勞務(wù)派遣合同解讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞務(wù)派遣合同解讀本合同目錄一覽1.合同定義與適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位2.2用工單位3.派遣人員的基本信息3.1派遣人員的基本情況3.2派遣人員的資格要求4.派遣人員的工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位要求5.派遣人員的工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇6.派遣人員的勞動保護(hù)與安全6.1勞動保護(hù)6.2安全管理7.派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機(jī)會8.派遣人員的考勤與績效管理8.1考勤制度8.2績效考核9.合同期限與終止條件9.1合同期限9.2終止條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決11.合同的生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議12.1合同附件12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同的簽署與備案13.1簽署方式13.2備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同定義與適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍本合同適用于派遣單位向用工單位派遣人員，履行用工單位的工作職責(zé)，并按照本合同的約定享受相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第二條派遣單位與用工單位2.1派遣單位派遣單位是指依法設(shè)立并具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)，負(fù)責(zé)為用工單位提供派遣人員服務(wù)。2.2用工單位用工單位是指本合同中接受派遣人員，并按照本合同的約定使用派遣人員的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。第三條派遣人員的基本信息3.1派遣人員的基本情況派遣人員應(yīng)具備完全民事行為能力，符合派遣崗位要求，并經(jīng)過派遣單位的審查和用工單位的確認(rèn)。3.2派遣人員的資格要求派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識，能夠勝任派遣崗位的工作，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。第四條派遣人員的工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容派遣人員應(yīng)按照用工單位的工作要求，完成派遣崗位的工作任務(wù)，服從用工單位的指揮和管理。4.2崗位要求派遣崗位應(yīng)明確工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作量，確保派遣人員能夠按照要求完成工作。第五條派遣人員的工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的工資按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)派遣崗位的工作性質(zhì)、工作量和用工單位的規(guī)定進(jìn)行浮動。5.2福利待遇派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等福利待遇，以及用工單位根據(jù)實際情況提供的其他福利。第六條派遣人員的勞動保護(hù)與安全6.1勞動保護(hù)派遣單位應(yīng)確保派遣人員在工作中享有必要的勞動保護(hù)措施，包括但不限于安全防護(hù)設(shè)備、勞動保護(hù)用品等。6.2安全管理用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員在工作過程中的安全管理，包括但不限于工作場所的安全、消防、衛(wèi)生等。第七條派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的需求，為派遣人員制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，提高其工作技能和業(yè)務(wù)水平。7.2發(fā)展機(jī)會用工單位應(yīng)提供公平的發(fā)展機(jī)會，支持派遣人員在工作中的成長和晉升。第八條派遣人員的考勤與績效管理8.1考勤制度派遣人員應(yīng)按照用工單位的規(guī)定，按時上下班，并遵守考勤制度。用工單位應(yīng)定期統(tǒng)計派遣人員的出勤情況。8.2績效考核用工單位應(yīng)對派遣人員的工作績效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為派遣人員工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。第九條合同期限與終止條件9.1合同期限本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效。9.2終止條件1.合同期限屆滿；2.用工單位或派遣人員提出解除合同；3.發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；4.用工單位或派遣人員違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍不改正；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更對本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同附件與補(bǔ)充協(xié)議12.1合同附件1.派遣人員基本信息表；2.工資支付明細(xì)表；3.考勤記錄表；4.其他與本合同履行相關(guān)的文件。12.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與備案13.1簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2備案要求派遣單位應(yīng)在簽訂本合同后____個工作日內(nèi)，將本合同報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。第十四條其他約定事項14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2通知送達(dá)雙方之間的通知、函件等，應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.3合同解除本合同的解除，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)提前____個工作日通知對方。14.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同的約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于派遣人員的遣返、工資結(jié)算等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除派遣單位、用工單位及派遣人員以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。1.2第三方的范圍第三方可以是任何形式的組織或個人，只要其提供的服務(wù)或參與的內(nèi)容與本合同相關(guān)，均視為第三方。第二條第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其服務(wù)或參與的內(nèi)容，并對因自身原因造成的損失或違約承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲取相應(yīng)的報酬，并享有合同履行過程中的合法權(quán)益。第三條第三方的介入條件3.1介入情形1.雙方同意；2.法律、法規(guī)或政策要求；3.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。3.2介入程序第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)派遣單位、用工單位書面同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。第四條第三方與其他各方的劃分4.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，除非合同另有約定。4.2權(quán)利劃分第三方在合同履行過程中享有的權(quán)利，由第三方自行行使，不影響派遣單位、用工單位及派遣人員的合法權(quán)益。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的確定第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或參與的內(nèi)容，以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行合理確定。5.2責(zé)任限額的約定本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣____元。超過責(zé)任限額的部分，由派遣單位、用工單位按比例分擔(dān)。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更程序第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)派遣單位、用工單位及第三方書面同意。6.2變更生效變更后的合同，自各方簽字蓋章之日起生效。第七條第三方的資質(zhì)要求7.1資質(zhì)審查第三方介入本合同前，派遣單位、用工單位有權(quán)對第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查。7.2資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證明，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。第八條第三方的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露與本合同相關(guān)的任何信息。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。第九條第三方的解除合同權(quán)利9.1解除條件1.合同目的無法實現(xiàn)；2.合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件；3.派遣單位、用工單位違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害第三方合法權(quán)益。9.2解除程序第三方解除合同，應(yīng)提前____個工作日通知派遣單位、用工單位。第十條第三方介入后的爭議解決10.1爭議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭議，仍按照本合同約定的爭議解決方式處理。10.2爭議解決時效第三方介入后發(fā)生的爭議，應(yīng)在____個工作日內(nèi)解決。如未能在規(guī)定時間內(nèi)解決，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員基本信息表詳細(xì)要求：包括派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等個人信息。說明：此表格用于記錄派遣人員的基本情況，以便用工單位了解和評估派遣人員的能力。2.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：包括派遣人員的姓名、工號、工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目及金額等。說明：此表格用于記錄派遣人員的工資支付情況，確保工資的準(zhǔn)確性和透明度。3.考勤記錄表詳細(xì)要求：包括派遣人員的姓名、工號、考勤日期、上班時間、下班時間、請假記錄、遲到早退記錄等。說明：此表格用于記錄派遣人員的考勤情況，作為工資計算和績效評估的依據(jù)。4.派遣崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境、任職資格等。說明：此說明書用于明確派遣崗位的要求，確保派遣人員了解自身的工作職責(zé)。5.派遣人員培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：此計劃用于指導(dǎo)派遣人員的培訓(xùn)工作，提高其工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.派遣人員績效考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：此表格用于對派遣人員進(jìn)行績效考核，評估其工作表現(xiàn)。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作雙方的基本信息、合作內(nèi)容、合作期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合作順利進(jìn)行。8.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：包括事件名稱、發(fā)生時間、影響范圍、應(yīng)對措施等。說明：此證明用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以減輕或免除相關(guān)責(zé)任。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時間提供派遣人員，或派遣人員不符合崗位要求。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)向用工單位支付違約金，并承擔(dān)因違約造成的損失。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付工資，或未提供合適的工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)向派遣人員支付工資，并承擔(dān)因違約造成的損失。3.派遣人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時上下班，或違反工作紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金，并賠償損失。5.不可抗力事件導(dǎo)致違約的責(zé)任認(rèn)定責(zé)任認(rèn)定：因不可抗力事件導(dǎo)致違約，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，或免除部分責(zé)任。示例說明：派遣單位未在約定時間內(nèi)提供派遣人員，導(dǎo)致用工單位的生產(chǎn)計劃受到影響。派遣單位應(yīng)支付違約金人民幣____元，并賠償用工單位因此造成的損失。勞務(wù)派遣合同解讀1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣的定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3派遣員工信息3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位概述3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點(diǎn)及工作時間4.勞動報酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4社會保險及公積金5.工作期限及終止條件5.1工作期限5.2終止條件5.3終止通知6.派遣員工管理6.1用工單位管理職責(zé)6.2派遣單位管理職責(zé)6.3派遣員工違紀(jì)處理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的處理8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2侵權(quán)責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.法律適用及管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣的定義本合同所指的勞務(wù)派遣，是指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將符合派遣條件的勞動者派遣至用工單位工作，由用工單位支付勞動報酬，派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理、社會保險及公積金繳納等工作。1.2相關(guān)術(shù)語解釋（1）派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)為其繳納社會保險及公積金的單位。（2）用工單位：指實際使用派遣勞動者，并支付勞動報酬的單位。（3）派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，并由派遣單位派遣至用工單位工作的勞動者。2.合同雙方信息2.1派遣單位信息（1）名稱：____________________（2）住所：____________________（3）法定代表人：____________________2.2用工單位信息（1）名稱：____________________（2）住所：____________________（3）法定代表人：____________________2.3派遣員工信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份證號碼：____________________3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位概述（1）崗位名稱：____________________（2）崗位類別：____________________（3）工作地點(diǎn)：____________________3.2工作內(nèi)容描述（1）工作職責(zé)：____________________（2）工作要求：____________________（3）工作條件：____________________3.3工作地點(diǎn)及工作時間（1）工作地點(diǎn)：____________________（2）工作時間：____________________4.勞動報酬及福利待遇4.1基本工資（1）工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________（2）支付方式：____________________4.2績效獎金（1）獎金標(biāo)準(zhǔn)：____________________（2）發(fā)放條件：____________________4.3福利待遇（1）社會保險：____________________（2）公積金：____________________（3）其他福利：____________________4.4社會保險及公積金（1）社會保險繳納比例：____________________（2）公積金繳納比例：____________________5.工作期限及終止條件5.1工作期限（1）合同期限：____________________（2）試用期：____________________5.2終止條件（1）合同到期自然終止（2）雙方協(xié)商一致解除（3）勞動者違紀(jì)或違法解除（4）用工單位或派遣單位單方面解除6.派遣員工管理6.1用工單位管理職責(zé)（1）對派遣員工進(jìn)行日常管理（2）保障派遣員工的工作條件（3）對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)6.2派遣單位管理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、管理（2）為派遣員工繳納社會保險及公積金（3）維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益6.3派遣員工違紀(jì)處理（1）對派遣員工進(jìn)行違紀(jì)警告（2）對嚴(yán)重違紀(jì)的派遣員工進(jìn)行解除合同處理8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）勞動者在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸派遣單位所有。（2）如勞動者在完成工作任務(wù)過程中，使用了用工單位的知識產(chǎn)權(quán)，雙方應(yīng)協(xié)商確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。8.2侵權(quán)責(zé)任（1）如因勞動者在工作中侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致用工單位或派遣單位遭受損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）派遣單位在發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為后，應(yīng)及時通知用工單位，并采取必要的措施，共同應(yīng)對侵權(quán)責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）爭議解決機(jī)構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）任何一方違反本合同約定的，均構(gòu)成違約行為。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。（2）如違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同生效及變更11.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。11.2合同變更程序（1）任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面通知對方。（2）雙方應(yīng)在接到通知之日起30日內(nèi)就變更事宜達(dá)成一致意見，并簽訂書面變更協(xié)議。12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對方。（2）對方在接到通知之日起30日內(nèi)未提出異議，視為同意解除合同。13.法律適用及管轄13.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）如本合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.2管轄法院（1）本合同爭議的管轄法院為雙方協(xié)商確定的法院。（2）如未協(xié)商一致，由用工單位所在地或派遣單位所在地法院管轄。14.其他約定事項14.1其他約定條款（1）雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中增加其他約定條款。（2）增加的條款與本合同其他條款具有同等法律效力。14.2附件及補(bǔ)充協(xié)議（1）本合同附件作為本合同不可分割的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除派遣單位、用工單位及派遣員工之外的，在合同履行過程中，提供中介、咨詢、擔(dān)保、評估、監(jiān)督等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的定義（1）中介方：指在派遣單位與用工單位之間提供勞務(wù)派遣中介服務(wù)的第三方。（2）咨詢方：指為派遣單位或用工單位提供專業(yè)咨詢意見的第三方。（3）擔(dān)保方：指為派遣單位或用工單位提供擔(dān)保服務(wù)的第三方。（4）評估方：指對派遣員工或派遣單位進(jìn)行評估的第三方。（5）監(jiān)督方：指對派遣單位或用工單位履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督的第三方。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求派遣單位、用工單位及派遣員工提供必要的資料和信息。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。16.3利益（1）第三方在合同履行過程中，享有合同約定的利益。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對派遣單位、用工單位及派遣員工提出意見和建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與派遣單位的關(guān)系（1）第三方應(yīng)與派遣單位簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受派遣單位的監(jiān)督和管理。17.2第三方與用工單位的關(guān)系（1）第三方應(yīng)與用工單位簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受用工單位的監(jiān)督和管理。17.3第三方與派遣員工的關(guān)系（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益。（2）第三方在提供中介、咨詢、評估等服務(wù)時，應(yīng)確保派遣員工的隱私和安全。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1第三方介入的申請（2）第三方在接到申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否接受介入。18.2第三方介入的條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。（2）第三方介入的，應(yīng)不影響派遣單位、用工單位及派遣員工的合法權(quán)益。18.3第三方介入的程序（1）第三方介入前，應(yīng)與派遣單位、用工單位簽訂書面協(xié)議。（2）第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定。（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，派遣單位、用工單位及派遣員工可另行向第三方追償。19.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）如第三方在履行合同過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責(zé)任限額可適當(dāng)調(diào)整。（2）責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)派遣單位、用工單位及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣合同（1）詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、派遣崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。（2）說明：本合同為勞務(wù)派遣的基本文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.第三方介入?yún)f(xié)議（1）詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。（2）說明：第三方介入?yún)f(xié)議是勞務(wù)派遣合同的重要組成部分，雙方應(yīng)共同遵守。3.派遣員工信息登記表（1）詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含派遣員工的基本信息、工作經(jīng)歷、技能特長等。（2）說明：登記表用于記錄派遣員工的基本情況，以便用工單位進(jìn)行管理。4.工作任務(wù)書（1）詳細(xì)要求：任務(wù)書應(yīng)明確派遣員工的工作內(nèi)容、工作要求、工作時間等。（2）說明：工作任務(wù)書是派遣員工工作的具體指導(dǎo)文件，雙方應(yīng)共同遵守。5.派遣員工培訓(xùn)記錄（1）詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。（2）說明：培訓(xùn)記錄用于證明派遣員工接受了必要的培訓(xùn)。6.派遣員工績效考核表（1）詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含考核時間、考核項目、考核結(jié)果等。（2）說明：績效考核表用于評估派遣員工的工作表現(xiàn)。7.社會保險及公積金繳納證明（1）詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含繳納時間、繳納金額、繳納單位等。（2）說明：繳納證明用于證明派遣單位已為派遣員工繳納社會保險及公積金。8.爭議解決協(xié)議（1）詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。（2）說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時支付勞動報酬責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)支付違約金，違約金按欠付工資總額的每日萬分之五計算。示例：若派遣單位欠付工資10000元，則應(yīng)支付違約金500元。（2）未按時繳納社會保險及公積金責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)支付違約金，違約金按欠繳金額的每日萬分之五計算。示例：若派遣單位欠繳社會保險及公積金10000元，則應(yīng)支付違約金500元。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時支付勞動報酬責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)支付違約金，違約金按欠付工資總額的每日萬分之五計算。示例：若用工單位欠付工資10000元，則應(yīng)支付違約金500元。（2）未按時支付派遣單位服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)支付違約金，違約金按欠付服務(wù)費(fèi)用總額的每日萬分之五計算。示例：若用工單位欠付服務(wù)費(fèi)用10000元，則應(yīng)支付違約金500元。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用工單位及派遣單位因此遭受的損失。示例：若派遣員工在工作中造成重大損失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：派遣員工應(yīng)賠償用工單位及派遣單位因此遭受的損失。示例：若派遣員工在合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離職，則應(yīng)賠償損失。勞務(wù)派遣合同解讀2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1派遣單位的基本信息1.2用工單位的基本信息1.3派遣員工的個人信息2.合同的簽訂依據(jù)與目的2.1簽訂依據(jù)2.2合同目的3.派遣員工的工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.派遣員工的工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3福利待遇5.派遣員工的保險與福利5.1社會保險5.2商業(yè)保險5.3其他福利6.派遣員工的試用期與合同期限6.1試用期6.2合同期限7.派遣員工的離職與終止合同7.1離職條件7.2終止合同的條件7.3離職手續(xù)8.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3發(fā)展機(jī)會9.派遣員工的保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.合同的解除與違約責(zé)任10.1合同解除的條件10.2違約責(zé)任11.合同的爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同的其他約定13.1合同附件13.2其他約定事項14.合同的簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1派遣單位的基本信息名稱：____________________住所：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________1.2用工單位的基本信息名稱：____________________住所：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________1.3派遣員工的個人信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________出生日期：________________2.合同的簽訂依據(jù)與目的2.1簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。2.2合同目的本合同旨在明確派遣單位與用工單位之間、派遣單位與派遣員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障派遣員工合法權(quán)益，維護(hù)派遣單位與用工單位的合法權(quán)益。3.派遣員工的工作內(nèi)容3.1工作崗位派遣員工在用工單位擔(dān)任__________________崗位。3.2工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)為____________________。3.3工作時間派遣員工的工作時間為____________________。3.4工作職責(zé)（1）完成用工單位安排的工作任務(wù)；（2）遵守用工單位的工作紀(jì)律；（3）保護(hù)用工單位的合法權(quán)益；（4）維護(hù)用工單位的形象。4.派遣員工的工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月________________元。4.2工資支付方式派遣員工的工資按月支付，于每月________________日前支付至派遣員工指定的銀行賬戶。4.3福利待遇（1）國家法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年假；（3）五險一金；（4）其他福利待遇。5.派遣員工的保險與福利5.1社會保險派遣單位依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2商業(yè)保險根據(jù)實際情況，派遣單位可為派遣員工購買商業(yè)保險。5.3其他福利派遣員工享有用工單位規(guī)定的其他福利待遇。6.派遣員工的試用期與合同期限6.1試用期派遣員工試用期期限為________________個月。6.2合同期限本合同期限為________________個月，自________________起至________________止。7.派遣員工的離職與終止合同7.1離職條件（1）勞動合同期滿；（2）因派遣單位或用工單位原因解除勞動合同；（3）派遣員工因個人原因提出離職；（4）其他依法可以離職的情形。7.2終止合同的條件（1）勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）因派遣單位或用工單位原因解除勞動合同；（3）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；（4）其他依法可以終止合同的情形。7.3離職手續(xù)（1）提交離職申請；（2）結(jié)清工資、福利待遇；（3）歸還工作證、工作服等物品；（4）其他依法應(yīng)辦理的手續(xù)。8.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗前培訓(xùn)，包括崗位技能、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等；（2）在職培訓(xùn)，提升派遣員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（3）晉升培訓(xùn)，為派遣員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。8.2培訓(xùn)方式（1）集中授課；（2）遠(yuǎn)程教育；（3）師傅帶徒弟；（4）參加外部培訓(xùn)。8.3發(fā)展機(jī)會（1）內(nèi)部晉升；（2）跨部門交流；（3）參與重要項目；（4）其他有利于員工發(fā)展的機(jī)會。9.派遣員工的保密與競業(yè)限制9.1保密條款派遣員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密，不得泄露或利用這些信息為個人或第三方謀取利益。9.2競業(yè)限制條款在合同期限內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，派遣員工不得在與用工單位存在競爭關(guān)系的公司任職或從事與用工單位業(yè)務(wù)相競爭的工作。10.合同的解除與違約責(zé)任10.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）派遣員工嚴(yán)重違反合同約定；（3）用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，確需解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。10.2違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。11.合同的爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）調(diào)解組織；（3）其他法律允許的爭議解決機(jī)構(gòu)。12.合同的生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或依法終止等情況出現(xiàn)時，合同終止。13.合同的其他約定13.1合同附件（1）崗位說明書；（2）培訓(xùn)計劃；（3）保密協(xié)議；（4）競業(yè)限制協(xié)議。13.2其他約定事項雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自________________年________________月________________日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1定義在本合同中，第三方是指除派遣單位、用工單位和派遣員工以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2類型（1）中介機(jī)構(gòu)：在派遣單位和用工單位之間提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：為合同履行提供專業(yè)咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（3）監(jiān)理機(jī)構(gòu)：對合同履行的過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查的機(jī)構(gòu)；（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要介入的第三方機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，對因其自身原因?qū)е潞贤男胁贿_(dá)預(yù)期或出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求派遣單位和用工單位提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（3）第三方有權(quán)要求派遣單位和用工單位支付服務(wù)費(fèi)用。2.3利益第三方在合同履行過程中，可獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用和合同約定的其他利益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1派遣單位與第