2024年醫(yī)院護理人員規(guī)范化管理聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院護理人員規(guī)范化管理聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關政策1.3醫(yī)院規(guī)章制度2.合同主體2.1甲方（醫(yī)院名稱）2.2乙方（護理人員姓名）3.合同期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.乙方崗位職責4.1護理崗位職責4.2護理技能要求4.3護理質量管理5.甲方權利與義務5.1甲方權利5.2甲方義務6.乙方權利與義務6.1乙方權利6.2乙方義務7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.工資待遇8.1基本工資8.2獎金及津貼8.3社會保險及公積金9.培訓與考核9.1培訓9.2考核10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力13.3合同生效14.合同附件14.1乙方個人信息14.2乙方工作經(jīng)歷14.3乙方技能證書第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國護士管理辦法》等相關法律法規(guī)，結合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關政策及醫(yī)院規(guī)章制度，制定本合同。1.2本合同適用于醫(yī)院護理人員規(guī)范化管理。2.合同主體2.1甲方（醫(yī)院名稱）：地址：________________________，法定代表人：________________________。2.2乙方（護理人員姓名）：性別：________________________，出生日期：________________________，身份證號碼：________________________。3.合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2甲方有權根據(jù)醫(yī)院實際情況和乙方工作表現(xiàn)，在合同期滿前一個月與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。4.乙方崗位職責4.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)政策和醫(yī)院規(guī)章制度，按照甲方要求，履行下列崗位職責：4.1.1負責病患的護理工作，確保病患安全、舒適、滿意。4.1.2參與病房管理，維護病房秩序。4.1.3配合醫(yī)生進行診療工作，執(zhí)行醫(yī)囑。4.1.4參加醫(yī)院組織的各類培訓和考核。5.甲方權利與義務5.1甲方權利：5.1.1對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方遵守合同規(guī)定。5.1.2依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。5.1.3對乙方進行培訓，提高其業(yè)務水平。5.2甲方義務：5.2.1按照合同約定支付乙方工資、獎金及津貼。5.2.2為乙方提供必要的勞動保護用品和設施。5.2.3保障乙方的休息休假權利。6.乙方權利與義務6.1乙方權利：6.1.1獲得與崗位相適應的工資待遇。6.1.2參加醫(yī)院組織的各類培訓和考核，提高自身業(yè)務水平。6.1.3依法維護自身合法權益。6.2乙方義務：6.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)政策和醫(yī)院規(guī)章制度。6.2.2按時完成工作任務，確保病患安全、舒適、滿意。6.2.3積極參加醫(yī)院組織的各類培訓和考核，提高自身業(yè)務水平。7.工作時間與休息休假7.1乙方實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。7.2乙方每周休息2天，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。7.3乙方在法定節(jié)假日、休息日及婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等情況下，享有相應的休假權利。8.工資待遇8.1乙方的基本工資按照醫(yī)院規(guī)定的標準執(zhí)行，具體金額為每月人民幣____元。8.2乙方每月獎金及津貼根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院績效考核結果確定，具體金額為每月人民幣____元。8.3乙方應繳納的社會保險及公積金按照國家規(guī)定和醫(yī)院的相關政策執(zhí)行，具體繳費比例和金額由醫(yī)院財務部門核算。9.培訓與考核9.1甲方應定期對乙方進行崗位技能培訓，確保乙方具備完成崗位職責所需的技能。9.2乙方應參加醫(yī)院組織的年度考核，考核結果作為乙方工資調整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.3乙方考核不合格，甲方有權要求乙方接受再培訓，直至合格。10.違約責任10.1若乙方違反合同約定，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除合同等處理。10.2若甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方按照合同約定承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、恢復原狀等。11.合同解除與終止11.1合同期滿后，雙方無異議的，合同自動終止。11.2.1乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；11.2.2乙方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；11.2.3乙方因工作失誤造成重大醫(yī)療事故；11.3.1甲方未按照合同約定支付工資；11.3.2甲方未按照合同約定提供勞動保護；11.3.3甲方違反合同其他約定。12.爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1乙方在合同履行期間，應保守醫(yī)院商業(yè)秘密，不得泄露或使用醫(yī)院未公開的技術、經(jīng)營信息。13.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1乙方個人信息表14.2乙方工作經(jīng)歷證明14.3乙方技能證書復印件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術服務、培訓服務、咨詢服務等，且與本合同直接相關的第三方機構或個人。2.第三方介入范圍2.1.1乙方入職前的背景調查和資格審核；2.1.2乙方在職期間的培訓、考核和技能提升；2.1.3甲方與乙方之間的合同簽訂、履行和變更；2.1.4乙方在工作中可能涉及的醫(yī)療事故處理；2.1.5乙方離職后的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導。3.第三方責任與權利3.1.1確保提供的服務符合合同約定，保證服務質量；3.1.2對提供的服務結果負責，如因第三方原因導致服務質量問題，第三方應承擔相應責任；3.1.3對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.2.1收取合理的服務費用；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助；3.2.3在合同約定的范圍內，對乙方進行管理和監(jiān)督。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同中的責任限額如下：4.1.1第三方因自身原因導致服務質量問題，造成甲方或乙方損失的，應承擔不超過人民幣____元的賠償責任；4.1.2第三方因違反保密義務泄露甲乙雙方信息，造成損失的，應承擔相應的法律責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在勞動關系或雇傭關系；5.2第三方在提供中介、技術、培訓、咨詢等服務時，不參與甲乙雙方的直接業(yè)務往來，不干涉甲乙雙方的合同履行；5.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應就介入事項進行協(xié)商，達成一致意見；6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；6.3第三方介入過程中，甲乙雙方應密切關注服務質量和效果，發(fā)現(xiàn)問題時及時與第三方溝通解決。7.第三方介入的終止7.1當?shù)谌浇槿氲哪康膶崿F(xiàn)或合同約定的其他條件成就時，甲乙雙方可以終止第三方介入；7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就終止后的相關事宜進行協(xié)商，確保各方的合法權益得到保障。8.補充條款8.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議；8.2本補充條款與本合同具有同等法律效力；8.3本補充條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄乙方的基本信息和入職前的背景調查結果。2.乙方工作經(jīng)歷證明要求：由原工作單位出具的，包含工作起止時間、崗位職責、工作表現(xiàn)等信息的證明文件。說明：用于證明乙方的工作經(jīng)驗和能力。3.乙方技能證書復印件要求：乙方持有的與護理工作相關的各類技能證書的復印件。說明：用于證明乙方具備完成崗位職責所需的技能。4.第三方服務協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入過程中的服務行為。5.乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加各類培訓的名稱、時間、內容、考核結果等信息。說明：用于證明乙方接受過相應的培訓。6.乙方考核記錄要求：記錄乙方年度考核的考核內容、考核結果、改進措施等信息。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)。7.乙方工資單要求：記錄乙方每月工資的發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于證明乙方工資發(fā)放的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定1.1.乙方未按時完成工作任務，導致工作進度延誤。責任認定：乙方應承擔延誤的責任，并賠償由此造成的損失。1.2.乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響。責任認定：乙方應接受醫(yī)院的處罰，包括警告、罰款等。2.甲方違約行為及責任認定2.1.甲方未按時支付乙方工資。責任認定：甲方應支付乙方工資，并支付相應的違約金。2.2.甲方未按照合同約定提供勞動保護。責任認定：甲方應立即采取措施，改善勞動條件，并賠償乙方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1.第三方提供的服務不符合合同約定。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償由此造成的損失。3.2.第三方泄露甲乙雙方信息。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年醫(yī)院護理人員規(guī)范化管理聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.定義與解釋3.聘用人員的基本情況4.聘用崗位與職責5.工作時間與休息休假6.工資與福利待遇7.社會保險與公積金8.津貼與補貼9.職業(yè)培訓與發(fā)展10.違約責任與爭議解決11.合同解除與終止12.合同生效、變更與解除13.合同附件與補充條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國護士條例》等相關法律法規(guī)及醫(yī)院的規(guī)章制度制定。1.2本合同的目的是明確醫(yī)院與護理人員之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進醫(yī)院護理工作的規(guī)范化管理。第二條定義與解釋2.1“護理人員”指具備護士執(zhí)業(yè)資格，受醫(yī)院聘用從事護理工作的專業(yè)人員。2.2“醫(yī)院”指本合同約定的醫(yī)療機構。2.3“崗位”指護理人員所從事的具體護理工作職位。2.4“職責”指護理人員應盡的職業(yè)責任和任務。第三條聘用人員的基本情況3.1護理人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書編號等基本信息。3.2護理人員的應聘崗位及工作地點。第四條聘用崗位與職責4.1護理人員應聘的崗位及具體職責應明確，包括但不限于：4.1.1負責患者的護理工作，執(zhí)行醫(yī)囑，協(xié)助醫(yī)生進行診療。4.1.2負責患者的生活護理，包括飲食、清潔、排泄等。4.1.3負責患者心理護理，提供心理支持和安慰。4.1.4負責病房的日常管理工作，包括患者病情觀察、病房衛(wèi)生等。4.2護理人員應遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，完成上級領導交辦的其他工作。第五條工作時間與休息休假5.1護理人員的工作時間為標準工時制，具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)工作需要和護理人員的工作能力確定。5.2護理人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3護理人員的加班和休息時間按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第六條工資與福利待遇6.1護理人員的工資按照國家規(guī)定及醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2護理人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。6.3醫(yī)院根據(jù)實際情況為護理人員提供必要的福利補貼，如交通補貼、餐費補貼等。第七條社會保險與公積金7.1醫(yī)院依法為護理人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。7.2醫(yī)院依法為護理人員繳納住房公積金。7.3護理人員的社會保險和公積金繳納比例及基數(shù)按照國家及地方相關政策執(zhí)行。第八條津貼與補貼8.1護理人員在執(zhí)行工作任務中，如因工作性質、崗位要求等原因，醫(yī)院將按照國家及地方相關規(guī)定發(fā)放相應的津貼和補貼。8.2津貼和補貼的種類包括但不限于：夜班補貼、高溫補貼、值班補貼、崗位補貼等。8.3津貼和補貼的具體標準和發(fā)放辦法由醫(yī)院根據(jù)實際情況制定，并報相關部門批準。第九條職業(yè)培訓與發(fā)展9.1醫(yī)院將為護理人員提供必要的職業(yè)培訓，包括崗前培訓、在職培訓、繼續(xù)教育等。9.2護理人員應當參加醫(yī)院組織的各項培訓，提升自身業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。9.3醫(yī)院鼓勵護理人員通過自學、參加外部培訓等方式提高個人能力，并對此給予相應的支持和獎勵。第十條違約責任與爭議解決10.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同約定，另一方有權要求賠償損失。10.2.1嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德。10.2.2擅自離職或未經(jīng)批準擅自調離崗位。10.2.3泄露患者隱私或泄露醫(yī)院商業(yè)秘密。10.3雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同解除與終止11.1合同期滿前，雙方應提前一個月通知對方是否續(xù)簽合同。11.2有下列情形之一的，合同終止：11.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的。11.2.2護理人員因退休、病退等原因離職的。11.2.3醫(yī)院因經(jīng)營需要或其他原因終止合同，并提前一個月通知護理人員的。11.3合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。第十二條合同生效、變更與解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同內容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。12.3本合同解除需按照法律規(guī)定和合同約定進行。第十三條合同附件與補充條款13.1本合同附件包括但不限于護理人員簡歷、培訓計劃、考核結果等。13.2合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自簽訂之日起，如遇國家法律法規(guī)和政策調整，雙方應按照新規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構等。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因其自身原因造成甲、乙雙方損失的，應當承擔相應的法律責任。2.2第三方的責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體如下：2.2.1第三方對甲、乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，責任限額為人民幣______元。2.2.2第三方因違約行為給甲、乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失，責任限額為人民幣______元。2.3第三方的責任限額包括但不限于因第三方提供的服務、協(xié)助或參與合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的違約責任、侵權責任等。第三條第三方責權利劃分3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權根據(jù)甲、乙雙方的要求提供相關服務、協(xié)助或參與合同執(zhí)行。3.1.2第三方有權根據(jù)合同約定獲得相應的報酬。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務。3.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度。3.2.3第三方應保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。3.3第三方的責任：3.3.1第三方應承擔因其自身原因造成甲、乙雙方損失的責任。3.3.2第三方應承擔因違約行為給甲、乙雙方造成的損失責任。第四條第三方介入的程序4.1甲、乙雙方在需要第三方介入時，應提前向對方通知，并說明第三方介入的原因、目的、預期效果等。4.2甲、乙雙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權利義務和責任。4.3第三方介入后，甲、乙雙方應與第三方保持密切溝通，確保合同執(zhí)行的順利進行。第五條第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調5.1甲、乙雙方應對第三方介入的工作進行監(jiān)督，確保第三方履行合同約定的義務。5.2如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲、乙雙方有權要求第三方改正，并追究其違約責任。5.3甲、乙雙方應就第三方介入的工作進行協(xié)調，確保合同目標的實現(xiàn)。第六條第三方介入的終止6.1.1第三方無法繼續(xù)履行合同約定的義務。6.1.2第三方違反合同約定，給甲、乙雙方造成重大損失。6.1.3第三方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或被取消相關資質。6.2第三方介入終止后，甲、乙雙方應按照合同約定和法律規(guī)定處理相關事宜。第七條第三方介入的其他事項7.1第三方介入過程中，甲、乙雙方應遵循公平、公正、誠實信用的原則。7.2第三方介入的費用由甲、乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況承擔。7.3本合同有關第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理人員簡歷詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書編號、工作經(jīng)驗、培訓經(jīng)歷等。附件說明：用于證明護理人員的基本情況和資格。2.崗前培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、考核標準等。附件說明：用于證明護理人員已接受必要的崗前培訓。3.在職培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓效果評估等。附件說明：用于證明護理人員在職期間接受培訓的情況。4.繼續(xù)教育證明詳細要求：包括繼續(xù)教育時間、繼續(xù)教育內容、繼續(xù)教育證書等。附件說明：用于證明護理人員具備繼續(xù)教育的能力和證書。5.考核結果詳細要求：包括考核時間、考核內容、考核結果、考核評語等。附件說明：用于證明護理人員的績效考核情況。6.社會保險和公積金繳納證明詳細要求：包括繳納時間、繳納金額、繳納憑證等。附件說明：用于證明醫(yī)院為護理人員繳納了社會保險和公積金。7.福利待遇證明詳細要求：包括福利待遇種類、福利待遇金額、福利待遇發(fā)放憑證等。附件說明：用于證明護理人員享受了相應的福利待遇。8.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。附件說明：用于證明第三方介入的合法性和雙方約定的具體內容。說明二：違約行為及責任認定：1.護理人員違約行為及責任認定：違約行為：擅自離職或未經(jīng)批準擅自調離崗位。2.醫(yī)院違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付工資或福利待遇。責任認定：醫(yī)院應按照合同約定支付工資和福利待遇，如未按時支付，應向護理人員支付違約金，違約金標準為______元/天。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務。責任認定：第三方應承擔因其違約行為給甲、乙雙方造成的損失，損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。示例說明：1.護理人員因個人原因擅自離職，未提前一個月書面通知醫(yī)院，醫(yī)院根據(jù)合同約定，要求護理人員支付違約金，違約金標準為______元/天。2.醫(yī)院未按時支付護理人員工資，護理人員向醫(yī)院提出書面要求，醫(yī)院應按照合同約定支付工資，并支付相應的違約金，違約金標準為______元/天。3.第三方未能按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務，導致甲、乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年醫(yī)院護理人員規(guī)范化管理聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位4.2職責描述5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.試用期及轉正7.1試用期7.2轉正條件8.培訓及考核8.1培訓8.2考核9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表13.4附件四：其他相關協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：醫(yī)院乙方：護理人員1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景鑒于甲方需要提高護理服務質量，乙方具備相應的護理資質，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。2.2合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《醫(yī)療機構管理條例》等相關法律法規(guī)。3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同終止日期2024年12月31日4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位乙方被聘用為甲方醫(yī)院的護士。4.2職責描述乙方在甲方醫(yī)院的工作職責包括但不限于：（1）按照醫(yī)囑和護理操作規(guī)程，對患者進行護理；（2）協(xié)助醫(yī)生進行診療工作；（3）負責患者的病情觀察和護理記錄；（4）參與護理團隊的工作，與其他護理人員協(xié)同工作；（5）完成甲方醫(yī)院交辦的其他相關工作。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作40小時，具體工作時間由甲方安排。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。6.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院績效考核結果，享有相應的績效獎金。6.3社會保險及公積金乙方將按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（1）免費工作餐；（2）工作服；（3）年度體檢；（4）員工培訓機會。7.試用期及轉正7.1試用期乙方試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共3個月。7.2轉正條件在試用期內，乙方應遵守甲方醫(yī)院各項規(guī)章制度，完成工作任務，經(jīng)考核合格后，甲方將正式錄用乙方，并簽訂正式勞動合同。8.培訓及考核8.1培訓甲方將為乙方提供必要的崗前培訓和專業(yè)技能培訓，確保乙方能夠勝任工作。8.2考核甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于專業(yè)知識、技能操作、服務態(tài)度等。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責；（2）乙方違反甲方醫(yī)院規(guī)章制度；（3）乙方擅自離職；（4）甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。9.2違約責任（1）若乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（2）若甲方違約，乙方有權要求甲方履行合同約定，并承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）乙方嚴重違反合同約定；（4）甲方因不可抗力原因無法履行合同。11.2合同解除程序合同解除需提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）合同解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件四：其他相關協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務或其他輔助服務的個人或機構。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供招聘、培訓等人力資源服務；（2）為甲方提供醫(yī)療器械、藥品等采購服務；（3）為甲方提供財務、審計等咨詢服務；（4）為甲方提供信息技術、網(wǎng)絡安全等服務。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相應的服務協(xié)議；（4）第三方按照服務協(xié)議履行職責。16.第三方責任16.1責任限額（1）第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過服務協(xié)議約定的責任限額；（2）第三方在履行服務協(xié)議過程中，因不可抗力導致甲方損失的，第三方不承擔賠償責任。16.2責任免除（1）第三方在履行服務協(xié)議過程中，因甲方提供的信息不準確、不完整或存在誤導，導致第三方無法履行服務協(xié)議的，第三方不承擔賠償責任；（2）第三方在履行服務協(xié)議過程中，因甲方未按照約定提供必要的條件或配合，導致第三方無法履行服務協(xié)議的，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權利（1）根據(jù)服務協(xié)議約定，獲得相應的服務費用；（2）根據(jù)服務協(xié)議約定，要求甲方提供必要的協(xié)助和配合；（3）根據(jù)服務協(xié)議約定，對甲方提供的信息進行核實和確認。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的服務協(xié)議約定，本合同不對第三方與甲方之間的關系進行調整。18.2第三方與乙方的責任劃分第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因造成乙方損失的，乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。但乙方應配合第三方向甲方追償。18.3第三方與甲乙雙方的責任劃分第三方在履行服務