2024版公司新員工試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司新員工試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板本合同目錄一覽1.1.1合同簽訂依據(jù)及目的1.1.2合同簽訂雙方的基本情況1.2合同期限1.2.1試用期限1.2.2合同期限1.3工作崗位和工作內(nèi)容1.3.1工作崗位1.3.2工作內(nèi)容1.4工作時間和休息休假1.4.1工作時間1.4.2休息休假1.5勞動報酬1.5.1基本工資1.5.2獎金及補貼1.5.3加班工資1.6社會保險和福利待遇1.6.1社會保險1.6.2福利待遇1.7勞動保護和勞動條件1.7.1勞動保護1.7.2勞動條件1.8勞動合同的變更、解除和終止1.8.1合同變更1.8.2合同解除1.8.3合同終止1.9違約責(zé)任1.9.1違約責(zé)任概述1.9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定1.10爭議解決方式1.10.1爭議解決途徑1.10.2爭議解決程序1.11合同的生效和終止1.11.1合同生效條件1.11.2合同終止條件1.12其他約定事項1.12.1其他約定事項一1.12.2其他約定事項二1.13合同附件1.13.1附件一：勞動合同附件1.13.2附件二：其他相關(guān)附件1.14合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)及目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益，促進公司發(fā)展。1.1.2合同簽訂雙方的基本情況甲方（用人單位）：[公司名稱]住所地：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]1.2合同期限1.2.1試用期限：自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[試用期月數(shù)]個月。1.2.2合同期限：試用期結(jié)束后，雙方同意簽訂無固定期限勞動合同。1.3工作崗位和工作內(nèi)容1.3.1工作崗位：[具體崗位名稱]1.3.2工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]1.4工作時間和休息休假1.4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作[小時數(shù)]小時，每周工作[天數(shù)]天。1.4.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。1.5勞動報酬1.5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。1.5.2獎金及補貼：[具體獎金及補貼數(shù)額及發(fā)放條件]。1.5.3加班工資：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。1.6社會保險和福利待遇1.6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.6.2福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容]。1.7勞動保護和勞動條件1.7.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。1.7.2勞動條件：[具體勞動條件描述]。1.8勞動合同的變更、解除和終止1.8.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。1.8.2合同解除：[具體解除條件及程序]。1.8.3合同終止：[具體終止條件及程序]。1.9違約責(zé)任1.9.1違約責(zé)任概述：違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定：[具體違約責(zé)任條款]。1.10爭議解決方式1.10.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。1.10.2爭議解決程序：[具體爭議解決程序]。1.11合同的生效和終止1.11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.11.2合同終止條件：[具體終止條件]。1.12其他約定事項1.12.1其他約定事項一：[具體約定事項一]。1.12.2其他約定事項二：[具體約定事項二]。1.13合同附件1.13.1附件一：勞動合同附件。1.13.2附件二：其他相關(guān)附件。1.14合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.8.1合同變更1.8.1.1任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方，并說明變更理由。1.8.1.2雙方應(yīng)在接到變更通知后的[回復(fù)期限]天內(nèi)就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見，并簽訂書面變更協(xié)議。1.8.1.3未能在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)成一致意見的，任何一方均可要求終止合同。1.8.2合同解除1.8.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；1.3患有傳染病或職業(yè)病，不宜從事原工作的；1.4拒絕公司合理調(diào)崗的；1.5其他依法可以解除合同的情形。1.8.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；1.2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；1.3甲方未依法繳納社會保險費的；1.4其他依法可以解除合同的情形。1.8.3合同終止1.8.3.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，合同自行終止。1.8.3.2甲方按照國家規(guī)定提前三十日書面通知乙方，可以終止合同。1.9違約責(zé)任1.9.1違約責(zé)任概述任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。1.9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定1.1甲方未按時支付勞動報酬的，應(yīng)向乙方支付[賠償數(shù)額]元的違約金。1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償公司[賠償數(shù)額]元。1.3雙方因解除或終止合同發(fā)生爭議的，應(yīng)根據(jù)爭議的性質(zhì)和情節(jié)，由法院或仲裁機構(gòu)依法裁決。1.10爭議解決方式1.10.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.10.2爭議解決程序1.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[申請期限]內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出。1.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起[仲裁期限]內(nèi)作出仲裁裁決。1.11合同的生效和終止1.11.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.11.2合同終止條件1.1合同期滿；1.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。1.12其他約定事項1.12.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.12.2其他約定事項二本合同附件與本合同具有同等法律效力。1.13合同附件1.13.1附件一：勞動合同附件1.13.1.1乙方個人信息表1.13.1.2乙方工作交接清單1.13.2附件二：其他相關(guān)附件1.13.2.1乙方入職體檢報告1.13.2.2乙方入職培訓(xùn)記錄1.14合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正1.13.3第三方介入條款1.13.3.1第三方的定義本合同中的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.13.3.2第三方介入的情形1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；1.2法律法規(guī)或本合同約定需要第三方介入；1.3甲方或乙方提出需要第三方介入以解決合同履行中的問題。1.13.3.3第三方的選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。1.13.3.4第三方的責(zé)任1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。1.13.3.5第三方的權(quán)利1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。1.13.3.6第三方與其他各方的劃分說明1.1第三方作為獨立第三方，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議范圍內(nèi)。1.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行而產(chǎn)生的直接或間接責(zé)任。1.3第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理和決策。1.13.4甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明1.13.4.1通知義務(wù)1.1當(dāng)甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方介入時，應(yīng)提前[通知期限]天書面通知對方。1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用及預(yù)計介入時間。1.13.4.2第三方介入的監(jiān)督1.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，并提出改進建議。1.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告服務(wù)進展情況。1.13.4.3第三方責(zé)任限額1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過[責(zé)任限額]元。1.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，超出責(zé)任限額部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。1.13.4.4第三方介入的終止1.1當(dāng)?shù)谌酵瓿善浞?wù)任務(wù)或甲乙雙方協(xié)商一致時，第三方介入終止。1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作成果進行驗收。1.13.4.5第三方介入的費用承擔(dān)1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。1.2若服務(wù)協(xié)議未明確費用承擔(dān)方式，則由提出引入第三方的一方承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同附件詳細(xì)要求：包括但不限于乙方個人信息表、乙方工作交接清單。附件說明：乙方個人信息表用于記錄乙方的基本信息，工作交接清單用于記錄乙方工作內(nèi)容的交接情況。2.附件二：乙方入職體檢報告詳細(xì)要求：體檢報告需由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，包含體檢日期、體檢結(jié)果等。附件說明：體檢報告用于證明乙方符合崗位要求，確保乙方身體健康。3.附件三：乙方入職培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。附件說明：培訓(xùn)記錄用于證明乙方接受了公司提供的培訓(xùn)，提升其工作能力。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。附件說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、程序、期限等。附件說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)范爭議解決流程，保障雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付勞動報酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付勞動報酬，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付[賠償數(shù)額]元的違約金。示例說明：若甲方應(yīng)在每月5日前支付乙方工資，但實際支付日期為每月10日，則甲方需支付[賠償數(shù)額]元的違約金。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司[賠償數(shù)額]元。示例說明：若乙方在離職后，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，則乙方需賠償公司[賠償數(shù)額]元。3.違約行為：甲方未依法繳納社會保險費責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未依法為乙方繳納社會保險費，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方未按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險，乙方可以向勞動行政部門投訴，要求甲方補繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違反勞動法規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方對乙方進行人身攻擊或非法限制乙方自由，乙方可以向勞動行政部門投訴，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除，則乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版公司新員工試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期2.試用期約定2.1試用期期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述3.2崗位工作目標(biāo)4.工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3法定節(jié)假日安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資計算6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動合同解除和終止7.1解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3終止勞動合同的條件7.4終止勞動合同的程序8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任概述8.2違約金的計算8.3違約責(zé)任的具體規(guī)定9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決方式9.2勞動爭議處理機構(gòu)9.3勞動爭議處理程序10.其他約定事項10.1保密條款10.2爭議解決方式10.3其他約定事項11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：試用期考核表11.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同解除和終止通知13.1解除合同的通知期限13.2終止合同的通知期限13.3通知方式14.合同簽署及附件14.1合同簽署人14.2合同附件簽署14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________1.1.3用人單位住所：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5用人單位電子郵箱：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日2.試用期約定2.1試用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.2試用期工作內(nèi)容：____________________2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：2.3.1工作能力：____________________2.3.2工作態(tài)度：____________________2.3.3工作成果：____________________3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述：____________________3.2崗位工作目標(biāo)：____________________4.工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2休息休假規(guī)定：員工依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。4.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。5.勞動報酬5.1基本工資：試用期基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及員工實際表現(xiàn)，發(fā)放獎金及津貼。5.3加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納：用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。6.2住房公積金繳納：用人單位按照國家規(guī)定及公司制度為員工繳納住房公積金。7.勞動合同解除和終止7.1解除勞動合同的條件：7.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；7.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；7.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；7.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2解除勞動合同的程序：7.2.1用人單位提前____日以書面形式通知員工本人；7.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償；7.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理工作交接手續(xù)。7.3終止勞動合同的條件：7.3.1勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；7.3.2員工提出解除勞動合同，并提前____日以書面形式通知用人單位；7.3.3用人單位提出解除勞動合同，并提前____日以書面形式通知員工；7.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。7.4終止勞動合同的程序：7.4.1用人單位與員工協(xié)商一致，簽訂終止勞動合同協(xié)議；7.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償；7.4.3用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理工作交接手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任概述：本合同雙方均應(yīng)遵守合同約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約金的計算：違約金按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：8.2.1因員工原因未能完成合同約定工作，每逾期一日，應(yīng)支付相當(dāng)于日工資的____%作為違約金；8.2.2因用人單位原因解除勞動合同，未提前通知員工或未支付經(jīng)濟補償，應(yīng)支付相當(dāng)于員工____個月工資的經(jīng)濟補償；8.2.3因用人單位原因未依法繳納社會保險，每逾期一日，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)繳金額____%的違約金；8.2.4因員工原因造成用人單位經(jīng)濟損失，應(yīng)按實際損失賠償。8.3違約責(zé)任的具體規(guī)定：8.3.1員工未按時完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)根據(jù)違約金標(biāo)準(zhǔn)進行處罰；8.3.2員工擅自離職，用人單位有權(quán)根據(jù)違約金標(biāo)準(zhǔn)要求賠償；8.3.3用人單位未按時支付員工工資，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資總額____%的賠償金；8.3.4用人單位未按時繳納社會保險，應(yīng)按日支付相當(dāng)于應(yīng)繳金額____%的賠償金。9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決方式：發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議處理機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。9.3勞動爭議處理程序：9.3.1雙方協(xié)商；9.3.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.3仲裁委員會受理并組織調(diào)解；9.3.4仲裁委員會作出裁決。10.其他約定事項10.1保密條款：員工應(yīng)對在工作中知悉的用人單位商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。10.2爭議解決方式：本合同爭議解決方式為仲裁，仲裁地點為____________________。10.3其他約定事項：10.3.1員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；10.3.2員工應(yīng)按時參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；10.3.3員工應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，不得損害公司利益。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：試用期考核表11.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止后的處理：12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)；12.3.2合同終止后，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。13.合同解除和終止通知13.1解除合同的通知期限：解除合同應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。13.2終止合同的通知期限：終止合同應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。13.3通知方式：通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。14.合同簽署及附件14.1合同簽署人：____________________14.2合同附件簽署：本合同附件一、附件二、附件三與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的必要性：在履行本合同過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、評估、咨詢或其他協(xié)助，甲方或乙方有權(quán)引入第三方。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲方或乙方需提前____日向?qū)Ψ綍嫣岢鲆氲谌降囊庀颍?5.3.2雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任等進行協(xié)商；15.3.3雙方達(dá)成一致后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，并將協(xié)議副本抄送對方。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1甲方增加條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)；16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合本合同的要求；16.1.3甲方應(yīng)將第三方的工作成果及時通報乙方。16.2乙方增加條款：16.2.1乙方應(yīng)配合甲方引入第三方，并提供必要的協(xié)助；16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合本合同的要求；16.2.3乙方應(yīng)將第三方的工作成果及時通報甲方。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，不得超過其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中約定的金額。17.2第三方責(zé)任的劃分：17.2.1第三方在履行協(xié)議過程中造成甲方或乙方損失的，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2.2甲方或乙方因第三方原因遭受損失的，應(yīng)向第三方追償；17.2.3第三方在履行協(xié)議過程中因不可抗力造成損失的，免除其責(zé)任。18.第三方介入的保密條款18.1第三方在本合同項下知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方與甲方或乙方之間因履行協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；19.1.1協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的仲裁委員會申請仲裁；19.1.2仲裁委員會的裁決是終局的，對雙方均有約束力。20.第三方介入的合同終止20.1如第三方在履行協(xié)議過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲方或乙方有權(quán)終止協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；20.2第三方介入的協(xié)議終止，不影響本合同的效力。21.第三方介入的合同變更21.1甲方或乙方如需變更第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前____日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方在履行協(xié)議過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲方或乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；22.2第三方介入的協(xié)議解除，不影響本合同的效力。23.第三方介入的合同續(xù)簽23.1甲方或乙方如需續(xù)簽第三方介入的協(xié)議，應(yīng)提前____日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可續(xù)簽。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等，作為員工入職后的工作指南。2.附件二：試用期考核表詳細(xì)要求和說明：試用期考核表應(yīng)包括考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等，用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納明細(xì)表應(yīng)列明員工及用人單位應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等，作為社會保險繳納的依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、違約責(zé)任等，作為第三方介入的正式文件。5.附件五：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求和說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括爭議雙方的基本信息、爭議事實、調(diào)解結(jié)果、履行期限等，作為解決勞動爭議的書面文件。6.附件六：勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：勞動合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除合同的原因、解除日期、經(jīng)濟補償金、工作交接等，作為解除勞動合同的正式文件。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，作為保護用人單位商業(yè)秘密的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)，造成工作延誤；員工泄露用人單位商業(yè)秘密；用人單位未按時支付員工工資；用人單位未按時繳納社會保險；第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)；第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時完成工作任務(wù)，每逾期一日，支付相當(dāng)于日工資____%的違約金；員工泄露用人單位商業(yè)秘密，一次性支付____萬元作為違約金；用人單位未按時支付員工工資，每逾期一日，支付相當(dāng)于工資總額____%的賠償金；用人單位未按時繳納社會保險，每逾期一日，支付相當(dāng)于應(yīng)繳金額____%的賠償金；第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，一次性支付____萬元作為違約金；第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，一次性支付____萬元作為違約金。3.違約責(zé)任示例說明：員工小李在試用期內(nèi)未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤3天，應(yīng)支付相當(dāng)于日工資的____%×3=____元的違約金；員工小王在工作中泄露了公司的客戶信息，應(yīng)支付____萬元的違約金；用人單位未按時支付員工小張工資，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額____%×10=____元的賠償金；用人單位未按時為小李繳納社會保險，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)繳金額____%×10=____元的賠償金；第三方技術(shù)服務(wù)提供商未按協(xié)議約定完成系統(tǒng)升級，應(yīng)支付____萬元的違約金；第三方咨詢公司泄露了甲方的商業(yè)計劃，應(yīng)支付____萬元的違約金。全文完。2024版公司新員工試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.3.1用人單位基本信息1.3.2員工基本信息1.4合同期限1.5工作崗位1.6工作地點1.7工作內(nèi)容1.8工作時間1.9工作休息休假1.10工作保護與職業(yè)危害防護2.勞動報酬2.1基本工資2.2獎金2.3薪酬支付方式2.4薪酬調(diào)整2.5稅收和社會保險3.社會保險3.1社會保險繳納3.2社會保險待遇3.3社會保險變更4.勞動紀(jì)律與考核4.1勞動紀(jì)律4.2考核制度4.3獎勵與懲罰5.試用期條款5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核5.4試用期解除合同6.合同解除與終止6.1解除合同的條件6.2合同終止的條件6.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3違反知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定10.1違約責(zé)任10.2不可抗力10.3合同變更與解除10.4合同的生效與終止10.5合同附件11.合同附件一：崗位說明書11.1崗位名稱11.2崗位職責(zé)11.3崗位要求11.4崗位考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同附件二：員工手冊12.1員工手冊內(nèi)容12.2員工手冊適用范圍12.3員工手冊變更13.合同附件三：保密協(xié)議13.1保密協(xié)議內(nèi)容13.2保密協(xié)議適用范圍13.3保密協(xié)議變更14.合同附件四：解除/終止合同通知函第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：X20241.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方基本信息1.3.1用人單位基本信息：公司名稱：有限公司法定代表人：X注冊地址：省市區(qū)路號注冊資本：X萬元1.3.2員工基本信息：姓名：X性別：男/女身份證號碼：X出生日期：年月日聯(lián)系電話：X1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計3個月1.5工作崗位：市場營銷專員1.6工作地點：省市1.7工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析制定市場營銷計劃執(zhí)行并監(jiān)控營銷活動1.8工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間，周一至周五，每天8小時1.9工作休息休假：每周休息一日，休息日為周六法定節(jié)假日休息享有帶薪年假、病假等福利2.勞動報酬2.1基本工資：人民幣10,000元/月2.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的13倍2.3薪酬支付方式：每月10日支付上月工資2.4薪酬調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策和個人工作表現(xiàn)，每年進行一次薪酬調(diào)整3.社會保險3.1社會保險繳納：用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險3.2社會保險待遇：員工享有社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金和生育保險金3.3社會保險變更：如員工基本信息發(fā)生變更，應(yīng)及時向用人單位申報，并辦理相關(guān)手續(xù)4.勞動紀(jì)律與考核4.1勞動紀(jì)律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程4.2考核制度：公司建立員工考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核4.3獎勵與懲罰：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進行相應(yīng)處罰5.試用期條款5.1試用期期限：1個月5.2試用期工資：人民幣8,000元/月5.3試用期考核：試用期內(nèi)，公司將對員工的工作能力、工作態(tài)度進行考核5.4試用期解除合同：在試用期內(nèi)，如員工不符合崗位要求，公司有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償6.合同解除與終止6.1解除合同的條件：雙方協(xié)商一致員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度用人單位因法定原因需要解除合同6.2合同終止的條件：合同期限屆滿員工退休、死亡或喪失勞動能力用人單位因法定原因需要終止合同6.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雙方解除或終止合同時，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償7.合同附件7.1合同附件一：崗位說明書7.2合同附件二：員工手冊7.3合同附件三：保密協(xié)議7.4合同附件四：解除/終止合同通知函8.保密條款8.1保密范圍：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶信息、市場信息公司內(nèi)部管理文件、財務(wù)數(shù)據(jù)8.2保密義務(wù)：員工不得泄露上述保密信息給任何第三方員工不得使用上述保密信息進行與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動員工離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得違反保密協(xié)議8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任員工違反保密義務(wù)，涉嫌犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬：員工在公司工作期間產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有員工在業(yè)余時間產(chǎn)生的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)，歸員工個人所有9.2知識產(chǎn)權(quán)使用：公司有權(quán)使用員工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)，無需支付費用員工未經(jīng)公司同意，不得擅自使用公司知識產(chǎn)權(quán)9.3違反知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任：員工違反知識產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決請求勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：公司所在地勞動爭議調(diào)解委員會公司所在地勞動爭議仲裁委員會人民法院10.3爭議解決程序：雙方應(yīng)按照法定程序提交爭議解決申請爭議解決機構(gòu)應(yīng)在法定時限內(nèi)作出裁決或判決11.其他約定11.1違約責(zé)任：違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任11.3合同變更與解除：合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議合同解除需按照合同約定或法定程序進行11.4合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止12.合同附件12.1合同附件一：崗位說明書12.2合同附件二：員工手冊12.3合同附件三：保密協(xié)議12.4合同附件四：解除/終止合同通知函13.合同附件一：崗位說明書13.1崗位名稱：市場營銷專員13.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析制定市場營銷計劃執(zhí)行并監(jiān)控營銷活動13.3崗位要求：熟悉市場營銷策略和渠道13.4崗位考核標(biāo)準(zhǔn)：工作完成質(zhì)量工作效率團隊協(xié)作能力14.合同附件二：員工手冊14.1員工手冊內(nèi)容：公司規(guī)章制度員工福利待遇員工行為規(guī)范職業(yè)道德14.2員工手冊適用范圍：本公司全體員工14.3員工手冊變更：公司有權(quán)根據(jù)實際情況對員工手冊進行修改和補充，并及時通知員工第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的概念：第三方指本合同簽訂的甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)等。第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的部分或全部義務(wù)。15.2第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，對甲方或乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方的責(zé)任范圍包括但不限于服務(wù)的質(zhì)量、期限、費用等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾垼⒄f明介入的原因、目的和預(yù)期效果。申請應(yīng)包含第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用及預(yù)期服務(wù)期限等信息。16.2第三方的選定：雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方的選定應(yīng)確保其具備完成合同約定任務(wù)的能力和信譽。17.第三方介入的附加條款甲方和乙方應(yīng)明確第三方的介入范圍和責(zé)任。甲方和乙方應(yīng)確保第三方遵守本合