2024年度養(yǎng)老服務業(yè)員工勞務合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度養(yǎng)老服務業(yè)員工勞務合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽4.員工基本信息4.1姓名4.2性別4.3出生日期4.4身份證號碼4.5婚姻狀況4.6聯(lián)系電話4.7家庭住址5.崗位職責5.1崗位名稱5.2崗位職責描述5.3工作內容5.4工作標準6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3假期制度6.4加班規(guī)定7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3工資支付方式及時間7.4工資調整8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3住房公積金9.勞動保護及安全衛(wèi)生9.1勞動保護9.2安全衛(wèi)生9.3職業(yè)病防治10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除情形12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[養(yǎng)老服務機構名稱]地址：[養(yǎng)老服務機構地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：2024年[具體日期]合同簽訂地點：[簽訂地點]3.合同期限3.1合同起始時間合同自2024年[具體日期]起生效。3.2合同終止時間合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起至[具體日期]止。3.3合同續(xù)簽雙方可協(xié)商一致，在合同到期前[具體日期]內續(xù)簽合同。4.員工基本信息4.1姓名乙方姓名：[員工姓名]4.2性別乙方性別：[性別]4.3出生日期乙方出生日期：[出生年月日]4.4身份證號碼乙方身份證號碼：[身份證號碼]4.5婚姻狀況乙方婚姻狀況：[婚姻狀況]4.6聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]4.7家庭住址乙方家庭住址：[家庭住址]5.崗位職責5.1崗位名稱乙方崗位名稱：[崗位名稱]5.2崗位職責描述乙方應遵守養(yǎng)老服務機構規(guī)章制度，負責[具體職責描述]。5.3工作內容乙方工作內容包括但不限于[具體工作內容]。5.4工作標準乙方應按照養(yǎng)老服務機構規(guī)定的工作標準，完成各項工作任務。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方實行[具體工作制度]，每周工作[具體天數(shù)]，每天工作[具體小時數(shù)]。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權利。6.3假期制度具體假期制度按照國家相關法律法規(guī)和養(yǎng)老服務機構規(guī)定執(zhí)行。6.4加班規(guī)定乙方加班應按照國家相關法律法規(guī)和養(yǎng)老服務機構規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算方式為[具體計算方式]。7.工資待遇7.1基本工資乙方基本工資為每月[具體金額]元。7.2獎金及津貼乙方獎金及津貼按照養(yǎng)老服務機構規(guī)定執(zhí)行，包括[具體獎金及津貼項目]。7.3工資支付方式及時間乙方工資每月[具體日期]支付，以銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶。7.4工資調整乙方工資調整按照國家相關法律法規(guī)和養(yǎng)老服務機構規(guī)定執(zhí)行。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇乙方入職后，甲方將為其繳納社會保險及住房公積金；甲方提供帶薪年休假，根據(jù)乙方的工作年限，年休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行；甲方提供節(jié)日慰問金和生日禮品；甲方提供工作期間的餐飲補貼；甲方為乙方提供必要的工作防護用品。8.3住房公積金甲方將按照國家及地方相關政策為乙方繳納住房公積金，并支持乙方提取住房公積金。9.勞動保護及安全衛(wèi)生9.1勞動保護甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護用品，并確保乙方在工作中的安全。9.2安全衛(wèi)生甲方應確保工作場所的安全衛(wèi)生，定期進行安全檢查，預防職業(yè)病的發(fā)生。9.3職業(yè)病防治甲方應按照國家職業(yè)病防治法的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和防治。10.違約責任10.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構成違約。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和計算方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除12.1合同解除情形乙方嚴重違反工作紀律或工作職責；甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同；乙方因個人原因提出解除合同；其他依法或根據(jù)本合同約定可以解除合同的情形。12.2合同解除程序合同解除應提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照本合同約定，處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照本合同約定，處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責權利15.2.1責任第三方應按照其提供的服務的性質和內容，對甲乙雙方承擔相應的責任。第三方提供的服務的質量、效果和合法性，由第三方自行負責。15.2.2權利第三方有權根據(jù)其提供服務的內容和要求，收取合理的費用。第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方的相關信息和資料。15.2.3利益第三方有權享受甲乙雙方根據(jù)合同約定應支付的服務費用，并有權在合同約定的范圍內享有合同利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂的服務協(xié)議或合同約定。15.3.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂的服務協(xié)議或合同約定。15.3.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方的關系由本合同及第三方與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議或合同共同約定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方甲方在引入第三方時，應確保第三方的資質和服務能力符合要求，并向乙方提供第三方的相關信息。16.2乙方乙方在引入第三方時，有權要求甲方提供第三方的資質證明和服務協(xié)議。16.3第三方責任限額16.3.1責任限額的設定甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中約定第三方責任限額。16.3.2責任限額的計算第三方提供服務前，甲乙雙方應明確約定責任限額；第三方在提供服務過程中，如發(fā)生違約行為，責任限額不得超過雙方約定的金額。16.3.3超出責任限額的處理如第三方違約造成的損失超過責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決超出部分的賠償問題。17.第三方介入的合同條款第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方提供的服務內容、范圍和質量標準；第三方服務費用的支付方式和時間；第三方責任限額；第三方違約責任；第三方與其他各方的權利義務劃分。17.2第三方介入的合同條款應與本合同其他條款具有同等法律效力。18.第三方介入的變更和解除18.1變更如需變更第三方介入的合同條款，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。18.2解除如因第三方原因導致本合同無法履行，甲乙雙方有權解除第三方介入的合同條款，并追究第三方的違約責任。18.3通知義務甲乙雙方在第三方介入的合同條款變更或解除時，應書面通知對方，并及時采取必要措施，保障雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方身份證復印件要求：乙方提供本人有效身份證件的復印件，并加蓋甲方公章確認。說明：此附件用于證明乙方身份，并在合同履行期間作為乙方身份的證明文件。2.附件二：乙方學歷證明復印件要求：乙方提供最高學歷證書復印件，并加蓋甲方公章確認。說明：此附件用于證明乙方學歷，作為乙方具備相應崗位能力的證明。3.附件三：乙方健康證明要求：乙方提供近期的健康體檢證明，證明其身體健康，適合從事養(yǎng)老服務業(yè)工作。說明：此附件用于證明乙方健康狀況，確保其能勝任工作。4.附件四：乙方社會保險繳納證明要求：乙方提供最近一次的社會保險繳納證明，證明其已依法繳納社會保險。說明：此附件用于證明乙方已履行社會保險繳納義務，保障其合法權益。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。說明：此附件用于證明第三方服務的內容、范圍和質量標準，以及雙方約定的責任限額。6.附件六：第三方資質證明要求：第三方提供的資質證明文件，證明其具備提供服務的能力。說明：此附件用于證明第三方具備提供服務的能力和資質，確保服務質量。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；乙方未按時完成工作任務；甲方未提供符合安全標準的工作環(huán)境；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；第三方未按約定提供服務。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，每逾期一日，應支付乙方工資總額的[具體百分比]作為違約金；乙方未按時完成工作任務，每逾期一日，應支付甲方合同約定金額的[具體百分比]作為違約金；甲方未提供符合安全標準的工作環(huán)境，造成乙方人身傷害或財產(chǎn)損失的，甲方應承擔相應的賠償責任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；第三方未按約定提供服務，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，逾期三天，甲方應支付乙方工資總額的1%作為違約金；乙方未按時完成工作任務，逾期兩天，乙方應支付甲方合同約定金額的0.5%作為違約金；甲方未提供符合安全標準的工作環(huán)境，導致乙方受傷，甲方應承擔醫(yī)療費用及相應的賠償責任。全文完。2024年度養(yǎng)老服務業(yè)員工勞務合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4津補貼5.5工資支付方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.離職及解約8.1離職條件8.2解約條件8.3離職手續(xù)9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.2勞動爭議處理機構12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同生效12.3合同份數(shù)12.4合同附件13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2員工姓名：_______1.2雙方法定代表人1.2.1用人單位法定代表人：_______1.2.2員工法定代理人：_______1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：_______1.3.2用人單位電子郵箱：_______1.3.3員工聯(lián)系電話：_______1.3.4員工電子郵箱：_______1.4合同簽訂日期：_______2.合同期限2.1合同生效日期：_______2.2合同終止日期：_______2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況協(xié)商確定。3.員工崗位及職責3.1崗位名稱：_______3.2崗位職責：3.2.1負責日常養(yǎng)老院運營管理；3.2.2負責與養(yǎng)老院入住老人的溝通與關懷；3.2.3參與制定和執(zhí)行養(yǎng)老院各項規(guī)章制度；3.2.4負責養(yǎng)老院內部培訓及員工管理；3.3崗位要求：3.3.1具有相關養(yǎng)老服務業(yè)工作經(jīng)驗；3.3.3具有較強的責任心和服務意識。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：4.1.1工作日：_______4.1.2工作時間：_______4.2休息休假：4.2.1周末休息：_______4.2.2法定節(jié)假日：_______4.2.3休息日安排：_______4.3加班規(guī)定：根據(jù)國家相關規(guī)定及雙方協(xié)商確定。5.工資待遇5.1基本工資：_______5.2績效工資：_______5.3獎金：_______5.4津補貼：_______5.5工資支付方式：_______6.社會保險及住房公積金6.1社會保險：6.1.1用人單位負責為員工繳納社會保險；6.1.2社會保險繳費比例：_______6.2住房公積金：6.2.1用人單位負責為員工繳納住房公積金；6.2.2住房公積金繳費比例：_______7.試用期7.1試用期期限：_______7.2試用期工資：_______7.3試用期考核：根據(jù)用人單位的考核制度進行。8.離職及解約8.1離職條件8.1.1員工因個人原因提出離職，應提前_______天書面通知用人單位；8.1.2用人單位因員工嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)，可隨時解除合同；8.1.3用人單位因經(jīng)營需要調整崗位，員工無法適應新崗位，經(jīng)協(xié)商一致可解除合同；8.2解約條件8.2.1用人單位因經(jīng)營不善或市場變化等原因，需解除與員工簽訂的合同，應提前_______天通知員工，并支付相應經(jīng)濟補償；8.2.2員工因個人原因無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同；8.3離職手續(xù)8.3.1員工離職前需完成工作交接，確保工作順利進行；8.3.2員工離職后，用人單位應在_______個工作日內辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、社會保險和住房公積金轉移等。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工未按約定履行工作職責，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任；9.1.2員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按約定支付工資或福利待遇，應按法律規(guī)定支付滯納金或賠償金；9.2.2用人單位未按約定提供勞動條件，影響員工正常工作的，應承擔相應的賠償責任。10.保密條款10.1保密事項10.1.1用人單位的商業(yè)秘密；10.1.2用人單位的客戶信息；10.1.3用人單位的經(jīng)營策略；10.2保密期限：自合同簽訂之日起_______年內；10.3違反保密義務的責任10.3.1員工違反保密義務，泄露或使用保密信息的，應承擔相應的法律責任；10.3.2用人單位違反保密義務，泄露或使用保密信息的，應承擔相應的法律責任。11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；11.1.2若協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；11.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟；11.2勞動爭議處理機構11.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；11.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?2.其他約定事項12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；12.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3合同份數(shù)：本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份；12.4合同附件：_______13.合同變更13.1變更條件：本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)、政策調整或雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更；13.2變更程序：任何一方提出合同變更，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.合同解除14.1.1雙方協(xié)商一致；14.1.2因不可抗力導致合同無法履行；14.1.3用人單位因經(jīng)營需要調整崗位，員工無法適應新崗位，經(jīng)協(xié)商一致；14.1.4員工嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.3第三方介入的同意15.3.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可邀請第三方介入，但需征得另一方書面同意。15.4第三方介入的職責15.4.1第三方應根據(jù)協(xié)議約定，履行其職責，包括但不限于：15.4.1.1提供專業(yè)咨詢、技術服務或中介服務；15.4.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；15.4.1.3監(jiān)督合同履行的過程，確保合同條款得到執(zhí)行。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額：第三方對甲乙雙方的責任總額不超過_______元人民幣。16.2第三方責任免除16.2.1第三方在履行協(xié)議過程中，因不可抗力或甲乙雙方的原因導致?lián)p失的，免除其賠償責任。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行協(xié)議職責。17.2第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，從甲乙雙方處獲得相應的報酬。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何合同責任。18.2第三方在履行協(xié)議過程中，對甲乙雙方各自的權利義務有獨立的監(jiān)督權，但無權干涉甲乙雙方之間的內部事務。19.第三方介入的協(xié)議19.1第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的協(xié)議，明確各方的權利義務。19.2.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；19.2.2第三方的職責和權利；19.2.3第三方的責任和責任限額；19.2.4第三方的報酬及支付方式；19.2.5協(xié)議的生效日期和終止條件；19.2.6其他約定事項。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂或變更，不影響本合同的效力。20.2本合同的任何變更，均需甲乙雙方書面同意，并通知第三方。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入?yún)f(xié)議中的爭議解決方式，參照本合同第11條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄員工基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工崗位職責和工作要求。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供由社會保險機構出具的繳納證明。說明：證明用人單位已為員工繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供由住房公積金管理中心出具的繳納證明。說明：證明用人單位已為員工繳納住房公積金。5.附件五：試用期考核表要求：記錄員工在試用期間的表現(xiàn)和考核結果。說明：用于評估員工是否勝任崗位。6.附件六：工資支付憑證要求：提供工資支付明細和銀行轉賬記錄。說明：證明用人單位已按約定支付工資。7.附件七：離職證明要求：提供離職員工的離職證明，包含離職原因、離職日期等。說明：用于證明員工已正式離職。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細描述第三方介入的職責、權利、責任和報酬等。說明：明確第三方介入的具體內容和雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按約定履行工作職責，造成用人單位損失；1.2用人單位未按約定支付工資或福利待遇；1.3用人單位未按約定提供勞動條件，影響員工正常工作；1.4員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密；1.5第三方未按協(xié)議約定履行職責，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1員工違約：根據(jù)損失程度，要求員工賠償相應金額；2.2用人單位違約：根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，支付滯納金或賠償金；2.3第三方違約：根據(jù)協(xié)議約定，要求第三方承擔相應賠償責任。3.違約責任示例：3.1員工因工作失誤導致用人單位損失_______元，應賠償_______元；3.2用人單位未支付員工工資_______元，應支付_______元滯納金；3.3第三方未按協(xié)議提供技術服務，導致甲乙雙方損失_______元，應賠償_______元。全文完。2024年度養(yǎng)老服務業(yè)員工勞務合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.3婚姻狀況、子女情況3.工作崗位及職責3.1崗位名稱、崗位性質3.2崗位職責3.3工作時間及班次4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4社會保險及公積金4.5其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3年假、病假、事假等假期規(guī)定6.工作條件與安全6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)6.3職業(yè)病防治7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓費用8.員工考核與晉升8.1考核內容8.2考核方式8.3晉升條件9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位法定代表人：________________1.1.3用人單位住所地：________________1.1.4員工姓名：________________1.1.5員工身份證號碼：________________1.1.6員工住址：________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：________________1.3合同期限1.3.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日1.3.2合同期限自員工報到之日起計算第二條員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.1.1員工姓名：________________2.1.2性別：____（男/女）2.1.3出生日期：____年____月____日2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.2.1身份證號碼：________________2.2.2聯(lián)系電話：________________2.3婚姻狀況、子女情況2.3.1婚姻狀況：____（已婚/未婚）2.3.2子女情況：________________第三條工作崗位及職責3.1崗位名稱、崗位性質3.1.1崗位名稱：________________3.1.2崗位性質：____（管理人員/技術人員/服務人員）3.2崗位職責3.2.1負責養(yǎng)老院日常管理、服務等工作3.2.2負責老人生活照料、健康護理等工作3.3工作時間及班次3.3.1工作時間：每天____小時，每周____天3.3.2班次安排：________________第四條工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：____元/月4.2崗位工資4.2.1崗位工資：____元/月4.3績效工資4.3.1績效工資：____元/月4.4社會保險及公積金4.4.1社會保險：按照國家及地方政策繳納4.4.2公積金：按照國家及地方政策繳納4.5其他福利待遇4.5.1節(jié)假日加班工資4.5.2年終獎金4.5.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期工資第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1員工實行標準工作時間制5.2休息休假5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假5.2.2員工年假：____天/年5.3年假、病假、事假等假期規(guī)定5.3.1年假：員工累計工作滿____年，可享受____天年假5.3.2病假：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行5.3.3事假：員工因特殊原因需要請假，需提前____天向單位提出申請第六條工作條件與安全6.1工作條件6.1.1單位提供必要的工作條件及安全設施6.1.2工作場所應保持整潔、衛(wèi)生6.2安全生產(chǎn)6.2.1單位應加強安全生產(chǎn)管理，確保員工生命財產(chǎn)安全6.2.2員工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章操作6.3職業(yè)病防治6.3.1單位應做好職業(yè)病防治工作，保障員工健康第七條員工培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.1.1新員工入職培訓7.1.2崗位技能培訓7.1.3管理人員培訓7.2培訓方式7.2.1集中培訓7.2.2在職培訓7.2.3外部培訓7.3培訓費用7.3.1培訓費用由單位承擔7.3.2員工參加培訓期間，工資照發(fā)第八條員工考核與晉升8.1考核內容8.1.1工作態(tài)度8.1.2工作能力8.1.3工作業(yè)績8.2考核方式8.2.1定期考核：每年進行一次8.2.2隨時考核：根據(jù)工作需要及實際情況進行8.3晉升條件8.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀8.3.2崗位技能考核合格8.3.3考核成績排名靠前第九條違約責任9.1員工違約責任9.1.1未按照合同規(guī)定履行工作職責9.1.2嚴重違反單位規(guī)章制度9.1.3轉移工作地點或工作內容9.2用人單位違約責任9.2.1未按照合同規(guī)定支付工資9.2.2未提供合同約定的工作條件9.2.3違反合同約定解除合同第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2員工嚴重違反合同約定10.1.3用人單位嚴重違反合同約定10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)議終止10.3解除或終止合同后的處理10.3.1雙方應按照合同約定處理相關事宜10.3.2員工應按照單位規(guī)定交接工作第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.2.2人民法院第十二條合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容合法有效12.2合同備案12.2.1合同簽訂后，雙方應向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案第十三條其他約定13.1保密條款13.1.1員工應對在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密13.1.2保密期限：自合同終止之日起____年13.2不可抗力條款13.2.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任13.3合同附件13.3.1本合同附件一：崗位說明書13.3.2本合同附件二：員工手冊第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同生效14.2.1本合同自____年____月____日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供服務、咨詢、代理、擔保、保險等需要介入合同關系的獨立第三方機構或個人。第二條第三方介入的類型2.1中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、協(xié)調溝通等服務的第三方機構。2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方機構或個人。2.3代理方：代表甲乙任何一方或雙方進行合同相關事務處理的第三方機構或個人。2.4擔保方：為保證合同履行，提供擔保服務的第三方機構或個人。2.5保險公司：為甲乙雙方提供保險保障的第三方機構。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事項達成一致意見。3.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或合同。3.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責。第四條第三方的責任4.1第三方應按照合作協(xié)議或合同約定，履行相應的服務義務。4.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。4.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第五條第三方的權利5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或合同約定，收取相應的服務費用。第六條第三方的責任限額6.1第三方介入合同關系后，其責任限額由合作協(xié)議或合同約定。6.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，其賠償責任不超過甲