2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位招聘與合同管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位招聘與合同管理協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責(zé)范圍3.招聘流程與時間安排3.1報名時間3.2資格審查3.3面試安排3.4錄用通知4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.合同期限與試用期5.1合同期限5.2試用期5.3試用期考核6.工作地點(diǎn)與工作時間6.1工作地點(diǎn)6.2工作時間6.3加班規(guī)定7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2晉升機(jī)制8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2爭議解決方式補(bǔ)充14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2附件清單第一部分：合同如下：1.招聘雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：02156781.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1應(yīng)聘方姓名：1.2.2應(yīng)聘方身份證號碼：1.2.3應(yīng)聘方聯(lián)系電話：138xxxxxxxx2.招聘職位與職責(zé)2.1職位名稱：企業(yè)人事總監(jiān)2.2職位描述：2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施；2.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理工作；2.2.3負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度；2.2.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門間的人力資源管理工作；2.3職責(zé)范圍：2.3.1制定公司年度人力資源規(guī)劃；2.3.2組織實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2.3.3設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)；2.3.4制定和完善薪酬體系，確保薪酬公平合理；2.3.5監(jiān)控績效考核，提出改進(jìn)措施；2.3.6維護(hù)公司員工關(guān)系，處理勞動爭議。3.招聘流程與時間安排3.1報名時間：自本合同簽訂之日起至2024年3月31日3.2資格審查：報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)完成3.3面試安排：資格審查通過后，將于2024年4月10日前通知面試3.4錄用通知：面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)通知錄用結(jié)果4.薪酬福利4.1基本工資：人民幣12000元/月4.2獎金制度：4.2.1年終獎：根據(jù)公司年度業(yè)績和個人績效，按比例發(fā)放；4.2.2項(xiàng)目獎金：參與公司重大項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目成果和貢獻(xiàn)，按比例發(fā)放；4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；4.5其他福利：4.5.1五險一金；4.5.2年假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假；4.5.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。5.合同期限與試用期5.1合同期限：自雙方簽訂本合同之日起，至2024年12月31日5.2試用期：自雙方簽訂本合同之日起，至2024年4月30日5.3試用期考核：5.3.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；5.3.2考核方式：面試、工作業(yè)績評估等；5.3.3考核結(jié)果：合格者正式錄用，不合格者解除合同。6.工作地點(diǎn)與工作時間6.1工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號6.2工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休12:0013:006.3加班規(guī)定：6.3.1周六、周日及國家法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)；6.3.2周一至周五加班，按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1在本合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后一年內(nèi)，應(yīng)聘方不得在省市范圍內(nèi)，從事與招聘方同行業(yè)或相競爭的業(yè)務(wù)；8.1.2應(yīng)聘方不得直接或間接參與、投資與招聘方同行業(yè)或相競爭的企業(yè)；8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為合同解除或終止后一年；8.2.2競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計(jì)算；8.3違約責(zé)任8.3.1若應(yīng)聘方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金金額為每月基本工資的2倍；8.3.2招聘方有權(quán)依法追究應(yīng)聘方的法律責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1招聘方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；9.1.2應(yīng)聘方在任職期間知悉的招聘方的機(jī)密信息；9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至應(yīng)聘方離職后三年；9.2.2保密期限自應(yīng)聘方離職之日起計(jì)算；9.3違約責(zé)任9.3.1若應(yīng)聘方違反保密條款，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金金額為泄露信息的直接經(jīng)濟(jì)損失的3倍；9.3.2招聘方有權(quán)依法追究應(yīng)聘方的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1應(yīng)聘方未按約定履行工作職責(zé)；10.1.2應(yīng)聘方違反合同約定的保密義務(wù)；10.1.3應(yīng)聘方違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金；10.2.2守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2應(yīng)聘方嚴(yán)重違反合同約定；11.1.3招聘方依法單方面解除合同；11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.3解除或終止程序11.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方；11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1市仲裁委員會13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；13.1.3本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；14.2附件清單14.2.1招聘方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；14.2.2應(yīng)聘方身份證復(fù)印件；14.2.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中，第三方是指除招聘方和應(yīng)聘方以外的，為合同履行提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于招聘流程中的篩選、評估、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)；15.2.2第三方介入范圍還包括合同履行過程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌腻e誤、疏忽或違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；16.1.2第三方責(zé)任限額為招聘方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用的總額。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，若因不可抗力、招聘方或應(yīng)聘方提供的信息不準(zhǔn)確等原因?qū)е路?wù)結(jié)果不理想，第三方不承擔(dān)直接責(zé)任；16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因招聘方或應(yīng)聘方的原因造成第三方損失，招聘方或應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任界定17.1第三方責(zé)任界定17.1.1第三方在提供招聘服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得泄露招聘方和應(yīng)聘方的商業(yè)秘密；17.1.2第三方在提供評估、咨詢等服務(wù)過程中，應(yīng)保證服務(wù)的客觀性、公正性，不得故意誤導(dǎo)招聘方或應(yīng)聘方。18.第三方介入時的額外條款18.1招聘方責(zé)任18.1.1招聘方應(yīng)確保第三方提供的招聘服務(wù)符合國家法律法規(guī)；18.1.2招聘方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；18.1.3招聘方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)符合約定標(biāo)準(zhǔn)。18.2應(yīng)聘方責(zé)任18.2.1應(yīng)聘方應(yīng)配合第三方進(jìn)行招聘流程中的篩選、評估、背景調(diào)查等工作；18.2.2應(yīng)聘方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，不得隱瞞或虛假陳述；18.2.3應(yīng)聘方在第三方介入過程中，如對第三方服務(wù)有異議，應(yīng)及時與招聘方溝通。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與招聘方19.1.1第三方是招聘方的服務(wù)提供者，與招聘方之間是服務(wù)合同關(guān)系；19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)服從招聘方的監(jiān)督和管理。19.2第三方與應(yīng)聘方19.2.1第三方在招聘過程中，應(yīng)對應(yīng)聘方進(jìn)行客觀、公正的評估；19.2.2第三方應(yīng)保護(hù)應(yīng)聘方的隱私，不得泄露應(yīng)聘方的個人信息。19.3第三方與其他各方19.3.1第三方與其他各方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)各自簽訂的合同或協(xié)議確定；19.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害其他各方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：清晰、完整、加蓋公章說明：證明招聘方具有合法經(jīng)營資格。2.應(yīng)聘方身份證復(fù)印件要求：清晰、完整、加蓋公章說明：證明應(yīng)聘方身份真實(shí)有效。3.第三方服務(wù)合同要求：清晰、完整、雙方簽字蓋章說明：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等。4.招聘方與應(yīng)聘方簽訂的勞動合同要求：清晰、完整、雙方簽字蓋章說明：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬福利、工作內(nèi)容等。5.第三方評估報告要求：客觀、公正、詳細(xì)說明：第三方對應(yīng)聘方能力、素質(zhì)、業(yè)績等方面的評估結(jié)果。6.背景調(diào)查報告要求：真實(shí)、準(zhǔn)確、全面說明：第三方對應(yīng)聘方背景、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等方面的調(diào)查結(jié)果。7.招聘方與第三方簽訂的保密協(xié)議要求：清晰、完整、雙方簽字蓋章說明：明確雙方保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。8.招聘方與應(yīng)聘方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議要求：清晰、完整、雙方簽字蓋章說明：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。9.招聘方與應(yīng)聘方簽訂的保密協(xié)議要求：清晰、完整、雙方簽字蓋章說明：明確雙方保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況提供說明：包括但不限于工作證明、學(xué)歷證明、資格證書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：應(yīng)聘方未按約定履行工作職責(zé)應(yīng)聘方違反合同約定的保密義務(wù)應(yīng)聘方違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量第三方泄露招聘方或應(yīng)聘方的商業(yè)秘密2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約金守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任違約金和賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定3.違約責(zé)任示例說明：應(yīng)聘方未按時到崗工作，違反合同約定，應(yīng)支付違約金人民幣5000元；第三方在背景調(diào)查過程中泄露應(yīng)聘方個人信息，應(yīng)向應(yīng)聘方支付賠償金人民幣10000元；應(yīng)聘方在競業(yè)限制期內(nèi)加入與招聘方同行業(yè)的公司，應(yīng)支付違約金人民幣20000元。全文完。2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位招聘與合同管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘職位及要求1.1職位名稱1.2職責(zé)范圍1.3任職資格2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2簡歷篩選2.3面試安排2.4背景調(diào)查2.5錄用通知3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金制度3.3社會保險及公積金3.4年假及病假3.5其他福利4.工作時間及地點(diǎn)4.1工作時間4.2工作地點(diǎn)4.3工作環(huán)境5.職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2職業(yè)晉升5.3職業(yè)規(guī)劃6.合同期限6.1合同簽訂6.2合同期限6.3合同續(xù)簽7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正流程8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：第一條招聘職位及要求1.1職位名稱：企業(yè)人事總監(jiān)1.2職責(zé)范圍：a.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；b.管理企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作；c.建立健全企業(yè)人力資源管理制度；d.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門的人力資源工作；e.監(jiān)督企業(yè)人力資源政策執(zhí)行情況。1.3任職資格：c.熟悉國家勞動法律法規(guī)；第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：通過企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.2簡歷篩選：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定應(yīng)聘者。2.3面試安排：對篩選出的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，包括初試和復(fù)試。2.4背景調(diào)查：對通過復(fù)試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其信息真實(shí)性。2.5錄用通知：對最終錄用的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，并安排入職時間。第三條薪酬福利3.1基本工資：根據(jù)市場行情及企業(yè)實(shí)際情況，確定人事總監(jiān)的基本工資。3.2獎金制度：設(shè)立年終獎、績效獎等，根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行獎勵。3.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險及公積金。3.4年假及病假：按照國家規(guī)定，提供年假及病假待遇。3.5其他福利：提供員工體檢、節(jié)日慰問金等福利。第四條工作時間及地點(diǎn)4.1工作時間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天8小時。4.2工作地點(diǎn)：企業(yè)總部所在地。第五條職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會：提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，幫助員工提升職業(yè)技能。5.2職業(yè)晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)及企業(yè)需求，提供職業(yè)晉升機(jī)會。5.3職業(yè)規(guī)劃：與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工成長。第六條合同期限6.1合同簽訂：雙方在達(dá)成一致意見后簽訂本合同。6.2合同期限：合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。6.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期：本合同約定試用期為三個月。a.嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度；b.完成試用期工作計(jì)劃；c.通過試用期考核。7.3轉(zhuǎn)正流程：試用期滿，經(jīng)考核合格者，自動轉(zhuǎn)為正式員工。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：在合同解除或終止后的一年內(nèi)，不得在同類企業(yè)或從事同類業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為一年。8.3違約責(zé)任：如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，金額為年薪的50%。652578第九條保密條款9.1保密范圍：涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自合同解除或終止之日起五年。9.3違約責(zé)任：如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。652579第十條違約責(zé)任10.1違約情形：a.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；b.泄露企業(yè)秘密；c.違反競業(yè)限制條款；d.嚴(yán)重違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。10.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得低于因違約造成的實(shí)際損失。652580第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：按照我國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。652581第十二條合同解除12.1解除條件：a.雙方協(xié)商一致；b.員工辭職；c.企業(yè)因法定事由解除合同；d.員工嚴(yán)重違反合同約定；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2解除程序：雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序解除合同。12.3解除通知：解除合同前，一方應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。652582第十三條合同變更13.1變更條件：因法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等發(fā)生變化，需對合同進(jìn)行變更。13.2變更程序：雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.3變更通知：變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照變更內(nèi)容執(zhí)行。652583第十四條其他約定14.1通知方式：雙方通訊地址、聯(lián)系方式變更時，應(yīng)及時通知對方。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于招聘信息、錄用通知書等。14.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正8.4第三方介入的概念與范圍8.4.1概念：第三方介入指在合同履行過程中，由于特殊原因，甲乙雙方同意引入第三方參與合同的管理、執(zhí)行或爭議解決等活動。a.人力資源管理咨詢；b.爭議調(diào)解；c.財(cái)務(wù)審計(jì)；d.法律事務(wù)代理；e.培訓(xùn)與技能提升服務(wù)。8.5第三方的資質(zhì)要求a.具有合法注冊的法人資格；b.擁有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)和證書；d.簽訂保密協(xié)議，確保不泄露合同內(nèi)容。8.6第三方的責(zé)任與權(quán)利a.嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)；b.對介入過程中知悉的商業(yè)秘密保密；c.因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不到位；d.因第三方責(zé)任導(dǎo)致的合同違約。8.6.2權(quán)利：第三方在合同中的權(quán)利包括：a.獲得合理的報酬；b.根據(jù)合同約定行使必要的權(quán)利；c.在其職責(zé)范圍內(nèi)對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和建議。8.7第三方介入的流程8.7.1約定：甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的流程，包括：a.第三方介入的觸發(fā)條件；b.第三方的選擇方式；c.第三方介入的具體職責(zé)；d.第三方介入的費(fèi)用及支付方式。8.7.2確認(rèn)：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。9.4第三方責(zé)任限額9.4.1限額設(shè)定：甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的具體情況，約定第三方的責(zé)任限額，該限額應(yīng)合理反映第三方在合同中的風(fēng)險承擔(dān)能力。9.4.2限額調(diào)整：在合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋潛在風(fēng)險，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整限額。10.4第三方介入下的違約責(zé)任10.4.1違約責(zé)任：第三方介入下，如發(fā)生違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方責(zé)任限額，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。10.4.2責(zé)任劃分：在第三方介入的情況下，甲乙雙方和第三方之間的責(zé)任劃分應(yīng)明確，避免責(zé)任不清。11.4第三方介入下的爭議解決11.4.1解決方式：在第三方介入的情況下，爭議解決方式可包括但不限于：a.第三方自行調(diào)解；b.由雙方共同指定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；c.向人民法院提起訴訟。11.4.2解決程序：第三方介入下的爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。12.4第三方介入下的合同解除12.4.1解除條件：在第三方介入的情況下，合同解除條件應(yīng)包括但不限于：a.第三方違反合同約定；b.甲乙雙方一致同意；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.4.2解除程序：合同解除程序應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件：包括招聘職位描述、任職資格、薪酬福利等信息。2.面試安排表：包括面試時間、地點(diǎn)、參加人員等詳細(xì)信息。3.背景調(diào)查報告：包括應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、個人信用等調(diào)查結(jié)果。4.錄用通知書：包括錄用員工的姓名、職位、薪酬、入職日期等詳細(xì)信息。5.薪酬福利明細(xì)表：包括基本工資、獎金、社會保險、公積金等具體金額。6.工作時間及地點(diǎn)確認(rèn)函：包括員工確認(rèn)的工作時間、工作地點(diǎn)等信息。7.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃書：包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。8.合同簽訂文件：包括合同文本、雙方簽字蓋章等。9.合同附件：包括本合同中提到的各項(xiàng)協(xié)議、文件等。10.競業(yè)限制協(xié)議：包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。11.保密協(xié)議：包括保密范圍、期限、違約責(zé)任等。12.第三方介入?yún)f(xié)議：包括第三方介入的流程、職責(zé)、費(fèi)用等。13.爭議解決協(xié)議：包括爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。14.合同變更協(xié)議：包括合同變更的內(nèi)容、生效日期等。15.第三方資質(zhì)證明文件：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.員工未按照合同約定時間入職或離職。b.員工違反保密條款，泄露企業(yè)秘密。c.員工違反競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)。d.第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行或履行不到位。e.任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用或賠償損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為發(fā)生時，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.違約行為對對方造成的損失，責(zé)任方應(yīng)進(jìn)行賠償。c.違約行為的嚴(yán)重程度和影響，將作為責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。3.示例說明：a.員工未按照合同約定時間入職，責(zé)任方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。b.員工泄露企業(yè)秘密，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。c.第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，責(zé)任方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位招聘與合同管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘流程2.招聘方式及時間安排2.1招聘方式2.2報名時間2.3面試時間3.招聘費(fèi)用及預(yù)算3.1招聘費(fèi)用3.2預(yù)算管理4.招聘結(jié)果及公示4.1招聘結(jié)果4.2公示方式4.3異議處理5.聘用合同簽訂5.1合同簽訂時間5.2合同內(nèi)容5.3合同期限6.薪酬福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)生涯規(guī)劃8.工作職責(zé)及考核8.1工作職責(zé)8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核周期9.工作時間及休假9.1工作時間9.2休假制度9.3假期安排10.離職及終止合同10.1離職條件10.2終止合同10.3離職手續(xù)11.違約責(zé)任及賠償11.1違約行為11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定14.2附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條招聘范圍及條件1.1招聘崗位本次招聘面向全國范圍內(nèi)，招聘一名企業(yè)人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、員工招聘與培訓(xùn)等工作。1.2招聘條件1.2.4具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力；1.2.5熟練掌握辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。1.3招聘流程1.3.1發(fā)布招聘公告，接受報名；1.3.2對報名者進(jìn)行資格審查，篩選符合條件的人員；1.3.3組織面試，對候選人進(jìn)行綜合評估；1.3.4通知錄用人員，簽訂勞動合同。第二條招聘方式及時間安排2.1招聘方式本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭推薦、內(nèi)部推薦等多種方式進(jìn)行。2.2報名時間自招聘公告發(fā)布之日起至2024年3月31日止。2.3面試時間2024年4月1日至2024年4月30日。第三條招聘費(fèi)用及預(yù)算3.1招聘費(fèi)用本次招聘費(fèi)用包括但不限于招聘公告發(fā)布費(fèi)、面試組織費(fèi)、人力資源管理系統(tǒng)使用費(fèi)等。3.2預(yù)算管理招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣萬元，具體費(fèi)用使用情況將根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行調(diào)整。第四條招聘結(jié)果及公示4.1招聘結(jié)果招聘結(jié)果將在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。4.2公示方式招聘結(jié)果將在企業(yè)官方網(wǎng)站、公眾號等渠道進(jìn)行公示。4.3異議處理如有異議，可在公示期內(nèi)向招聘方提出，招聘方將在收到異議后5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五條聘用合同簽訂5.1合同簽訂時間錄用人員應(yīng)在接到錄用通知后10個工作日內(nèi)與招聘方簽訂勞動合同。5.2合同內(nèi)容5.2.1招聘崗位及職責(zé)；5.2.2工作地點(diǎn)及工作時間；5.2.3薪酬待遇；5.2.4社會保險及公積金；5.2.5福利待遇；5.2.6違約責(zé)任及賠償；5.2.7合同期限；5.2.8其他約定事項(xiàng)。5.3合同期限勞動合同期限為3年，自雙方簽訂之日起生效。第六條薪酬福利待遇6.1基本工資人事總監(jiān)基本工資為人民幣萬元/年。6.2獎金及津貼根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果，人事總監(jiān)可享有年終獎金及各類津貼。6.3社會保險及公積金人事總監(jiān)按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為人事總監(jiān)提供專業(yè)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，以提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2發(fā)展規(guī)劃公司將為人事總監(jiān)制定個人發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。7.3職業(yè)生涯規(guī)劃人事總監(jiān)可根據(jù)自身情況和公司發(fā)展需要，與公司共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃。第八條工作職責(zé)及考核8.1工作職責(zé)8.1.1制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)各部門人力資源管理工作；8.1.2組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率；8.1.3負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理等；8.1.4維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動爭議，保障員工合法權(quán)益；8.1.5協(xié)助企業(yè)高層進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力；8.1.6定期向公司高層匯報人力資源管理工作情況。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施效果；8.2.2組織架構(gòu)優(yōu)化及管理效率提升；8.2.3招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理工作完成情況；8.2.4員工滿意度及勞動爭議處理效果；8.2.5企業(yè)文化建設(shè)及凝聚力提升。8.3考核周期8.3.1年度考核：每年底進(jìn)行一次年度考核；8.3.2半年考核：每半年進(jìn)行一次半年度考核。第九條工作時間及休假9.1工作時間人事總監(jiān)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。9.2休假制度9.2.1國家法定節(jié)假日；9.2.2帶薪年休假：根據(jù)工齡，每年享有1020天帶薪年休假；9.2.3事假、病假、產(chǎn)假等按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條離職及終止合同10.1離職條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2因個人原因提出離職；10.1.3因企業(yè)原因?qū)е聞趧雍贤獬?0.2終止合同10.2.1因個人原因離職，應(yīng)提前30日書面通知企業(yè)；10.2.2因企業(yè)原因解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前30日書面通知員工。10.3離職手續(xù)10.3.1員工離職前，應(yīng)完成工作交接；10.3.2企業(yè)應(yīng)支付員工離職補(bǔ)償金；10.3.3辦理社會保險、公積金等手續(xù)。第十一條違約責(zé)任及賠償11.1違約行為11.1.1未經(jīng)允許擅自離職；11.1.2未按時完成工作任務(wù)；11.1.3泄露企業(yè)商業(yè)秘密；11.1.4其他違反合同約定行為。11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1未經(jīng)允許擅自離職，需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；11.2.2未按時完成工作任務(wù)，根據(jù)情節(jié)輕重，支付相當(dāng)于工資一定比例的賠償金；11.2.3泄露企業(yè)商業(yè)秘密，賠償企業(yè)損失；11.2.4其他違約行為，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議雙方協(xié)商解決的，可在協(xié)商過程中確定解決機(jī)構(gòu)；12.2.2爭議雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；12.2.3爭議雙方均可向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同；13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.2.4其他法律規(guī)定或約定終止合同的情形。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件14.2.1附件一：人事總監(jiān)崗位職責(zé)說明書；14.2.2附件二：人事總監(jiān)績效考核標(biāo)準(zhǔn)；14.2.3附件三：人事總監(jiān)薪酬福利待遇明細(xì)表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供咨詢、代理、中介、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2范圍15.2.1招聘咨詢與服務(wù)；15.2.2人力資源外包；15.2.3法律咨詢與代理；15.2.4財(cái)務(wù)審計(jì)與咨詢；15.2.5其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1第三方選擇甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度以及甲乙雙方協(xié)商的結(jié)果確定。17.2第三方責(zé)任限額的約定17.2.1在合作協(xié)議中明確約定第三方的責(zé)任限額；17.2.2第三方責(zé)任限額不得低于甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔(dān)的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，承擔(dān)其提供服務(wù)的相關(guān)責(zé)任。18.3責(zé)任劃分的具體情況18.3.1在招聘過程中，第三方負(fù)責(zé)招聘咨詢與服務(wù)，甲乙雙方負(fù)責(zé)招聘決策與執(zhí)行；18.3.2在人力資源外包中，第三方負(fù)責(zé)外包人員的招聘、培訓(xùn)與管理，甲乙雙方負(fù)責(zé)外包人員的使用與考核；18.3.3在法律咨詢與代理中，第三方負(fù)責(zé)提供法律意見與代理服務(wù)，甲乙雙方負(fù)責(zé)決策與執(zhí)行；18.3.4在財(cái)務(wù)審計(jì)與咨詢中，第三方負(fù)責(zé)審計(jì)與咨詢工作，甲乙雙方負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)決策與執(zhí)行。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入的審批甲乙雙方在決定引入第三方介入時，應(yīng)提交書面申請，經(jīng)雙方主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后