2024版企業(yè)新員工入職培訓(xùn)與考核協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)新員工入職培訓(xùn)與考核協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓(xùn)內(nèi)容1.2考核標(biāo)準(zhǔn)1.3培訓(xùn)期限2.培訓(xùn)對(duì)象3.培訓(xùn)方式3.1線(xiàn)上培訓(xùn)3.2線(xiàn)下培訓(xùn)3.3混合培訓(xùn)4.培訓(xùn)時(shí)間安排4.1培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間4.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間5.培訓(xùn)地點(diǎn)5.1線(xiàn)上培訓(xùn)平臺(tái)5.2線(xiàn)下培訓(xùn)場(chǎng)所6.培訓(xùn)教材與資料6.1教材內(nèi)容6.2輔助資料7.培訓(xùn)講師及師資要求7.1講師資質(zhì)7.2師資團(tuán)隊(duì)8.培訓(xùn)費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)方8.2費(fèi)用支付方式8.3費(fèi)用支付時(shí)間9.考核流程9.1考核形式9.2考核時(shí)間9.3考核結(jié)果反饋10.考核不合格的處理10.1復(fù)考機(jī)會(huì)10.2延長(zhǎng)培訓(xùn)10.3離職處理11.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用11.1成果評(píng)估11.2應(yīng)用推廣12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司文化及價(jià)值觀(guān)（2）企業(yè)規(guī)章制度（3）崗位職責(zé)及工作流程（4）職業(yè)技能培訓(xùn)（5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧1.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）知識(shí)掌握程度（2）技能操作能力（3）工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)合作（4）培訓(xùn)期間表現(xiàn)1.3培訓(xùn)期限（1）培訓(xùn)周期：自培訓(xùn)開(kāi)始之日起，為期三個(gè)月（2）考核周期：培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行考核1.4培訓(xùn)對(duì)象（1）新入職員工（2）轉(zhuǎn)崗員工2.培訓(xùn)方式2.1線(xiàn)上培訓(xùn)（1）培訓(xùn)平臺(tái)：公司指定線(xiàn)上培訓(xùn)平臺(tái)（2）培訓(xùn)課程：按照培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，提供相關(guān)課程2.2線(xiàn)下培訓(xùn)（1）培訓(xùn)場(chǎng)所：公司內(nèi)部培訓(xùn)室或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（2）培訓(xùn)講師：具備相關(guān)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)講師2.3混合培訓(xùn)（1）線(xiàn)上與線(xiàn)下相結(jié)合，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整（2）線(xiàn)上培訓(xùn)為主，線(xiàn)下培訓(xùn)為輔3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間（1）培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間：新員工入職后第一個(gè)月內(nèi)3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間（1）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：培訓(xùn)周期結(jié)束，即三個(gè)月后4.培訓(xùn)地點(diǎn)4.1線(xiàn)上培訓(xùn)平臺(tái)（1）平臺(tái)名稱(chēng)：公司指定線(xiàn)上培訓(xùn)平臺(tái)4.2線(xiàn)下培訓(xùn)場(chǎng)所（1）場(chǎng)所名稱(chēng)：公司內(nèi)部培訓(xùn)室（2）合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：具備資質(zhì)的合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5.培訓(xùn)教材與資料5.1教材內(nèi)容（1）公司文化及價(jià)值觀(guān)（2）企業(yè)規(guī)章制度（3）崗位職責(zé)及工作流程（4）職業(yè)技能培訓(xùn)（5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧5.2輔助資料（1）電子版教材（2）PPT課件（3）案例分享6.培訓(xùn)講師及師資要求6.1講師資質(zhì)（1）具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景（2）具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)（3）熟悉企業(yè)培訓(xùn)需求6.2師資團(tuán)隊(duì)（1）團(tuán)隊(duì)構(gòu)成：具備不同專(zhuān)業(yè)背景的講師（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：確保培訓(xùn)質(zhì)量與效果7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)方（1）公司承擔(dān)新員工入職培訓(xùn)費(fèi)用7.2費(fèi)用支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬（2）現(xiàn)金支付7.3費(fèi)用支付時(shí)間（1）培訓(xùn)開(kāi)始前支付50%費(fèi)用（2）培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%費(fèi)用8.培訓(xùn)費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)方（1）公司承擔(dān)新員工入職培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、設(shè)備使用費(fèi)等。（2）費(fèi)用承擔(dān)方需在培訓(xùn)開(kāi)始前提供詳細(xì)的費(fèi)用預(yù)算及支付計(jì)劃。8.2費(fèi)用支付方式（1）通過(guò)公司財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)賬支付。（2）轉(zhuǎn)賬時(shí)需注明付款用途為“新員工入職培訓(xùn)費(fèi)用”。8.3費(fèi)用支付時(shí)間（1）培訓(xùn)開(kāi)始前支付總費(fèi)用的50%。（2）培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付剩余的50%。9.考核流程9.1考核形式（1）書(shū)面考試（2）實(shí)操考核（3）工作表現(xiàn)評(píng)估9.2考核時(shí)間（1）書(shū)面考試：培訓(xùn)結(jié)束后第二周內(nèi)進(jìn)行。（2）實(shí)操考核：培訓(xùn)結(jié)束后第三周內(nèi)進(jìn)行。9.3考核結(jié)果反饋（1）考核結(jié)果將以書(shū)面形式通知每位新員工。（2）考核結(jié)果將在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公布。10.考核不合格的處理10.1復(fù)考機(jī)會(huì)（1）考核不合格的新員工有一次復(fù)考機(jī)會(huì)。（2）復(fù)考需在復(fù)考通知發(fā)出后五個(gè)工作日內(nèi)完成。10.2延長(zhǎng)培訓(xùn)（1）如新員工復(fù)考仍不合格，公司有權(quán)決定延長(zhǎng)其培訓(xùn)期限，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。（2）延長(zhǎng)培訓(xùn)期間，公司仍承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。10.3離職處理（2）離職員工需按照合同約定的時(shí)間和方式支付費(fèi)用。11.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用11.1成果評(píng)估（1）培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織評(píng)估小組對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估。（2）評(píng)估結(jié)果將作為改進(jìn)未來(lái)培訓(xùn)計(jì)劃的重要依據(jù)。11.2應(yīng)用推廣（1）將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升員工工作效率。（2）推廣優(yōu)秀員工的經(jīng)驗(yàn)和技巧，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體水平的提升。12.合同解除與終止12.1解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致，可解除本合同。（2）一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.2終止條件（1）培訓(xùn)期限屆滿(mǎn)。（2）雙方達(dá)成一致，終止培訓(xùn)。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。13.違約責(zé)任13.1違約行為（1）未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。（2）未按合同約定進(jìn)行培訓(xùn)。（3）未按合同約定進(jìn)行考核。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定執(zhí)行。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式（1）合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)境內(nèi)具有管轄權(quán)的人民法院。（2）合同雙方同意將爭(zhēng)議提交至該法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，因特定目的而被甲乙雙方邀請(qǐng)或授權(quán)參與合同事務(wù)的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成培訓(xùn)與考核工作。（2）第三方需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，確保其行為合法合規(guī)。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。15.4第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方之間是委托代理關(guān)系，第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)需代表甲乙雙方。（2）第三方與其他各方（如供應(yīng)商、學(xué)員等）之間的關(guān)系由第三方自行處理，但不得違反合同約定。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外義務(wù)（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的授權(quán)文件和合同副本。（2）甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，包括但不限于提供信息、協(xié)調(diào)資源等。16.2乙方的額外義務(wù)（1）乙方應(yīng)向第三方提供培訓(xùn)與考核的相關(guān)資料和資源。（2）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，包括但不限于提供信息、協(xié)調(diào)資源等。16.3第三方的額外義務(wù)（1）第三方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作。（2）第三方應(yīng)確保其工作符合合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義（1）責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，甲乙雙方約定的最高賠償金額。（2）責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。17.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合考慮。（2）責(zé)任限額應(yīng)合理，足以覆蓋第三方在履行合同過(guò)程中可能造成的損失。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行過(guò)程中，如因特殊原因需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。（2）責(zé)任限額的調(diào)整需以書(shū)面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。17.4責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在履行合同過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。（2）第三方在履行合同過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，在責(zé)任限額范圍內(nèi)的部分，由第三方按合同約定向甲乙雙方賠償。18.第三方違約責(zé)任18.1第三方違約行為（1）未按合同約定履行職責(zé)。（2）違反國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。（3）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。18.2第三方違約責(zé)任承擔(dān)（1）第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）違約責(zé)任的承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定執(zhí)行。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件（1）因第三方介入，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。（2）合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。19.2合同變更程序（1）合同變更需以書(shū)面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。（2）合同變更部分自雙方簽字確認(rèn)之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)（1）詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師信息等。（2）需由甲方或乙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.培訓(xùn)教材及資料清單（1）列出所有培訓(xùn)教材及資料的名稱(chēng)、數(shù)量、版本等。（2）需由甲方或乙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及支付計(jì)劃（1）詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成、預(yù)算總額、支付時(shí)間等。（2）需由甲方或乙方財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4.考核標(biāo)準(zhǔn)及流程說(shuō)明（1）詳細(xì)列出考核形式、考核時(shí)間、考核結(jié)果反饋等。（2）需由甲方或乙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。5.第三方介入?yún)f(xié)議（1）明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。（2）需由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。6.違約責(zé)任認(rèn)定及處理方案（1）詳細(xì)列出各種違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。（2）需由甲乙雙方簽字確認(rèn)。7.爭(zhēng)議解決方式及機(jī)構(gòu)（1）明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)及程序。（2）需由甲乙雙方簽字確認(rèn)。8.合同變更記錄（1）記錄合同變更的時(shí)間、內(nèi)容、雙方簽字確認(rèn)等。（2）需由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為a.未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用b.未按合同約定提供培訓(xùn)教材及資料c.未按合同約定提供培訓(xùn)場(chǎng)所及設(shè)備d.未按合同約定安排培訓(xùn)講師（2）乙方違約行為a.未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)b.未按合同約定進(jìn)行考核c.未按合同約定提供培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估報(bào)告d.未按合同約定處理違約責(zé)任（3）第三方違約行為a.未按合同約定履行職責(zé)b.泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息c.未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定執(zhí)行。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：（1）甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的5%。（2）乙方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的2%。（3）第三方未按合同約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金為合同總金額的1%。全文完。2024版企業(yè)新員工入職培訓(xùn)與考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)原則2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.培訓(xùn)師資與教材3.1培訓(xùn)師資3.2培訓(xùn)教材4.培訓(xùn)考核方式4.1考核方式4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3考核時(shí)間5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷(xiāo)5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)6.培訓(xùn)紀(jì)律與要求6.1培訓(xùn)紀(jì)律6.2培訓(xùn)要求7.培訓(xùn)效果評(píng)估7.1評(píng)估方式7.2評(píng)估內(nèi)容7.3評(píng)估時(shí)間8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化8.2應(yīng)用措施9.培訓(xùn)合同簽訂與解除9.1合同簽訂9.2合同解除10.培訓(xùn)責(zé)任與義務(wù)10.1培訓(xùn)責(zé)任10.2培訓(xùn)義務(wù)11.培訓(xùn)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.培訓(xùn)保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密措施13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.1.1提高新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感；1.1.2幫助新員工了解企業(yè)規(guī)章制度和工作流程；1.1.3增強(qiáng)新員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力；1.1.4促進(jìn)新員工與同事之間的溝通與協(xié)作；1.2培訓(xùn)原則1.2.1針對(duì)性原則：根據(jù)不同崗位需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容；1.2.2實(shí)用性原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值；1.2.3互動(dòng)性原則：鼓勵(lì)新員工積極參與培訓(xùn)活動(dòng)；1.2.4持續(xù)性原則：確保培訓(xùn)效果的長(zhǎng)效性。2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.1.1企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)及發(fā)展歷程；2.1.2組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)及工作流程；2.1.3行業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能及工作規(guī)范；2.1.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧及人際關(guān)系處理；2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.2.1入職前集中培訓(xùn)，為期一周；2.2.2入職后分階段培訓(xùn)，持續(xù)三個(gè)月；2.2.3定期開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；2.3培訓(xùn)地點(diǎn)2.3.1企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室；2.3.2合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)場(chǎng)地。3.培訓(xùn)師資與教材3.1培訓(xùn)師資3.1.1邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工擔(dān)任培訓(xùn)講師；3.1.2邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、學(xué)者擔(dān)任培訓(xùn)講師；3.1.3邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師擔(dān)任培訓(xùn)講師；3.2培訓(xùn)教材3.2.1編制符合企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)教材；3.2.2采用多媒體教學(xué)手段，豐富教材內(nèi)容；3.2.3定期更新教材，確保知識(shí)體系的先進(jìn)性。4.培訓(xùn)考核方式4.1考核方式4.1.1理論考核：通過(guò)筆試、口試等形式進(jìn)行；4.1.2實(shí)踐考核：通過(guò)案例分析、實(shí)際操作等形式進(jìn)行；4.1.3綜合考核：結(jié)合理論考核和實(shí)踐考核，綜合評(píng)估培訓(xùn)效果；4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于新員工理解和執(zhí)行；4.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與企業(yè)實(shí)際需求相結(jié)合，確保培訓(xùn)效果；4.2.3考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注重過(guò)程評(píng)價(jià)，關(guān)注新員工成長(zhǎng)；4.3考核時(shí)間4.3.1入職前集中培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)；4.3.2入職后分階段培訓(xùn)考核：每階段培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)。5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷(xiāo)5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用等；5.1.2培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)；5.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)5.2.1新員工在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費(fèi)用，如交通、住宿等，由企業(yè)報(bào)銷(xiāo)；5.2.2報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.培訓(xùn)紀(jì)律與要求6.1培訓(xùn)紀(jì)律6.1.1新員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)；6.1.2新員工應(yīng)尊重培訓(xùn)講師，認(rèn)真聽(tīng)講，積極互動(dòng)；6.1.3新員工應(yīng)保持培訓(xùn)場(chǎng)地的整潔，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施；6.2培訓(xùn)要求6.2.1新員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身素質(zhì)；6.2.2新員工應(yīng)結(jié)合自身工作實(shí)際，將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中；6.2.3新員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。8.培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估方式8.1.1通過(guò)培訓(xùn)前后的知識(shí)測(cè)試和技能考核來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果；8.1.2通過(guò)新員工的自我評(píng)估和同事評(píng)價(jià)來(lái)收集反饋；8.1.3通過(guò)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)提升來(lái)衡量培訓(xùn)的實(shí)際效果；8.2評(píng)估內(nèi)容8.2.1知識(shí)掌握程度：評(píng)估新員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握情況；8.2.2技能提升：評(píng)估新員工在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)技能的能力；8.2.3工作表現(xiàn)：評(píng)估新員工在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)和成果；8.3評(píng)估時(shí)間8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行初步評(píng)估；8.3.2培訓(xùn)結(jié)束后六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行中期評(píng)估；8.3.3培訓(xùn)結(jié)束后一年內(nèi)進(jìn)行最終評(píng)估。9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化9.1.1建立培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合；9.1.2定期組織新員工分享培訓(xùn)心得和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)知識(shí)共享；9.1.3設(shè)立導(dǎo)師制度，由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工指導(dǎo)新員工將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)踐；9.2應(yīng)用措施9.2.1制定培訓(xùn)成果應(yīng)用計(jì)劃，明確應(yīng)用目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；9.2.2定期檢查培訓(xùn)成果的應(yīng)用情況，確保培訓(xùn)效果得到落實(shí)；9.2.3對(duì)應(yīng)用培訓(xùn)成果取得顯著成效的新員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。10.培訓(xùn)合同簽訂與解除10.1合同簽訂10.1.1本協(xié)議由企業(yè)人力資源部門(mén)與新員工簽訂；10.1.2簽訂時(shí)，雙方應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容完整、準(zhǔn)確；10.2合同解除10.2.1如新員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，企業(yè)有權(quán)解除合同；10.2.2如新員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意后解除合同。11.培訓(xùn)責(zé)任與義務(wù)11.1培訓(xùn)責(zé)任11.1.2企業(yè)有責(zé)任對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)；11.2培訓(xùn)義務(wù)11.2.1新員工有義務(wù)參加企業(yè)組織的所有培訓(xùn)活動(dòng)；11.2.2新員工有義務(wù)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重培訓(xùn)講師和其他學(xué)員。12.培訓(xùn)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；12.1.2如協(xié)商不成，可提交企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1提出爭(zhēng)議方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后七日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面請(qǐng)求；12.2.2雙方應(yīng)積極配合調(diào)解委員會(huì)的工作，按照調(diào)解委員會(huì)的安排進(jìn)行調(diào)解。13.培訓(xùn)保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1培訓(xùn)過(guò)程中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；13.1.2培訓(xùn)講師和學(xué)員之間的個(gè)人信息；13.2保密措施13.2.1培訓(xùn)講師和學(xué)員應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾保守秘密；13.2.2企業(yè)應(yīng)建立健全保密制度，確保保密措施得到有效執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司或分支機(jī)構(gòu)。15.2第三方類(lèi)型15.2.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：提供培訓(xùn)課程、師資力量和培訓(xùn)場(chǎng)地等；15.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估和考核；15.2.3法律顧問(wèn)：提供法律咨詢(xún)和爭(zhēng)議解決服務(wù)；15.2.4人力資源咨詢(xún)公司：提供人力資源管理和招聘服務(wù)。16.第三方介入的觸發(fā)條件16.1甲乙雙方一致同意，在特定情況下引入第三方；16.2合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)需要第三方介入的緊急情況；16.3法律法規(guī)或政策變化，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。17.第三方介入的審批程序17.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議，明確第三方職責(zé)和權(quán)利；17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期評(píng)估第三方服務(wù)效果。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在第三方協(xié)議中明確；18.3第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得合理的報(bào)酬和費(fèi)用；19.2第三方有義務(wù)遵守合同約定，履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；19.3第三方有義務(wù)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)，甲方有義務(wù)支付相關(guān)費(fèi)用；20.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應(yīng)向乙方提供人力資源管理和招聘服務(wù)，乙方有義務(wù)支付相關(guān)費(fèi)用；20.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和流程。20.3第三方與甲乙雙方的劃分20.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方；20.3.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的新情況；21.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署，并作為合同附件。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同；22.2第三方介入的合同解除，應(yīng)按照原合同約定的解除程序進(jìn)行。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決；23.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)或人民法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)1.1詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資和預(yù)期目標(biāo)；1.2包含培訓(xùn)日程安排、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方法等。2.培訓(xùn)合同2.1明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.2包含培訓(xùn)費(fèi)用、支付方式、保密條款等。3.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告3.1包含培訓(xùn)前后員工的知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)的對(duì)比；3.2提供評(píng)估結(jié)果分析，包括改進(jìn)建議。4.第三方協(xié)議4.1明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；4.2包含費(fèi)用、服務(wù)范圍、保密條款等。5.保密協(xié)議5.1明確保密內(nèi)容、保密期限和違反保密義務(wù)的后果；5.2包含雙方簽字和蓋章。6.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)6.1包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等報(bào)銷(xiāo)明細(xì)；6.2包含原始發(fā)票和費(fèi)用清單。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議7.1明確爭(zhēng)議解決方式、程序和時(shí)限；7.2包含雙方簽字和蓋章。8.合同變更協(xié)議8.1包含合同變更的原因、內(nèi)容和新條款；8.2包含雙方簽字和蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1甲方違約行為1.1.1未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；1.1.2未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)所或設(shè)施；1.1.3未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。1.2乙方違約行為1.2.1未按時(shí)參加培訓(xùn)；1.2.2未按照培訓(xùn)要求執(zhí)行，影響培訓(xùn)效果；1.2.3違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1第三方違約行為2.1.1未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)或評(píng)估報(bào)告；2.1.2提供的培訓(xùn)或評(píng)估服務(wù)不符合合同約定；2.1.3泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明3.1甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃延遲，乙方損失了預(yù)期收益。示例說(shuō)明：甲方應(yīng)支付乙方違約金，并賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.2乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)，影響了培訓(xùn)效果和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。示例說(shuō)明：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金，并可能影響其晉升或績(jī)效評(píng)估。3.3第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，泄露了乙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降。示例說(shuō)明：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金，并賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版企業(yè)新員工入職培訓(xùn)與考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2適用范圍1.3合同簽訂與生效2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)內(nèi)容概述2.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定2.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.培訓(xùn)方式與方法3.1培訓(xùn)形式3.2培訓(xùn)講師與師資3.3培訓(xùn)教材與資料4.培訓(xùn)考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷(xiāo)5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程5.3費(fèi)用結(jié)算與支付6.培訓(xùn)參與與權(quán)益6.1培訓(xùn)參與資格6.2培訓(xùn)權(quán)益保障6.3培訓(xùn)參與要求7.培訓(xùn)紀(jì)律與要求7.1培訓(xùn)紀(jì)律規(guī)定7.2缺席與遲到處理7.3培訓(xùn)紀(jì)律監(jiān)督8.培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估方式與方法8.2評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)8.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用9.培訓(xùn)資料與檔案管理9.1資料歸檔要求9.2檔案管理規(guī)范9.3資料保密與使用10.違約責(zé)任與處理10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約處理方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)14.其他14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同變更與解除14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.總則1.1定義和解釋1.1.1本合同中所稱(chēng)“企業(yè)”指甲方，指進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)與考核的實(shí)體。1.1.2本合同中所稱(chēng)“新員工”指乙方，指加入甲方工作的人員。1.1.3本合同中所稱(chēng)“培訓(xùn)”指甲方為乙方提供的新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)。1.1.4本合同中所稱(chēng)“考核”指甲方對(duì)乙方在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于甲方所有新員工的入職培訓(xùn)與考核。1.2.2本合同不適用于甲方以外的任何個(gè)人或組織。1.3合同簽訂與生效1.3.1本合同由甲方代表與乙方代表在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂。1.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)內(nèi)容概述2.1.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、公司制度、崗位技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)不同崗位需求進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)。2.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定2.2.1幫助新員工了解和融入企業(yè)文化。2.2.2提升新員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率。2.2.3增強(qiáng)新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。2.3培訓(xùn)時(shí)間安排2.3.1培訓(xùn)時(shí)間不少于5個(gè)工作日。2.3.2培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.培訓(xùn)方式與方法3.1培訓(xùn)形式3.1.1面授培訓(xùn)：由甲方內(nèi)部或外部講師進(jìn)行授課。3.1.2在線(xiàn)培訓(xùn)：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)講師與師資3.2.1甲方將聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的講師進(jìn)行授課。3.2.2講師資質(zhì)應(yīng)符合甲方要求，并經(jīng)過(guò)甲方審核。3.3培訓(xùn)教材與資料3.3.2教材和資料應(yīng)具備權(quán)威性、實(shí)用性，并符合相關(guān)法律法規(guī)。4.培訓(xùn)考核4.1考核方式4.1.1考核方式包括筆試、實(shí)踐操作、小組討論等。4.1.2考核方式將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。4.2考核內(nèi)容4.2.1考核內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)期間所學(xué)的知識(shí)、技能和態(tài)度。4.2.2考核內(nèi)容將根據(jù)不同崗位需求進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和崗位要求進(jìn)行設(shè)定。4.3.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具備客觀(guān)性、公正性和可操作性。5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷(xiāo)5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.1.2乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的食宿費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。5.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程5.2.1乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，按照甲方規(guī)定的流程提交費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)。5.2.2甲方在收到報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)后，按照規(guī)定進(jìn)行審核和報(bào)銷(xiāo)。5.3費(fèi)用結(jié)算與支付5.3.1費(fèi)用結(jié)算應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。5.3.2甲方將按照合同約定支付費(fèi)用。6.培訓(xùn)參與與權(quán)益6.1培訓(xùn)參與資格6.1.1所有新員工均有權(quán)參加甲方組織的入職培訓(xùn)。6.1.2乙方應(yīng)按照甲方要求參加培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)權(quán)益保障6.2.1甲方應(yīng)保障乙方在培訓(xùn)期間的合法權(quán)益。6.2.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和保障。6.3培訓(xùn)參與要求6.3.1乙方應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。6.3.2乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重講師和同學(xué)。8.培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估方式與方法8.1.1評(píng)估方式包括培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查、考核成績(jī)分析、工作績(jī)效評(píng)估等。8.1.2評(píng)估方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，確保評(píng)估結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性。8.2評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)8.2.1評(píng)估指標(biāo)包括培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、培訓(xùn)技能應(yīng)用效果、培訓(xùn)滿(mǎn)意度等。8.2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和崗位要求設(shè)定，確保評(píng)估的科學(xué)性和合理性。8.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用8.3.1評(píng)估結(jié)果將作為改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容、優(yōu)化培訓(xùn)方式的重要依據(jù)。9.培訓(xùn)資料與檔案管理9.1資料歸檔要求9.1.1培訓(xùn)資料應(yīng)按照時(shí)間順序和類(lèi)別進(jìn)行歸檔。9.1.2歸檔資料應(yīng)包括培訓(xùn)教材、講義、考核試卷、學(xué)員名單等。9.2檔案管理規(guī)范9.2.1檔案管理應(yīng)遵循保密、安全、準(zhǔn)確的原則。9.2.2檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)檔案進(jìn)行整理和維護(hù)。9.3資料保密與使用9.3.1培訓(xùn)資料屬甲方所有，未經(jīng)甲方許可不得外傳。9.3.2乙方在培訓(xùn)期間獲取的資料，僅限于個(gè)人學(xué)習(xí)和工作使用。10.違約責(zé)任與處理10.1違約行為界定10.1.1乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，視為違約行為。10.1.2甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或考核，視為違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。10.2.2甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同或賠償乙方損失。10.3違約處理方式10.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問(wèn)題。10.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同。11.1.2甲方因故無(wú)法繼續(xù)履行培訓(xùn)義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.2合同終止條件11.2.1培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，合同自然終止。11.2.2合同約定的培訓(xùn)期限屆滿(mǎn)，合同終止。11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理培訓(xùn)相關(guān)事宜。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行審理。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.1.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、考核方式等。13.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)雙方確認(rèn)后作為合同附件。13.2附件二：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.1培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核形式、考核分?jǐn)?shù)等。13.2.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)經(jīng)雙方確認(rèn)后作為合同附件。13.3附件三：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)13.3.1培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)應(yīng)包括培訓(xùn)費(fèi)用總額、費(fèi)用構(gòu)成、支付方式等。13.3.2培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)應(yīng)經(jīng)雙方確認(rèn)后作為合同附件。14.其他14.1合同簽訂日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更與解除14.3.1合同的變更與解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。14.4合同附件清單14.4.1本合同附件清單包括附件一、附件二、附件三。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中所稱(chēng)“第三方”指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供協(xié)助、服務(wù)或咨詢(xún)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的雇員、員工或代理人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同履行質(zhì)量或解決合同履行中的特定問(wèn)題。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持等方式實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并作為合同附件。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助。17.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方與其他各方的劃分17.3.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合同約定。17.3.2第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分，由合同約定。1