2024版家具企業(yè)廠長任期目標(biāo)責(zé)任與績效考核協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版家具企業(yè)廠長任期目標(biāo)責(zé)任與績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.1總則1.2目標(biāo)責(zé)任1.3績效考核1.4任職期限1.5工作職責(zé)1.6指標(biāo)體系1.7績效評價標(biāo)準(zhǔn)1.8績效考核方法1.9績效考核結(jié)果應(yīng)用1.10獎勵與懲罰1.11考核申訴1.12合同解除與終止1.13保密條款1.14爭議解決1.15合同生效與變更1.16其他第一部分：合同如下：第一條總則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確家具企業(yè)廠長任期目標(biāo)責(zé)任，規(guī)范績效考核，保障企業(yè)健康發(fā)展。1.2本合同所稱“廠長”是指擔(dān)任家具企業(yè)廠長職務(wù)的自然人。1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第二條目標(biāo)責(zé)任2.1.1生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成情況；2.1.2企業(yè)管理水平的提升；2.1.3人才培養(yǎng)與引進(jìn)；2.1.4企業(yè)文化建設(shè)；2.1.5企業(yè)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)；2.1.6企業(yè)社會形象與聲譽(yù)。第三條績效考核3.1廠長績效考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，以業(yè)績指標(biāo)為主要考核依據(jù)。3.2.1產(chǎn)值完成率；3.2.2利潤完成率；3.2.3市場占有率；3.2.4質(zhì)量合格率；3.2.5人員流失率；3.2.6安全生產(chǎn)事故發(fā)生率。第四條任職期限4.1廠長任期自本合同生效之日起，至____年____月____日止。4.2任期屆滿，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。第五條工作職責(zé)5.1廠長應(yīng)全面負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，確保企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的完成。5.2廠長應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。5.3廠長應(yīng)定期向董事會報(bào)告工作，接受董事會的監(jiān)督和指導(dǎo)。第六條指標(biāo)體系6.1指標(biāo)體系應(yīng)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，定量指標(biāo)應(yīng)占主導(dǎo)地位。6.2.1產(chǎn)值、利潤、銷售額等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；6.2.2產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等生產(chǎn)指標(biāo)；6.2.3人員、設(shè)備、材料等資源消耗指標(biāo)；6.2.4市場占有率、品牌知名度等市場指標(biāo)。6.3.1企業(yè)文化建設(shè)；6.3.2人才隊(duì)伍建設(shè)；6.3.3企業(yè)形象與聲譽(yù)；6.3.4企業(yè)創(chuàng)新能力。第七條績效評價標(biāo)準(zhǔn)7.1績效評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定，包括指標(biāo)權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。7.2績效評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和可操作性。7.3績效評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。第八條績效考核方法8.1績效考核采用季度考核和年度考核相結(jié)合的方式。8.2季度考核以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核廠長在當(dāng)季度內(nèi)完成的工作任務(wù)和目標(biāo)。8.3年度考核以季度考核結(jié)果為依據(jù)，全面評估廠長在任期內(nèi)的綜合表現(xiàn)。8.4績效考核過程中，應(yīng)邀請相關(guān)職能部門和員工代表參與，確保考核的公正性。第九條績效考核結(jié)果應(yīng)用9.1績效考核結(jié)果作為廠長薪酬、晉升、培訓(xùn)等決策的重要依據(jù)。9.2對績效考核結(jié)果優(yōu)秀的廠長，給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升機(jī)會等。9.3對績效考核結(jié)果不合格的廠長，進(jìn)行約談、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。9.4如廠長連續(xù)兩年績效考核不合格，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。第十條獎勵與懲罰10.1獎勵：10.1.1完成年度目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)的，給予一定比例的績效獎金。10.1.2在技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化、市場拓展等方面取得顯著成績的，給予特別獎勵。10.2懲罰：10.2.2違反企業(yè)規(guī)章制度或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予警告、記過等處分。第十一條考核申訴11.1廠長對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起____個工作日內(nèi)向企業(yè)提出申訴。11.2企業(yè)應(yīng)在接到申訴后____個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并作出答復(fù)。第十二條合同解除與終止12.1有下列情形之一的，企業(yè)可提前解除勞動合同：12.1.1廠長嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失；12.1.2廠長被依法追究刑事責(zé)任；12.1.3因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2有下列情形之一的，廠長可提出解除勞動合同：12.2.1企業(yè)未按時足額支付勞動報(bào)酬；12.2.2企業(yè)未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；12.2.3企業(yè)以欺詐、脅迫等手段使廠長在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。第十三條保密條款13.1廠長應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)技術(shù)、市場、財(cái)務(wù)等敏感信息。13.2廠長離職后，仍應(yīng)遵守本合同中的保密條款。第十四條爭議解決14.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱“第三方”是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、咨詢或仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1.1提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、市場調(diào)查、風(fēng)險(xiǎn)評估等；15.3.1.2進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行符合法律法規(guī)和雙方約定；15.3.1.3提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；15.3.1.4在發(fā)生爭議時，提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。15.4第三方介入的權(quán)限15.4.1第三方在協(xié)議約定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查、評估和監(jiān)督。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和說明。15.5第三方介入的費(fèi)用15.5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定承擔(dān)。15.5.2如無特別約定，第三方介入的費(fèi)用由提出介入的一方承擔(dān)。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6.2第三方責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議的約定確定，如無約定，以第三方實(shí)際承擔(dān)能力為準(zhǔn)。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.7.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.7.3第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.8第三方介入的終止15.8.1.1合同履行完畢；15.8.1.2雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議；15.8.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。15.9第三方介入的保密義務(wù)15.9.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.10第三方介入的法律適用15.10.1第三方介入的法律適用應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，如無約定，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：家具企業(yè)廠長任期目標(biāo)責(zé)任書詳細(xì)要求：包括廠長的任職期限、工作職責(zé)、績效考核指標(biāo)等。說明：本附件為合同附件，用于明確廠長的任期目標(biāo)責(zé)任。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，指標(biāo)權(quán)重，評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為合同附件，用于指導(dǎo)績效考核的實(shí)施。3.附件三：績效考核結(jié)果通知單詳細(xì)要求：包括考核時間、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：本附件為合同附件，用于通知廠長績效考核結(jié)果。4.附件四：獎勵與懲罰細(xì)則詳細(xì)要求：包括獎勵條件、獎勵方式、懲罰措施等。說明：本附件為合同附件，用于規(guī)范獎勵與懲罰的實(shí)施。5.附件五：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的條件、程序、雙方責(zé)任等。說明：本附件為合同附件，用于規(guī)范合同解除與終止的流程。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為合同附件，用于明確雙方的保密義務(wù)。7.附件七：第三方介入合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用等。說明：本附件為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.2廠長違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成損失；1.3第三方泄露商業(yè)秘密或個人隱私；1.4雙方未按合同約定支付費(fèi)用；1.5第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)；2.2違約責(zé)任的承擔(dān)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)確定；2.3違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)公平、公正、合理。3.違約責(zé)任示例說明：3.2廠長違反企業(yè)規(guī)章制度，給予警告、記過等處分；3.3第三方泄露商業(yè)秘密，賠償企業(yè)損失；3.4雙方未按合同約定支付費(fèi)用，按合同約定支付違約金；3.5第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版家具企業(yè)廠長任期目標(biāo)責(zé)任與績效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)名稱1.2.法定代表人1.3.聯(lián)系方式1.4.廠長姓名1.5.廠長聯(lián)系方式2.目標(biāo)責(zé)任概述2.1.目標(biāo)責(zé)任設(shè)定原則2.2.目標(biāo)責(zé)任期限2.3.目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容3.績效考核指標(biāo)體系3.1.績效考核指標(biāo)分類3.2.績效考核指標(biāo)權(quán)重3.3.績效考核指標(biāo)具體內(nèi)容4.績效考核方法與程序4.1.績效考核方法4.2.績效考核程序4.3.績效考核周期5.績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1.績效考核結(jié)果反饋5.2.績效考核結(jié)果應(yīng)用范圍5.3.績效考核結(jié)果與獎懲措施6.獎勵與激勵措施6.1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)6.2.激勵措施6.3.獎勵與激勵的實(shí)施7.責(zé)任追究與處罰7.1.責(zé)任追究情形7.2.處罰措施7.3.責(zé)任追究程序8.合同的簽訂與生效8.1.合同簽訂時間8.2.合同生效條件8.3.合同文本的簽署9.合同變更與解除9.1.合同變更條件9.2.合同解除條件9.3.合同變更與解除程序10.爭議解決方式10.1.爭議解決原則10.2.爭議解決途徑10.3.爭議解決期限11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.3.違約賠償計(jì)算方法12.合同附件12.1.附件一：目標(biāo)責(zé)任書12.2.附件二：績效考核指標(biāo)表12.3.附件三：獎勵與激勵措施明細(xì)13.其他約定事項(xiàng)13.1.合同保密條款13.2.合同解釋權(quán)13.3.合同生效日期14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)名稱：家具制造有限公司1.2.法定代表人：1.4.廠長姓名：2.目標(biāo)責(zé)任概述2.1.目標(biāo)責(zé)任設(shè)定原則：以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，設(shè)定廠長任期目標(biāo)責(zé)任。2.2.目標(biāo)責(zé)任期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3.目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容：包括生產(chǎn)指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本控制指標(biāo)、市場拓展指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)指標(biāo)等。3.績效考核指標(biāo)體系3.1.績效考核指標(biāo)分類：分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。3.2.績效考核指標(biāo)權(quán)重：定量指標(biāo)占60%，定性指標(biāo)占40%。3.3.績效考核指標(biāo)具體內(nèi)容：3.3.1.生產(chǎn)指標(biāo)：產(chǎn)量完成率、生產(chǎn)效率提升率。3.3.2.質(zhì)量指標(biāo)：產(chǎn)品合格率、客戶滿意度。3.3.3.成本控制指標(biāo)：成本降低率、庫存周轉(zhuǎn)率。3.3.4.市場拓展指標(biāo)：市場份額增長率、新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量。3.3.5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)指標(biāo)：員工滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。4.績效考核方法與程序4.1.績效考核方法：采用定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。4.2.績效考核程序：4.2.2.日?？己擞扇肆Y源部門負(fù)責(zé)，關(guān)注廠長在工作中的表現(xiàn)。4.3.績效考核周期：每季度一次。5.績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1.績效考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，人力資源部門將考核結(jié)果反饋給廠長。5.2.績效考核結(jié)果應(yīng)用范圍：包括獎金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等方面。5.3.績效考核結(jié)果與獎懲措施：5.3.1.績效考核優(yōu)秀者，給予一定的獎金獎勵。5.3.2.績效考核不合格者，進(jìn)行警告或降職處理。6.獎勵與激勵措施6.1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，設(shè)立不同等級的獎勵。6.2.激勵措施：包括晉升、培訓(xùn)、福利等。6.3.獎勵與激勵的實(shí)施：由人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。8.合同的簽訂與生效8.1.合同簽訂時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.合同生效條件：合同雙方均應(yīng)具備完全民事行為能力，且合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)。8.3.合同文本的簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.合同變更與解除9.1.合同變更條件：在合同履行過程中，如遇國家政策調(diào)整、市場環(huán)境變化等情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。9.2.1.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未改正。9.2.2.發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。9.2.3.雙方協(xié)商一致解除合同。9.3.合同變更與解除程序：任何一方提出合同變更或解除，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。10.爭議解決方式10.1.爭議解決原則：本著公平、公正、誠實(shí)信用的原則，通過友好協(xié)商解決爭議。10.2.爭議解決途徑：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。11.違約責(zé)任11.1.違約情形：一方未按合同約定履行義務(wù)，包括但不限于延遲履行、不履行、部分履行、履行不符合約定等。11.2.違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3.違約賠償計(jì)算方法：根據(jù)違約行為對對方造成的實(shí)際損失，按照損失賠償?shù)脑瓌t計(jì)算。12.合同附件12.1.附件一：目標(biāo)責(zé)任書12.2.附件二：績效考核指標(biāo)表12.3.附件三：獎勵與激勵措施明細(xì)13.其他約定事項(xiàng)13.1.合同保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.合同解釋權(quán)：本合同由雙方共同解釋，如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。13.3.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署與生效日期14.1.合同簽署日期：2024年1月1日。14.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方介入的定義：指在合同履行過程中，由合同雙方共同認(rèn)可的，為特定目的而引入的，對合同履行有輔助或監(jiān)督作用的獨(dú)立第三方。15.2.第三方介入的范圍：包括但不限于技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、質(zhì)量檢測、審計(jì)評估等。16.第三方介入的引入程序16.1.引入第三方：合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方。16.2.確定第三方：雙方共同確定第三方資質(zhì)，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3.通知義務(wù)：雙方應(yīng)將引入第三方的決定及時通知對方。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1.第三方的責(zé)任：17.1.1.按照合作協(xié)議和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.1.2.對其提供的服務(wù)或監(jiān)督結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.3.對合同雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。17.2.第三方的權(quán)利：17.2.1.獲取合同雙方提供的相關(guān)信息。17.2.2.在合同履行過程中，對合同雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.2.3.對合同雙方違反合同約定或協(xié)議的行為提出意見和建議。18.第三方與其他各方的劃分18.1.第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與合同雙方均不存在隸屬關(guān)系。18.2.第三方與合同履行的關(guān)系：第三方參與合同履行，但不對合同履行的結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3.第三方與其他方的責(zé)任劃分：第三方僅對其提供的服務(wù)或監(jiān)督結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，合同雙方對合同履行的結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1.第三方的責(zé)任限額：第三方對其提供的服務(wù)或監(jiān)督結(jié)果的責(zé)任限額，由合同雙方在合作協(xié)議中約定。19.2.超出責(zé)任限額的賠償：若第三方提供的服務(wù)或監(jiān)督結(jié)果導(dǎo)致合同雙方遭受損失，超出責(zé)任限額的部分，由合同雙方按合同約定承擔(dān)。19.3.責(zé)任限額的調(diào)整：在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.第三方介入的變更與解除20.1.變更程序：如需變更第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2.1.第三方嚴(yán)重違約，經(jīng)合同雙方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未改正。20.2.2.發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)。20.2.3.合同雙方協(xié)商一致解除第三方介入。21.第三方介入的爭議解決21.1.爭議解決原則：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)本著公平、公正、誠實(shí)信用的原則，通過友好協(xié)商解決。21.2.爭議解決途徑：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.本合同與第三方協(xié)議的沖突22.1.合同優(yōu)先原則：如本合同與第三方協(xié)議內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)。22.2.協(xié)議補(bǔ)充原則：本合同未規(guī)定的第三方介入相關(guān)事項(xiàng)，由第三方協(xié)議予以補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：目標(biāo)責(zé)任書要求：詳細(xì)列出廠長的任期目標(biāo)責(zé)任，包括但不限于生產(chǎn)指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本控制指標(biāo)、市場拓展指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)指標(biāo)等，并附有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲措施。說明：目標(biāo)責(zé)任書是廠長履行職責(zé)的重要依據(jù)，應(yīng)清晰明確。2.附件二：績效考核指標(biāo)表要求：列出績效考核的具體指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，并注明各指標(biāo)的權(quán)重和計(jì)算方法。說明：績效考核指標(biāo)表是考核廠長績效的重要工具，應(yīng)