關(guān)于公司員工的規(guī)章制度15篇

關(guān)于公司員工的規(guī)章制度15篇

員工請(qǐng)假扣款管理辦法范文

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配合本次工資

制度改革，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定，參照

（）號(hào)文件及

（）號(hào)文件，特制定本辦法。

一、病假期間工資扣款

1、病假個(gè)月及其以下者，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受

影響。其中：病假個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差

旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假個(gè)月以下者，日扣款額=（崗位工

資短途差旅補(bǔ)貼）/天O

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假個(gè)月以上者，從第

個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。

二、事假期間工資扣款

1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在天以內(nèi)的，職級(jí)工資及

津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=（另位工

資短途差旅補(bǔ)貼）/天。

2、超過(guò)天（含天）每日扣款額=（職級(jí)工資

崗位工資短途差旅補(bǔ)貼）/天。

3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā)。

三、產(chǎn)假期間工資扣款

女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假，按工銀云

營(yíng)（）號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生

育手術(shù)休假），職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工

資全部扣發(fā)。

四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資一律照發(fā)?！竟締T工請(qǐng)教規(guī)

章制度】

五、探親假期間工資扣款

1、天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資照發(fā)。

2、天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級(jí)工資和津補(bǔ)

貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)，日扣款額二（崗位工資短途差

旅補(bǔ)貼）/天

3、同時(shí)，如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者，停發(fā)1個(gè)月短途差

旅補(bǔ)貼。

六、曠工期間工資扣款

曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天

數(shù)，每日扣款元執(zhí)行，同時(shí)，曠工天,一月不

得參加績(jī)效考評(píng)，以此類推，曠工天以上（含），將按

條有關(guān)規(guī)定給予處理。

七、遲到扣款

遲到分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款元。遲到

分鐘以上作曠工處理。經(jīng)常遲到，按

《解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。

八、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于公司員工的規(guī)章制度（精選篇9）

（一）總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守

法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，

維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞

動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)

規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公

司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法

規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司

及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，

積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式

第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定

符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派

遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則

上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派

遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)

手續(xù)。

第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參

照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

（三）勞動(dòng)合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，

用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公

司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具《簽訂/續(xù)

訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)

合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。

關(guān)于公司員工的規(guī)章制度（精選篇10）

一、日常規(guī)范

L實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8：00-12：00；下午：2：

00-18：00

2.如無(wú)特殊情況不準(zhǔn)遲到，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資

中扣除）。

3.有特殊情況請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者，按曠工處理.曠工

者扣除當(dāng)天3倍工資。

4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情，以及做其他私事，

一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。

5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情

況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條

者，作立即辭退處理。

6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為

防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光

盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光

盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦

公地點(diǎn)。

7.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)

于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型等。

9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心

照顧。員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)

其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)

禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文

具，節(jié)約使用。

公司假期規(guī)定（如無(wú)較緊急項(xiàng)目或其他突發(fā)事情及需加班完

成項(xiàng)目）均按國(guó)家法定節(jié)假日要求放假。

二、員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

病假

1、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00

致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以

上醫(yī)院就診證明。

2、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持

區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司

給予工作安排。

事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部

門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)

工資。

婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假5天，晚婚者加10天，子女

結(jié)婚可請(qǐng)2天。

喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖父

母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假

產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，可請(qǐng)產(chǎn)假

90天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）c

公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決

定。

以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。

三、請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪

水照發(fā)C

（二）請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公

司補(bǔ)足其原有收入的差額。

四、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前十天向直接上級(jí)提交

《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門

經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職

的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)

性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清

還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理

社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并

進(jìn)行員工信息資料置換。

本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對(duì)以上違規(guī)者，公司將

會(huì)有所記錄，并給予處罰或者罰款。

關(guān)于公司員工的規(guī)章制度（精選篇11）

一、日常規(guī)范

L實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8：00-12：00；下午：2：

00-18：002.如無(wú)特殊情況不準(zhǔn)遲到，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月

工資中扣除）。3.有特殊情況請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者，按曠工

處理.曠工者扣除當(dāng)天3倍工資。

4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情，以及做其他私事，

一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。

5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情

況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條

者，作立即辭退處理。

6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為

防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光

盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光

盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦

公地點(diǎn)。

7.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)

于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型等。

9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心

照顧。員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)

其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙°

10、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)

禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文

具，節(jié)約使用。

11、公司假期規(guī)定（如無(wú)較緊急項(xiàng)目或其他突發(fā)事情及需加

班完成項(xiàng)目）均按國(guó)家法定節(jié)假日要求放假。

二、員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

1病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00

致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以

上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持

區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司

給予工作安排。2事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知

部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核

準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事

假期間不計(jì)發(fā)工資。

3婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假5天，晚婚者加10天，子

女結(jié)婚可請(qǐng)2天。

4喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖

父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假

5產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，可請(qǐng)產(chǎn)

假90天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。

6公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決

定。

以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。

三、請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪

水照發(fā)。（二）請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公

司補(bǔ)足其原有收入的差額。

四、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前十天向直接上級(jí)提交

《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門

經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職

的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)

性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清

還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理

社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并

進(jìn)行員工信息資料置換。

7.本規(guī)章制度的考核與員工薪金擔(dān)鉤。對(duì)以上違規(guī)者，公司

將會(huì)有所記錄，并給予處罰或者罰款。

關(guān)于公司員工的規(guī)章制度（精選篇12）

為貫徹落實(shí)《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)范物業(yè)管理活動(dòng)，保持物業(yè)

管理在企業(yè)和業(yè)主、使用人的合法權(quán)益，創(chuàng)造一個(gè)清新、整潔、

文明有序的生產(chǎn)和生活環(huán)境，特制定本辦法。

一、物業(yè)管理企業(yè)

1、本辦法中的物業(yè)管理，是指物業(yè)管理企業(yè)受業(yè)主、使用

人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對(duì)物業(yè)的房屋建筑及其配套

設(shè)施、設(shè)備、綠化、衛(wèi)生、治安和環(huán)境容貌等管理項(xiàng)目進(jìn)行維

護(hù)，修繕和整治，并向業(yè)主和使用人提供綜合性的有償服務(wù)。

2、從事物業(yè)管理的企業(yè)應(yīng)具有獨(dú)立的法人資格，從業(yè)人員

應(yīng)取得職業(yè)資格證書。

3、物業(yè)管理企業(yè)接受委托應(yīng)與業(yè)主、使用人簽訂物業(yè)服務(wù)

合同，其內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)范圍、管理標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限、期限、費(fèi)用收

支監(jiān)督檢查和違約責(zé)任等，并報(bào)送區(qū)物業(yè)主管部門備案。

4、物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)設(shè)立固定的服務(wù)場(chǎng)所，專線電話，專職

工作人員24小時(shí)值班，確保及時(shí)為業(yè)主服務(wù)。

5、物業(yè)企業(yè)應(yīng)按等級(jí)收費(fèi)，并由物價(jià)部門統(tǒng)一定價(jià)，設(shè)

“公示板”公開(kāi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，便于業(yè)主和使用人監(jiān)督。

6、日常維護(hù)與緊急事件處理。

（1）物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)對(duì)房屋主體，水電設(shè)施，排水設(shè)施，

消防設(shè)備共用部位和供用設(shè)備進(jìn)行日常養(yǎng)護(hù)和維修，確保設(shè)備運(yùn)

行正常，居住安全。

（2）對(duì)上水管線發(fā)生跑漏、下水管線發(fā)生堵、冒等突發(fā)事

件及時(shí)處理，確保業(yè)主和使用人財(cái)產(chǎn)不受損失。

（3）對(duì)二次供水水箱，應(yīng)一個(gè)季度或在重大節(jié)日前徹底清

洗一次，日常派專人看管，確保水質(zhì)安全使用。

7、小區(qū)綠化。小區(qū)綠化要與周圍建筑風(fēng)格渾然一體，既要

注意根據(jù)不同的功效進(jìn)行適宜的綠化和小品布置，核心美化部分

應(yīng)放在小區(qū)出入口等引人注目的地方。物業(yè)管理企業(yè)要采取多種

形式，向廣大業(yè)主或使用人特別是兒童進(jìn)行宣傳教育，使人人都

來(lái)關(guān)心愛(ài)護(hù)綠化，并制定相應(yīng)的綠化管理規(guī)定。

8、小區(qū)衛(wèi)生管理。清潔衛(wèi)生的工作應(yīng)做到“五定”即定

人，定時(shí)間、定地點(diǎn)、定任務(wù)、定標(biāo)準(zhǔn)。每天清掃一遍，全日保

潔，質(zhì)量應(yīng)達(dá)到“六不”、“六凈”。既I：不見(jiàn)積水、不見(jiàn)積

土、不見(jiàn)雜物，不漏收堆、不亂倒垃圾和不見(jiàn)人畜糞便。路面

凈、路沿凈、人行道凈、雨水口凈、樹坑墻根凈、果皮箱凈。

9、小區(qū)治安。物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)與當(dāng)?shù)毓膊块T建立良好的

工作關(guān)系，接受指導(dǎo)，爭(zhēng)取配合，做好小區(qū)治安管理工作。

10、小區(qū)消防、消防管理在物業(yè)管理中占有頭等重要的地

位。要加大宣傳力度，增強(qiáng)消防意識(shí)，警鐘長(zhǎng)鳴，常抓不懈，因

此消防工作應(yīng)提高到管理的重要日程。

n、車輛管理。小區(qū)內(nèi)的機(jī)動(dòng)車，摩托車，自行車應(yīng)在指定

位置存放，由物業(yè)管理企業(yè)統(tǒng)一管理。

二、業(yè)主、房屋使用人

1、業(yè)主、使用人應(yīng)成立業(yè)主委員會(huì)。與物業(yè)管理企業(yè)簽訂

服務(wù)合同，并監(jiān)督物業(yè)管理活動(dòng)。有權(quán)選擇物業(yè)管理企業(yè)。

2、業(yè)主、使用人應(yīng)按時(shí)交納物業(yè)管理費(fèi)、環(huán)境衛(wèi)生費(fèi)、經(jīng)

營(yíng)性房屋的業(yè)主或使用人應(yīng)積極配合物業(yè)管理部門和環(huán)境衛(wèi)生管

理部門，按規(guī)定主動(dòng)交納各種費(fèi)用。

3、業(yè)主，使用人不應(yīng)高空拋物、擅自改變房屋、外立面、

內(nèi)部平面布局，隨意拆損門窗和私搭濫建、在外立面設(shè)置立架改

動(dòng)采曖、供水、排水設(shè)施，不準(zhǔn)隨意占用公共用地亂堆雜物；不

準(zhǔn)損壞花草樹木、小品、健身器材；不準(zhǔn)在樓道內(nèi)亂寫亂畫；不

準(zhǔn)私自存放易燃、易爆、有放射性的物品，排放有毒、有害物

質(zhì)；制造妨礙他人正常休息的噪音等。

4、物業(yè)管理企業(yè)有權(quán)督促拒交應(yīng)交費(fèi)用的業(yè)主、房屋使用

人交納費(fèi)用；也可以向法院提起訴訟。

5、業(yè)主、使用人和物業(yè)管理企業(yè)違反物業(yè)服務(wù)合同約定，

任何一方當(dāng)事人有權(quán)解除合同，并可要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任。

6、當(dāng)事人因房屋使用、維修、管理等發(fā)生糾紛的，可依法

向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或直接向人民法院提起訴訟。住宅小區(qū)物

業(yè)管理工作涉及千家萬(wàn)戶，做好這項(xiàng)工作可以為政府和廣大居民

排憂解難，化解日常生活中的矛盾確俁人民群眾安居樂(lè)業(yè)，保證

社會(huì)的穩(wěn)定。為開(kāi)創(chuàng)我區(qū)物業(yè)管理更新更好的局面作出努力。

三、本辦法施行監(jiān)督機(jī)關(guān)為—市—區(qū)建設(shè)環(huán)保行政執(zhí)法局物

業(yè)管理辦公室。

四、本辦法自公布之日起施行。

關(guān)于公司員工的規(guī)章制度（精選篇13）

（一）三大紀(jì)律：

您在公司做各類事情，應(yīng)遵循以下三條紀(jì)律：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且規(guī)定合理，按照規(guī)定

辦；

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理之處，您

需要按照規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定的部門提出修改建議，這是

您的權(quán)利，也是您的義務(wù)；

3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，請(qǐng)您在請(qǐng)示的同時(shí)需要按照

公司文化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)范。

（二）八項(xiàng)不準(zhǔn)：

1、不說(shuō)有損公司形象的話，不做有損公司利益的事；

2、不在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間從事私人事務(wù)；

3、不從事第二職業(yè)；

4、不收受客戶紅包；

5、不傳播小道消息；

6、不背后議論別人；

7、不貶低其他企業(yè)；

8、不冒犯客戶。

不依規(guī)矩，不成方圓，對(duì)于違反公司紀(jì)律及規(guī)定的員工，公

司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

三、員工的職業(yè)素養(yǎng)

（一）敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)在接到工作任務(wù)后，立即采我行

動(dòng)，全心全意投入，具有高度的進(jìn)取精神，能夠進(jìn)行自我管理，

自發(fā)學(xué)習(xí)，而不依靠監(jiān)督、控制來(lái)完成任務(wù)，具有把工作當(dāng)成事

業(yè)看待的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神。

（二）服務(wù)意識(shí)。實(shí)現(xiàn)客戶滿意度的最大化，需要各部門員工

密切配合，創(chuàng)造高效的價(jià)值傳遞系統(tǒng)。

（三）創(chuàng)新意識(shí)。公司倡導(dǎo)每一位員工都在工作中求變，主動(dòng)

積極地思考問(wèn)題，提出創(chuàng)新建議。

（四）質(zhì)量意識(shí)。質(zhì)量必須反映在公司的每一項(xiàng)活動(dòng)中，而不

僅僅反映在為客戶服務(wù)的最后環(huán)節(jié)；企業(yè)的質(zhì)量工作始于對(duì)客戶

的需求，終于對(duì)客戶的理解。

（五）時(shí)間的觀念。今天能完成的工作決不拖到明天。每一項(xiàng)

工作的完成均有時(shí)間里程碑要求，“必然按時(shí)完成”一一是我們

的良好工作習(xí)慣，也是工作本身的要求。

（六）準(zhǔn)確意識(shí)。每一項(xiàng)工作都要保證毫無(wú)偏差，精益求精。

（七）效率意識(shí)。我們的工作是為了創(chuàng)造價(jià)值，在有限的資源

下創(chuàng)造更多的價(jià)值就是效率。

（八）厲行節(jié)約。節(jié)約是公司每一個(gè)人應(yīng)有的美德，也是每個(gè)

人應(yīng)盡的義務(wù)。我們不僅要節(jié)約個(gè)人資源，也要節(jié)約公司資源以

及社會(huì)資源。對(duì)于干部，經(jīng)營(yíng)、節(jié)約意識(shí)表現(xiàn)在對(duì)成本目標(biāo)負(fù)責(zé)

的責(zé)任意識(shí)上。要強(qiáng)調(diào)全面負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)合理配置和充分利用資

源。對(duì)于員工，表現(xiàn)在要艱苦奮斗，節(jié)約費(fèi)用，支持公司降低成

本的努力，增強(qiáng)成本競(jìng)爭(zhēng)力。

公司每一個(gè)人都應(yīng)有“把一分錢掰成兩半花”的節(jié)約意識(shí)。

節(jié)約應(yīng)體現(xiàn)在日常的工作與生活中，體現(xiàn)在使用每一滴水、每一

張紙上。如：

?單面使用過(guò)的打印廢紙（非絕密），您可以將其背面用作

草稿紙，而不要直接廢棄。

?打印或復(fù)印件可利用雙面。

?平時(shí)飲用水請(qǐng)用個(gè)人水杯。

?統(tǒng)一外出活動(dòng)如帶紙杯，請(qǐng)您固定使用一個(gè)紙杯。

?吃工作餐或個(gè)人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐

盒。

四、員工的品質(zhì)

（一）充滿自信。公司需要自信的員工，自信的員工才能勇于

承擔(dān)責(zé)任。主要表現(xiàn)在：遇事鎮(zhèn)靜，不慌亂。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。包

容他人意見(jiàn)。具有獨(dú)立思考能力。濟(jì)寧朝霞電子有限公司

-3-即使在壓力下也能始終保持關(guān)注焦點(diǎn)。不

給他人消極的反饋。始終保持積極的人生態(tài)度。

（二）適度的靈活性。沒(méi)有一成不變的事物，要求員工在制度

范圍內(nèi)具有相當(dāng)?shù)撵`活性，針對(duì)性處理每一項(xiàng)工作?！坝么竽X去

執(zhí)行，而不僅僅用手”。

（三）追求發(fā)展。公司鼓勵(lì)追求發(fā)展的員工。只有不斷進(jìn)步，

才能適應(yīng)公司的發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)公司的發(fā)展。

五、員工的儀容儀表

公司職員必須儀表端莊、整潔，工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方

便，不追求修飾。工作性質(zhì)要求著工裝的一律著工裝：男士著西

裝，打領(lǐng)帶，夏季可著襯衫（長(zhǎng)、短袖）和長(zhǎng)褲；女士著大方的

職業(yè)裝。

具體要求是：

頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜

太長(zhǎng)。

指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油

要盡量用淡色。

胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜

用香味濃烈的香水。

襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢。

領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意

與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的

鞋、旅游鞋或赤腳穿鞋。

女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。

職員上班時(shí)間請(qǐng)不要穿超短裙、無(wú)領(lǐng)無(wú)袖的服裝、牛仔服、

休閑服。

上班時(shí)間請(qǐng)佩戴胸卡。胸卡應(yīng)佩戴于正前側(cè)。牌面要端正，

請(qǐng)不要倒戴、歪戴和反戴。

六、導(dǎo)購(gòu)員工作規(guī)范

（一）工裝統(tǒng)一，干凈整潔，皮鞋黑亮，無(wú)油漬，無(wú)異味，

證章佩

帶于左胸上方。不準(zhǔn)穿工裝戴證章回家、外出；證章、工裝

不準(zhǔn)外借他人；證章不準(zhǔn)出現(xiàn)歪斜、磨損，工裝不準(zhǔn)出現(xiàn)明顯磨

損；不準(zhǔn)任何人無(wú)證上崗。

（二）工作期間女導(dǎo)購(gòu)員淡妝上崗，不準(zhǔn)佩帶任何首飾（手表

除外）、不準(zhǔn)戴過(guò)于艷麗的發(fā)飾、不準(zhǔn)涂怪異口紅；男導(dǎo)購(gòu)員不

準(zhǔn)留胡須及長(zhǎng)發(fā)；男女導(dǎo)購(gòu)員不準(zhǔn)留怪異發(fā)型、不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲或

染異色指甲。

（三）站立時(shí)，女導(dǎo)購(gòu)員雙手正握放于前方，男導(dǎo)購(gòu)員雙手自

然倒背。不準(zhǔn)面無(wú)表情、斜視、無(wú)視顧客；不準(zhǔn)手叉腰、抱胸或

手插口袋；不準(zhǔn)倚靠柜臺(tái)或商品；座立時(shí)腰身挺直，不準(zhǔn)把椅子

座滿；不準(zhǔn)（在營(yíng)業(yè)廳、衛(wèi)生間、樓道口、飲水區(qū)等）聚堆聊

天、打鬧嘻笑、大聲喧嘩、亂走亂逛、東張西望；不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)現(xiàn)

場(chǎng)肩并肩走動(dòng)；不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)接聽(tīng)手機(jī)、玩弄手機(jī)或其它飾

物。

（四）講普通話，見(jiàn)到顧客（不管內(nèi)部顧客還是外部顧客），

首先微笑著說(shuō)“你好，歡迎光臨”，送走顧客，微笑著說(shuō)：“歡

迎再次光臨”，交談自然，親切。在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)任何地方（展區(qū)、

值班臺(tái)、衛(wèi)生間、樓道口、辦公區(qū)、休息間、打公話時(shí)）

不準(zhǔn)使用方言或不標(biāo)準(zhǔn)的普通話；不準(zhǔn)使用“不知道”、

“大概是……”、“可能吧”、“說(shuō)不準(zhǔn)”等服務(wù)禁語(yǔ)。

（五）按時(shí)點(diǎn)名、開(kāi)早會(huì)、迎送賓，按時(shí)上崗、離崗、作息，

不準(zhǔn)無(wú)故不按時(shí)簽到或點(diǎn)名不到位；不準(zhǔn)無(wú)故不開(kāi)早會(huì)、不迎送

賓；不準(zhǔn)曠工、遲到、早退；工作期間不準(zhǔn)空崗、串崗、會(huì)客、

超長(zhǎng)時(shí)間休息、吃坂，不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、樓道內(nèi)吃飯、午休。

（六）接待顧客熱情、真誠(chéng)，介紹商品客觀真實(shí)。不準(zhǔn)怠慢顧

客、對(duì)顧客不熱情、不禮貌、不耐煩、不理解；不準(zhǔn)夸大其辭、

含糊其辭、誤導(dǎo)欺騙顧客；不準(zhǔn)惡意貶低、抵毀其他品牌。

（七）認(rèn)真對(duì)待顧客問(wèn)題，嚴(yán)格貫徹“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”。不準(zhǔn)擅

自向顧客承諾，不準(zhǔn)敷衍應(yīng)付顧客，不準(zhǔn)拖延顧客問(wèn)題。

（八）規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理，不準(zhǔn)私設(shè)柜臺(tái)、亂拉條幅、亂掛POP廣

告、宣傳畫、亂向顧客發(fā)放宣傳單頁(yè)；不準(zhǔn)出現(xiàn)破損、陳舊標(biāo)價(jià)

卡/簽；不準(zhǔn)擺放包、衣物等任何私人物品；水杯統(tǒng)一存放，不

準(zhǔn)拿水杯在營(yíng)業(yè)廳穿梭；不準(zhǔn)亂放帳本、記錄、紙和筆。

（九）講究個(gè)人衛(wèi)生，保持良好的精神風(fēng)貌；保持樣品、展區(qū)

衛(wèi)生、整潔。樣品、展區(qū)不準(zhǔn)有灰塵、膠跡、污漬、紙屑和臟

物；不準(zhǔn)將衛(wèi)生潔具（拖把、抹布、苕帚）等擺放在視線范圍

內(nèi)。

（十）工作中團(tuán)結(jié)互助。不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，倚老賣老，堅(jiān)決反對(duì)

官僚主義。

七、日常業(yè)務(wù)禮儀

1、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

2、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺

直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向

地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

3、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答

再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方

正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話,

也要等待機(jī)會(huì)。而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷您們的談話?！?/p>

4、遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方

的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；

至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

5、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論在自己的公司，還是

在被訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更

不得唱歌或吹口哨等C

6、在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

八、對(duì)客戶的業(yè)務(wù)禮儀

（-）接待工作及其要求：

1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席。

2、有客戶來(lái)訪，應(yīng)從座位上站起來(lái)招呼接待，并讓座。

3、來(lái)客多時(shí)應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。

4、因有緊要事項(xiàng)需先接待后來(lái)客人的，需向先到客人簡(jiǎn)要

說(shuō)明原因，準(zhǔn)得同意。

5、對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表示歡迎。

6、應(yīng)記住常夫的客戶。

7、接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

（二）介紹和被介紹的方式和方法：

1、無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時(shí)應(yīng)

熱情、大方、禮貌。

2、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把職位低者介紹職位高

者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他

公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。

3、把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中職位最高的或

酌情而定。

4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年

齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

（三）名片的接受和保管：

1、名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。

2、把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，

一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。

3、接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，

正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文

字，馬上詢問(wèn)。

4、對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。

（四）正確、迅速、謹(jǐn)慎地接、打電話：

1、接打電話是我們與用戶交往的重要的途徑。請(qǐng)牢記，您

的形象就是公司的形象，請(qǐng)大家在日常的接打電話中給對(duì)方以良

好的印象，更好的表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì)，也使外界對(duì)

公司的辦事效率、精神面貌、管理水平留下良好的印象。我們應(yīng)

該：

2、電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。

通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)部門、姓名。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記

下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛

斷電話，自己再放話筒。

3、通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。

4、對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)

方，并馬上將電話交給能夠處理的同事。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方

所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。

5、鄰座沒(méi)有人時(shí)，請(qǐng)代接電話，有事請(qǐng)寫留言條，請(qǐng)及時(shí)

轉(zhuǎn)告。

6、工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。

九、環(huán)境衛(wèi)生

（一）公共環(huán)境

1、除指定地點(diǎn)外，在公司內(nèi)任何地方吸煙都是被禁止的。

2、請(qǐng)不要在刃、公家具和公共設(shè)施上寫字、刻畫、張貼。

3、請(qǐng)把廢紙、廢物放入紙簍，杯中剩水請(qǐng)倒入指定地點(diǎn)。

請(qǐng)您不要用飲用水洗杯子。

4、為了避免影響其他同事辦公，請(qǐng)不要在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧

嘩，有不定期客請(qǐng)帶至?xí)褪?、洽談區(qū)。

5、車輛請(qǐng)停放在指定區(qū)域，不要隨意停放。

6、便后請(qǐng)沖水，請(qǐng)不要隨地吐痰。

（二）個(gè)人環(huán)境

1、請(qǐng)保持個(gè)人辦公位的整潔，辦公桌椅、微機(jī)表面不能有

灰塵。物品擺放整齊。辦公區(qū)內(nèi)請(qǐng)不要隨便張貼。

2、請(qǐng)不要在刃、公區(qū)內(nèi)堆放資料、紙箱等物品0

3、有事離開(kāi)或下班離開(kāi)辦公位時(shí)，請(qǐng)將座椅推入辦公桌

下。

4、下班離開(kāi)刃、公室前，請(qǐng)關(guān)閉機(jī)器電源，收好所有資料和

文件，最后離開(kāi)請(qǐng)關(guān)閉電燈、門窗及室內(nèi)總閘。

十、保密工作

（一）保密規(guī)定：

1、各部室收發(fā)的內(nèi)外部保密文電要嚴(yán)格登記手續(xù)，按規(guī)定

范圍傳閱，對(duì)有磁涉密事項(xiàng)要嚴(yán)格保密，請(qǐng)勿擴(kuò)散。

2、起草秘密文電過(guò)程中，對(duì)有關(guān)涉密事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格保密。印

制、復(fù)印秘密文電要嚴(yán)格簽批手續(xù)。

3、秘密文件的立卷，歸檔、借閱要嚴(yán)格按規(guī)定辦理。

4、定時(shí)清理文電，并將文電存在有保密設(shè)施的鐵皮柜保險(xiǎn)

柜內(nèi)。離開(kāi)辦公室時(shí)，重要文件抽屜要上鎖。

5、不要私人留存秘密文件，攜帶秘密文件外出要經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、涉密的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料要注意保管，對(duì)外報(bào)道應(yīng)經(jīng)有關(guān)部

門審查。

7、各類會(huì)議記錄、會(huì)議文件要注意保存。

8、各部門的印章要有專人保管，用印須按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)，

不得亂放、濫用。

9、嚴(yán)格通信保密規(guī)定，不得在未設(shè)保密裝置的電話、傳真

和明電中傳遞秘密事項(xiàng)。

10、微機(jī)須設(shè)屏幕保護(hù)，重要文件須加密，專用微機(jī)或數(shù)據(jù)

庫(kù)不得上網(wǎng)或設(shè)立共享。

（二）信息系統(tǒng)安全

1、計(jì)算機(jī)資源是公司財(cái)產(chǎn)，任何人不得故意破壞。

2、計(jì)算機(jī)資源的日常管理原則是：誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)。

3、劃歸各部門使用的計(jì)算機(jī)資源只能由該部門相關(guān)人員使

用；一些有特殊工作任務(wù)的計(jì)算機(jī)只能由專人使用，任何人員不

得隨意開(kāi)啟使用非本部門或特殊用途的計(jì)算機(jī)資源。

4、劃歸給部門使用的計(jì)算機(jī)資源是用于輔助該部門解決工

作問(wèn)題的工具，不得挪做它用。禁止在計(jì)算機(jī)上安裝與工作無(wú)關(guān)

的軟件，嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩電腦游戲。

5、每一位員工應(yīng)對(duì)自己使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。開(kāi)

機(jī)密碼由使用者自己設(shè)置保管。密碼遺忘，用戶自行負(fù)責(zé)。員工

離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼，并通知本單位信息管理部門核實(shí)

后方可簽離。

6、每一位員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。密碼不應(yīng)

放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使

用「涉及保密文件的用戶名應(yīng)每?jī)蓚€(gè)月改變密碼一次C

7、員工外出半小時(shí)以上需關(guān)閉電腦，需暫時(shí)離開(kāi)電腦應(yīng)設(shè)

置屏幕

保護(hù)程序及密碼保護(hù)，等待時(shí)間在5分鐘之內(nèi)。

8、員工離職前，應(yīng)到本單位信息管理部門簽離。經(jīng)單位信

息管理部門負(fù)責(zé)人

確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開(kāi)公司。

9、每一位員工應(yīng)積極主動(dòng)地檢查所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)是否有

病毒。本單位信息管理部門將在所有客戶機(jī)上安裝防毒程序。每

位員工在打開(kāi)外部發(fā)送來(lái)的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。

10、計(jì)算機(jī)資源使用人員應(yīng)提高計(jì)算機(jī)安全意識(shí)，定期對(duì)重

要的文件資料備份保存，并定期查殺計(jì)算機(jī)病毒。嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)

網(wǎng)絡(luò)上使用違反國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)定的軟件；嚴(yán)禁使用不明來(lái)歷

的光盤和磁盤等存儲(chǔ)設(shè)備；嚴(yán)禁私自修改計(jì)算機(jī)配置，拷貝帶走

計(jì)算機(jī)文件資料。

11、計(jì)算機(jī)使用人員一旦發(fā)生故隨，操作人員應(yīng)首先分析判

斷原因，如自己無(wú)法排除，則應(yīng)通過(guò)主管經(jīng)理與本單位信息管理

部門聯(lián)系解決。

12、計(jì)算機(jī)使用人員要不斷提高自己的計(jì)算機(jī)技能水平，公

司將對(duì)其作定期的培訓(xùn)和考核。

關(guān)于公司員工的規(guī)章制度（精選篇14）

很多廣告標(biāo)識(shí)企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工，也不

知道如何制定公司員工管理制度，今天整理了一份廣告標(biāo)識(shí)企業(yè)

員工管理制度，從10個(gè)方面詳介紹員工管理方法，各位廣告人

可以根據(jù)公司具體情況進(jìn)行調(diào)整。

第1點(diǎn)

公司作息時(shí)間表：

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

上午：9：00至12：00

下午：13:30至18:00

3、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請(qǐng)嚴(yán)格遵

守公司考勤制度。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部

分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽

【外出申請(qǐng)單】后方可離開(kāi)公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)

證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)

單工經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

第2點(diǎn)

工作要求：

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、

大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為一個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月

進(jìn)行考評(píng)。

3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議

室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的.，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三

分鐘（特殊情況除外）。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司

組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷

提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工

作。

8、員