。7.培訓考核評分標準詳細要求：包括考核項目、評分標準、考核流程等。說明：培訓考核評分標準應客觀、公正，確保培訓效果。8.事故報告及處理流程詳細要求：包括事故報告、調查、處理、責任認定等。說明：事故報告及處理流程應確保事故得到及時、妥善處理。9.費用結算清單詳細要求：包括費用項目、金額、支付方式等。說明：費用結算清單應明確費用構成，確保費用結算的準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約方未按時支付招聘費用、培訓費用等。違約方未按時提供招聘、培訓、安全與健康等相關服務。違約方泄露保密信息。違約方未按照合同約定履行安全生產、職業(yè)健康等相關責任。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的計算方式為應付費用的一倍。賠償損失以實際損失為標準。3.違約行為示例說明示例一：甲方未按約定支付招聘費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付費用的一倍。示例二：乙方未按時提供培訓服務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為應付費用的一倍。示例三：第三方泄露保密信息，雙方均有權要求第三方承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年度特殊工種委托招聘與職業(yè)安全健康教育培訓協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3法定代表人或授權代表2.招聘工種及崗位要求2.1特殊工種類別2.2崗位職責及要求2.3招聘人數及崗位分布3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4錄用及公示4.培訓內容及安排4.1職業(yè)安全健康教育4.2專業(yè)技能培訓4.3培訓時間及地點4.4培訓師資及教材5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用構成5.2支付時間及方式5.3退費規(guī)定6.培訓管理及考核6.1培訓管理責任6.2考核方式及標準6.3考核結果及反饋7.職業(yè)安全健康管理7.1安全生產責任制7.2安全生產規(guī)章制度7.3安全生產教育培訓7.4安全生產檢查及隱患排查8.協(xié)議履行及變更8.1協(xié)議履行期限8.2協(xié)議變更及解除8.3協(xié)議解除條件及程序9.違約責任及爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式9.3爭議解決期限10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定事項11.1法律適用11.2不可抗力11.3協(xié)議附件12.協(xié)議簽署及生效日期13.協(xié)議份數及保存14.協(xié)議附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.1.1招聘方名稱：公司1.1.2招聘方住所：市區(qū)路號1.1.3受托方名稱：人力資源服務有限公司1.1.4受托方住所：市區(qū)路號1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2.1招聘方聯(lián)系人：1.2.2招聘方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2.3受托方聯(lián)系人：1.2.4受托方聯(lián)系電話：139xxxx56781.3法定代表人或授權代表1.3.1招聘方法定代表人：1.3.2受托方法定代表人：趙六2.招聘工種及崗位要求2.1特殊工種類別2.1.1電工2.1.2焊工2.1.3高空作業(yè)人員2.2崗位職責及要求2.2.1電工：負責電氣設備的安裝、調試、維護及維修工作，具備相關證書及經驗。2.2.2焊工：負責金屬結構的焊接工作，具備相關證書及經驗。2.2.3高空作業(yè)人員：負責高空作業(yè)，具備相關證書及經驗。2.3招聘人數及崗位分布2.3.1電工：5人2.3.2焊工：3人2.3.3高空作業(yè)人員：2人3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過公司官網、招聘網站等渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2招聘信息發(fā)布時間：2024年3月1日至2024年3月31日。3.2報名及資格審查3.2.1報名方式：通過招聘網站在線報名。3.2.2資格審查時間：2024年4月1日至2024年4月10日。3.3面試及考核3.3.1面試時間：2024年4月11日至2024年4月20日。3.3.2考核內容：專業(yè)技能、綜合素質等。3.4錄用及公示3.4.1錄用時間：2024年4月21日至2024年4月30日。3.4.2公示時間：2024年5月1日至2024年5月10日。4.培訓內容及安排4.1職業(yè)安全健康教育4.1.1培訓內容：安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。4.1.2培訓時間：2024年5月15日至2024年5月20日。4.2專業(yè)技能培訓4.2.1培訓內容：電工、焊工、高空作業(yè)等專業(yè)技能培訓。4.2.2培訓時間：2024年5月21日至2024年6月5日。4.3培訓時間及地點4.3.1培訓地點：市區(qū)路號培訓中心。4.3.2培訓時間：根據實際情況進行調整。5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用構成5.1.1職業(yè)安全健康教育費用：每人500元。5.1.2專業(yè)技能培訓費用：每人1000元。5.2支付時間及方式5.2.1支付時間：培訓結束后一個月內。5.2.2支付方式：銀行轉賬。6.培訓管理及考核6.1培訓管理責任6.1.1招聘方負責組織培訓，確保培訓質量和效果。6.1.2受托方負責培訓的日常管理。6.2考核方式及標準6.2.1考核方式：理論考試、實操考核。6.2.2考核標準：合格分數線為80分。6.3考核結果及反饋6.3.1考核結果：培訓結束后一周內公布。6.3.2反饋：對考核不合格者，進行補考或重新培訓。8.協(xié)議履行及變更8.1協(xié)議履行期限8.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.1.2協(xié)議履行期間，雙方應按照協(xié)議約定履行各自的權利和義務。8.2協(xié)議變更及解除8.2.1協(xié)議變更：任何一方需變更協(xié)議內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。a)一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正；b)由于不可抗力導致協(xié)議無法履行；c)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。8.2.3協(xié)議解除程序：協(xié)議解除需書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任承擔9.1.1一方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。9.1.2違約金的計算方式：按照違約行為對守約方造成的實際損失計算，最高不超過協(xié)議總金額的10%。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。9.2.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起三個月內。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即生效。10.2合同終止條件10.2.1協(xié)議履行完畢；10.2.2協(xié)議解除；10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應按照本協(xié)議約定處理剩余事項。10.3.2雙方應相互配合，確保合同終止后的資產、債務處理順利。11.其他約定事項11.1法律適用11.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2不可抗力11.2.1不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，如發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并協(xié)商解決。11.3協(xié)議附件11.3.1本協(xié)議附件包括但不限于：a)招聘崗位需求表；b)培訓計劃；c)費用清單。12.協(xié)議簽署及生效日期12.1協(xié)議簽署12.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2生效日期12.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.協(xié)議份數及保存13.1協(xié)議份數13.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2協(xié)議保存13.2.1雙方應妥善保存本協(xié)議，并在需要時提供相關證明。14.協(xié)議附件清單14.1附件一：招聘崗位需求表14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：費用清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1第三方指本合同雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2范圍a)協(xié)助招聘特殊工種人員；b)提供職業(yè)安全健康教育培訓服務；c)提供其他與本合同相關的服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1雙方均可向對方提出引入第三方的申請，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。16.2介入審批16.2.1接到介入申請的一方應在收到申請后五個工作日內給予答復，同意或拒絕介入申請。16.3介入協(xié)議16.3.1雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。17.第三方責任限額17.1責任界定17.1.1第三方的責任限于其在合作協(xié)議中明確承擔的責任。17.2限額17.2.1第三方的責任限額應在其合作協(xié)議中明確約定，最高不超過協(xié)議總金額的10%。17.2.2若第三方責任超過協(xié)議約定的限額，超出部分由其自行承擔。18.第三方與各方的責任劃分18.1招聘方責任18.1.1招聘方負責監(jiān)督第三方的招聘工作，確保招聘過程符合法律法規(guī)和合同約定。18.1.2招聘方對第三方的招聘結果承擔最終責任。18.2