2024版火鍋店員工績效考核及薪酬體系合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版火鍋店員工績效考核及薪酬體系合同范本本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限2.考核原則2.1公平性原則2.2客觀性原則2.3可操作性原則3.考核內(nèi)容3.1工作態(tài)度3.2工作能力3.3工作成果3.4團隊協(xié)作3.5客戶滿意度4.考核方法4.1定量考核4.2定性考核4.3360度考核5.考核周期5.1月度考核5.2季度考核5.3年度考核6.考核流程6.1考核準備6.2考核實施6.3考核結(jié)果評定6.4考核結(jié)果反饋7.薪酬體系7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金7.4晉升7.5培訓8.薪酬發(fā)放8.1發(fā)放時間8.2發(fā)放方式8.3發(fā)放條件9.薪酬調(diào)整9.1調(diào)整條件9.2調(diào)整幅度9.3調(diào)整流程10.考核結(jié)果運用10.1晉升10.2培訓10.3福利待遇10.4獎懲11.違約責任11.1員工違約11.2用人單位違約12.爭議解決12.1爭議處理方式12.2爭議解決機構13.合同解除13.1解除條件13.2解除流程14.其他14.1合同生效14.2合同終止14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確火鍋店員工績效考核及薪酬體系，確保員工的工作績效與薪酬待遇相匹配，提高員工的工作積極性和店鋪的經(jīng)營效益。1.2適用范圍本合同適用于火鍋店全體員工，包括但不限于廚師、服務員、收銀員、洗碗工等崗位。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽，除非一方提前三十日書面通知對方解除合同。2.考核原則2.1公平性原則考核過程應公平、公正，確保每位員工都有平等的機會展示自己的工作能力和成果。2.2客觀性原則考核標準應客觀、明確，以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，避免主觀臆斷。2.3可操作性原則考核方法應易于操作，便于實施，確?？己诉^程的順利進行。3.考核內(nèi)容3.1工作態(tài)度包括員工的工作積極性、責任心、團隊協(xié)作精神等。3.2工作能力包括員工的業(yè)務技能、服務技巧、解決問題能力等。3.3工作成果包括員工完成的工作任務數(shù)量、質(zhì)量、客戶滿意度等。3.4團隊協(xié)作包括員工與同事之間的溝通、協(xié)作、支持等。3.5客戶滿意度包括客戶對員工服務的評價、反饋等。4.考核方法4.1定量考核通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)、客戶滿意度調(diào)查等方式對員工的工作成果進行量化評估。4.2定性考核通過上級主管、同事、客戶等多方面的反饋對員工的工作態(tài)度、能力等進行定性評價。4.3360度考核結(jié)合上級、同事、下屬、客戶等多方意見對員工進行全面評估。5.考核周期5.1月度考核每月對員工進行一次考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予反饋。5.2季度考核每季度對員工進行一次綜合考核，評估員工的整體表現(xiàn)。5.3年度考核每年對員工進行一次年度考核，作為晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.考核流程6.1考核準備制定考核計劃，明確考核指標、標準和方法。6.2考核實施按照考核計劃進行考核，收集相關數(shù)據(jù)和信息。6.3考核結(jié)果評定根據(jù)考核指標和標準對員工進行評定，形成考核結(jié)果。6.4考核結(jié)果反饋將考核結(jié)果及時反饋給員工，并針對問題提出改進建議。8.薪酬體系8.1基本工資8.1.1基本工資標準根據(jù)員工崗位、工作年限等因素確定基本工資標準。8.1.2基本工資調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果、物價水平等因素，每年進行一次基本工資調(diào)整。8.2績效工資8.2.1績效工資比例績效工資占員工月工資的30%50%，根據(jù)考核結(jié)果浮動。8.2.2績效工資發(fā)放每月根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。8.3獎金8.3.1年終獎金年終獎金根據(jù)年度考核結(jié)果和店鋪經(jīng)營狀況發(fā)放。8.3.2特殊貢獻獎對有突出貢獻的員工，給予一次性特殊貢獻獎。8.4晉升8.4.1晉升條件員工需滿足崗位要求、考核優(yōu)秀等條件，才有資格晉升。8.4.2晉升流程晉升需經(jīng)過申請、審核、公示等流程。8.5培訓8.5.1培訓內(nèi)容包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、服務禮儀培訓等。8.5.2培訓機會員工享有參加公司組織的各類培訓機會。8.6薪酬發(fā)放8.6.1發(fā)放時間每月5日前發(fā)放上月工資。8.6.2發(fā)放方式通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，具體方式由員工選擇。8.7薪酬調(diào)整8.7.1調(diào)整條件根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況、員工績效等因素進行調(diào)整。8.7.2調(diào)整幅度調(diào)整幅度根據(jù)實際情況確定，確保薪酬具有競爭力。9.考核結(jié)果運用9.1晉升考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的員工。9.2培訓根據(jù)考核結(jié)果，為表現(xiàn)不佳的員工提供針對性的培訓，提升其工作能力。9.3福利待遇考核優(yōu)秀的員工享有更多的福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日禮品等。9.4獎懲對考核優(yōu)秀的員工給予獎勵，對考核不合格的員工進行懲罰。10.違約責任10.1員工違約員工如有嚴重違約行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重損害公司利益等，公司有權解除勞動合同。10.2用人單位違約用人單位如有違約行為，如拖欠工資、未按合同約定提供培訓等，員工有權要求用人單位承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議處理方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動仲裁委員會為爭議解決機構。12.合同解除12.1解除條件雙方同意解除合同或出現(xiàn)合同約定的解除條件時，合同解除。12.2解除流程解除合同需提前三十日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。13.其他13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。14.合同附件14.1本合同附件包括：（1）考核指標及標準；（2）薪酬調(diào)整方案；（3）培訓計劃；（4）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行本合同，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行。15.3第三方介入方式1.提供專業(yè)咨詢服務，包括但不限于考核體系設計、薪酬體系優(yōu)化、員工培訓等；2.執(zhí)行第三方評估，如績效考核、薪酬滿意度調(diào)查等；3.協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議；4.提供其他與本合同相關的服務。15.4第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任本合同約定的服務內(nèi)容。16.第三方責任16.1責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其提供的服務內(nèi)容，不包括甲乙雙方之間的合同履行責任。16.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過其服務費用的一倍。16.3免責條款如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任，但第三方對因不可抗力或甲乙雙方原因造成的損失不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用。17.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。17.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定，甲方應按照協(xié)議約定支付服務費用，并配合第三方履行合同義務。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定，乙方應按照協(xié)議約定支付服務費用，并配合第三方履行合同義務。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同對于甲乙雙方共同履行的合同，第三方應協(xié)助雙方履行合同義務，并對第三方提供的服務質(zhì)量承擔責任。19.第三方介入的合同變更如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在變更后的合同中明確第三方的責任和義務。20.第三方介入的合同解除如第三方介入導致合同無法履行或雙方認為有必要解除合同，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在協(xié)議中明確第三方的責任和義務。21.第三方介入的爭議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標及標準詳細列出各個考核指標的名稱、評分標準、權重等。說明考核指標的制定依據(jù)和調(diào)整機制。2.薪酬調(diào)整方案列出薪酬調(diào)整的依據(jù)，如市場行情、物價水平、員工績效等。說明薪酬調(diào)整的幅度和頻率。3.培訓計劃列出各類培訓的名稱、目標、內(nèi)容、時間安排等。說明培訓計劃的制定依據(jù)和調(diào)整機制。4.第三方合作協(xié)議詳細列出第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任和義務等。說明第三方合作協(xié)議的簽訂流程和生效條件。5.員工手冊包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程等。說明員工手冊的發(fā)放范圍和更新機制。6.考核結(jié)果記錄表記錄員工的考核結(jié)果，包括定量和定性評價。說明記錄表的填寫要求和使用方法。7.薪酬發(fā)放記錄表記錄員工的薪酬發(fā)放情況，包括基本工資、績效工資、獎金等。說明記錄表的填寫要求和使用方法。8.培訓記錄表記錄員工參加培訓的情況，包括培訓時間、內(nèi)容、效果等。說明記錄表的填寫要求和使用方法。9.爭議解決記錄表記錄雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議及解決過程。說明記錄表的填寫要求和使用方法。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。嚴重損害公司利益，如泄露公司機密、破壞公司財產(chǎn)等?？己瞬缓细瘢B續(xù)兩次未達到考核要求。違約責任認定標準：第一次違約，給予警告；第二次違約，給予記過處分；第三次違約，解除勞動合同。示例說明：員工甲連續(xù)三次遲到，經(jīng)警告后仍無改善，認定為違約，公司有權解除勞動合同。2.用人單位違約行為拖欠工資，未按時足額支付員工工資。未按合同約定提供培訓機會。未按合同約定提供勞動保護。違約責任認定標準：拖欠工資，一次性賠償員工相當于拖欠工資數(shù)額的百分之五十的賠償金。未提供培訓機會，賠償員工因未接受培訓造成的經(jīng)濟損失。未提供勞動保護，承擔相應的法律責任。示例說明：用人單位乙拖欠員工丙工資一個月，經(jīng)協(xié)商未果，乙應支付丙相當于拖欠工資數(shù)額的百分之五十的賠償金。全文完。2024版火鍋店員工績效考核及薪酬體系合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.適用范圍及對象3.績效考核原則4.績效考核內(nèi)容4.1工作態(tài)度4.2工作能力4.3工作成果4.4團隊協(xié)作4.5客戶滿意度5.績效考核方法5.1定量考核5.2定性考核5.3360度考核6.績效考核周期7.績效考核結(jié)果反饋8.薪酬體系構成8.1基本工資8.2績效工資8.3獎金8.4補貼9.薪酬調(diào)整機制10.薪酬發(fā)放時間11.薪酬保密及保密協(xié)議12.員工晉升及培訓13.違約責任14.合同解除及終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及雙方共同意愿訂立。1.2本合同旨在明確火鍋店員工績效考核及薪酬體系，以促進員工個人發(fā)展，提高工作效率，確?；疱伒杲?jīng)營目標的實現(xiàn)。2.適用范圍及對象2.1本合同適用于火鍋店全體正式員工。2.2本合同自簽訂之日起生效，至雙方約定的終止日期止。3.績效考核原則3.1公平、公正、公開原則：績效考核標準、程序和結(jié)果公開，確保考核的公平性。3.2結(jié)果導向原則：以員工工作成果、工作能力和工作態(tài)度為主要考核指標。3.3個性化原則：根據(jù)不同崗位和職責，制定相應的績效考核標準。4.績效考核內(nèi)容4.1工作態(tài)度4.1.1出勤情況：按時上下班，不遲到、早退、曠工。4.1.2工作責任心：認真負責，積極主動，完成工作任務。4.1.3團隊協(xié)作精神：與同事友好相處，共同完成工作目標。4.2工作能力4.2.1專業(yè)技能：熟練掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能。4.2.2業(yè)務水平：不斷提高業(yè)務水平，滿足崗位需求。4.2.3創(chuàng)新能力：積極提出合理化建議，提高工作效率。4.3工作成果4.3.1完成工作任務：按時、保質(zhì)、保量完成工作任務。4.3.2客戶滿意度：提高客戶滿意度，提升火鍋店口碑。4.3.3工作效率：提高工作效率，降低成本。4.4團隊協(xié)作4.4.1協(xié)同工作：與其他部門、崗位員工協(xié)同工作，共同完成目標。4.4.2幫助他人：主動幫助同事解決問題，共同進步。4.5客戶滿意度4.5.1耐心傾聽：耐心傾聽客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)服務。4.5.2滿意度調(diào)查：定期進行客戶滿意度調(diào)查，及時改進服務質(zhì)量。5.績效考核方法5.1定量考核：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、業(yè)績分析等方法，對員工工作成果進行量化考核。5.2定性考核：通過觀察、評價等方法，對員工工作態(tài)度、工作能力等進行定性考核。5.3360度考核：收集來自上級、同事、下屬及客戶等多方面的評價，全面了解員工表現(xiàn)。6.績效考核周期6.1績效考核周期為一年，分為四個季度，每個季度末進行一次績效考核。7.績效考核結(jié)果反饋7.1熱火鍋店人力資源部在績效考核結(jié)束后，將考核結(jié)果以書面形式通知員工。7.2員工對考核結(jié)果有異議，可在接到通知后三個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。7.3人力資源部在接到申訴后，應在五個工作日內(nèi)給予答復。8.薪酬體系構成8.1基本工資8.1.1基本工資根據(jù)員工崗位、級別和當?shù)刈畹凸べY標準確定。8.1.2基本工資按月支付，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。8.2績效工資8.2.1績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按月支付。8.2.2績效工資的比例根據(jù)崗位重要性和績效目標設定。8.3獎金8.3.1年終獎金根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果和火鍋店年度經(jīng)營狀況確定。8.3.2獎金發(fā)放時間一般為次年的第一季度。8.4補貼8.4.1住房補貼：根據(jù)員工工作年限和當?shù)刈》空?，按月支付?.4.2交通補貼：根據(jù)員工上下班距離和工作性質(zhì)，按月支付。9.薪酬調(diào)整機制9.1薪酬調(diào)整根據(jù)市場薪酬水平、員工績效考核結(jié)果和火鍋店經(jīng)營狀況進行。9.2薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。9.3定期調(diào)整每年進行一次，特殊調(diào)整根據(jù)實際情況決定。10.薪酬發(fā)放時間10.1薪酬按月支付，每月的1日發(fā)放上個月的薪酬。10.2如遇節(jié)假日或特殊情況，薪酬發(fā)放時間可提前或順延。11.薪酬保密及保密協(xié)議11.1火鍋店對員工薪酬實行保密制度。11.2員工應遵守薪酬保密規(guī)定，不得泄露他人薪酬信息。11.3火鍋店與員工簽訂薪酬保密協(xié)議，明確雙方權利和義務。12.員工晉升及培訓12.1員工晉升依據(jù)績效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和崗位需求進行。12.2火鍋店提供內(nèi)部培訓機會，幫助員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。12.3培訓內(nèi)容根據(jù)崗位需求和市場變化進行調(diào)整。13.違約責任13.1員工違反合同約定，給火鍋店造成損失的，應承擔相應責任。13.2火鍋店違反合同約定，損害員工合法權益的，應承擔相應責任。13.3雙方因違約行為產(chǎn)生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。14.合同解除及終止14.1合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和單方解除。14.2合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)議解除、員工退休、離職等。14.3合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人。15.2.1績效考核評估；15.2.2薪酬體系設計；15.2.3員工培訓與發(fā)展；15.2.4法律咨詢與合規(guī)審查；15.2.5其他甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項，并簽署書面協(xié)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息。16.3第三方應在介入事項的范圍內(nèi)，獨立、客觀、公正地履行職責。17.第三方的責任與權利17.1第三方應按照合同約定，履行其專業(yè)服務職責，并對服務結(jié)果承擔相應的責任。17.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方提供的資料和信息，進行必要的調(diào)查和研究。17.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供必要的文件、資料和人員支持。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在合同中予以明確。18.2第三方的責任限額應包括但不限于第三方因提供錯誤建議、評估或服務導致甲乙雙方遭受的直接損失。18.3第三方的責任限額不應超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不應介入甲乙雙方的內(nèi)部事務。19.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.3第三方在介入事項中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方的違約行為，應及時通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方采取措施糾正。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽署書面協(xié)議。20.2如第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應協(xié)商確定替代方案，或解除第三方介入?yún)f(xié)議。20.3第三方介入?yún)f(xié)議的解除，不影響本合同的履行。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在合同中予以明確。21.2第三方介入費用的支付方式、時間由甲乙雙方協(xié)商確定。21.3如第三方介入導致合同變更或解除，相關費用由責任方承擔。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：火鍋店員工績效考核標準及細則說明：詳細列出績效考核的各個維度、指標、權重和評分標準。2.附件二：火鍋店薪酬體系計算方法及調(diào)整方案說明：說明薪酬體系的構成、計算方法、調(diào)整條件及調(diào)整后的薪酬構成。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細說明第三方介入的具體內(nèi)容、職責、權利、責任及費用等。4.附件四：員工培訓計劃及實施記錄說明：記錄員工培訓的內(nèi)容、時間、地點、參與人員及培訓效果評估。5.附件五：員工晉升記錄及評審標準說明：記錄員工晉升的時間、原因、評審過程及結(jié)果。6.附件六：員工離職報告及原因分析說明：記錄員工離職的時間、原因、處理措施及對火鍋店的影響分析。7.附件七：第三方介入評估報告說明：第三方介入完成后，提供的服務效果評估報告。8.附件八：薪酬保密協(xié)議說明：詳細說明薪酬保密的范圍、要求及違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時上下班或曠工。責任認定：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工需承擔相應的賠償責任。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：員工需承擔違約責任，并賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：火鍋店未按時支付員工薪酬。責任認定：火鍋店需支付員工違約金，并賠償員工因此遭受的損失。4.違約行為：第三方未按約定履行職責。責任認定：第三方需承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：火鍋店未按合同約定調(diào)整員工薪酬。責任認定：火鍋店需支付員工違約金，并調(diào)整員工薪酬至合理水平。6.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。責任認定：員工需承擔違約責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例說明：員工小王因個人原因未按時上班，累計曠工三次，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，小王需承擔違約責任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024版火鍋店員工績效考核及薪酬體系合同范本2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同原則2.考核對象及范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核指標體系3.1基本考核指標3.2績效考核指標3.3考核權重4.考核實施流程4.1考核準備4.2考核實施4.3考核結(jié)果評定5.薪酬體系5.1基本薪酬5.2績效薪酬5.3獎金及補貼5.4福利待遇6.考核結(jié)果應用6.1薪酬調(diào)整6.2培訓與晉升6.3離職與解聘7.考核申訴7.1申訴途徑7.2申訴處理8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：考核指標表12.2附件二：薪酬計算公式12.3附件三：考核申訴流程13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確火鍋店員工績效考核及薪酬體系，保障員工權益，提高員工工作積極性，促進火鍋店健康發(fā)展。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、公開、透明的原則，確?？己思靶匠牦w系合理、有效。2.考核對象及范圍2.1考核對象本合同適用于火鍋店全體正式員工，包括但不限于廚師、服務員、收銀員、洗碗工等崗位。2.2考核范圍考核范圍包括員工的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等，具體考核指標詳見第三條。3.考核指標體系3.1基本考核指標基本考核指標包括：出勤率、工作紀律、團隊合作、客戶滿意度等。3.2績效考核指標績效考核指標包括：銷售額、客單價、菜品質(zhì)量、服務質(zhì)量等。3.3考核權重基本考核指標權重為30%，績效考核指標權重為70%。4.考核實施流程4.1考核準備考核前一個月，人力資源部負責制定考核方案，并通知各部門負責人。4.2考核實施考核期間，各部門負責人根據(jù)考核指標，對員工進行考核，并填寫考核表。4.3考核結(jié)果評定考核結(jié)束后，人力資源部對各部門提交的考核表進行匯總，評定考核結(jié)果。5.薪酬體系5.1基本薪酬基本薪酬按照國家規(guī)定及火鍋店實際情況確定，包括基本工資、崗位工資等。5.2績效薪酬績效薪酬根據(jù)員工考核結(jié)果，按照績效考核指標進行計算，具體計算公式詳見附件二。5.3獎金及補貼獎金及補貼包括年終獎、全勤獎、加班費等，具體標準詳見附件二。5.4福利待遇福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等，具體標準按照國家規(guī)定及火鍋店實際情況執(zhí)行。6.考核結(jié)果應用6.1薪酬調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予薪酬晉升，對表現(xiàn)不佳的員工進行薪酬調(diào)整或培訓。6.2培訓與晉升對考核結(jié)果不佳的員工，火鍋店將提供培訓機會，幫助其提升工作能力。6.3離職與解聘根據(jù)考核結(jié)果，對連續(xù)兩次考核不合格的員工，火鍋店有權解除勞動合同。7.考核申訴7.1申訴途徑員工對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起五個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。7.2申訴處理人力資源部收到申訴后，應在十個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知員工。8.合同變更與解除8.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。變更內(nèi)容應以書面形式通知對方，變更后的內(nèi)容作為合同的一部分。8.2合同解除8.2.1合同解除條件下列情況下，任何一方有權解除本合同：（1）一方違反本合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；（3）一方破產(chǎn)、解散或其他法律規(guī)定的情形。8.2.2合同解除程序合同解除應提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除原因。9.違約責任9.1違約情形下列情況下，視為違約：（1）未按時支付薪酬；（2）未按約定提供勞動保護；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）嚴重違反勞動紀律；（5）其他違反本合同約定或法律法規(guī)的行為。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會及人民法院。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依照法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定終止合同。12.合同附件12.1附件一：考核指標表12.2附件二：薪酬計算公式12.3附件三：考核申訴流程13.合同簽署13.1簽署主體本合同由火鍋店法定代表人（或授權代表）及員工本人簽字。13.2簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為火鍋店所在地。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達（1）直接送達至對方；（2）郵寄至對方已知地址；（3）發(fā)送至對方指定的電子郵箱。14.3合同解釋本合同的解釋權歸火鍋店所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源管理咨詢服務；（2）進行績效考核評估；（3）提供薪酬體系設計及調(diào)整建議；（4）提供勞動爭議調(diào)解服務；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。15.3第三方介入程序15.3.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。15.3.2合作協(xié)議內(nèi)容（1）服務內(nèi)容；（2）服務期限；（3）服務費用；（4）保密條款；（5）違約責任；（6）爭議解決方式。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方應確保第三方提供的服務符合本合同約定，并對第三方服務的結(jié)果承擔相應的責任。16.2乙方責任乙方應配合第三方完成相關工作，并對第三方提供的服務提供必要的支持和協(xié)助。16.3第三方責任第三方應按照合作協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地提供服務，并對服務過程中產(chǎn)生的任何后果承擔相應責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方因提供本合同約定的服務而導致的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）第三方服務內(nèi)容的重要性；（2）第三方服務可能產(chǎn)生的潛在風險；（3）市場慣例及行業(yè)標準。17.3責任限額條款（1）第三方對甲乙雙方的責任限額；（2）第三方對甲乙雙方及其員工的間接損失責任限額；（3）第三方對甲乙雙方及其員工的直接損失責任限額。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方與被服務方，雙方應按照合作協(xié)議的約定履行各自的權利義務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供方與被服務方，雙方應按照合作協(xié)議的約定履行各自的權利義務。18.3第三方與甲乙雙方員工的關系第三方與甲乙雙方員工的關系為服務提供方與被服務方，第三方應尊重員工合法權益，不得侵犯員工隱私。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）第三方服務不符合合作協(xié)議約定；（2）第三方違反保密條款；（3）第三方服務費用過高；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。19.2第三方介入終止程序甲乙雙方應書面通知第三方終止介入，并按照合作協(xié)議的約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核指標表詳細要求：考核指標表應詳細列出各項考核指標的具體內(nèi)容、評分