2024年度幼兒園在崗教職工勞動合同登記與績效管理規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼兒園在崗教職工勞動合同登記與績效管理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7職稱3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3假期規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3績效工資5.4社會保險與公積金6.績效管理6.1績效考核標準6.2績效考核周期6.3績效考核方法6.4績效結(jié)果應(yīng)用7.教職工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)考核8.教職工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)崗條件8.4調(diào)崗程序9.教職工離職與解聘9.1離職條件9.2離職程序9.3解聘條件9.4解聘程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（幼兒園名稱）與乙方（教職工姓名）簽訂，甲方為幼兒園用人單位，乙方為幼兒園在崗教職工。1.2合同簽訂時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽訂時間為2024年X月X日。1.3合同生效條件本合同生效條件如下：（1）乙方符合甲方工作崗位要求；（2）乙方已提供有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料；（3）雙方就本合同內(nèi)容達成一致意見。2.教職工基本信息2.1姓名：乙方全名2.2性別：[□]男[□]女2.3出生年月：年月日2.4身份證號碼：2.6專業(yè)：[]學(xué)前教育[]心理學(xué)[]其他2.7職稱：[]初級[]中級[]高級3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：[]園長[]副園長[]主任[]教師[]保育員[]其他3.2職責(zé)范圍：[]負責(zé)幼兒園全面工作[]負責(zé)幼兒園教育教學(xué)工作[]負責(zé)幼兒園后勤保障工作[]負責(zé)幼兒園其他工作3.3工作要求：（1）遵守國家法律法規(guī)，履行幼兒園工作職責(zé)；（2）積極參加幼兒園各項活動，服從幼兒園工作安排；（4）提高自身業(yè)務(wù)水平，不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)幼兒園工作需求。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：（1）工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；（2）工作時間具體安排由甲方根據(jù)幼兒園實際情況制定。4.2休息日：（1）每周休息1天，休息日具體安排由甲方根據(jù)幼兒園實際情況制定；（2）國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3假期規(guī)定：（1）帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）甲方根據(jù)幼兒園實際情況制定其他假期規(guī)定。5.工資待遇5.1基本工資：（1）基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行；（2）甲方根據(jù)乙方職稱、工作年限等因素確定基本工資標準。5.2獎金與津貼：（1）獎金：甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、幼兒園工作需要等因素發(fā)放；（2）津貼：甲方根據(jù)乙方職稱、工作年限等因素發(fā)放。5.3績效工資：（1）績效工資按國家規(guī)定執(zhí)行；（2）甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果發(fā)放。5.4社會保險與公積金：（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.績效管理6.1績效考核標準：（1）績效考核標準由甲方制定，包括德、能、勤、績等方面；（2）績效考核標準應(yīng)明確、具體、可操作。6.2績效考核周期：（1）績效考核周期為每年一次；（2）具體考核時間由甲方根據(jù)實際情況確定。6.3績效考核方法：（1）績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式；（2）甲方指定專人負責(zé)績效考核工作。6.4績效結(jié)果應(yīng)用：（1）績效結(jié)果作為乙方工資、晉升、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)；（2）甲方根據(jù)績效結(jié)果對乙方進行獎懲。8.教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃（1）新員工入職培訓(xùn)，包括幼兒園規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等；（2）專業(yè)能力提升培訓(xùn)，如教學(xué)方法、教育理念、課程設(shè)計等；（3）師德師風(fēng)培訓(xùn)，包括教師職業(yè)道德、幼兒心理健康等；（4）技能培訓(xùn)，如計算機操作、教學(xué)輔助工具使用等。8.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）教育政策法規(guī)；（2）幼兒發(fā)展心理學(xué)；（3）教學(xué)方法與技巧；（4）班級管理；（5）幼兒教育新技術(shù)應(yīng)用。8.3培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）線上學(xué)習(xí)；（3）導(dǎo)師指導(dǎo)；（4）工作坊；（5）參觀學(xué)習(xí)。8.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括：（1）培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度；（2）實際操作能力；（3）培訓(xùn)效果評價。9.教職工晉升與調(diào)崗9.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年績效考核為優(yōu)秀；（2）具備晉升所需的專業(yè)知識和技能；（3）符合幼兒園晉升規(guī)定。9.2晉升程序晉升程序如下：（1）乙方提出晉升申請；（2）甲方組織評審；（3）評審?fù)ㄟ^后，甲方正式公布晉升結(jié)果。9.3調(diào)崗條件（1）因工作需要或個人發(fā)展需要；（2）具備調(diào)崗所需的專業(yè)知識和技能。9.4調(diào)崗程序調(diào)崗程序如下：（1）乙方提出調(diào)崗申請；（2）甲方組織評審；（3）評審?fù)ㄟ^后，甲方正式公布調(diào)崗結(jié)果。10.教職工離職與解聘10.1離職條件（1）乙方提出書面離職申請；（2）符合國家及地方關(guān)于離職的相關(guān)規(guī)定。10.2離職程序離職程序如下：（1）乙方提交離職申請；（2）甲方進行離職手續(xù)辦理；（3）甲方支付乙方相應(yīng)離職待遇。10.3解聘條件（1）乙方嚴重違反幼兒園規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法履行合同義務(wù)。10.4解聘程序解聘程序如下：（1）甲方發(fā)出書面解聘通知；（2）乙方有權(quán)提出異議；（3）經(jīng)協(xié)商無法達成一致，甲方正式解聘乙方。11.違約責(zé)任11.1違約行為（1）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按合同規(guī)定支付工資、獎金等；（3）任何一方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）其他法律規(guī)定的責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方共同指定的調(diào)解機構(gòu)；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方指在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，介入本合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等非合同主體。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的公平性、解決合同履行過程中的爭議，以及提供專業(yè)化的服務(wù)。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。16.2第三方介入范圍（1）合同履行的監(jiān)督與評估；（2）爭議解決；（3）合同條款的修改與完善；（4）提供專業(yè)咨詢與服務(wù)。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獨立行使職責(zé)；（2）獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（3）根據(jù)工作需要，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.2第三方義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，履行職責(zé)，確保合同履行的合法性和合規(guī)性；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，公正、公平地處理爭議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因履行服務(wù)協(xié)議而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，其最高賠償額為服務(wù)協(xié)議約定的金額。18.2責(zé)任限額約定（1）服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)充分考慮第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度以及甲乙雙方利益；（3）責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議簽訂前由甲乙雙方共同確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定支付費用，并對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定配合第三方工作，并對第三方的服務(wù)提出意見和建議。19.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方作為合同履行的輔助機構(gòu)，其服務(wù)內(nèi)容應(yīng)圍繞合同履行，不得干預(yù)合同主體的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行監(jiān)督第三方有權(quán)對合同履行過程進行監(jiān)督，并提出改進建議。20.2合同履行評估第三方有權(quán)對合同履行結(jié)果進行評估，并出具評估報告。20.3合同履行爭議解決在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，第三方可根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，協(xié)助甲乙雙方進行協(xié)商或調(diào)解。20.4合同履行信息共享甲乙雙方應(yīng)將合同履行過程中的相關(guān)信息及時告知第三方，以便第三方履行服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細列出每個崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：崗位職責(zé)說明書是明確甲乙雙方工作內(nèi)容的重要依據(jù)。2.附件二：績效考核表要求：包括考核指標、考核標準、考核周期、考核結(jié)果等。說明：績效考核表是衡量教職工工作表現(xiàn)的重要工具。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對象等。說明：培訓(xùn)計劃是提升教職工專業(yè)技能和素質(zhì)的重要途徑。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方介入的事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)。6.附件六：離職手續(xù)清單要求：包括離職申請、離職手續(xù)辦理流程、離職待遇等。說明：離職手續(xù)清單是明確離職流程和待遇的重要文件。7.附件七：保密協(xié)議要求：包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：包括變更事項、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是明確合同變更事項和內(nèi)容的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按時完成工作任務(wù)；（3）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密；（5）任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認定標準：（1）甲方違約：根據(jù)違約情節(jié)，甲方需支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約：根據(jù)違約情節(jié)，乙方需支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）第三方違約：第三方需按照服務(wù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。3.違約責(zé)任示例：（1）示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未按時支付工資而產(chǎn)生的損失。（2）示例二：乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因未按時完成任務(wù)而產(chǎn)生的損失。（3）示例三：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因第三方違約而產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度幼兒園在崗教職工勞動合同登記與績效管理規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同解除條件2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1教職工崗位職責(zé)2.2教職工工作內(nèi)容2.3工作量與工作時間3.工資與福利待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3福利待遇3.4獎金制度4.工作績效管理4.1績效考核標準4.2績效考核流程4.3績效結(jié)果運用5.教職工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)考核6.工作紀律與職業(yè)道德6.1工作紀律6.2職業(yè)道德6.3處罰措施7.假期與休假7.1常年假7.2事假7.3病假7.4婚假8.離職與合同終止8.1離職流程8.2合同終止條件8.3離職補償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：績效考核標準11.3附件三：培訓(xùn)計劃11.4附件四：保密協(xié)議12.合同修訂12.1合同修訂程序12.2合同修訂生效12.3合同修訂通知13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序13.4合同終止程序14.其他約定事項14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂地點14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方代表簽字（或蓋章）并經(jīng)幼兒園主管部門批準。1.1教職工因個人原因提出解除合同；1.2幼兒園因教職工嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德提出解除合同；1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；1.4合同約定的其他解除條件。2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1教職工崗位職責(zé)：根據(jù)幼兒園工作需要，教職工應(yīng)承擔(dān)教育教學(xué)、保育、管理等工作，具體職責(zé)如下：2.1.1教學(xué)工作：負責(zé)幼兒教育教學(xué)活動，制定教學(xué)計劃，組織實施教學(xué)活動；2.1.2保育工作：負責(zé)幼兒生活照料，確保幼兒身心健康；2.1.3管理工作：協(xié)助幼兒園進行日常管理工作，維護幼兒園正常秩序。3.工資與福利待遇3.1基本工資：教職工的基本工資按照國家規(guī)定及幼兒園薪酬制度執(zhí)行。3.2績效工資：根據(jù)教職工的績效考核結(jié)果，發(fā)放績效工資。3.3福利待遇：教職工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。3.4獎金制度：幼兒園設(shè)立年終獎金，根據(jù)教職工的年度表現(xiàn)發(fā)放。4.工作績效管理4.1績效考核標準：績效考核標準包括德、能、勤、績等方面，具體標準如下：4.1.2能：具備教育教學(xué)能力，保育能力，管理能力；4.1.3勤：勤奮工作，認真負責(zé)，積極主動；4.1.4績：完成工作目標，取得良好教育教學(xué)效果。5.教職工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃：幼兒園制定年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)、保育、管理、心理健康等方面。5.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。6.工作紀律與職業(yè)道德6.3處罰措施：對違反工作紀律或職業(yè)道德的教職工，幼兒園將依法依規(guī)進行處理。8.離職與合同終止8.1.1教職工提交離職申請書；8.1.2幼兒園審核離職申請；8.1.3雙方協(xié)商離職日期；8.1.4教職工完成工作交接；8.1.5幼兒園辦理離職手續(xù)，發(fā)放離職證明。8.2.1教職工退休；8.2.2教職工死亡或失蹤；8.2.3幼兒園因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因解散。8.3離職補償：教職工離職時，按照國家規(guī)定和幼兒園相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：教職工應(yīng)保守幼兒園的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至離職后兩年。9.3違約責(zé)任：如有違約行為，教職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償幼兒園因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交幼兒園所在地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為幼兒園所在地的人民法院。10.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：績效考核標準11.3附件三：培訓(xùn)計劃11.4附件四：保密協(xié)議12.合同修訂12.1合同修訂程序：合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)幼兒園主管部門批準。12.2合同修訂生效：修訂后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同修訂通知：合同修訂后，幼兒園應(yīng)及時通知教職工。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：詳見第八條。13.2合同終止條件：詳見第八條。13.3合同解除程序：詳見第八條。13.4合同終止程序：合同終止時，幼兒園應(yīng)按照國家規(guī)定和幼兒園相關(guān)規(guī)定，辦理終止手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽訂地點：合同簽訂地點為幼兒園所在地。14.4合同附件清單：詳見第十一條。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利：15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并享有合同中約定的其他權(quán)利。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方：第三方應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督，確保其服務(wù)符合甲方的要求。15.3.2第三方與乙方：第三方應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，不得干涉乙方的工作，并在乙方授權(quán)范圍內(nèi)提供服務(wù)。15.3.3第三方與甲乙雙方：第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保合同的公平履行。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其服務(wù)進行監(jiān)督和評估。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)不當(dāng)造成的損失，并賠償乙方相應(yīng)的損失。16.2乙方責(zé)任：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和條件。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同要求。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)不當(dāng)造成的損失，并賠償甲方相應(yīng)的損失。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因造成損失，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%。17.2責(zé)任賠償流程：17.2.1乙方發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)存在問題時，應(yīng)及時通知甲方。17.2.2甲方核實問題后，與第三方協(xié)商解決。17.2.3如協(xié)商不成，乙方應(yīng)向甲方提出賠償請求。17.2.4甲方在確認損失后，按照合同約定向乙方支付賠償金。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更：如需增加第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，對原合同進行變更。18.2補充協(xié)議的生效：補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。19.第三方介入的合同終止19.1合同終止條件：如第三方介入的合同因任何原因終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。19.2終止協(xié)議的生效：終止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交幼兒園所在地的人民法院訴訟解決。20.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為幼兒園所在地的人民法院。20.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細列明教職工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準及考核指標。說明：崗位職責(zé)說明書是教職工履行職責(zé)的重要依據(jù)，應(yīng)清晰、具體。2.附件二：績效考核標準要求：明確績效考核的指標、權(quán)重、考核周期及評定方法。說明：績效考核標準是衡量教職工工作績效的重要工具，應(yīng)客觀、公正。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：制定年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間及培訓(xùn)方式。說明：培訓(xùn)計劃是提高教職工業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)的重要途徑，應(yīng)系統(tǒng)、全面。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任及爭議解決方式。說明：保密協(xié)議是保護幼兒園商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的重要手段，應(yīng)嚴格履行。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)費用、責(zé)任劃分及爭議解決方式。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為的重要依據(jù)，應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序及后續(xù)事宜處理。說明：合同終止協(xié)議是處理合同終止后相關(guān)事宜的重要文件，應(yīng)詳細明確。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教職工違約行為及責(zé)任認定：教職工違反工作紀律：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分，嚴重者解除合同。教職工泄露幼兒園秘密：賠償幼兒園因此遭受的損失，情節(jié)嚴重者追究法律責(zé)任。2.幼兒園違約行為及責(zé)任認定：幼兒園未按時支付工資：按日支付違約金，并賠償教職工因此遭受的損失。幼兒園未提供必要工作條件：賠償教職工因此遭受的損失，并采取補救措施。幼兒園泄露教職工秘密：賠償教職工因此遭受的損失，情節(jié)嚴重者追究法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：第三方未按約定提供服務(wù)：賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方泄露商業(yè)秘密：賠償甲乙雙方因此遭受的損失，情節(jié)嚴重者追究法律責(zé)任。示例說明：教職工甲未按時完成教育教學(xué)任務(wù)，造成幼兒學(xué)習(xí)效果不佳，扣除當(dāng)月工資的20%。幼兒園因管理不善，導(dǎo)致教職工乙的工資延遲發(fā)放，按日支付違約金，并賠償乙因此遭受的損失。第三方丙在提供服務(wù)過程中泄露幼兒園的商業(yè)秘密，賠償幼兒園經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度幼兒園在崗教職工勞動合同登記與績效管理規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.勞動合同內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作時間與休息休假2.3工資待遇2.4社會保險與福利待遇3.績效考核3.1績效考核原則3.2績效考核指標體系3.3績效考核程序3.4績效考核結(jié)果運用4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)費用5.紀律與考核5.1紀律要求5.2違紀處理5.3考核結(jié)果與獎懲6.試用期管理6.1試用期期限6.2試用期工資待遇6.3試用期考核7.勞動合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3解除合同程序8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任范圍12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任賠償標準13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核指標體系13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同其他約定14.1合同簽署地14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（幼兒園名稱）與乙方（教職工姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定。2.勞動合同內(nèi)容2.1崗位職責(zé)乙方同意在甲方幼兒園擔(dān)任（具體崗位名稱）一職，具體崗位職責(zé)如下：（具體崗位職責(zé)內(nèi)容）2.2工作時間與休息休假乙方的工作時間為每周（具體工作日數(shù)）天，每天（具體工作時間）小時，實行（具體作息制度）。乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。2.3工資待遇乙方的工資待遇按照甲方幼兒園的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標準如下：（具體工資構(gòu)成及支付方式）2.4社會保險與福利待遇甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（具體福利待遇內(nèi)容）3.績效考核3.1績效考核原則甲方對乙方的工作績效進行定期考核，考核原則如下：（具體考核原則內(nèi)容）3.2績效考核指標體系甲方根據(jù)乙方崗位職責(zé)，制定績效考核指標體系，包括：（具體績效考核指標內(nèi)容）3.3績效考核程序（具體績效考核程序內(nèi)容）3.4績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、獎懲及晉升的重要依據(jù)。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃甲方制定培訓(xùn)計劃，為乙方提供崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)方式甲方采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等多種方式對乙方進行培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用。5.紀律與考核5.1紀律要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方幼兒園規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。5.2違紀處理乙方如有違紀行為，甲方將根據(jù)違紀情節(jié)及后果，依法依規(guī)進行處理。5.3考核結(jié)果與獎懲甲方根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不佳者進行懲處。6.試用期管理6.1試用期期限乙方在甲方幼兒園的試用期為（具體試用期時長）個月。6.2試用期工資待遇乙方在試用期內(nèi)，工資待遇按照正式員工標準執(zhí)行。6.3試用期考核甲方在試用期內(nèi)對乙方進行考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除合同。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在乙方與甲方解除或終止勞動合同后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的單位擔(dān)任任何職務(wù)或兼職。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算，為期（具體年限）年。8.3競業(yè)限制補償甲方按照乙方一個月工資的（具體比例，如30%）支付競業(yè)限制補償，補償金每月支付一次。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶名單等。9.2保密期限保密期限自乙方與甲方簽訂保密協(xié)議之日起至乙方離職后（具體年限）年。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為（具體法院名稱）。10.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機構(gòu)的程序進行爭議解決。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（具體解除合同的條件）（具體解除合同的條件）11.2合同終止條件（具體終止合同的條件）11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)按照法定程序進行通知和協(xié)商。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任范圍任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于金錢賠償、恢復(fù)原狀、排除妨礙等。12.3違約責(zé)任賠償標準違約責(zé)任的賠償標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果及損失程度確定。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核指標體系13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同其他約定14.1合同簽署地本合同簽訂地為（具體地點）。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)與保管本合同一式（具體份數(shù)）份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備合法注冊、良好信譽和專業(yè)能力，甲方和乙方均有權(quán)對第三方進行必要的資質(zhì)審查。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方雙方同意，并在本合同中明確約定。2.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的賠償責(zé)任限額為本合同標的額的（具體比例，如5%）。3.3第三方的賠償責(zé)任不得超過其向甲方和乙方收取的服務(wù)費用。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立開展中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等工作。4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其工作的順利進行。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等職責(zé)。5.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系。6.2第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定和約定。6.3第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。7.第三方介入程序7.1甲方和乙方需共同選擇第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。7.2第三方介入后，應(yīng)向甲方和乙方提交工作計劃和服務(wù)方案。7.3第三方應(yīng)定期向甲方和乙方報告工作進展