職業(yè)操守與道德約束制度

職業(yè)操守與道德管束制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，維護(hù)公司的聲譽(yù)，提高企業(yè)形象和核心競爭力，訂立本《職業(yè)操守與道德管束制度》（以下簡稱制度）。本制度適用于本公司全體員工。第二章職業(yè)操守第一節(jié)誠實守信公司員工應(yīng)當(dāng)保持誠實守信的行為，不得有意供應(yīng)虛假信息或隱瞞真實情況。員工應(yīng)遵守合同商定的責(zé)任和義務(wù)，敬重承諾。員工在工作中應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露給外部人員。員工在與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和同事溝通溝通時，應(yīng)坦誠相待，不得采取誑騙、誤導(dǎo)等不誠信行為。第二節(jié)公正公平公司員工應(yīng)遵守公平競爭的原則，不得從事不正當(dāng)競爭行為，包含但不限于貪污受賄、賄賂、索賄等。員工在職務(wù)上關(guān)聯(lián)的事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一努力探求公司和客戶利益，不得以個人私利為先。第三節(jié)敬業(yè)奉獻(xiàn)員工應(yīng)保持高度工作熱誠和責(zé)任心，盡職盡責(zé)，完成工作任務(wù)，不得懶散怠工。員工應(yīng)不絕學(xué)習(xí)和提升自身本領(lǐng)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的變動和發(fā)展需求。第三章道德管束第一節(jié)社會公德員工應(yīng)敬重社會公德，遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不得從事危害社會和企業(yè)利益的行為。勾結(jié)他人從事違法犯罪活動的，將受到公司的嚴(yán)格處理，并移交相關(guān)部門處理。員工不得傳播、制作、販賣和使用違禁物品，如毒品、淫穢物品等。第二節(jié)職業(yè)道德員工應(yīng)保持職業(yè)道德的行為，不得從事侵害他人權(quán)益、損害公司聲譽(yù)的行為。員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)，不得竊取、泄露或違法使用。員工應(yīng)當(dāng)敬重上級的決策，聽從公司的管理，不得擅自向外界披露公司機(jī)密和內(nèi)部決策。第三節(jié)遵紀(jì)守法員工應(yīng)自動遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)行為。員工不得參加非法集會、組織，不得傳播、制作、煽動和參加破壞社會穩(wěn)定的言論和行為。第四章紀(jì)律管束第一節(jié)工作紀(jì)律員工應(yīng)依照公司的工作時間和工作布置按時上下班，不得遲到或早退。員工應(yīng)保持工作秩序和工作場合的乾凈，不得隨便亂扔垃圾或破壞公司財物。第二節(jié)保密紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給外部人員。如有違反將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工不得擅自將公司的機(jī)密資料帶離公司，包含但不限于文件、資料、存儲設(shè)備等。第五章懲罰措施第一節(jié)違規(guī)處理對于違反本制度的員工，公司將依據(jù)違規(guī)程度和情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、工資扣減、停職、辭退等措施。嚴(yán)重違反職業(yè)操守和道德管束的行為，將移交相關(guān)部門處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第二節(jié)違法行為處理對于涉及違法犯罪行為的員工，公司將立刻報案，并搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。公司保存依法采取民事訴訟、刑事訴訟等手段的權(quán)利，追究違法行為人的法律責(zé)任。第六章附則本制度自頒布之日起生效。本制度解釋權(quán)歸公司全部。以上為《職業(yè)操守與道