2024年員工試用期勞動(dòng)合同（含員工考核與評(píng)價(jià)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工試用期勞動(dòng)合同（含員工考核與評(píng)價(jià)）本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效時(shí)間1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位描述3.4崗位等級(jí)3.5崗位薪資4.試用期約定4.1試用期時(shí)長(zhǎng)4.2試用期薪資4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.4試用期考核方式4.5試用期考核結(jié)果處理5.員工考核與評(píng)價(jià)5.1考核周期5.2考核內(nèi)容5.3考核方法5.4考核結(jié)果應(yīng)用5.5考核申訴程序6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3調(diào)休制度6.4加班工資7.勞動(dòng)報(bào)酬7.1薪資構(gòu)成7.2薪資發(fā)放時(shí)間7.3薪資調(diào)整7.4稅費(fèi)承擔(dān)8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2住房公積金繳納8.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)9.2職業(yè)健康9.3工作環(huán)境9.4安全生產(chǎn)10.勞動(dòng)紀(jì)律10.1工作紀(jì)律10.2行為規(guī)范10.3違紀(jì)處理11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除和終止程序12.4解除和終止后的待遇13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效條件14.4合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位住所：___________1.1.3法定代表人或負(fù)責(zé)人：___________1.1.4代表人聯(lián)系電話：___________1.1.5代表人電子郵箱：___________1.1.6員工姓名：___________1.1.7員工身份證號(hào)碼：___________1.1.8員工聯(lián)系電話：___________1.1.9員工電子郵箱：___________1.2合同簽訂時(shí)間：___________1.3合同生效時(shí)間：___________1.4合同期限：自___________至___________2.員工基本信息2.1員工姓名：___________2.2員工性別：___________2.3員工出生日期：___________2.4員工身份證號(hào)碼：___________2.5員工聯(lián)系方式：___________2.6員工住址：___________3.崗位信息3.1崗位名稱：___________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)___________3.2.2負(fù)責(zé)___________3.2.3負(fù)責(zé)___________3.3崗位描述：___________3.4崗位等級(jí)：___________3.5崗位薪資：___________元/月4.試用期約定4.1試用期時(shí)長(zhǎng)：___________個(gè)月4.2試用期薪資：___________元/月4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1考核內(nèi)容：___________4.3.2考核指標(biāo)：___________4.3.3考核權(quán)重：___________4.4試用期考核方式：___________4.5試用期考核結(jié)果處理：4.5.1考核合格：___________4.5.2考核不合格：___________5.員工考核與評(píng)價(jià)5.1考核周期：___________5.2考核內(nèi)容：___________5.3考核方法：___________5.4考核結(jié)果應(yīng)用：5.4.1考核優(yōu)秀的員工：___________5.4.2考核一般的員工：___________5.4.3考核不合格的員工：___________5.5考核申訴程序：___________6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：___________6.2休息休假：___________6.3調(diào)休制度：___________6.4加班工資：___________7.勞動(dòng)報(bào)酬7.1薪資構(gòu)成：7.1.1基本工資：___________元/月7.1.2績(jī)效工資：___________元/月7.1.3獎(jiǎng)金：___________元/月7.2薪資發(fā)放時(shí)間：___________7.3薪資調(diào)整：___________7.4稅費(fèi)承擔(dān)：___________8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.1.1用人單位負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2員工個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人部分。8.1.3保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2住房公積金繳納8.2.1用人單位按照國(guó)家和地方的住房公積金管理規(guī)定，為員工繳納住房公積金。8.2.2員工個(gè)人按照規(guī)定繳納住房公積金。8.2.3住房公積金的繳納比例及基數(shù)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇8.3.1用人單位保證員工按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的各項(xiàng)待遇。8.3.2員工在離職時(shí)，可以按照規(guī)定提取或轉(zhuǎn)移住房公積金。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)9.1.1用人單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。9.1.2用人單位保障員工的人身安全，防止職業(yè)危害。9.2職業(yè)健康9.2.1用人單位定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。9.2.2員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告用人單位。9.3工作環(huán)境9.3.1用人單位確保工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生和通風(fēng)良好。9.3.2用人單位采取措施減少噪音、粉塵、有害氣體等對(duì)員工健康的影響。9.4安全生產(chǎn)9.4.1用人單位建立健全安全生產(chǎn)制度，定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。9.4.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。10.勞動(dòng)紀(jì)律10.1工作紀(jì)律10.1.1員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。10.1.2員工應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，服從工作安排。10.2行為規(guī)范10.2.2員工不得利用職務(wù)之便謀取私利。10.3違紀(jì)處理10.3.1違反工作紀(jì)律的員工，用人單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分。10.3.2違法違紀(jì)的員工，用人單位將依法處理。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1員工未按照合同約定履行職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同。11.1.2員工違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金。11.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以解除合同。12.1.3用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員，可以解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，合同自然終止。12.2.2雙方約定的合同終止條件成就。12.3解除和終止程序12.3.1雙方解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方。12.3.2用人單位解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.4解除和終止后的待遇12.4.1解除和終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資和福利待遇。12.4.2用人單位應(yīng)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.2.2人民法院。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。14.其他約定14.1通知方式14.1.1用人單位的通知可以通過(guò)書(shū)面形式、電子郵件、電話等方式送達(dá)。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核表等。14.3合同生效條件14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同修改與補(bǔ)充14.4.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)采取書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過(guò)程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。2.3第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入事項(xiàng)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.3第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違反合同規(guī)定而導(dǎo)致的損失。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守本合同約定，履行其介入職責(zé)。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。4.3第三方有權(quán)根據(jù)介入事項(xiàng)的需要，提出合理的意見(jiàn)和建議。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁等方式解決。5.3第三方在介入過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入的具體條款6.1.1第三方介入的范圍和內(nèi)容；6.1.2第三方介入的時(shí)間；6.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式；6.1.4第三方介入的效果和評(píng)價(jià)；6.1.5第三方介入的保密義務(wù)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，對(duì)第三方介入的效果進(jìn)行評(píng)估。7.2如第三方介入未能達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方可協(xié)商決定是否繼續(xù)介入或終止介入。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清與第三方之間的費(fèi)用。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的特殊規(guī)定9.1如本合同涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密，第三方應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露。9.2如第三方介入涉及法律法規(guī)的特殊要求，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。2.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確員工考核的具體指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、考核周期等。3.保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。4.勞動(dòng)合同附件包括但不限于試用期協(xié)議、薪資調(diào)整協(xié)議、加班工資協(xié)議等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)記錄員工及用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的金額、比例等。6.安全生產(chǎn)管理制度規(guī)定用人單位安全生產(chǎn)的管理制度、安全操作規(guī)程等。7.勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定明確員工應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范。8.爭(zhēng)議解決機(jī)制規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。9.第三方介入?yún)f(xié)議約定第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用等。10.其他相關(guān)文件根據(jù)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他需要附件的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工違約行為1.1.1未按時(shí)到崗或未履行崗位職責(zé)。1.1.2違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密。1.1.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成損失。1.2用人單位違約行為1.2.1未按時(shí)支付工資或福利待遇。1.2.2未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。1.2.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，單方面解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約責(zé)任2.1.1未按時(shí)到崗或未履行崗位職責(zé)，按日扣除工資。2.1.2違反保密協(xié)議，賠償用人單位損失。2.1.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職等處分。2.2用人單位違約責(zé)任2.2.1未按時(shí)支付工資或福利待遇，支付違約金。2.2.2未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，賠償員工損失。2.2.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，賠償員工經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：1.員工甲因個(gè)人原因未按時(shí)到崗，連續(xù)遲到三天，用人單位按日扣除甲的工資。2.員工乙違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。3.用人單位未按時(shí)支付員工丙的工資，支付給丙相應(yīng)的違約金。4.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工丁在工作中受傷，賠償丁的醫(yī)療費(fèi)用及誤工費(fèi)。全文完。2024年員工試用期勞動(dòng)合同（含員工考核與評(píng)價(jià)）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同依據(jù)1.2合同期限1.3試用期說(shuō)明2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號(hào)2.4出生年月2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7聯(lián)系電話2.8電子郵箱2.9家庭住址3.崗位信息3.1部門3.2崗位名稱3.3崗位職責(zé)3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式4.4工資支付時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2公積金繳納5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例6.工作條件6.1辦公設(shè)施6.2工作環(huán)境6.3假期及休假7.員工考核與評(píng)價(jià)7.1考核目的7.2考核方式7.3考核周期7.4考核結(jié)果應(yīng)用7.5評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解釋權(quán)13.合同生效14.合同變更與解除第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3試用期說(shuō)明根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本合同約定試用期為三個(gè)月。2.員工基本信息2.1姓名[員工姓名]2.2性別[性別]2.3身份證號(hào)[身份證號(hào)碼]2.4出生年月[出生年月]2.5學(xué)歷[學(xué)歷]2.6專業(yè)[專業(yè)]2.7聯(lián)系電話[聯(lián)系電話]2.8電子郵箱[電子郵箱]2.9家庭住址[家庭住址]3.崗位信息3.1部門[部門名稱]3.2崗位名稱[崗位名稱]3.3崗位職責(zé)[崗位職責(zé)具體描述]3.4工作地點(diǎn)[工作地點(diǎn)]3.5工作時(shí)間[工作時(shí)間具體安排]4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資[基本工資數(shù)額]4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼[獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的具體規(guī)定]4.3工資支付方式[工資支付方式具體說(shuō)明]4.4工資支付時(shí)間[工資支付時(shí)間具體安排]5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納[社會(huì)保險(xiǎn)繳納的具體規(guī)定]5.2公積金繳納[公積金繳納的具體規(guī)定]5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例[繳納比例具體說(shuō)明]6.工作條件6.1辦公設(shè)施[辦公設(shè)施的具體說(shuō)明]6.2工作環(huán)境[工作環(huán)境的具體要求]6.3假期及休假[假期及休假的具體規(guī)定]7.員工考核與評(píng)價(jià)7.1考核目的[考核目的具體說(shuō)明]7.2考核方式[考核方式具體說(shuō)明]7.3考核周期[考核周期具體安排]7.4考核結(jié)果應(yīng)用[考核結(jié)果應(yīng)用的具體規(guī)定]7.5評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容]8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工在試用期內(nèi)解除合同，未提前三天書(shū)面通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。8.1.3員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及賠償金，賠償金按應(yīng)付工資的百分之五十計(jì)算。8.2.2用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳并支付滯納金。8.2.3用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。9.1.2公司的客戶信息、供應(yīng)商信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2員工符合法定解除條件，如：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。10.1.3用人單位符合法定解除條件，如：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2員工退休、死亡或者達(dá)到法定退休年齡。10.3解除與終止合同程序10.3.1雙方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，除非因不可抗力或其他法定情形。10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.2.2人民法院。12.其他約定12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方提供的地址。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、保密協(xié)議等。12.3合同解釋權(quán)12.3.1本合同如有歧義，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同變更與解除14.1合同的任何變更或解除，均需雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面文件。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律咨詢、審計(jì)評(píng)估等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.3.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。15.3.3第三方按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過(guò)服務(wù)協(xié)議總金額的百分之五十。16.2.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則按實(shí)際情況由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方與甲方17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，向甲方提供約定的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)報(bào)告服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題，并采取必要的措施。17.1.3第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方與乙方17.2.1第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，向乙方提供約定的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方商業(yè)秘密。17.2.3第三方違反服務(wù)協(xié)議，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方與合同17.3.1第三方介入不影響本合同的有效性。17.3.2第三方在介入期間，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。18.第三方介入的額外條款18.1第三方在介入期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，確保甲乙雙方權(quán)益不受損害。18.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.4第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)過(guò)程中的重大事項(xiàng)。19.第三方介入的終止19.1第三方在完成服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，合同終止。19.2第三方在服務(wù)期間，如因故無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等信息。2.員工考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)列出考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、考核周期等。3.保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。4.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的具體繳納項(xiàng)目、比例、金額等。6.勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書(shū)確認(rèn)雙方已簽訂本合同，并明確合同生效日期。7.員工入職登記表記錄員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。8.員工離職登記表記錄員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。9.工資支付明細(xì)列出工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。10.假期及休假安排明確各類假期的規(guī)定、申請(qǐng)流程、審批權(quán)限等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)履行工作職責(zé)，造成公司損失：賠償損失，并可能解除合同。泄露公司商業(yè)秘密：承擔(dān)法律責(zé)任，賠償公司損失。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：解除合同，并可能要求賠償。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)足額支付工資：支付賠償金，賠償金按應(yīng)付工資的百分之五十計(jì)算。未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳并支付滯納金。違法解除或終止勞動(dòng)合同：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按服務(wù)協(xié)議提供約定服務(wù)：賠償損失，并可能解除服務(wù)協(xié)議。泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)法律責(zé)任，賠償損失。重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：用人單位B未按時(shí)支付員工C工資，欠薪金額為1000元。根據(jù)合同規(guī)定，用人單位B應(yīng)支付賠償金，賠償金額為500元。第三方D在提供咨詢服務(wù)時(shí)泄露客戶E的商業(yè)秘密，造成客戶E損失10萬(wàn)元。根據(jù)合同規(guī)定，第三方D應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償客戶E損失。全文完。2024年員工試用期勞動(dòng)合同（含員工考核與評(píng)價(jià)）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.員工基本信息1.2.用人單位基本信息2.試用期期限2.1.試用期限起止時(shí)間2.2.試用期工資待遇3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.工作內(nèi)容描述3.2.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間和休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定4.2.休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金和津貼5.3.工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2.住房公積金繳納7.員工考核與評(píng)價(jià)7.1.考核目的和原則7.2.考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)7.3.考核程序7.4.評(píng)價(jià)結(jié)果及處理8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1.解除合同的條件8.2.解除合同的程序8.3.終止合同的條件8.4.終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1.員工違約責(zé)任9.2.用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1.保密范圍10.2.保密義務(wù)10.3.違反保密義務(wù)的處理11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1.違法規(guī)定12.2.合同附件13.合同生效與解除13.1.合同生效條件13.2.合同解除條件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.員工基本信息1.1.1.姓名：1.1.2.性別：1.1.3.身份證號(hào)碼：1.1.4.出生日期：1.1.5.聯(lián)系電話：1.1.6.郵箱地址：1.1.7.家庭住址：1.2.用人單位基本信息1.2.1.公司名稱：1.2.2.法定代表人：1.2.3.注冊(cè)地址：1.2.4.聯(lián)系電話：1.2.5.郵箱地址：1.2.6.組織機(jī)構(gòu)代碼：2.試用期期限2.1.試用期限起止時(shí)間2.1.1.試用期開(kāi)始日期：2.1.2.試用期結(jié)束日期：2.2.試用期工資待遇2.2.1.基本工資：2.2.2.獎(jiǎng)金及津貼：2.2.3.工資支付周期：2.2.4.工資支付方式：3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.工作內(nèi)容描述3.1.1.工作崗位：3.1.2.工作職責(zé)：3.1.3.工作標(biāo)準(zhǔn)：3.2.工作地點(diǎn)3.2.1.主要工作地點(diǎn)：3.2.2.可能涉及的工作地點(diǎn)：4.工作時(shí)間和休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定4.1.1.工作制度：4.1.2.工作時(shí)間：4.1.3.加班規(guī)定：4.2.休息休假規(guī)定4.2.1.休息日：4.2.2.法定節(jié)假日：4.2.3.年休假：5.工資待遇5.1.基本工資5.1.1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：5.1.2.基本工資調(diào)整：5.2.獎(jiǎng)金和津貼5.2.1.獎(jiǎng)金種類：5.2.2.獎(jiǎng)金發(fā)放條件：5.3.工資支付方式5.3.1.工資支付周期：5.3.2.工資支付方式：6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1.社會(huì)保險(xiǎn)種類：6.1.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：6.2.住房公積金繳納6.2.1.住房公積金繳納比例：6.2.2.住房公積金提取條件：7.員工考核與評(píng)價(jià)7.1.考核目的和原則7.1.1.考核目的：7.1.2.考核原則：7.2.考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)7.2.1.考核內(nèi)容：7.2.2.考核標(biāo)準(zhǔn)：7.3.考核程序7.3.1.考核周期：7.3.2.考核方式：7.4.評(píng)價(jià)結(jié)果及處理7.4.1.評(píng)價(jià)結(jié)果：7.4.2.處理措施：8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1.解除合同的條件8.1.1.員工解除合同的條件：8.1.2.用人單位解除合同的條件：8.1.3.雙方協(xié)商一致解除合同的條件：8.2.解除合同的程序8.2.1.員工解除合同程序：8.2.2.用人單位解除合同程序：8.3.終止合同的條件8.3.1.合同期滿自然終止的條件：8.3.2.因法定原因終止合同的條件：8.4.終止合同的程序8.4.1.合同期滿終止程序：8.4.2.因法定原因終止程序：9.違約責(zé)任9.1.員工違約責(zé)任9.1.1.員工違反保密義務(wù)的責(zé)任：9.1.2.員工違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任：9.2.用人單位違約責(zé)任9.2.1.用人單位未按時(shí)支付工資的責(zé)任：9.2.2.用人單位違反休息休假規(guī)定的責(zé)任：10.保密條款10.1.保密范圍10.1.1.保密信息定義：10.1.2.保密信息范圍：10.2.保密義務(wù)10.2.1.員工保密義務(wù)：10.2.2.用人單位保密義務(wù)：10.3.違反保密義務(wù)的處理10.3.1.違反保密義務(wù)的認(rèn)定：10.3.2.違反保密義務(wù)的處理措施：11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.1.1.協(xié)商解決：11.1.2.調(diào)解解決：11.1.3.仲裁解決：11.1.4.訴訟解決：11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1.協(xié)商解決機(jī)構(gòu)：11.2.2.調(diào)解解決機(jī)構(gòu)：11.2.3.仲裁機(jī)構(gòu)：11.2.4.人民法院：12.其他約定12.1.違法規(guī)定12.1.1.如有違反法律法規(guī)的條款，應(yīng)按照法律規(guī)定處理：12.2.合同附件12.2.1.合同附件清單：12.2.2.附件內(nèi)容：13.合同生效與解除13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章：13.1.2.合同生效日期：13.2.合同解除條件13.2.1.合同解除的法定條件：13.2.2.合同解除的約定條件：14.合同簽署與生效日期14.1.合同簽署14.1.1.簽署日期：14.1.2.簽署地點(diǎn)：14.2.合同生效日期14.2.1.合同生效日期：14.2.2.合同生效條件：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在履行本合同過(guò)程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他輔助服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2.第三方的介入條件15.2.1.第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。15.3.第三方的選擇與指定15.3.1.第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并應(yīng)在合同中指定。15.4.第三方的責(zé)任15.4.1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)。15.5.第三方的權(quán)利15.5.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.6.第三方的費(fèi)用15.6.1.第三方的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1.甲方的額外義務(wù)16.1.1.甲方應(yīng)確保第三方的介入不會(huì)影響合同的履行。16.1.2.甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的額外費(fèi)用。16.2.乙方的額外義務(wù)16.2.1.乙方應(yīng)確保第三方的介入不會(huì)影響合同的履行。16.2.2.乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的額外費(fèi)用。16.3.甲乙雙方的權(quán)利16.3.1.甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況。16.3.2.甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供履約報(bào)告。17.第三方的責(zé)任限額17.1.第三方的責(zé)任限額17.1.1.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同總金額的10%。17.2.第三方的免