護理人員職業(yè)操作手冊

護理人員職業(yè)操作手冊

護理人員職業(yè)操作手冊

1.護理人員職業(yè)安全防護措施應當遵奉標準防備原則，對全部

病人的血液、體液及被血液、體液污染的物品均視為具有傳染性的

病源物質，接觸這些物質時，必需采取防護措施。

2.進行有可能接觸病人血液、體液的診療和護理操作時必需穿

相應工作服，戴手套，操作完畢，脫去手套后立刻洗手，必需時進

行手消毒。

3.在診療、護理操作過程中，有可能發(fā)生血液、體液飛濺到面

部時，應當戴手套、具有防滲透性能的口罩、防護眼鏡；有可能發(fā)

生血液、體液大面積飛濺或者有可能污染身體時，還應當穿著具有

防滲透性能的隔離衣或者圍裙。

4.手部皮膚發(fā)生破損，在進行有可能接觸病人血液、體液的診

療和護理操作時必需戴雙層手套。

5.在進行侵襲性護理操作過程中，要保證充分的光線，并特別

注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。

6.使用后的銳器應當直接放人耐刺、防滲漏的利器盒，也可使

用具有安全性能的注射器、輸液器以防刺傷。禁止將使用后的一次

性針頭重新套上針頭套，禁止用手直接接觸使用后的針頭、刀片等

銳器。

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7.使用紫外線消毒時，不得使紫外線光源照射到人，以免引起

損傷。

8.干熱滅菌時勿與烤箱底部及四壁接觸，滅菌后要待溫度降到

40cC以下再開箱，以防炸裂。

9.壓力蒸汽滅菌設備的具體操作步驟、常規(guī)保養(yǎng)和檢查措施應

按廠方說明書的要求嚴格執(zhí)行。

10.接觸戊二醛等消毒溶液時應戴橡膠手套、防止濺人眼內、吸

人體內或皮膚黏膜上，一旦濺上應及時用清水清洗。

11.調配化療藥物時防護要求：配備一次性口罩、帽子、一次性

防透性防護服、護目鏡，聚氧乙烯手套、乳膠手套、防護墊、污物

專用袋及封閉式污物桶。

12.處理銳器時的防護要求：銳器使用后的'針頭直接放人耐刺、

防滲漏的利器盒中；禁止手持銳器隨便走動；禁止將使用后的一次

性針頭重新套上針頭帽：假如必需套回肯定要單手操作；禁止用手

直接接觸使用后的針頭、刀片等銳器；禁止將針等銳器隨手傳遞；

進行侵襲性診療，護理操作中，要保證充分的光線，防止被針頭、

縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷；丟棄的損傷性廢物無論是否使

用均按損傷性廢物處理。

13.護理隔離病人時的防護要求：著隔離衣，并執(zhí)行區(qū)域性防護

流程，與病人近距離操作時戴護目鏡，吸痰、氣管切開、氣管插管

等操作時，要戴全面型呼吸防護器，每接觸一個病人后立刻洗手或

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衛(wèi)生手消毒。

員工手冊包含哪些重要內容？

這個看你本身了，一般都是作為員工應知應會的基礎性管理規(guī)

定，相當于入職教育料子便于員工快速融入，也是企業(yè)盡了告知義

務后執(zhí)行相關獎懲的依據(jù)。

個人建議：多變的或階段性的制度規(guī)定不要納入、公司緊要規(guī)

定不大適合對外的不要納入、針對企業(yè)生產行業(yè)特征的員工自我保

護措施與安全規(guī)定可以裝一部分進去、涉及加班等于與勞動法關聯(lián)

的內容盡量少或一筆帶過。

崗位職責應不應當放在員工手冊里??？

可以不放進手冊里面。

辦理員工手冊需要什么資料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業(yè)證、學歷證、各類資質等級證書復印件各

1份（驗原件）

3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下

學歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章,

更可信）

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5、一寸彩色照片3張

6、社?？?、住房公積金卡復印件各1份（驗原件）

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個月以內有效

的健康證明）

8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的

保密及競業(yè)避止協(xié)議）

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

員工手冊合法有效嗎？

員工手冊是否具有法律效力重要取決于企業(yè)有沒依照法定程序

和符合法律法規(guī)的要求進行訂立，只要依照勞動法的相關規(guī)定進行

訂立，履行了相關程序，員工手冊則有效。

《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在訂立直接涉及勞動

者切身利益的規(guī)章制度或者重點事項時，應當經職工代表大會或者

全體職工討論，提出方案和看法，與工會或者職工代表平等協(xié)商確

定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重點事

項決議公示，或者告知勞動者。

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同時通過民主程序訂立的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法

規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可乂作為人民法院審理勞動

爭議案件的依據(jù)。

實際情景中，個案詳情有