勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方名稱1.6合同雙方地址1.7合同雙方聯(lián)系方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工學(xué)歷2.7員工專業(yè)2.8員工入職日期2.9員工離職日期3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)3.4崗位薪資3.5崗位工作時(shí)間3.6崗位工作地點(diǎn)4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3績(jī)效考核4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5養(yǎng)老保險(xiǎn)4.6醫(yī)療保險(xiǎn)4.7失業(yè)保險(xiǎn)4.8工傷保險(xiǎn)4.9生育保險(xiǎn)4.10住房公積金5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3加班工資5.4帶薪休假6.勞動(dòng)合同變更6.1變更原因6.2變更內(nèi)容6.3變更日期6.4變更雙方簽名7.勞動(dòng)合同解除7.1解除原因7.2解除日期7.3解除雙方簽名8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1其他條款11.2雙方約定12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明12.4附件四：勞動(dòng)合同解除證明13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署雙方簽名14.合同生效與終止14.1生效日期14.2終止日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：LC202300011.2合同簽訂日期：2023年4月1日1.3合同生效日期：2023年4月15日1.4合同終止日期：2028年4月14日1.5合同雙方名稱：1.5.1用人單位：科技有限公司1.5.2員工姓名：1.6合同雙方地址：1.6.1用人單位地址：市區(qū)路號(hào)1.6.2員工地址：市區(qū)路號(hào)1.7合同雙方聯(lián)系方式：1.7.1用人單位聯(lián)系人：1.7.2員工聯(lián)系電話：138xxxx56782.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年5月20日2.4員工身份證號(hào)碼：1101011990052023452.5員工聯(lián)系方式：138xxxx56782.6員工學(xué)歷：本科2.7員工專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.8員工入職日期：2023年4月15日2.9員工離職日期：（根據(jù)實(shí)際情況填寫）3.崗位信息3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)軟件開發(fā)與維護(hù)3.2.2參與項(xiàng)目需求分析3.2.3編寫技術(shù)文檔3.3崗位等級(jí)：初級(jí)3.4崗位薪資：人民幣10,000元/月3.5崗位工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)3.6崗位工作地點(diǎn)：科技有限公司4.薪酬福利4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)月薪的2倍4.3績(jī)效考核：每年進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核結(jié)果將影響年終獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)4.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.5養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳納比例12%，個(gè)人繳納比例8%4.6醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳納比例10%，個(gè)人繳納比例2%4.7失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳納比例0.2%，個(gè)人繳納比例0.1%4.8工傷保險(xiǎn)：公司繳納比例0.2%，個(gè)人不繳納4.9生育保險(xiǎn)：公司繳納比例0.8%，個(gè)人不繳納4.10住房公積金：按照當(dāng)?shù)卣呃U納5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)5.2休息時(shí)間：每周休息兩天，每天休息時(shí)間為24小時(shí)5.3加班工資：超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資5.4帶薪休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇6.勞動(dòng)合同變更6.1變更原因：（根據(jù)實(shí)際情況填寫）6.2變更內(nèi)容：（根據(jù)實(shí)際情況填寫）6.3變更日期：（根據(jù)實(shí)際情況填寫）6.4變更雙方簽名：6.4.1用人單位代表：（簽名）6.4.2員工：（簽名）7.勞動(dòng)合同解除7.1解除原因：（根據(jù)實(shí)際情況填寫）7.2解除日期：（根據(jù)實(shí)際情況填寫）7.3解除雙方簽名：7.3.1用人單位代表：（簽名）7.3.2員工：（簽名）8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)8.1.2員工違反公司規(guī)章制度8.1.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職8.1.4用人單位未按照合同約定支付工資或福利8.1.5用人單位未按照合同約定提供工作條件8.2違約責(zé)任：8.2.1員工違約，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失8.2.2用人單位違約，員工有權(quán)要求用人單位支付違約金或賠償損失8.3違約賠償：8.3.1員工違約，賠償金額為一個(gè)月的工資8.3.2用人單位違約，賠償金額為一個(gè)月的工資9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1公司的商業(yè)秘密9.1.2公司的技術(shù)秘密9.1.3公司的客戶信息9.2保密期限：9.2.1自合同終止之日起兩年9.3違約責(zé)任：9.3.1違反保密義務(wù)，賠償金額為違反義務(wù)期間損失的兩倍10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2爭(zhēng)議無法協(xié)商解決時(shí)，提交市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.其他約定11.1其他條款：11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力11.2雙方約定：11.2.1員工在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因離職，需提前30天書面通知用人單位12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明12.4附件四：勞動(dòng)合同解除證明13.合同簽署13.1簽署日期：2023年4月1日13.2簽署雙方簽名：13.2.1用人單位代表：（簽名）13.2.2員工：（簽名）14.合同生效與終止14.1生效日期：2023年4月15日14.2終止日期：（根據(jù)實(shí)際情況填寫，如合同到期或因其他原因終止）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，非合同雙方當(dāng)事人，但與合同履行有直接或間接關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任：15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因其自身行為導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同的履行過程，并享有相應(yīng)的權(quán)利。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)。15.4第三方的劃分說明：15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由其與甲乙雙方簽訂的合同約定。16.第三方介入的附加條款16.1第三方介入的情形：16.1.1在合同履行過程中，如因甲乙雙方無法自行解決爭(zhēng)議，可邀請(qǐng)第三方介入。16.1.2第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方解決爭(zhēng)議，確保合同履行。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。16.2.2雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責(zé)。16.3第三方介入的責(zé)任限額：16.3.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，其責(zé)任限額為甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議中約定的金額。16.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，其責(zé)任限額按照國(guó)家法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定執(zhí)行。17.甲乙雙方的責(zé)任17.1甲乙雙方在第三方介入期間，應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，并承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2甲乙雙方在第三方介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照合同約定履行各自的義務(wù)。18.2第三方介入期間，如合同履行發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.合同解除與終止19.1在第三方介入期間，如合同履行出現(xiàn)重大違約，甲乙雙方有權(quán)解除合同。19.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理合同解除后的相關(guān)事宜。20.爭(zhēng)議解決20.1第三方介入期間的爭(zhēng)議，如甲乙雙方無法協(xié)商一致，可提交市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。20.2第三方介入期間的爭(zhēng)議，如涉及第三方責(zé)任，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等信息，作為合同附件，用于明確員工工作內(nèi)容和要求。2.附件二：薪酬福利表要求：列明員工的基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等，作為合同附件，用于明確員工的薪酬福利。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供員工入職和離職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄，作為合同附件，用于證明用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。4.附件四：勞動(dòng)合同解除證明要求：在勞動(dòng)合同解除時(shí)，提供解除證明，明確解除原因、解除日期等，作為合同附件，用于記錄勞動(dòng)合同解除情況。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等，作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入事宜。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：與第三方或仲裁機(jī)構(gòu)簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、程序等，作為合同附件，用于解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。7.附件七：補(bǔ)充協(xié)議要求：在合同履行過程中，如因特殊情況需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為合同附件，用于明確變更內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)1.2員工違反公司規(guī)章制度1.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職1.4用人單位未按照合同約定支付工資或福利1.5用人單位未按照合同約定提供工作條件1.6第三方違反合作協(xié)議1.7雙方在爭(zhēng)議解決過程中提供的虛假信息2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失，賠償金額為一個(gè)月的工資。2.2用人單位違約，員工有權(quán)要求用人單位支付違約金或賠償損失，賠償金額為一個(gè)月的工資。2.3第三方違約，承擔(dān)合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。2.4雙方在爭(zhēng)議解決過程中提供虛假信息，根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.示例說明：3.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，被用人單位解除合同，需賠償用人單位一個(gè)月的工資。3.2用人單位未按照合同約定支付工資，員工有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為賠償。3.3第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，承擔(dān)合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。3.4雙方在爭(zhēng)議解決過程中，一方提供虛假信息，根據(jù)實(shí)際情況，提供虛假信息方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.雙方基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名2.4聯(lián)系電話2.5員工姓名2.6身份證號(hào)碼3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作班次4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4稅收處理5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息日6.3年休假6.4事假6.5產(chǎn)假6.6陪產(chǎn)假6.7病假7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2用人單位規(guī)章制度10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保密條款11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)14.3合同變更14.4合同解除條件14.5合同解除程序14.6合同解除后事宜處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1合同編號(hào)：LD202300011.2合同簽訂日期：2023年4月1日1.3合同生效日期：2023年4月2日1.4合同終止日期：2025年3月31日2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：科技有限公司2.2用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.3法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：2.4聯(lián)系電話：138001380002.5員工姓名：2.6身份證號(hào)碼：5301021990050500123.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)軟件開發(fā)項(xiàng)目的需求分析和設(shè)計(jì)；3.2.2參與編寫軟件代碼，完成軟件開發(fā)任務(wù)；3.2.3負(fù)責(zé)軟件的測(cè)試、調(diào)試和優(yōu)化；3.2.4協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目管理工作。3.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)3.4工作時(shí)間：周一至周五，每日8小時(shí)3.5工作班次：白班4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：4.2.1全勤獎(jiǎng)：每月人民幣500元4.2.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣300元4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：4.3.1用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；4.3.2用人單位繳納住房公積金。4.4稅收處理：按照國(guó)家稅法規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅。5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限：三年5.2合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同到期前一個(gè)月內(nèi)可續(xù)簽；5.3合同解除：合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；6.2休息日：每周六、日為休息日；6.3年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策，員工享有帶薪年休假；6.4事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，須提前向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；6.5產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假；6.6陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假；6.7病假：?jiǎn)T工因病需休假，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.試用期7.1試用期期限：六個(gè)月7.2試用期工資：每月人民幣8,000元7.3試用期考核：試用期結(jié)束后，用人單位將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施：8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；8.1.2用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生；8.1.3用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.2職業(yè)健康檢查：8.2.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工提供職業(yè)健康檢查；8.2.2員工應(yīng)配合用人單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查；8.2.3職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知員工。8.3職業(yè)病防治：8.3.1用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生；8.3.2員工在工作中如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告用人單位。9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律：9.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；9.1.2員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密；9.1.3員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)。9.2用人單位規(guī)章制度：9.2.1用人單位應(yīng)制定完善的規(guī)章制度；9.2.2用人單位應(yīng)將規(guī)章制度向員工公示；9.2.3員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：10.1.1員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；10.1.2員工不得將用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人目的。10.2保密條款：10.2.1員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密；10.2.2員工離職后，仍需遵守保密條款。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任：11.1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付滯納金。11.2員工違約責(zé)任：11.2.1員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.2員工違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)支付違約金。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同份數(shù)：兩份14.3合同變更：合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.4合同解除條件：14.4.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除；14.4.2發(fā)生法定解除合同的情形。14.5合同解除程序：14.5.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；14.5.2因法定解除合同的情形解除合同的，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。14.6合同解除后事宜處理：14.6.1合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；14.6.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項(xiàng)或解決合同爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其法定代表人或負(fù)責(zé)人。15.2第三方的職責(zé)：15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)或解決方案；15.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定；15.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3第三方的權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出解決方案或建議。15.4第三方的義務(wù)：15.4.1第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量完成服務(wù)或提供解決方案；15.4.2第三方應(yīng)確保其提供的解決方案或服務(wù)符合甲乙雙方的要求。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入；16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》；16.3《第三方服務(wù)協(xié)議》應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等事項(xiàng)。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響勞動(dòng)合同的履行；17.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋第三方介入的相關(guān)情況；17.1.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方的責(zé)任限于《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定的范圍；18.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.3第三方的責(zé)任限額不超過《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方：19.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，第三方不參與勞動(dòng)合同的履行；19.1.2第三方的服務(wù)或解決方案僅限于協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項(xiàng)或解決合同爭(zhēng)議。19.2第三方與員工：19.2.1第三方不直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；19.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益。19.3第三方與其他第三方：19.3.1第三方與其他第三方之間不存在隸屬關(guān)系；19.3.2第三方與其他第三方之間應(yīng)相互尊重，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作流程等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：工資支付表要求：列明員工的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。說明：工資支付表作為合同附件，用于明確員工的工資構(gòu)成和支付方式。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列明員工及用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.附件五：解除合同協(xié)議要求：詳細(xì)說明解除合同的原因、日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說明：解除合同協(xié)議作為合同附件，用于明確合同解除的具體事項(xiàng)。6.附件六：工作交接清單要求：列明工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任人等。說明：工作交接清單作為合同附件，用于明確合同解除后的工作交接事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資員工未履行工作職責(zé)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)員工違反保密條款第三方提供的服務(wù)或解決方案不符合約定2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未履行工作職責(zé)：根據(jù)未履行職責(zé)的程度，給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付滯納金員工違反保密條款：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第三方提供的服務(wù)或解決方案不符合約定：根據(jù)損失情況，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任3.違約責(zé)任示例說明：示例一：用人單位未按時(shí)支付工資違約行為：用人單位于2023年5月2日未支付員工4月份的工資。示例二：?jiǎn)T工未履行工作職責(zé)違約行為：?jiǎn)T工未按照崗位說明書要求完成軟件開發(fā)任務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)未履行職責(zé)的程度，用人單位可給予警告、記過、降職等處理。示例三：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違約行為：用人單位未按規(guī)定為員工繳納2023年5月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。違約責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付滯納金。勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動(dòng)合同主體2.1用人單位名稱2.2員工姓名2.3員工身份證號(hào)碼3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3補(bǔ)貼5.4加班費(fèi)6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限類型7.2合同起始日期7.3合同終止日期8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除或終止合同的通知9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬主體11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：?jiǎn)T工入職登記表12.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.合同變更與解除13.1變更合同的條件13.2解除合同的條件14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：科技有限公司1.1.2用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3員工姓名：1.1.4員工身份證號(hào)碼：X1011990030756171.2合同簽訂日期：2023年3月10日1.3合同生效日期：2023年3月15日2.勞動(dòng)合同主體2.1用人單位名稱：科技有限公司2.2員工姓名：2.3員工身份證號(hào)碼：X1011990030756173.工作崗位3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)與維護(hù)3.2.2參與項(xiàng)目需求分析，提供技術(shù)解決方案3.2.3跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成3.2.4協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平3.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)4.2休息休假：4.2.1每周休息2天，具體休息日由用人單位根據(jù)工作需要安排4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行4.2.3年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.3節(jié)假日安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)為基本工資的2倍5.3補(bǔ)貼：提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等5.4加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）6.2住房公積金：用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限類型：固定期限勞動(dòng)合同7.2合同起始日期：2023年3月15日7.3合同終止日期：2026年3月14日8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同8.1.2員工符合法定辭職條件8.1.3用人單位因法定事由解除勞動(dòng)合同8.1.4用人單位因經(jīng)營(yíng)困難或停業(yè)、破產(chǎn)等情況，依法提前解除勞動(dòng)合同8.2終止合同的條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2員工退休、死亡或因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力8.2.3用人單位依法注銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被依法宣告破產(chǎn)8.3解除或終止合同的通知8.3.1用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知員工解除或終止勞動(dòng)合同8.3.2員工應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同8.3.3因用人單位原因解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1未按合同約定支付工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額支付違約金9.1.2未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付違約金9.1.3侵犯員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2.2嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同9.2.3因員工原因給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等10.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，不少于3年10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2員工離職后，繼續(xù)違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬主體11.1.1員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施11.2.1公司應(yīng)采取必要措施保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2.2員工應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：?jiǎn)T工入職登記表12.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.合同變更與解除13.1變更合同的條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因需要變更合同13.2解除合同的條件13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2因法定事由需要解除合同14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)調(diào)解14.1.3依法向人民法院提起訴訟14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方不包括勞動(dòng)合同雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以促進(jìn)合同履行或解決合同履行中的問題。15.2.2第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定。15.2.3第三方介入應(yīng)有利于保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方作為中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助甲乙雙方溝通、協(xié)商，提供專業(yè)建議。15.3.2第三方作為咨詢機(jī)構(gòu)，對(duì)合同履行中的特定問題提供專業(yè)咨詢服務(wù)。15.3.3第三方作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。15.3.4第三方作為評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。15.4第三方介入的協(xié)議15.4.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。15.4.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息15.4.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)和目的15.4.2.3第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任