2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評定與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評定與聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.評定與聘用條件2.1評定資格2.2聘用資格2.3評定與聘用程序3.職稱評定標準3.1專業(yè)技術(shù)水平3.2工作業(yè)績3.3學術(shù)成果3.4工作能力4.聘用崗位及待遇4.1聘用崗位4.2薪酬待遇4.3社會保險4.4休假待遇5.評定與聘用期限5.1評定期限5.2聘用期限6.評定與聘用流程6.1評定流程6.2聘用流程7.職稱評定結(jié)果7.1職稱評定等級7.2職稱評定結(jié)果確認8.聘用合同變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更內(nèi)容9.合同解除與終止9.1解除原因9.2解除程序9.3終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約損害賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效及備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.合同附件13.1附件一：專業(yè)技術(shù)水平評定標準13.2附件二：工作業(yè)績評定標準13.3附件三：學術(shù)成果評定標準13.4附件四：工作能力評定標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方（1）名稱：事業(yè)單位（2）地址：省市區(qū)路號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：1.2合同乙方（1）姓名：（2）性別：男/女（3）出生年月：年月（4）身份證號碼：（5）聯(lián)系電話：X2.評定與聘用條件2.1評定資格（1）乙方具備國家規(guī)定的相應專業(yè)技術(shù)資格條件；（2）乙方在事業(yè)單位工作滿一定年限；（3）乙方在專業(yè)技術(shù)崗位上工作表現(xiàn)良好；2.2聘用資格（1）乙方符合事業(yè)單位招聘崗位要求；（2）乙方身體健康，具備履行崗位職責的身體條件；（3）乙方無違法違紀行為；2.3評定與聘用程序（1）乙方提出評定與聘用申請；（2）事業(yè)單位進行資格審查；（3）事業(yè)單位組織評定與聘用工作；（4）評定與聘用結(jié)果公示。3.職稱評定標準3.1專業(yè)技術(shù)水平（1）具備相應專業(yè)技術(shù)職稱的基本要求；3.2工作業(yè)績（1）完成年度工作任務；（2）取得一定的工作成果；3.3學術(shù)成果（1）在專業(yè)領域內(nèi)發(fā)表一定數(shù)量的學術(shù)論文；（2）參與或主持科研項目；3.4工作能力（1）具備履行崗位職責所需的專業(yè)能力；（2）具備較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。4.聘用崗位及待遇4.1聘用崗位（1）崗位名稱：專業(yè)技術(shù)崗位（2）崗位職責：根據(jù)崗位要求履行相關(guān)工作職責4.2薪酬待遇（1）基本工資：根據(jù)崗位等級和專業(yè)技術(shù)職稱確定；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位等級和專業(yè)技術(shù)職稱確定；（3）績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果確定；4.3社會保險（1）參加國家規(guī)定的各項社會保險；（2）繳納社會保險費的比例和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.4休假待遇（1）按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假等；（2）根據(jù)工作需要，安排乙方參加各類培訓。5.評定與聘用期限5.1評定期限（1）評定周期：年；（2）評定結(jié)果有效期為年；5.2聘用期限（1）聘用期限：與評定結(jié)果有效期一致；（2）聘用期滿后，根據(jù)乙方表現(xiàn)和工作需要，可續(xù)聘。6.評定與聘用流程6.1評定流程（1）乙方提出評定申請；（2）事業(yè)單位組織專家評審；（3）事業(yè)單位公示評定結(jié)果；（4）評定結(jié)果報上級主管部門備案。6.2聘用流程（1）事業(yè)單位根據(jù)評定結(jié)果確定聘用人員；（2）事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同；（3）事業(yè)單位辦理聘用手續(xù)。8.聘用合同變更8.1變更原因（1）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）乙方個人情況發(fā)生變化，如婚姻、家庭等；（3）事業(yè)單位工作需要調(diào)整；8.2變更程序（1）乙方提出書面變更申請；（2）事業(yè)單位進行審核；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議報上級主管部門備案。8.3變更內(nèi)容（1）聘用崗位調(diào)整；（2）薪酬待遇調(diào)整；（3）社會保險及其他福利待遇調(diào)整。9.合同解除與終止9.1解除原因（1）乙方主動辭職；（2）乙方因工作原因被辭退；（3）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（4）事業(yè)單位因故解除合同；9.2解除程序（1）一方提出解除合同書面申請；（2）事業(yè)單位審核解除申請；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議報上級主管部門備案。9.3終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）合同約定的其他終止條件。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的工作職責；（2）乙方違反合同約定的保密義務；（3）事業(yè)單位未按照合同約定支付薪酬；10.2違約責任承擔（1）違約方應當承擔相應的違約責任；（2）違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失；10.3違約損害賠償（1）損害賠償金額根據(jù)損失程度確定；（2）損害賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。11.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交調(diào)解機構(gòu)調(diào)解；（3）申請仲裁機構(gòu)仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方自行協(xié)商；（2）調(diào)解解決：事業(yè)單位所在地的人民調(diào)解委員會；（3）仲裁解決：市仲裁委員會；（4）訴訟解決：市人民法院。12.合同生效及備案12.1合同生效條件（1）雙方簽署合同；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同報上級主管部門備案。12.2合同備案（1）合同自簽訂之日起生效；（2）事業(yè)單位將合同報上級主管部門備案。13.合同附件13.1附件一：專業(yè)技術(shù)水平評定標準13.2附件二：工作業(yè)績評定標準13.3附件三：學術(shù)成果評定標準13.4附件四：工作能力評定標準14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方委托或邀請，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。（2）第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根據(jù)合同需要，為保障合同履行，決定引入第三方提供專業(yè)服務；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方介入解決爭議或提供專業(yè)意見的情況；（3）法律法規(guī)或政策要求引入第三方進行監(jiān)督或評估。15.3第三方責任（1）第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）第三方對其提供的服務或意見承擔相應的法律責任；（3）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲方或乙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)標準確定；（2）第三方責任限額應在合同中明確，并在第三方提供服務前告知甲方或乙方；（3）第三方責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。16.甲乙方與第三方關(guān)系16.1甲乙方與第三方為獨立的合同關(guān)系，各自承擔相應的法律責任；16.2甲方或乙方委托第三方提供服務時，應明確委托范圍、服務內(nèi)容和費用支付方式；16.3第三方不得利用甲方或乙方的信息謀取不正當利益。17.第三方介入程序17.1甲方或乙方提出引入第三方服務的需求；17.2甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、期限、費用及責任；17.4第三方服務完成后，甲方或乙方應就服務結(jié)果進行評估，必要時提出改進意見。18.第三方介入費用18.1第三方介入費用由甲方或乙方承擔，具體費用在服務協(xié)議中約定；18.2甲方或乙方有權(quán)對第三方服務費用進行審核，確保費用合理；18.3第三方未履行服務協(xié)議或服務不合格的，甲方或乙方有權(quán)要求退還部分或全部費用。19.第三方介入爭議解決19.1第三方在服務過程中與甲方或乙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或法院解決。20.第三方介入合同終止20.1第三方介入合同終止條件：（1）服務期限屆滿；（2）合同履行完畢；（3）甲方或乙方解除合同；（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整要求終止合同；（5）其他合同約定終止條件。20.2第三方介入合同終止后，甲方或乙方應結(jié)清相關(guān)費用，并退還第三方提供的資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術(shù)水平評定標準要求：詳細列出專業(yè)技術(shù)水平評定的具體標準，包括學歷、工作年限、業(yè)績成果等。說明：此附件作為職稱評定的依據(jù)，需具有權(quán)威性和可操作性。2.附件二：工作業(yè)績評定標準要求：明確工作業(yè)績評定的具體指標，如項目完成情況、成果轉(zhuǎn)化等。說明：此附件用于評估乙方的工作表現(xiàn)，需具有可量化的指標。3.附件三：學術(shù)成果評定標準要求：詳細列出學術(shù)成果評定的具體標準，包括論文發(fā)表、專利申請等。說明：此附件用于評估乙方的學術(shù)水平，需具有權(quán)威性和代表性。4.附件四：工作能力評定標準要求：明確工作能力評定的具體指標，如團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)等。說明：此附件用于評估乙方的工作能力，需具有可量化的指標。5.附件五：聘用合同要求：詳細列出聘用合同的具體條款，包括崗位、待遇、期限等。說明：此附件作為甲乙雙方的權(quán)利義務依據(jù)，需具有法律效力。6.附件六：變更協(xié)議要求：明確變更協(xié)議的具體條款，包括變更原因、變更內(nèi)容、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，需具有法律效力。7.附件七：解除協(xié)議要求：明確解除協(xié)議的具體條款，包括解除原因、解除日期、雙方責任等。說明：此附件用于記錄合同解除情況，需具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方未按合同約定支付薪酬；甲方未按合同約定提供工作條件；雙方違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準：乙方未履行工作職責，導致工作進度延誤或質(zhì)量不合格，應承擔相應的賠償責任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，應承擔相應的賠償責任；甲方未按合同約定支付薪酬，應支付違約金并賠償乙方損失；甲方未按合同約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任；雙方違反保密義務，造成對方損失，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例：乙方未按時完成項目，導致項目進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任；甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評定與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.評定條件與程序2.1評定條件2.2評定程序3.職稱評定結(jié)果3.1職稱評定結(jié)果認定3.2職稱評定結(jié)果變更4.聘用關(guān)系4.1聘用方式4.2聘用期限4.3聘用待遇5.工作職責與任務5.1工作職責5.2工作任務6.工作考核與評價6.1考核制度6.2評價標準7.培訓與繼續(xù)教育7.1培訓計劃7.2繼續(xù)教育要求8.工資與福利待遇8.1工資標準8.2福利待遇9.休假與調(diào)休9.1休假制度9.2調(diào)休規(guī)定10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密要求10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1通知與送達14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______甲方聯(lián)系方式：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份證號碼：_______乙方所在單位：_______乙方聯(lián)系方式：_______2.評定條件與程序2.1評定條件2.1.1乙方須具備相應的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)水平和工作經(jīng)歷。2.1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和單位規(guī)章制度。2.1.3乙方在評定年度內(nèi)應完成工作任務，取得一定的業(yè)績。2.2評定程序2.2.1乙方向甲方提交評定申請及相關(guān)材料。2.2.2甲方組織評審委員會對乙方進行評審。2.2.3評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，提出評定意見。2.2.4甲方根據(jù)評審意見，做出最終評定決定。3.職稱評定結(jié)果3.1職稱評定結(jié)果認定3.1.1甲方對評定結(jié)果予以認定，并頒發(fā)相應職稱證書。3.1.2評定結(jié)果自頒發(fā)職稱證書之日起生效。3.2職稱評定結(jié)果變更3.2.1乙方如對評定結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出申訴。3.2.2甲方應在收到申訴后30個工作日內(nèi)給予答復。4.聘用關(guān)系4.1聘用方式4.1.1乙方與甲方簽訂聘用合同，建立聘用關(guān)系。4.1.2聘用合同期限為_______年。4.2聘用期限4.2.1聘用合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.3聘用待遇4.3.1甲方按照國家規(guī)定和單位實際情況，為乙方提供相應的工資待遇。4.3.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.工作職責與任務5.1工作職責5.1.1乙方應按照聘用合同約定，履行相應的工作職責。5.1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和單位規(guī)章制度。5.2工作任務5.2.1乙方在聘用期間，應完成甲方分配的工作任務。5.2.2乙方應確保工作質(zhì)量，按時完成工作任務。6.工作考核與評價6.1考核制度6.1.1甲方建立定期考核制度，對乙方的工作進行考核。6.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。6.2評價標準6.2.1評價標準依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和單位實際情況制定。6.2.2評價結(jié)果作為調(diào)整乙方待遇和晉升的重要依據(jù)。7.培訓與繼續(xù)教育7.1培訓計劃7.1.1甲方根據(jù)乙方工作需要，制定相應的培訓計劃。7.1.2培訓計劃包括專業(yè)培訓、業(yè)務培訓等。7.2繼續(xù)教育要求7.2.1乙方應按照國家規(guī)定和單位要求，參加繼續(xù)教育。7.2.2乙方在聘用期間，繼續(xù)教育學分應達到規(guī)定要求。8.工資與福利待遇8.1工資標準8.1.1乙方基本工資按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額為_______元/月。8.1.2乙方根據(jù)崗位性質(zhì)和績效表現(xiàn)，可獲得崗位工資、績效工資等。8.2福利待遇8.2.1甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。8.2.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)日加班費、法定節(jié)假日工資等福利。8.2.3甲方為乙方提供定期體檢和必要的職業(yè)健康保護。9.休假與調(diào)休9.1休假制度9.1.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。9.1.2乙方可根據(jù)工作需要，向甲方申請調(diào)休。9.2調(diào)休規(guī)定9.2.1乙方調(diào)休需提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。9.2.2調(diào)休時間不得影響正常工作秩序和單位利益。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密要求10.1.1乙方應遵守國家有關(guān)保密的法律、法規(guī)，不得泄露單位秘密。10.1.2乙方在聘用期間，不得以任何形式泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1乙方在聘用期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、專利等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。10.2.2乙方應協(xié)助甲方申請、維護相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。11.違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未按合同約定履行工作職責，影響工作進度或造成損失。11.1.2乙方違反保密規(guī)定，泄露單位秘密。11.2違約責任承擔11.2.1乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。11.2.2甲方有權(quán)解除聘用合同，并要求乙方承擔違約責任。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。12.1.2乙方提出解除聘用合同，需提前_______個工作日書面通知甲方。12.2終止條件12.2.1聘用合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。12.2.2甲方因單位調(diào)整、撤銷等原因，需要終止聘用合同。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的最終機構(gòu)。14.其他約定事項14.1通知與送達14.1.1除非合同另有約定，所有通知應以書面形式送達。14.1.2通知送達日期以實際收到為準。14.2合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供相關(guān)服務、咨詢、評估或其他輔助性質(zhì)的獨立實體。15.2范圍職稱評定過程中提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)咨詢；工資福利待遇的審計或咨詢服務；工作考核與評價的第三方評估；合同履行過程中的法律咨詢、調(diào)解或仲裁服務。16.第三方介入的流程16.1指定甲乙雙方協(xié)商一致后，共同指定第三方，并簽署書面協(xié)議。16.2協(xié)議內(nèi)容第三方的服務內(nèi)容、期限和費用；第三方的責任范圍和權(quán)限；第三方與其他各方的權(quán)利義務劃分；第三方的保密義務。17.第三方責任限額17.1限額設定第三方責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，合理設定。17.2限額適用第三方責任限額適用于第三方因提供服務或履行職責過程中產(chǎn)生的責任。17.3限額調(diào)整如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應重新協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分第三方僅對其提供的直接服務負責；第三方對因其自身過失導致的責任負責；第三方對因不可抗力或甲方、乙方原因?qū)е碌呢熑尾怀袚熑巍?8.2權(quán)利義務第三方與其他各方的權(quán)利義務劃分如下：甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行職責；乙方有權(quán)對第三方的服務提出意見和建議；第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用。19.第三方介入?yún)f(xié)議的解除19.1解除條件第三方未履行協(xié)議約定的職責；第三方存在重大過失，導致甲方或乙方遭受重大損失；甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除協(xié)議。19.2解除程序甲乙雙方應書面通知第三方解除協(xié)議，并共同協(xié)商處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。20.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或法院裁決。21.第三方介入的保密義務21.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應遵守保密義務，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。21.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或雙方另有約定為止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細要求：包含甲乙雙方基本信息、聘用期限、工作職責、工資待遇、福利待遇、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體，雙方簽字蓋章后生效。2.職稱評定申請表詳細要求：包含乙方基本信息、評定條件、評定結(jié)果等內(nèi)容。說明：乙方申請職稱評定時需提交此表。3.評定結(jié)果通知詳細要求：包含乙方姓名、職稱評定結(jié)果、評定依據(jù)等內(nèi)容。說明：甲方在評定結(jié)束后，向乙方發(fā)送此通知。4.工資發(fā)放明細詳細要求：包含乙方姓名、工資構(gòu)成、發(fā)放日期等內(nèi)容。說明：甲方每月向乙方發(fā)放工資時，需提供此明細。5.休假申請表詳細要求：包含乙方姓名、休假類型、休假時間、休假理由等內(nèi)容。說明：乙方申請休假時需提交此表。6.考核評價報告詳細要求：包含乙方姓名、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進建議等內(nèi)容。說明：甲方每年對乙方進行考核，并形成此報告。7.培訓計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象等內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)乙方工作需要，制定此培訓計劃。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任范圍等內(nèi)容。說明：甲乙雙方協(xié)商一致后，與第三方簽訂此協(xié)議。9.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：甲乙雙方在合同履行過程中，需簽訂此協(xié)議。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等內(nèi)容。說明：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，需按照此協(xié)議處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。示例說明：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成項目，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。2.違約行為：乙方泄露單位秘密。責任認定標準：乙方故意或過失泄露單位秘密，造成損失。示例說明：乙方將單位商業(yè)秘密泄露給競爭對手，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。3.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。責任認定標準：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資。示例說明：甲方未在每月規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓。責任認定標準：甲方未按照培訓計劃提供培訓或培訓質(zhì)量不符合要求。示例說明：甲方未按照培訓計劃提供培訓，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。5.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責。責任認定標準：第三方未按照協(xié)議約定提供服務質(zhì)量或存在重大過失。示例說明：第三方未按照協(xié)議提供服務質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評定與聘用合同2本合同目錄一覽1.評定與聘用原則1.1評定條件1.2聘用條件1.3評定程序1.4聘用程序2.職稱評定標準2.1高級職稱評定標準2.2中級職稱評定標準2.3初級職稱評定標準3.職稱評定程序3.1評定申請3.2材料審核3.3評定考核3.4評定結(jié)果公示4.聘用合同期限4.1聘用期限4.2聘用合同續(xù)簽4.3聘用合同解除5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4其他福利待遇6.工作職責6.1職責范圍6.2工作任務6.3工作目標7.工作考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展規(guī)劃8.3培訓考核9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條評定與聘用原則1.1評定條件1.1.1具備國家規(guī)定的學歷、學位和專業(yè)技術(shù)水平；1.1.3在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一定年限；1.1.4通過專業(yè)技術(shù)資格考試或評審；1.2聘用條件1.2.1具備相應職稱；1.2.2符合單位崗位需求；1.3評定程序1.3.1提交評定申請；1.3.2材料審核；1.3.3評定考核；1.3.4評定結(jié)果公示；1.4聘用程序1.4.1提交聘用申請；1.4.2聘用單位審核；1.4.3簽訂聘用合同；1.4.4聘用合同生效。第二條職稱評定標準2.1高級職稱評定標準2.1.1具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)資格；2.1.2在專業(yè)技術(shù)領域具有顯著成就和貢獻；2.1.3具有豐富的工作經(jīng)驗和較高的領導能力；2.2中級職稱評定標準2.2.1具有碩士學位或中級專業(yè)技術(shù)資格；2.2.2在專業(yè)技術(shù)領域具有一定的成就和貢獻；2.3初級職稱評定標準2.3.1具有相應學歷或?qū)I(yè)技術(shù)資格；2.3.3通過專業(yè)技術(shù)資格考試。第三條職稱評定程序3.1評定申請3.1.1申請人填寫評定申請表；3.1.2申請人提交相關(guān)證明材料；3.1.3單位審核申請材料；3.2材料審核3.2.1審核申請人的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格等；3.2.2審核申請人的工作業(yè)績和貢獻；3.3評定考核3.3.1組織專家對申請人進行考核；3.3.2考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作能力和業(yè)績；3.4評定結(jié)果公示3.4.1公示評定結(jié)果；3.4.2對公示結(jié)果有異議的，可提出申訴。第四條聘用合同期限4.1聘用期限4.1.1高級職稱聘用期限為5年；4.1.2中級職稱聘用期限為3年；4.1.3初級職稱聘用期限為2年；4.2聘用合同續(xù)簽4.2.1聘用期限到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽聘用合同；4.2.2續(xù)簽聘用合同期限與原聘用期限相同；4.3聘用合同解除4.3.1.1申請人自動離職；4.3.2.2單位因工作需要調(diào)整崗位，申請人不適宜調(diào)整；4.3.3.3申請人嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；4.3.4.4雙方協(xié)商一致解除聘用合同。第五條薪酬待遇5.1基本工資5.1.1按照國家規(guī)定的工資標準執(zhí)行；5.1.2根據(jù)職稱和崗位確定基本工資；5.2獎金及津貼5.2.1按照單位規(guī)定發(fā)放獎金及津貼；5.2.2獎金及津貼的發(fā)放與工作表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤；5.3社會保險5.3.1按照國家規(guī)定繳納社會保險；5.3.2單位承擔社會保險費用；5.4其他福利待遇5.4.1按照國家規(guī)定享受其他福利待遇；5.4.2單位提供必要的福利保障。第六條工作職責6.1職責范圍6.1.1依據(jù)單位崗位要求，承擔相應的專業(yè)技術(shù)工作；6.1.2參與單位科研項目和技術(shù)攻關(guān)；6.1.3指導和培養(yǎng)下級專業(yè)技術(shù)人才；6.2工作任務6.2.1完成單位分配的工作任務；6.2.2參與單位重大技術(shù)項目；6.2.3負責專業(yè)技術(shù)團隊的管理；6.3工作目標6.3.1提高專業(yè)技術(shù)水平；6.3.2優(yōu)化工作流程，提高工作效率；6.3.3創(chuàng)新技術(shù)成果，提升單位核心競爭力。第七條工作考核7.1考核方式7.1.1定期考核與不定期考核相結(jié)合；7.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等；7.2考核內(nèi)容7.2.1工作業(yè)績：完成工作任務的質(zhì)量、數(shù)量和效率；7.2.2工作態(tài)度：職業(yè)道德、敬業(yè)精神、責任心等；7.2.3團隊合作：溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻等；7.3考核結(jié)果7.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級；7.3.2考核結(jié)果與薪酬待遇、晉升、培訓等掛鉤。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的職稱、崗位和工作需求，制定年度培訓計劃；8.1.2培訓計劃包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)道德培訓等；8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1專業(yè)技術(shù)人員的個人發(fā)展規(guī)劃應與單位發(fā)展目標相結(jié)合；8.2.2單位提供必要的指導和支持，幫助專業(yè)人員制定和實施發(fā)展規(guī)劃；8.3培訓考核8.3.1培訓結(jié)束后，對參訓人員進行考核，考核結(jié)果作為個人發(fā)展和績效評定的依據(jù)。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務9.1.1專業(yè)技術(shù)人員在工作中接觸到的單位秘密，負有保密義務；9.1.2未經(jīng)單位同意，不得泄露、復制或傳播單位秘密；9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1專業(yè)技術(shù)人員在工作中產(chǎn)生的職務發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有；9.2.2單位應依法保護專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)；9.3違約責任9.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任；9.3.2違反知識產(chǎn)權(quán)約定的，應承擔相應的法律責任。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1專業(yè)技術(shù)人員的違約情形包括但不限于：擅自離職、嚴重違反工作紀律、泄露單位秘密等；10.1.2單位的違約情形包括但不限于：未按時足額支付薪酬、未提供合同約定的培訓機會等；10.2違約責任承擔10.2.1專業(yè)技術(shù)人員的違約責任包括賠償損失、支付違約金等；10.2.2單位的違約責任包括賠償損失、支付違約金等；10.3違約金10.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；11.1.3也可依法向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)的選擇由雙方協(xié)商確定；11.2.2仲裁委員會或人民法院的裁決為終局裁決；11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)；11.3.2爭議解決機構(gòu)應在收到爭議材料后60日內(nèi)作出裁決。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同；12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.2合同解除條件12.2.1發(fā)生合同約定的解除條件；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3合同解除程序12.3.1提出解除合同的一方應提前30日書面通知對方；12.3.2雙方應按照合同約定辦理合同解除手續(xù)。第十三條其他約定13.1通知方式13.1.1除非合同另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送；13.1.2通知送達對方地址為合同中約定的地址；13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；13.2.2附件包括但不限于：專業(yè)技術(shù)人員的個人簡歷、工作業(yè)績證明等；13.3合同解釋13.3.1本合同的解釋以中文為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方代表簽署合同；14.2生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽署之日起生效；14.2.2合同生效前，雙方應按照合同約定履行各自的義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)合同約定，引入第三方提供專業(yè)服務、評估、咨詢或培訓等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于職稱評定、職業(yè)培訓、合同履行監(jiān)督、爭議解決等。16.第三方介入的流程與條件16.1流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；16.1.2雙方共同確定第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用等；16.1.3甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。16.2條件16.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；16.2.2第三方應承諾遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；16.2.3第三方應具備完成相關(guān)服務的能力和經(jīng)驗。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任17.1.1第三方應按照服務協(xié)議履行職責，保證服務質(zhì)量和效率；17.1.2第三方對在服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務；17.1.3第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定，應承擔相應的違約責任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議收取相應的服務費用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務條件和資料；17.2.3第三方有權(quán)在服務過程中提出建議和意見。18.第三方的責任限額18.1責任限額18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定；18.1.2責任限額包括但不限于因第三方過失導致的服務失誤、損害賠償?shù)取?9.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明19.1.1第三方與甲乙雙方各自獨立，不承擔甲乙雙方之間的合同責任；19.1.2第三方與甲乙雙方之間的服務協(xié)議不構(gòu)成甲乙雙方合同的一部分；19.1.3第三方對甲乙雙方的責任僅限于服務協(xié)議約定的范圍。20.第三方介入時的額外條款20.1甲方額外條款20.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合合同要求；20.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照約定履行職