美妝品牌總經理招聘合同

美妝品牌總經理招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方美妝品牌總經理一職，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方美妝品牌的總經理，負責公司的整體運營管理、市場營銷、產品研發(fā)、團隊建設等工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個月書面續(xù)約。第三條薪資待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.3乙方根據業(yè)績完成情況，可享受甲方的年終獎及其他獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權利。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲方有權根據實際情況解除與乙方的勞動合同。6.2乙方有權在合同期內提前30天書面通知甲方解除勞動合同。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司運營管理制度4.乙方的工作職責說明書5.保密協(xié)議6.業(yè)績考核標準7.甲方公司的營業(yè)執(zhí)照復印件8.乙方身份證復印件9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或者遲到、早退、曠工等，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪資、獎金等，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，承擔社會保險義務的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有勞動報酬和福利的個體。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。5.保密協(xié)議：雙方約定對certaininformation予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：進行培訓、指導，設定業(yè)績改進計劃，如改進無效，則依據合同約定解除勞動合同。2.乙方違反保密協(xié)議：要求乙方停止違約行為，支付違約金，并依法追究其法律責任。3.甲方未按時支付薪資：甲方應及時支付薪資，如甲方逾期支付，應支付給乙方逾期付款違約金。4.工作條件不符合約定：甲方應按照合同約定提供乙方工作條件，如未提供，甲方應承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為美妝品牌公司，需要招聘一名總經理負責公司運營管理。2.乙方具備相關管理經驗和能力，愿意擔任甲方美妝品牌總經理。3.甲方與乙方就工作內容、薪資待遇、保密協(xié)議