2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣合同的基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣人員信息2.勞務(wù)派遣合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.勞務(wù)派遣人員的崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.勞務(wù)派遣人員的休息、休假及加班制度5.1休息日及休假制度5.2加班制度5.3帶薪年休假6.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃7.勞務(wù)派遣合同解除條件7.1依法解除合同的條件7.2派遣單位單方面解除合同的條件7.3用工單位單方面解除合同的條件7.4派遣人員單方面解除合同的條件8.勞務(wù)派遣合同解除的程序8.1解除合同的提前通知8.2解除合同的書(shū)面通知8.3解除合同的生效日期9.勞務(wù)派遣合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.1依法解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.2派遣單位單方面解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3用工單位單方面解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.4派遣人員單方面解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)10.勞務(wù)派遣合同解除后的善后事宜10.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)移10.2勞務(wù)派遣人員的檔案管理10.3工傷認(rèn)定及賠償11.違約責(zé)任11.1派遣單位的違約責(zé)任11.2用工單位的違約責(zé)任11.3派遣人員的違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.勞務(wù)派遣合同的基本信息1.1派遣單位信息1.1.1派遣單位名稱：________1.1.2派遣單位住所：________1.1.3派遣單位法定代表人：________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：________1.1.5派遣單位開(kāi)戶銀行及賬號(hào)：________1.2用工單位信息1.2.1用工單位名稱：________1.2.2用工單位住所：________1.2.3用工單位法定代表人：________1.2.4用工單位聯(lián)系電話：________1.2.5用工單位開(kāi)戶銀行及賬號(hào)：________1.3派遣人員信息1.3.1派遣人員姓名：________1.3.2派遣人員性別：________1.3.3派遣人員身份證號(hào)碼：________1.3.4派遣人員出生日期：________1.3.5派遣人員民族：________1.3.6派遣人員政治面貌：________1.3.7派遣人員聯(lián)系電話：________2.勞務(wù)派遣合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日3.勞務(wù)派遣人員的崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：________3.2工作內(nèi)容：3.2.1具體工作職責(zé)：________3.2.2工作標(biāo)準(zhǔn)：________3.2.3工作地點(diǎn)：________4.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：每月人民幣_(tái)___元4.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司制度及工作表現(xiàn)發(fā)放4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策繳納4.3.2住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策繳納5.勞務(wù)派遣人員的休息、休假及加班制度5.1休息日及休假制度：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行5.2加班制度：5.2.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行5.2.2加班審批程序：________5.3帶薪年休假：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行6.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司需求及派遣人員實(shí)際情況制定6.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃：________7.勞務(wù)派遣合同解除條件7.1依法解除合同的條件：7.1.1派遣人員因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作的；7.1.2派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；7.1.3派遣人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；7.1.4勞務(wù)派遣合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2派遣單位單方面解除合同的條件：7.2.1派遣人員被依法追究刑事責(zé)任的；7.2.2派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作的；7.2.3派遣人員嚴(yán)重違反派遣單位規(guī)章制度的；7.2.4派遣人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給派遣單位造成重大損害的。7.3用工單位單方面解除合同的條件：7.3.1用工單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，確需減少用工人數(shù)的；7.3.2用工單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，確需變更派遣人員工作崗位的；7.3.3用工單位因不可抗力等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的。7.4派遣人員單方面解除合同的條件：7.4.1派遣人員因個(gè)人原因提出解除合同的；7.4.2派遣人員因家庭原因需要解除合同的；7.4.3派遣人員因其他原因需要解除合同的。8.勞務(wù)派遣合同解除的程序8.1解除合同的提前通知8.1.1派遣單位或用工單位解除合同，應(yīng)提前____日書(shū)面通知派遣人員；8.1.2派遣人員解除合同，應(yīng)提前____日書(shū)面通知派遣單位或用工單位。8.2解除合同的書(shū)面通知8.2.1.1直接送達(dá)；8.2.1.2郵寄；8.2.1.3傳真；8.2.1.4電子郵件；8.2.1.5其他合法送達(dá)方式。8.3解除合同的生效日期8.3.1解除合同的通知送達(dá)后，合同自通知送達(dá)之日起解除；8.3.2在通知送達(dá)前，合同仍然有效。9.勞務(wù)派遣合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.1依法解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.1.1按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2派遣單位單方面解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.2.1按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3用工單位單方面解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4派遣人員單方面解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.4.1派遣人員解除合同，無(wú)需支付賠償金。10.勞務(wù)派遣合同解除后的善后事宜10.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)移10.1.1派遣單位應(yīng)協(xié)助派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2勞務(wù)派遣人員的檔案管理10.2.1派遣單位應(yīng)妥善保管派遣人員的檔案，并在合同解除后提供相應(yīng)的檔案材料。10.3工傷認(rèn)定及賠償10.3.1派遣人員在合同期間發(fā)生工傷的，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策進(jìn)行工傷認(rèn)定及賠償。11.違約責(zé)任11.1派遣單位的違約責(zé)任11.1.1派遣單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。11.2用工單位的違約責(zé)任11.2.1用工單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。11.3派遣人員的違約責(zé)任11.3.1派遣人員未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織仲裁。13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止日期13.2.1本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1提供勞務(wù)派遣人員招聘及篩選服務(wù)；15.2.2提供勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展服務(wù)；15.2.3提供勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保障及爭(zhēng)議處理服務(wù)；15.2.4提供勞務(wù)派遣人員的檔案管理服務(wù)；15.2.5提供勞務(wù)派遣合同的簽訂、履行及解除等相關(guān)咨詢服務(wù)。16.第三方的責(zé)任及權(quán)利16.1第三方在提供上述服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行相應(yīng)的義務(wù)。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.3第三方的責(zé)任：16.3.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.3.2第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.3.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益。17.甲乙雙方的責(zé)任及權(quán)利17.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方履行其職責(zé)。17.2甲乙雙方的權(quán)利：17.2.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；17.2.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.3甲乙雙方的責(zé)任：17.3.1甲乙雙方應(yīng)保證其提供給第三方的資料和信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；17.3.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額為合同總金額的____%，最高不超過(guò)____萬(wàn)元人民幣。18.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，超出責(zé)任限額部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。19.第三方介入的流程及管理19.1第三方介入的流程：19.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方；19.1.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；19.1.3第三方開(kāi)始履行其職責(zé)。19.2第三方介入的管理：19.2.1甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，確保其服務(wù)質(zhì)量；19.2.2甲乙雙方應(yīng)建立第三方工作檔案，記錄其工作情況；19.2.3甲乙雙方應(yīng)就第三方工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)溝通和解決。20.第三方介入合同的變更及解除20.1第三方介入合同可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.2第三方介入合同解除條件：20.2.1第三方違反合同約定，嚴(yán)重影響甲乙雙方權(quán)益的；20.2.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的；20.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的。20.3第三方介入合同解除后的善后事宜：20.3.1第三方應(yīng)妥善處理其在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的各項(xiàng)事宜；20.3.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方已提供服務(wù)的費(fèi)用；20.3.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入合同解除后的責(zé)任劃分達(dá)成一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員基本信息表詳細(xì)要求：包含派遣人員姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息。說(shuō)明：此表用于記錄派遣人員的基本信息，便于管理和服務(wù)。2.勞務(wù)派遣合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含派遣單位、用工單位、派遣人員的基本信息，合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等條款。說(shuō)明：此合同是勞務(wù)派遣關(guān)系的法律依據(jù)。3.派遣人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄派遣人員參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此記錄用于評(píng)估派遣人員的培訓(xùn)效果。4.派遣人員工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：評(píng)價(jià)派遣人員在工作中的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。說(shuō)明：此表用于對(duì)派遣人員進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：提供派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明。說(shuō)明：此證明用于核實(shí)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：記錄雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中的協(xié)商內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果等。說(shuō)明：此協(xié)議用于解決勞務(wù)派遣關(guān)系中的勞動(dòng)爭(zhēng)議。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等條款。說(shuō)明：此協(xié)議是第三方介入勞務(wù)派遣關(guān)系的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；用工單位未按時(shí)安排派遣人員工作；派遣人員未按時(shí)履行工作職責(zé)；第三方未按約定提供服務(wù)；任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行認(rèn)定；如無(wú)法確定實(shí)際損失，可根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度進(jìn)行認(rèn)定；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例：派遣單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成派遣人員生活困難的，派遣單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；用工單位未按時(shí)安排派遣人員工作，導(dǎo)致派遣人員失業(yè)的，用工單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金；派遣人員未按時(shí)履行工作職責(zé)，給用工單位造成損失的，派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按約定提供服務(wù)，影響派遣人員工作的，第三方應(yīng)賠償因服務(wù)不到位造成的損失；任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.勞務(wù)派遣合同解除條件2.1合同解除的情形2.2勞務(wù)派遣合同解除的程序3.勞務(wù)派遣合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理3.1勞務(wù)派遣人員回歸原單位3.2勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)崗或重新派遣4.勞務(wù)派遣合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法4.2賠償金額的確定5.勞務(wù)派遣合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.2社會(huì)保險(xiǎn)的待遇6.勞務(wù)派遣合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.勞務(wù)派遣合同解除后的工作交接7.1工作交接的范圍7.2工作交接的程序8.勞務(wù)派遣合同解除后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除的生效日期10.合同解除后的后續(xù)事項(xiàng)處理10.1合同解除后的檔案管理10.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理11.合同解除的終止條件12.合同解除的終止程序13.合同解除的終止日期14.合同解除的終止后的后續(xù)事項(xiàng)處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》1.1.3《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于勞務(wù)派遣公司與派遣單位、被派遣勞動(dòng)者之間因勞務(wù)派遣合同解除而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.2.2本合同適用于各類勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等。2.勞務(wù)派遣合同解除條件2.1合同解除的情形2.1.1勞務(wù)派遣人員違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度。2.1.2派遣單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司解除合同。2.1.3勞務(wù)派遣人員因健康原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能從事原工作。2.2勞務(wù)派遣合同解除的程序2.2.1勞務(wù)派遣人員提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司。2.2.2勞務(wù)派遣公司接到解除合同通知后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。2.2.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。3.勞務(wù)派遣合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理3.1勞務(wù)派遣人員回歸原單位3.1.1勞務(wù)派遣人員解除合同后，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助其回歸原單位。3.1.2勞務(wù)派遣人員回歸原單位后，原單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原崗位或提供同等崗位。3.2勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)崗或重新派遣3.2.1勞務(wù)派遣人員解除合同后，勞務(wù)派遣公司可以安排其轉(zhuǎn)崗或重新派遣。3.2.2轉(zhuǎn)崗或重新派遣的崗位應(yīng)當(dāng)與原崗位性質(zhì)、待遇相當(dāng)。4.勞務(wù)派遣合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法4.1.1賠償金額按照被派遣勞動(dòng)者在本合同解除前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。4.1.2平均工資的計(jì)算方法按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2賠償金額的確定4.2.1賠償金額應(yīng)當(dāng)一次性支付給被派遣勞動(dòng)者。4.2.2賠償金額包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.勞務(wù)派遣合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.1.1勞務(wù)派遣合同解除后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移。5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的具體操作按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2社會(huì)保險(xiǎn)的待遇5.2.1勞務(wù)派遣合同解除后，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.勞務(wù)派遣合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照被派遣勞動(dòng)者在本合同解除前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。6.1.2平均工資的計(jì)算方法按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給被派遣勞動(dòng)者。6.2.2支付方式按照雙方約定執(zhí)行。7.勞務(wù)派遣合同解除后的工作交接7.1工作交接的范圍7.1.1工作交接范圍包括但不限于工作資料、工作成果、工作職責(zé)等。7.1.2工作交接應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、及時(shí)。7.2工作交接的程序7.2.1勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)將工作交接事項(xiàng)通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司。7.2.2勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)工作交接。7.2.3工作交接完成后，雙方應(yīng)當(dāng)簽署工作交接確認(rèn)書(shū)。8.勞務(wù)派遣合同解除后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.1.3可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1仲裁機(jī)構(gòu)的選擇由雙方協(xié)商確定。8.2.2訴訟應(yīng)向合同簽訂地或者被告所在地人民法院提起。9.合同解除的生效日期9.1合同解除自雙方書(shū)面通知送達(dá)對(duì)方之日起生效。9.2未書(shū)面通知的，合同解除無(wú)效。10.合同解除后的后續(xù)事項(xiàng)處理10.1合同解除后的檔案管理10.1.1勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)妥善保管被派遣勞動(dòng)者的檔案資料。10.1.2被派遣勞動(dòng)者要求查閱檔案的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)提供便利。10.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理10.2.1合同解除不影響雙方之間已發(fā)生但未履行的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。10.2.2債權(quán)債務(wù)的清償按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除的終止條件11.1合同解除后，除法律規(guī)定或合同約定外，不得再恢復(fù)原合同關(guān)系。11.2合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)立即停止一切違反合同的行為。12.合同解除的終止程序12.1合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理合同終止手續(xù)。12.2合同終止手續(xù)包括但不限于合同解除通知、工作交接確認(rèn)書(shū)等文件。13.合同解除的終止日期13.1合同解除的終止日期以合同解除通知送達(dá)對(duì)方之日起計(jì)算。13.2合同解除通知送達(dá)后，合同關(guān)系終止。14.合同解除后的后續(xù)事項(xiàng)處理14.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理后續(xù)事項(xiàng)。14.2合同解除后的后續(xù)事項(xiàng)處理包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?、社?huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的定義1.1.1本合同中的第三方介入是指，在合同履行過(guò)程中，為了解決爭(zhēng)議、提供專業(yè)服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的，由雙方同意引入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.2第三方介入可能包括但不限于調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決、合同執(zhí)行監(jiān)督、合同變更協(xié)商、合同解除條件確認(rèn)等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的同意2.1.1雙方同意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和預(yù)期目標(biāo)。2.1.2第三方介入的同意需經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)。2.2第三方介入的選定2.2.1第三方的選定應(yīng)基于專業(yè)能力、獨(dú)立性、公正性等因素。2.2.2雙方應(yīng)共同選定第三方，或由一方推薦并經(jīng)另一方同意。3.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則。3.1.2第三方應(yīng)對(duì)其介入行為負(fù)責(zé)，如因第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)獲取合同履行過(guò)程中必要的資料和信息。3.2.2第三方有權(quán)要求雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入的費(fèi)用由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。4.2如合同中未明確費(fèi)用承擔(dān)，則默認(rèn)由請(qǐng)求第三方介入的一方承擔(dān)。5.第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)等因素綜合考慮。5.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理原則。6.第三方介入與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方介入過(guò)程中，勞務(wù)派遣公司、派遣單位、被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變。6.2第三方介入的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人不應(yīng)干預(yù)或影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件應(yīng)在合同中明確約定。7.2雙方或第三方均可提出終止第三方介入的請(qǐng)求，但需書(shū)面通知對(duì)方。7.3第三方介入終止后，第三方應(yīng)向雙方提交介入報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入的法律效力8.1第三方介入的決定和報(bào)告具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以尊重和執(zhí)行。8.2第三方介入的決定和報(bào)告可作為解決爭(zhēng)議、履行合同、終止合同等法律行為的依據(jù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣合同1.1附件要求：合同應(yīng)包含雙方的基本信息、派遣崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)等。1.2附件說(shuō)明：本合同是勞務(wù)派遣關(guān)系的基礎(chǔ)文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。2.勞務(wù)派遣人員名冊(cè)2.1附件要求：名冊(cè)應(yīng)包含派遣人員的姓名、身份證號(hào)碼、崗位、入職日期、離職日期等信息。2.2附件說(shuō)明：名冊(cè)用于記錄勞務(wù)派遣人員的變動(dòng)情況，便于雙方管理和監(jiān)督。3.工作交接清單3.1附件要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄工作交接過(guò)程中移交的資料、物品、設(shè)備等。3.2附件說(shuō)明：工作交接清單是確認(rèn)工作交接完成的重要文件，有助于保障雙方權(quán)益。4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明4.1附件要求：證明應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的起始日期、終止日期、轉(zhuǎn)移金額等信息。4.2附件說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明是確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移完成的重要文件，有助于保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證5.1附件要求：憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、收款人等信息。5.2附件說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證是確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付完成的重要文件，有助于保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1附件要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等。6.2附件說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入過(guò)程中各方權(quán)利義務(wù)的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣人員違約行為1.1違約行為：勞務(wù)派遣人員未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反公司規(guī)章制度。1.2責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給派遣單位造成的損失。2.派遣單位違約行為2.1違約行為：派遣單位未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。2.2責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因違約行為給被派遣勞動(dòng)者造成的損失。3.勞務(wù)派遣公司違約行為3.1違約行為：勞務(wù)派遣公司未按合同約定提供合格勞務(wù)派遣人員，或未妥善處理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系。3.2責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因違約行為給派遣單位或被派遣勞動(dòng)者造成的損失。4.第三方介入違約行為4.1違約行為：第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人未按協(xié)議約定履行職責(zé)，或故意拖延介入過(guò)程。4.2責(zé)任認(rèn)定：第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例說(shuō)明：1.勞務(wù)派遣人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，給派遣單位造成經(jīng)濟(jì)損失。勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.派遣單位未按合同約定支付勞務(wù)派遣人員的工資，被派遣勞動(dòng)者要求支付工資。派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付工資并支付違約金。3.勞務(wù)派遣公司未按合同約定提供合格勞務(wù)派遣人員，導(dǎo)致派遣單位無(wú)法正常生產(chǎn)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣單位因此遭受的損失。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)2.勞務(wù)派遣關(guān)系概述2.1勞務(wù)派遣的定義2.2勞務(wù)派遣的法律關(guān)系3.勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除條件3.1解除合同的法定情形3.2解除合同的協(xié)商解除3.3解除合同的預(yù)告解除4.勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除程序4.1解除合同的申請(qǐng)4.2解除合同的批準(zhǔn)4.3解除合同的生效5.勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利義務(wù)5.1勞務(wù)派遣人員的工資支付5.2勞務(wù)派遣人員的福利待遇5.3勞務(wù)派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法6.1賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)6.2賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法6.3賠償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整7.解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決途徑8.2爭(zhēng)議解決方式的選擇8.3爭(zhēng)議解決的法律適用9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違約責(zé)任的計(jì)算9.3違約責(zé)任的減免10.合同的生效、變更、解除和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的解除條件10.4合同的終止條件11.合同的解除與終止后的后續(xù)事宜11.1勞務(wù)派遣人員的安置11.2勞務(wù)派遣合同解除后的其他事項(xiàng)12.合同的附件與補(bǔ)充條款12.1合同附件的說(shuō)明12.2補(bǔ)充條款的說(shuō)明13.合同的簽署與生效13.1合同簽署的方式13.2合同生效的時(shí)間13.3合同生效的條件14.合同的終止與解除后的處理14.1合同終止后的處理14.2合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣關(guān)系概述2.1勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，將勞動(dòng)者派遣至其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種用工形式。2.2勞務(wù)派遣的法律關(guān)系勞務(wù)派遣涉及三方主體：派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位。派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)用人單位的責(zé)任；用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在用工單位工作，享受相應(yīng)待遇。第三條勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除條件3.1解除合同的法定情形（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反派遣單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給派遣單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；（5）派遣單位因經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)法定程序進(jìn)行破產(chǎn)重整、清算或者關(guān)閉；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2解除合同的協(xié)商解除（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，派遣單位同意的；（2）用工單位提出解除勞動(dòng)合同，派遣單位同意的；（3）勞動(dòng)者與用工單位協(xié)商一致，由派遣單位解除勞動(dòng)合同的。3.3解除合同的預(yù)告解除（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知派遣單位，解除勞動(dòng)合同；（2）用工單位提前30日以書(shū)面形式通知派遣單位，解除勞動(dòng)合同。第四條勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除程序4.1解除合同的申請(qǐng)勞動(dòng)者或用工單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向派遣單位提出書(shū)面申請(qǐng)。4.2解除合同的批準(zhǔn)派遣單位應(yīng)在收到解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定，并以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或用工單位。4.3解除合同的生效解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)后，勞動(dòng)合同自通知送達(dá)之日起解除。第五條勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利義務(wù)5.1勞務(wù)派遣人員的工資支付解除勞動(dòng)合同后，派遣單位應(yīng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，包括但不限于加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.2勞務(wù)派遣人員的福利待遇解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)享有相應(yīng)的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。5.3勞務(wù)派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同后，派遣單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和解除勞動(dòng)合同的原因，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法6.1賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定。6.2賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。6.3賠償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。第七條賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法（續(xù)）7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?）勞動(dòng)者在本單位工作的年限；（2）勞動(dòng)者月工資；（3）勞動(dòng)者在本單位工作的月數(shù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他因素。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=勞動(dòng)者月工資×勞動(dòng)者在本單位工作的年限。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者，支付時(shí)間不得晚于解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向派遣單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決方式的選擇雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以選擇仲裁或訴訟。8.3爭(zhēng)議解決的法律適用爭(zhēng)議解決過(guò)程中，適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。第九條違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）勞動(dòng)者違反合同約定，給派遣單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）派遣單位違反合同約定，給勞動(dòng)者或用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）用工單位違反合同約定，給勞動(dòng)者或派遣單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2違約責(zé)任的計(jì)算違約責(zé)任按照實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接損失和間接損失。9.3違約責(zé)任的減免因不可抗力等原因?qū)е逻`約的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以減免違約責(zé)任。第十條合同的生效、變更、解除和終止10.1合同的生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同已報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。10.2合同的變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書(shū)面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同的解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.4合同的終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十一條合同的解除與終止后的后續(xù)事宜11.1勞務(wù)派遣人員的安置合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)安排勞動(dòng)者重新就業(yè)或提供相應(yīng)的幫助。11.2勞務(wù)派遣合同解除后的其他事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（2）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的保密事項(xiàng)；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他后續(xù)事宜。第十二條合同的附件與補(bǔ)充條款12.1合同附件的說(shuō)明合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充條款的說(shuō)明補(bǔ)充條款是對(duì)本合同內(nèi)容的補(bǔ)充和細(xì)化，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與生效13.1合同簽署的方式合同以書(shū)面形式簽署，雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效的時(shí)間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效的條件合同簽署后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十四條合同的終止與解除后的處理14.1合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。14.2合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理合同解除后的相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議的履行等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。第十六條第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，可以引入第三方介入，但需征得雙方書(shū)面同意。16.2第三方的選擇第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；（3）第三方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)完成工作。第十八條第三方的權(quán)利18.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提出合理化建議。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。19.2責(zé)任限額的約定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認(rèn)；（3）責(zé)任限額不得超過(guò)第三方收取的報(bào)酬總額。第二十條第三方介入的合同變更20.1合同變更的提出甲乙雙方或第三方提出合同變更，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。20.2合同變更的生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議具有同等法律效力。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決的法律適用爭(zhēng)議解決過(guò)程中，適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。第二十二條第三方介入的合同解除22.1合同解除的條件（1）第三方嚴(yán)重違反合作協(xié)議或本合同的約定；（2）第三方無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方同意；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。22.2合同解除的程序合同解除應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定進(jìn)行，包括但不限于書(shū)面通知、協(xié)商一致等。第二十三條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明23.1責(zé)任劃分第三方介入期間，甲乙雙方仍應(yīng)承擔(dān)各自在合同中的責(zé)任和義務(wù)。23.2權(quán)利劃分第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的約定，享有相應(yīng)的權(quán)利。23.3信息劃分第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。第二十四條第三方介入的后續(xù)事宜處理24.1后續(xù)事宜的處理合同解除或終止后，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，處理后續(xù)事宜。24.2后續(xù)事宜的處理期限第三方應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)，完成后續(xù)事宜的處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方的基本信息、派遣崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、合同期限、解除條件、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件是合同的核心內(nèi)容，應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確反映雙方的權(quán)利義務(wù)。2.勞務(wù)派遣協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含派遣單位與用工單位的基本信息、派遣崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、派遣人數(shù)、派遣期限、費(fèi)用結(jié)算方式等。說(shuō)明：本附件是勞務(wù)派遣關(guān)系的法律文件，應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：本附件是第三方介入合同關(guān)系的法律文件，應(yīng)明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)詳細(xì)要求：裁決書(shū)應(yīng)包含爭(zhēng)議的事實(shí)、仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果、裁決依據(jù)等。說(shuō)明：本附件是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律文件，應(yīng)作為爭(zhēng)議解決的重要依據(jù)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書(shū)詳細(xì)要求：判決書(shū)應(yīng)包含法院審理的事實(shí)、判決結(jié)果、判決依據(jù)等。說(shuō)明：本附件是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律文件，應(yīng)作為爭(zhēng)議解決的重要依據(jù)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含勞動(dòng)者在本單位的工作年限、月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算結(jié)果等。說(shuō)明：本附件是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾罁?jù)，應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤。7.費(fèi)用結(jié)算清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含各項(xiàng)費(fèi)用的具體金額、支付時(shí)間、支付方式等。說(shuō)明：本附件是費(fèi)用結(jié)算的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)記錄。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣人員違反合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反合同約定的程度和給派遣單位造成的損失，確定違約責(zé)任。示例：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反派遣單位規(guī)章制度，給派遣單位造成重大損失，派遣單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2.派遣單位違反合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反合同約定的程度和給勞動(dòng)者或用工單位造成的損失，確定違約責(zé)任。示例：派遣單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求派遣單位支付工資及違約金。3.用工單位違反合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反合同約定的程度和給勞動(dòng)者或派遣單位造成的損失，確定違約責(zé)任。示例：用工單位未按照合同約定支付派遣費(fèi)用，派遣單位有權(quán)要求用工單位支付費(fèi)用及違約金。4.第三方違反合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反合作協(xié)議約定的程度和給甲乙雙方造成的損失，確定違約責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)完成服務(wù)，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)定的行為和給對(duì)方造成的損失，確定違約責(zé)任。示例：在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，一方故意拖延時(shí)間，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議解決效率低下，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同3本合同目錄一覽1.解除合同的條件1.1違反合同約定1.2勞動(dòng)者違反法律法規(guī)1.3勞動(dòng)者自身原因2.解除合同的通知2.1通知期限2.2通知方式2.3通知內(nèi)容3.解除合同的程序3.1程序步驟3.2權(quán)利義務(wù)3.3爭(zhēng)議解決4.賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2工資支付4.3其他賠償5.賠償計(jì)算方法5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算5.2工資支付計(jì)算5.3其他賠償計(jì)算6.爭(zhēng)議解決方式6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動(dòng)仲裁6.3訴訟7.合同解除后的待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3其他待遇8.合同解除后的離職手續(xù)8.1離職證明8.2勞動(dòng)合同解除證明8.3其他手續(xù)9.合同解除后的保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制期限10.2競(jìng)業(yè)限制范圍10.3違約責(zé)任11.合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用11.1培訓(xùn)費(fèi)用退還11.2退還比例11.3違約責(zé)任12.合同解除后的合同解除金12.1解除金數(shù)額12.2解除金支付方式12.3違約責(zé)任13.合同解除后的其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他約定事項(xiàng)13.3違約責(zé)任14.合同解除后的合同終止14.1合同終止時(shí)間14.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.3合同終止后的爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.解除合同的條件1.1違反合同約定1.1.1勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或福利。1.1.3雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。1.2勞動(dòng)者違反法律法規(guī)1.2.1勞動(dòng)者觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任。1.2.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定，被勞動(dòng)行政部門(mén)處以行政處罰。1.3勞動(dòng)者自身原因1.3.1勞動(dòng)者因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)。1.3.2勞動(dòng)者因家庭、個(gè)人原因自愿提出解除合同。2.解除合同的通知2.1通知期限2.1.1用人單位需提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。2.1.2勞動(dòng)者需提前30日書(shū)面通知用人單位解除合同。2.2通知方式2.2.1通過(guò)書(shū)面形式，包括但不限于信函、電子郵件等。2.2.2通過(guò)用人單位指定的通知渠道。2.3通知內(nèi)容2.3.1解除合同的原因。2.3.2解除合同的日期。2.3.3應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。3.解除合同的程序3.1程序步驟3.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。3.1.2用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.3勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。3.2權(quán)利義務(wù)3.2.1用人單位有義務(wù)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.2勞動(dòng)者有義務(wù)按照合同約定履行工作職責(zé)。3.3爭(zhēng)議解決3.3.1雙方協(xié)商解決。3.3.2向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.3.3向人民法院提起訴訟。4.賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2工作年限不滿一年的按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2工資支付4.2.1用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者解除合同前的工資。4.2.2支付工資至合同解除之日。4.3其他賠償4.3.1用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者因解除合同而遭受的其他損失。5.賠償計(jì)算方法5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算5.1.1工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。5.1.2工資計(jì)算基數(shù)不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍。5.2工資支付計(jì)算5.2.1按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。5.2.2包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等。6.爭(zhēng)議解決方式6.1內(nèi)部調(diào)解6.1.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。6.1.2可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解。6.2勞動(dòng)仲裁6.2.1向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。6.3訴訟6.3.1向人民法院提起訴訟。6.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。7.合同解除后的待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1用人單位應(yīng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除之日。7.1.2勞動(dòng)者可按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。7.2住房公積金7.2.1用人單位應(yīng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納住房公積金至合同解除之日。7.2.2勞動(dòng)者可按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。7.3其他待遇7.3.1用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者其他待遇。8.合同解除后的離職手續(xù)8.1離職證明8.1.1用人單位應(yīng)在合同解除后5個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具離職證明。8.1.2離職證明應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、合同解除日期、工作期間等基本信息。8.2勞動(dòng)合同解除證明8.2.1用人單位應(yīng)在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除證明。8.2.2合同解除證明應(yīng)包括合同解除的原因、日期、雙方簽字等。8.3其他手續(xù)8.3.1勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取個(gè)人檔案。9.合同解除后的保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1勞動(dòng)者在合同解除后仍需遵守保密義務(wù)。9.1.2保密內(nèi)容限于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同解除之日起計(jì)算，一般不少于2年。9.2.2保密期限可根據(jù)雙方協(xié)商或法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。10.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制期限10.1.1競(jìng)業(yè)限制期限自合同解除之日起計(jì)算，一般不超過(guò)2年。10.1.2競(jìng)業(yè)限制期限可根據(jù)雙方協(xié)商或法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。10.2競(jìng)業(yè)限制范圍10.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍限于勞動(dòng)者原工作領(lǐng)域。10.2.2競(jìng)業(yè)限制范圍可根據(jù)雙方協(xié)商或法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。10.3違約責(zé)任10.3.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金。11.合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用11.1培訓(xùn)費(fèi)用退還11.1.1勞動(dòng)者提前解除合同，應(yīng)退還用人單位已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。11.1.2退還比例根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算。11.2退還比例11.2.1勞動(dòng)者工作年限滿1年不滿3年的，退還比例為培訓(xùn)費(fèi)用的50%。11.2.2勞動(dòng)者工作年限滿3年不滿5年的，退還比例為培訓(xùn)費(fèi)用的30%。11.3違約責(zé)任11.3.1勞動(dòng)者未按規(guī)定退還培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同解除后的合同解除金12.1解除金數(shù)額12.1.1解除金數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商或法律法規(guī)確定。12.1.2解除金數(shù)額一般不超過(guò)勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。12.2解除金支付方式12.2.1解除金應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。12.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。12.3違約責(zé)任12.3.1用人單位未按規(guī)定支付解除金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.合同解除后的其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.1.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。13.1.2雙方應(yīng)遵守合同解除后的約定。13.2其他約定事項(xiàng)13.2.1合同解除后的其他約定事項(xiàng)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。13.3違約責(zé)任13.3.1違反合同解除后的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.合同解除后的合同終止14.1合同終止時(shí)間14.1.1合同解除后，合同終止時(shí)間以合同解除證明上注明的日期為準(zhǔn)。14.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.2.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。14.2.2雙方應(yīng)按照合同約定履行合同終止后的義務(wù)。14.3合同終止后的爭(zhēng)議解決14.3.1合同終止后的爭(zhēng)議解決方式按照本合同第6條約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為提供中介、咨詢、仲裁、審計(jì)等服務(wù)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1中介服務(wù)，如勞務(wù)派遣中介機(jī)構(gòu)；15.2.2咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等；15.2.3仲裁服務(wù)，如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；15.2.4審計(jì)服務(wù)，如財(cái)務(wù)審計(jì)、合規(guī)審計(jì)等。16.第三方介入的條件及程序16.1.1雙方同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入符合法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；16.2.2雙方共同邀請(qǐng)或選擇第三方；16.2.3第三方接受邀請(qǐng)或選擇后，與雙方簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)17.1.1履行中介、咨詢、仲裁、審計(jì)等職責(zé)；17.1.2維護(hù)雙方合法權(quán)益；17.1.3獨(dú)立、客觀、公正地處理相關(guān)事宜。18.第三方介入的權(quán)利18.1.1獲取必要的信息和資料；18.1.2要求雙方提供必要的協(xié)助；18.1.3向雙方提出建議或要求。19.第三方介入的費(fèi)用及支付19.1第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并應(yīng)在相關(guān)協(xié)議中明確；19.2第三方介入的費(fèi)用支付方式：19.2.1雙方按約定的比例分擔(dān)；19.2.2由一方或雙方共同支付。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在本合同介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額；20.2.2法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額；20.2.3雙方協(xié)商確定的責(zé)任限額。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與甲方的劃分：21.1.1第三方應(yīng)向甲方提供中介、咨詢、仲裁、審計(jì)等服務(wù)；21.1.2第三方與甲方之間的協(xié)議應(yīng)獨(dú)立于本合同；21.1.3第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定。21.2第三方與乙方的劃分：21.2.1第三方應(yīng)向乙方提供中介、咨詢、仲裁、審計(jì)等服務(wù)；21.2.2第三方與乙方之間的協(xié)議應(yīng)獨(dú)立于本合同；21.2.3第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定。22.第三方介入的終止22.1.1雙方協(xié)商一致；22.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；22.1.3法律法規(guī)或政策變動(dòng)；22.1.4雙方約定的其他原因。22.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向雙方提供已完成的報(bào)告或結(jié)論，并妥善處理相關(guān)事宜。23.第三方介入的其他約定23.1本合同如有涉及第三方介入的其他約定，雙方應(yīng)在本合同中予以明確；23.2如雙方對(duì)本合同中第三方介入的約定存在爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按第6條爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、合同解除日期、工作期間等基本信息，并由用人單位負(fù)責(zé)人簽字或加蓋公章。說(shuō)明：離職證明是勞動(dòng)者離職的重要證明文件，用于辦理后續(xù)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)。2.勞動(dòng)合同解除證明詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)包括合同解除的原因、日期、雙方簽字等，并由用人單位負(fù)責(zé)人簽字或加蓋公章。說(shuō)明：勞動(dòng)合同解除證明是合同解除的法律文件，用于證明合同解除的合法性和有效性。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的事宜、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等條款，并由雙方及第三方簽字或加蓋公章。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入細(xì)節(jié)的法律文件，確保第三方介入的合法性和有效性。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算方法、計(jì)算結(jié)果等，并由雙方簽字或加蓋公章。說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾罁?jù)，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)確性和透明度。5.培訓(xùn)費(fèi)用退還明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括培訓(xùn)費(fèi)用的支付時(shí)間、金額、退還比例等，并由雙方簽字或加蓋公章。說(shuō)明：培訓(xùn)費(fèi)用退還明細(xì)是計(jì)算培訓(xùn)費(fèi)用退還的重要依據(jù)，確保退還的準(zhǔn)確性和透明度。6.解除金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括解除金的支付時(shí)間、金額、支付方式等，并由雙方簽字或加蓋公章。說(shuō)明：解除金支付憑證是解除金支付的有效證明，確保解除金的實(shí)際支付。7.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包括爭(zhēng)議的內(nèi)容、雙方協(xié)商或仲裁的結(jié)果等，并由雙方簽字或加蓋公章。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決文件是解決爭(zhēng)議的重要依據(jù)，確保爭(zhēng)議得到有效解決。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中可能產(chǎn)生的其他文件，雙方應(yīng)協(xié)商確定文件的具體要求和說(shuō)明。說(shuō)明：其他相關(guān)文件是合同履行過(guò)程中可能產(chǎn)生的輔助性文件，確保合同履行過(guò)程中的各項(xiàng)事務(wù)得到妥善處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反合同約定，如未按時(shí)支付工資或福利。勞動(dòng)者違反法律法規(guī)，如觸犯刑法。勞動(dòng)者未履行保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)單位工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由受害方提出違約事實(shí)和損失證據(jù)。雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。責(zé)任認(rèn)定依據(jù)法律法規(guī)、合同約定和雙方協(xié)商結(jié)果。3.違約責(zé)任示例：用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可要求支付工資及滯納金。勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位可要求勞動(dòng)者支付違約金。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.勞務(wù)派遣關(guān)系2.1勞務(wù)派遣單位與用工單位2.2派遣員工的職責(zé)與權(quán)利2.3派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展3.勞動(dòng)合同解除條件3.1合同解除事由3.2合同解除程序3.3合同解除通知4.勞動(dòng)合同解除后果4.1勞務(wù)派遣員工的待遇4.2勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)4.3勞務(wù)派遣員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)5.賠償標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則5.1解除合同賠償金計(jì)算方法5.2未滿一年工齡的賠償標(biāo)準(zhǔn)5.3已滿一年工齡的賠償標(biāo)準(zhǔn)5.4特殊情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)6.補(bǔ)償金的支付方式6.1補(bǔ)償金支付期限6.2補(bǔ)償金支付方式6.3補(bǔ)償金支付憑證7.合同解除爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決期限8.違約責(zé)任8.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任8.2用工單位的違約責(zé)任8.3勞務(wù)派遣員工的違約責(zé)任9.合同終止9.1合同終止情形9.2合同終止程序9.3合同終止通知10.合同變更10.1合同變更事由10.2合同變更程序10.3合同變更通知11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除通知12.合同解除后的處理12.1勞務(wù)派遣員工的安置12.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理12.3合同解除后的其他事宜13.合同解除后的糾紛處理13.1糾紛解決方式13.2糾紛解決程序13.3糾紛解決期限14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2解除合同后的保密義務(wù)14.3合同解除后的通知義務(wù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同所稱“勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同”是指勞務(wù)派遣單位與用工單位之間，以及勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，簽訂的明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的書(shū)面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣關(guān)系中的各方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞務(wù)派遣單位和用工單位的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于我國(guó)境內(nèi)的勞務(wù)派遣單位與用工單位之間，以及勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。第二條勞務(wù)派遣關(guān)系2.1勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣單位是指依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)；用工單位是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者的一方。2.2派遣員工的職責(zé)與權(quán)利被派遣勞動(dòng)者應(yīng)按照用工單位的要求，完成工作任務(wù)，享有勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。2.3派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展。第三條勞動(dòng)合同解除條件3.1合同解除事由（1）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用工單位規(guī)章制度；（2）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害；（3）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2合同解除程序（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；（3）合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。3.3合同解除通知用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并送達(dá)至對(duì)方單位或個(gè)人。第四條勞動(dòng)合同解除后果4.1勞務(wù)派遣員工的待遇合同解除后，勞務(wù)派遣員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等。4.2勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)合同解除后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并確保其社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。4.3勞務(wù)派遣員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)合同解除后，根據(jù)被派遣勞動(dòng)者在合同期間的工作年限、工資水平等因素，按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的賠償。第五條賠償標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則5.1解除合同賠償金計(jì)算方法解除合同賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2未滿一年工齡的賠償標(biāo)準(zhǔn)未滿一年工齡的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算賠償金，每滿一個(gè)月支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3已滿一年工齡的賠償標(biāo)準(zhǔn)已滿一年工齡的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算賠償金，每滿一個(gè)月支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4特殊情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，特殊情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第六條補(bǔ)償金的支付方式6.1補(bǔ)償金支付期限用人單位應(yīng)在合同解除之日起15日內(nèi)支付解除合同賠償金。6.2補(bǔ)償金支付方式用人單位應(yīng)將解除合同賠償金支付至被派遣勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。6.3補(bǔ)償金支付憑證用人單位應(yīng)在支付解除合同賠償金后，向被派遣勞動(dòng)者提供支付憑證。第八條合同解除爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決期限（1）雙方協(xié)商解決期限為自接到爭(zhēng)議通知之日起60日；（2）訴訟解決期限為自起訴之日起，按照人民法院的審理期限執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任（1）勞務(wù)派遣單位未按照合同約定支付被派遣勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失；（2）勞務(wù)派遣單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用工單位的違約責(zé)任（1）用工單位未按照合同約定支付被派遣勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失；（2）用工單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3勞務(wù)派遣員工的違約責(zé)任（1）勞務(wù)派遣員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）勞務(wù)派遣員工違反國(guó)家法律法規(guī)，給用工單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條合同終止10.1合同終止情形（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定合同終止的具體事宜；（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同終止通知合同終止后，雙方應(yīng)相互通知對(duì)方，并確保通知內(nèi)容真實(shí)、完整。第十一部分合同變更11.1合同變更事由（1）法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。11.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同變更通知合同變更后，雙方應(yīng)相互通知對(duì)方，并確保通知內(nèi)容真實(shí)、完整。第十二部分合同生效與解除12.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章；（2）合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同解除條件合同解除條件按照第三條的規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除通知合同解除后，雙方應(yīng)相互通知對(duì)方，并確保通知內(nèi)容真實(shí)、完整。第十三部分合同解除后的處理13.1勞務(wù)派遣員工的安置合同解除后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)協(xié)助被派遣勞動(dòng)者重新就業(yè)。13.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理合同解除后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法處理被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。13.3合同解除后的其他事宜合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除后的其他事宜。第十四部分其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除合同后的保密義務(wù)合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。14.3合同解除后的通知義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)相互通知對(duì)方，并確保通知內(nèi)容真實(shí)、完整。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍（1）提供勞務(wù)派遣服務(wù)；（2）提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；（3）提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等支持；（4）其他經(jīng)合同雙方同意的事項(xiàng)。第二條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款2.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠按照本合同的要求提供服務(wù)；（2）甲方應(yīng)對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，若第三方違反本合同約定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方，并確保第三方能夠按照本合同的要求提供服務(wù)；（2）乙方應(yīng)向甲方提供第三方所需的信息和資料，協(xié)助甲方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；（3）第三方因自身原因造成合同履行障礙的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照本合同約定支付報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的法律責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間應(yīng)簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間應(yīng)簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系，應(yīng)按照各自簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額本合同約定，第三方因履行服務(wù)義務(wù)所引起的責(zé)任，其責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。5.2超額責(zé)任若第三方因履行服務(wù)義務(wù)所引起的責(zé)任超過(guò)約定的責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按照各自在合同中的責(zé)任承擔(dān)。第六條第三方服務(wù)的質(zhì)量與監(jiān)督6.1第三方服務(wù)的質(zhì)量第三方提供的服務(wù)應(yīng)達(dá)到國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和本合同約定的質(zhì)量要求。6.2第三方服務(wù)的監(jiān)督甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，對(duì)第三方服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)溝通解決。第七條第三方服務(wù)的變更與終止7.1第三方服務(wù)的變更若因客觀原因需要變更第三方服務(wù)的內(nèi)容或方式，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致后，可以簽訂變更協(xié)議。7.2第三方服務(wù)的終止（1）若第三方無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方和乙方；（2）甲方和乙方應(yīng)在接到通知后，共同協(xié)商確定后續(xù)事宜。第八條第三方的保密義務(wù)第三方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲方和乙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、派遣崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、解除條件、賠償標(biāo)準(zhǔn)等條款。說(shuō)明：本合同是勞務(wù)派遣關(guān)系的核心文件，應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)。2.勞務(wù)派遣協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的合作關(guān)系，包括派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限、服務(wù)費(fèi)用等。說(shuō)明：本協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間建立合作關(guān)系的法律文件。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)質(zhì)量、保密條款等。說(shuō)明：本協(xié)議是第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含被派遣勞動(dòng)者的基本信息、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、繳納期限等。說(shuō)明：本證明用于證明勞務(wù)派遣單位已為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.賠償金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含被派遣勞動(dòng)者的基本信息、賠償金額、支付日期、支付方式等。說(shuō)明：本憑證用于證明勞務(wù)派遣單位已向被派遣勞動(dòng)者支付賠償金。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說(shuō)明：本協(xié)議用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）勞務(wù)派遣單位未按照合同約定支付被派遣勞動(dòng)者工資；（2）用工單位未按照合同約定支付被派遣勞動(dòng)者工資；（3）勞務(wù)派遣單位未按照合同約定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)；（5）任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.示例說(shuō)明（1）示例一：勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。（2）示例二：第三方提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用工單位因此遭受的損失。（3）示例三：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)合同5本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣合同解除的一般條件1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效時(shí)間2.勞務(wù)派遣合同解除的特殊條件2.1勞務(wù)派遣人員的重大過(guò)錯(cuò)2.2用工單位的違法行為2.3勞務(wù)派遣人員的特殊情況3.勞務(wù)派遣合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1賠償金額的計(jì)算方法3.2賠償范圍的界定3.3賠償支付的時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.勞務(wù)派遣合同解除后的權(quán)益保障4.1勞務(wù)派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移4.3重新就業(yè)的幫助與支持5.勞務(wù)派遣合同解除的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決的方式5.2爭(zhēng)議解決的期限5.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)6.勞務(wù)派遣合同解除的法律責(zé)任6.1違約責(zé)任的承擔(dān)6.2違法解除合同的處罰6.3