規(guī)章制度大全

XXXXX局規(guī)章制度

一、工作制度

1、按照政府工作條例規(guī)定，實(shí)行局長負(fù)責(zé)制。副職友局長

負(fù)責(zé)，科（室）長對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。全局上下在局長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下

開展工作。

2、嚴(yán)格辦事程序。工作中服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從組織安排，對領(lǐng)

導(dǎo)或上級(jí)部門安排的各項(xiàng)工作，要積極主動(dòng)完成。做到件件有請

示，結(jié)果有匯報(bào)。

3、牢固樹立為基層、為企業(yè)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的思想。對

前來辦事者文明禮貌、熱情服務(wù)，既堅(jiān)持原則、又秉公辦事。自

覺維護(hù)單位的形象。

4、各科室根據(jù)各自的職能職責(zé)，精誠團(tuán)結(jié)，分工協(xié)作，牢

固樹立一盤棋思想，及時(shí)制訂年度工作計(jì)劃，積極完成所承擔(dān)的

工作目標(biāo)任務(wù)。

5、實(shí)行責(zé)任追究制。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要切實(shí)履行職責(zé)，積

極開展工作，對有損形象和影響整體工作的，由局長對其進(jìn)行批

評(píng)教育；情節(jié)較重或造成不良后果的，按照干部管理權(quán)限交有關(guān)

部門進(jìn)行處理?？剖邑?fù)責(zé)人和一般工作人員責(zé)任不落實(shí)，情節(jié)輕

微，未造成不良后果的，對其進(jìn)行告誡談話，批評(píng)教育，令其糾

正；批評(píng)后仍不改正的，或情節(jié)較重、造成不良后果的，由分管

科室領(lǐng)導(dǎo)按照干部管理權(quán)限提交局黨委會(huì)研究，按相關(guān)程序進(jìn)行

處理。

6、工作期間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)無故缺崗，不準(zhǔn)擅自離

崗，不準(zhǔn)無故串崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不得在上班期間

外出辦私事。

二、學(xué)習(xí)制度

1、堅(jiān)持不懈地抓好政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織全體同志學(xué)習(xí)黨

的各項(xiàng)方針政策，經(jīng)濟(jì)方面的有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，

不斷提高干部職工的政治、思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

2、學(xué)習(xí)采用集中與分散相結(jié)合的方法。每周二下午為全局

職工集中學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)內(nèi)容統(tǒng)一安排；分散學(xué)習(xí)以科室為單位

組織實(shí)施，學(xué)習(xí)內(nèi)容由科室負(fù)責(zé)人安排。

3、各科室以月為單位認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容,

參加人員及學(xué)習(xí)計(jì)劃落實(shí)情況必須做好記錄。

4、學(xué)習(xí)時(shí)要專心致志，記好筆記，要學(xué)以致用，寫出體會(huì),

保證學(xué)習(xí)效果。

5、建立學(xué)習(xí)考核制度。紀(jì)檢室每月要對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次

檢查，并不定期進(jìn)行政治業(yè)務(wù)考試，成績作為年度考評(píng)依據(jù)。

6、每次學(xué)習(xí)必須保證人數(shù)，一般不得請假、遲到、早退或

無故缺席。學(xué)習(xí)期間不得會(huì)客。如有特殊情況，必須向書記請假。

三、值班制度

1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。值班人員包括領(lǐng)導(dǎo)和全體同志，按

值班表安排值班。值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，

保證電話暢通和各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做好值班記錄（法定節(jié)假

和特殊工作時(shí)期值班另行安排）。

2、上下班輪換交接時(shí)間為早上8點(diǎn)，有事及時(shí)報(bào)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)調(diào)整，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

3、值班人員要做好上通下達(dá)。接傳電話做到文明禮貌，表

述準(zhǔn)確，記錄詳細(xì)，遇到重大問題或突發(fā)事件，及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)

請示匯報(bào)，不得擅自處理。

4、值班人員因責(zé)任心不強(qiáng)，造成工作失誤的，按照管理規(guī)

定，視情節(jié)予以處理。

四、考勤制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作時(shí)間，自覺做到不遲到、不早退。

2、上班實(shí)行簽到制度。機(jī)關(guān)全體同志，按照法定工作時(shí)間

提前五分鐘到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽（代簽視為曠工），若因公

事外出，由辦公室指定人員在其簽到欄內(nèi)注明。簽到完畢，及時(shí)

收起簽到本，每月公布考勤情況。

3、請銷假制度。工作時(shí)間確需請假的，嚴(yán)格履行請假手續(xù),

由本人寫出請假條，按照批準(zhǔn)權(quán)限，請假一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人

簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上的由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，

報(bào)局長批準(zhǔn)，請假期滿要按時(shí)上班，履行銷假手續(xù)；沒有續(xù)假又

不上班的，按曠工處理。長期病假，需本人提交市級(jí)以上醫(yī)院出

具的證明，經(jīng)局黨政辦公會(huì)研究，方可休假。

4、婚、喪、嫁、娶、探親、產(chǎn)假等按國家規(guī)定休息時(shí)間執(zhí)

行。除本人或子女婚嫁及其他特殊情況外，一般不得請假，請假

必須履行請假手續(xù)。

5、出勤考核制度。對全年請假在一個(gè)月以上或無故曠工5

天以上者，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。對無故曠工十天以上者，本

人寫出檢查，單位通報(bào)批評(píng)，并與組織人事部門年終考核掛鉤，

按不稱職處理，是科室長的不再擔(dān)任科室長職務(wù)。

6、公休假制度。公休假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，全年請事

假累計(jì)達(dá)15天以上，不再享受當(dāng)年的年休假。

五、衛(wèi)生制度

1、科室要搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

2、機(jī)關(guān)工作人員注意儀表，做到樸素、整潔、落落大方。

3、科室衛(wèi)生堅(jiān)持天天打掃，保持環(huán)境舒適，地面干凈，物

品擺設(shè)整齊，幾凈窗明。

4、人人講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔紙屑。

5、局領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生由分管科室負(fù)責(zé)打掃，保持整潔。

6、衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作由紀(jì)檢室負(fù)責(zé)，每周四檢查一次衛(wèi)生,

每月進(jìn)行一次綜合評(píng)比并通報(bào)全局，納入局目標(biāo)考核。

六、印鑒管理使用制度

1、局所有印童由辦公室指定專人統(tǒng)一管理。

2、保證印章的正常使用和絕對安全，不得委托他人代管。

3、日常公文需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審鑒，局長簽發(fā)后用印。

4、日常工作報(bào)表由科長報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽，局長審閱后用印。

5、對上報(bào)省、市及新密市有關(guān)材料，推薦重點(diǎn)項(xiàng)目，評(píng)審

優(yōu)秀企業(yè)、先進(jìn)工作者或其它事項(xiàng)，由科長報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽，局

長簽字后用印。

6、出具介紹信、人事調(diào)動(dòng)、簽訂合同及其他重要證明，必

須經(jīng)辦公室請示局長同意后用印。

7、嚴(yán)禁在空白表格、稿紙或其他紙張上加蓋公章。

8、用印都應(yīng)進(jìn)行登記，用印備查材料要編號(hào)、定期整理、

歸檔。

七、車輛管理制度

1、機(jī)關(guān)車輛統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)管理、調(diào)配。

2、車輛運(yùn)行包干經(jīng)費(fèi)，由司機(jī)用于購置油料及車輛一般保

養(yǎng)維修。

3、司機(jī)要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，保證領(lǐng)導(dǎo)安全用車。

4、科（室）長及工作人員因公出差，原則上單位不予派車。

5、司機(jī)做好車輛的養(yǎng)護(hù)維修，保證車輛干凈、衛(wèi)生、車況

良好。

6、節(jié)假日、雙休日除值班車輛外，司機(jī)應(yīng)將車輛停放在指

定位置予以封存。

7、司機(jī)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自出車，否則，造成意外損失，責(zé)

任由司機(jī)承擔(dān)。

8、車輛的大修，須提前向辦公室提出申請，經(jīng)局長批準(zhǔn)后

方可維修。

八、財(cái)務(wù)管理制度

1、機(jī)關(guān)開支實(shí)行局長一支筆簽字制。對重大項(xiàng)目開支需經(jīng)

局辦公會(huì)研究決定。

2、財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格控制各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，對不符合財(cái)務(wù)制度的

支出有權(quán)拒絕報(bào)銷。

3、財(cái)務(wù)人員依據(jù)會(huì)計(jì)核算中心出據(jù)的財(cái)務(wù)收入憑證，據(jù)實(shí)

登記單位會(huì)計(jì)輔助帳，定期與核算中心進(jìn)行帳目核對，做到準(zhǔn)確

無誤。

4、機(jī)關(guān)所需的辦公用品和低值易耗用品，每月由各科室列

出購物計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由辦公室通知財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一購

買。

5、科（室）長及工作人員，接上級(jí)單位通知需到鄭州市及

郊縣（市）區(qū)開會(huì)學(xué)習(xí)等公務(wù)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，費(fèi)用按車程審

核報(bào)銷車票，報(bào)賬需憑會(huì)議通知經(jīng)局長簽字后方可報(bào)銷。

6、財(cái)務(wù)人員每月對本單位收支狀況以文字形式及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)

匯報(bào)，并做好單位和會(huì)計(jì)核算中心之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

九、考核獎(jiǎng)懲制度

1、局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己私M按照“客觀、公正、

公開、公平”的原則切實(shí)履行職責(zé)，保證全局各項(xiàng)工作按時(shí)圓滿

完成。

2、考核的具體指標(biāo)是指政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作、思想作風(fēng)、

紀(jì)律作風(fēng)等方面內(nèi)容。

3、考核采用日常考核、定期考核和綜合考核三結(jié)合的方法

進(jìn)行。日常考核以考核組對各科室日常工作進(jìn)行檢查、抽查結(jié)果

為準(zhǔn)。定期考核以考核組定期到各科室聽、看、座談分析的結(jié)果

為準(zhǔn)。綜合考核以考核組及局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各科（室）年度工作情況

和各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行總體評(píng)價(jià)的結(jié)果為準(zhǔn)。

4、按考核結(jié)昊確定各科室的等級(jí)，年終依據(jù)等級(jí)對各科室

進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

5、各科（室）要按時(shí)間要求備齊考核所需的各種材料，自

覺接受考核組的考核。對不按要求參加考核或拒不接受考核者，

取消科室年終評(píng)先資格。

6、樹立良好的職業(yè)道德觀念。全局工作人員要自覺養(yǎng)成文

明辦公、禮貌待人、熱情服務(wù)的良好品質(zhì)，嚴(yán)禁出現(xiàn)有損局聲譽(yù)、

形象的事情發(fā)生。凡在工作中出現(xiàn)誹謗他人、吵架斗毆、酗酒鬧

事者，局紀(jì)委、考核組將紿予嚴(yán)厲批評(píng)教育，責(zé)令其寫出書面檢

查，并視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定處理。

十、會(huì)議制度

1、黨委會(huì)議制度。黨委會(huì)議由書記主持召開。會(huì)議主要傳

達(dá)貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策、會(huì)議精神和決定；研究黨建、組

織、紀(jì)律、作風(fēng)、人事等方面需提交黨委會(huì)議研究的重大事項(xiàng)。

2、局長辦公會(huì)議制度。局長辦公會(huì)議由局長主持召開，每

月不少于一次。會(huì)議主要傳達(dá)貫徹上級(jí)指示精神，總結(jié)上月工作

完成情況，安排下步工作，研究局各項(xiàng)行政主要工作。

3、局全體人員會(huì)議制度。每季度召開一次，由局長或書記

主持召開。會(huì)議主要是組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、總結(jié)部署工作等。

4、支部大會(huì)制度。由支部書記主持召開，全體黨員或支委

成員參加。會(huì)議主要是安排部署支部工作，組織黨員學(xué)習(xí)，討論

發(fā)展黨員，開展健康有益的政治、文體活動(dòng)等。

5、民主生活會(huì)。民主生活會(huì)分別由黨委、支部、黨小組負(fù)

責(zé)人主持召開。黨委生活會(huì)一般每半年召開一次，支部、小組生

活會(huì)每季度召開一次。黨委委員、支部委員要參加雙重生活會(huì)。

民主生活會(huì)主要是向組織匯報(bào)思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)、紀(jì)律等

方面情況及存在的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)。民主生活會(huì)要指

定專人做好會(huì)議記錄。

6、局各種會(huì)議要按時(shí)召開，與會(huì)人員要按時(shí)到會(huì)簽到，不

得遲到和無故缺會(huì)。會(huì)議期間，要自覺維護(hù)會(huì)場秩序，遵守會(huì)議

紀(jì)律，認(rèn)真聽會(huì)，做好記錄。

十一、信訪工作制度

1、建立局信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局領(lǐng)導(dǎo)按照信訪值班安排表,

參加市信訪接待日陪訪。接訪領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真接待處理信

訪案件。

2、局信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立信訪室。信訪室工作人員，認(rèn)

真做好信訪接待的登記和信訪案件的批轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)、催辦、查力、、

追蹤、反饋等工作，信訪室工作人員要定期對當(dāng)月信訪情況進(jìn)行

專題匯報(bào)。

3、信訪室建立群眾來信來訪登記。對群眾來訪所提供的情

況做好記錄，群眾的來訪信件指定專人拆閱、登記，并及時(shí)轉(zhuǎn)呈

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱。

4、信訪案件刃、結(jié)后，受理的同志及時(shí)將辦理結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)和

來信來訪人反饋。

5、對來信來訪中反映的一般問題，及時(shí)予以處理。友重大

信訪案件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)案，逾期不能辦結(jié)的，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)講

明原因。對有條件解決的信訪案件，結(jié)案率要達(dá)到100%。

6、定期不定期對基層存在的信訪苗頭進(jìn)行排查，杜絕越級(jí)

信訪案件的發(fā)生。

十二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作制度

1、要率先模范帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高班子成員的整體政治思想素質(zhì)和

行政能力。

3、要團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，廉潔高效，作風(fēng)民主，勇于開展批評(píng)與自

我批評(píng)，自覺接受群眾監(jiān)督。

4、要深入扎實(shí)開展工作，使分管各項(xiàng)工作按時(shí)保質(zhì)保量完

成O

十三、機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)十項(xiàng)制度

1、崗位責(zé)任制。各科（室）根據(jù)所承擔(dān)的職能，制定本部

門和每位工作人員的崗位職責(zé)，包括每個(gè)崗位的工作范圍、工作

目標(biāo)，履行崗位職責(zé)的具體要求以及失職所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)

容，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任。

2、首問負(fù)責(zé)制。外來辦事人員到各科室辦事，遇到的第一

位工作人員即為首問負(fù)責(zé)人，首問負(fù)責(zé)人要按照“服務(wù)至上”的

指導(dǎo)思想，禮貌熱情地接待來人，并負(fù)責(zé)解答本人所知道的有關(guān)

問題，指引辦事人員找到需要到達(dá)的業(yè)務(wù)科室或需要見到的工作

人員，不推諉扯皮。領(lǐng)導(dǎo)安排負(fù)責(zé)落實(shí)的業(yè)務(wù)科室必須負(fù)責(zé)到底,

使所反映的問題得到滿意的答復(fù)和解決。

3、微笑服務(wù)制。對外來辦事的人員要熱情周到，說話和氣,

微笑相迎，見面說“您好”！對外來辦事人員提出的問題須耐心

解答，辦事圓滿后要說“不客氣”和“再見”，不準(zhǔn)不理、不睬、

不回答，更不能不耐煩。堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、

事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生。

4、掛牌上崗制。局窗口工作人員實(shí)行雙掛牌上崗，即胸牌、

桌牌，主動(dòng)向外來辦事人員介紹自己的身份、職責(zé)、辦事程序及

相關(guān)的問題。

（1）工作人員辦公桌上統(tǒng)一放置有關(guān)本人相片及姓名、職

務(wù)、職責(zé)的標(biāo)示牌。

（2）在工作時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一佩戴有本人照片、姓名、職務(wù)職責(zé)

的胸牌，注意服飾整潔大方。

（3）上班時(shí)間不得擅自摘下胸牌或隱藏桌牌。

（4）桌牌、胸牌須妥善保管，保持牌面潔凈，不得使用殘

破胸牌、桌牌。

5、一次性告知制。工作人員對外來辦事的人員需要了解的

一切程序，提交的資料等有關(guān)問題，實(shí)行一次性告知，盡量以書

面形式告知。

6、限時(shí)辦結(jié)制。根據(jù)我局實(shí)際情況，對職責(zé)范圍內(nèi)辦理的

事項(xiàng)按規(guī)定時(shí)限辦理，各科室嚴(yán)格執(zhí)行。

7、回執(zhí)報(bào)備制。對當(dāng)事人申請辦理事項(xiàng)所提供的各種材料,

當(dāng)即給予書面回執(zhí)，以作為收到材料的憑證，對于因超出管轄范

圍、材料不齊全等原因不能依法受理的，給當(dāng)事人書面“否定回

執(zhí)”。

8、崗位值班制。工作日內(nèi)正常開展工作，工作日全員考勤,

工作人員不得無故缺勤、離崗。

9、失職追究制。凡不認(rèn)真執(zhí)行以上八項(xiàng)制度的科室及工作

人員，即視為崗位失職，給予相應(yīng)的處理和責(zé)任追究。

10、績效考評(píng)制。要建立機(jī)關(guān)行政效能考核機(jī)制，局黨委統(tǒng)

一領(lǐng)導(dǎo)，局考評(píng)辦統(tǒng)一組織實(shí)施，機(jī)關(guān)各科室配合協(xié)調(diào)，群眾積

極參與。機(jī)關(guān)行政效能考評(píng)與年度工作目標(biāo)考核直接掛鉤，采取

平時(shí)考核與年度考核、檢查監(jiān)督與群眾評(píng)議相結(jié)合的方法進(jìn)行。

十四、公文收發(fā)、傳閱、審批制度

1、上級(jí)文件、明傳電報(bào)、公函和信件的收發(fā)由辦公室負(fù)責(zé),

收發(fā)人員要仔細(xì)清點(diǎn)，認(rèn)真填寫《收發(fā)登記薄》，交辦公室主任

審閱后，及時(shí)處理，不得積壓和錯(cuò)發(fā)。

2、規(guī)范文件管理，機(jī)要文件統(tǒng)一由辦公室指定人員送領(lǐng)導(dǎo)

簽批，加快文件傳閱速度，提高領(lǐng)導(dǎo)決策效率，確保黨和國家方

針政策的貫徹實(shí)施。

3、對局長簽署的公文，辦公室要根據(jù)局長簽署意見，復(fù)印

后及時(shí)安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室落實(shí)，其承辦時(shí)間不得超過規(guī)定時(shí)

效。

4、文件傳閱完畢后，辦公室人員要及時(shí)做好文件歸檔工作。

5、加強(qiáng)保密意識(shí)，確保秘密安全c對涉及國家秘級(jí)的文件,

要嚴(yán)格保密程序和紀(jì)律。

6、專業(yè)性會(huì)議文件材料（領(lǐng)導(dǎo)講話稿），由業(yè)務(wù)科室起草,

主管領(lǐng)導(dǎo)審定；涉及市委、市政府綜合性文件、會(huì)議材料，原則

上由辦公室牽頭協(xié)調(diào)，具體業(yè)務(wù)科室按要求時(shí)限提供有關(guān)文字材

料初稿，相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，由辦公室提交局辦公會(huì)研究后上

報(bào)。

十五、人事管理制度

1、局新錄用的工作人員，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的

原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)有關(guān)程序，由局黨委會(huì)研究通過

批準(zhǔn)后確定。

2、各崗位工作人員原則上實(shí)行競爭上崗和定期輪崗制度。

3、機(jī)關(guān)工作人員內(nèi)部臨時(shí)調(diào)整、干部的提拔和交流，依據(jù)

其工作表現(xiàn)和年度業(yè)績考核結(jié)果，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，由局黨委會(huì)

集體研究決定。

4、按照國家公務(wù)員考核制度和機(jī)關(guān)工作人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn),

搞好年度考核。對在業(yè)績考核中扣分較多或年度考核不合格，不

能勝任本職工作的實(shí)行換崗或待崗，換崗或待崗后經(jīng)教育培訓(xùn)仍

不能適應(yīng)工作的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以限期調(diào)離或辭退。

十六、請示匯報(bào)制度

1、實(shí)行逐級(jí)請示制。各科室工作人員對工作中遇到的問題,

先請示科室負(fù)責(zé)人，由科室負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，特殊情況可

直接向局主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作。

2、科室實(shí)行科長負(fù)責(zé)制?？剖邑?fù)責(zé)人要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯

報(bào)工作情況；涉及全局臨時(shí)性重要工作，分管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)向主要領(lǐng)

導(dǎo)請示匯報(bào)。

3、對請示匯報(bào)的事項(xiàng)，要簡明扼要、突出重點(diǎn)；屬局領(lǐng)導(dǎo)

簽批的指示意見，科室長要隨筆記錄，認(rèn)真落實(shí)。

4、凡領(lǐng)導(dǎo)交刃、的臨時(shí)性工作，科室長要認(rèn)真辦理，及時(shí)向

交辦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果；對于緊急或重大事情處理要隨時(shí)匯報(bào),

以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)決策。

十七、固定資產(chǎn)管理制度

1、所有固定資產(chǎn)局統(tǒng)一配備管理。任何科室或個(gè)人具有使

用管理權(quán)，并對所配備的物品負(fù)責(zé)，如需統(tǒng)一調(diào)整時(shí)，應(yīng)無條件

服從。

2、建立固定資產(chǎn)登記賬簿。財(cái)務(wù)人員要及時(shí)將局固定資產(chǎn)

統(tǒng)計(jì)注冊，建立