關(guān)于公司請假的規(guī)章制度（8篇）

關(guān)于公司請假的規(guī)章制度（8篇）

關(guān)于公司請假的規(guī)章制度（精選8篇）

關(guān)于公司請假的規(guī)章制度篇1

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部

管理，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后，在行政運營部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假

期天數(shù)、

工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。

第四章請假規(guī)定

一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可

離開。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假

者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負(fù)

責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營

部備案。

2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前

一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假

人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方

便維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代

為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，

否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到

職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論

處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或

縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單

內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，

均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

關(guān)于公司請假的規(guī)章制度篇2

一、目的

第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本

辦法。

二、請假程序：

第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,

注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；

第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》

呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備

案；

第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件（材衿）：

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告；

2、由安全小紐提供的工作事故調(diào)查，分析報告；

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘

等級證明。

第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；

第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；

第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷

假，婚假，生育假，喪假，長假；

四、請假規(guī)定：

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履

行請假手續(xù)；

第9條員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作

假且影響惡劣者，公司將予以辭退；

第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

第11條一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以

上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；

第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批；

第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后

方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期

滿未按時出勤者，以曠工論處；

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于

當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)

辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影

響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時間；

第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出,

按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；

五、假期說明

第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資

照發(fā)。

第19條法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；

勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星

期六）、13日（星期日）上班；

中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日（星

其日）、25日（星期六）上班；

國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日（星期

日）、10月9日（星期六）上班；

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

第20條非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），

可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動。如不組織活

動，則分別給婦女、青年員工放假半天°對參加活動或照常工作

的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，

則不補(bǔ)假。

第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿20_年的，年休

假5天；已滿20_年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，

年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）累計工作滿1年不滿20_年的員工，請病假累計2個月以

上的；

2）累計工作滿20_年不滿20年的員工，請病假累計3個月

以上的；

3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不

跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工

休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)

休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)

休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間

不發(fā)工資。

1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1

天，最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入

有薪事假的假期。

第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,

由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待

遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被

診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷

害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公

司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假；

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性

或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等

意外傷害的；

4）、患職業(yè)病的；

5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

落不明的；

6）、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之

內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2）、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害

的；

3）、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命

傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3）、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)

任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)

者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫

請假條，經(jīng)計管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批。

婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋

工資。

第26條生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的,,按

請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。

其假期及津貼補(bǔ)償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪

假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人官核報總經(jīng)理審批，喪假期

間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不

在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過

辦公室來辦理。

六、附則

第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施

行，修改時亦同；

第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

關(guān)于公司請假的規(guī)章制度篇3

1.目的及適用范圍

本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。

本制度適用于全體員工。

2,假別及準(zhǔn)許期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

兒女婚假，5.天。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。

五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

2.4事假

僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。

2.5農(nóng)忙假

沒有農(nóng)忙假。

2.6產(chǎn)假和喜假

女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實

際情況確定。

2.7探親假

本公司距父母長住地（已住一年以上）300.公里以上者，每個

會計年可有10.天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據(jù)實際

情況確定。

2.8事假不可在月末月初時跨月連用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

3.假期的申請和批準(zhǔn)

3.1請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》，報直接上級同意，

報更上一級批準(zhǔn)。然后由請假人送交公司考勤員備案。

請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事'一類字樣視為沒有

理由而不予批準(zhǔn)。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班

前一小時向直接上級請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。

捎假的情況同上。

電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會

報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按

曠工處理。

3.2續(xù)假與請假的程序相同。

3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人

為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期

不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

4.超假與曠工

申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分

為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工。

5.假期的工資核算

5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工

資。

5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%,第二天加扣20.%,

以次類推。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%,第二天加扣40.%,以

次類推。

5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

6.銷假

請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時段（但按

整班計）的一半日工資。

7.責(zé)任

對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。不通報者，按

《獎懲條例》接受處理。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

關(guān)于公司請假的規(guī)章制度篇4

總則

第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請

假制度，特制定此規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員

工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，

如實填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;

員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性,

否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假表》，因

身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主

管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意;

請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假

7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到

綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)

和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合

部備案。

第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)

提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返

崗。

第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假

3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)

婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)

月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。

第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作

曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/

天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司式允許員工在一年之內(nèi)請假

超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司

可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國

家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

關(guān)于公司請假的規(guī)章制度篇5

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本

辦法。

第二章請假種類

第二條適用范圍：公司所有員工。

第三條假期設(shè)置種類：

1、病假：員工因病確需請假。

2、事假：員工因事確需請假。

3、婚假：員工結(jié)婚請假。

4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。

第三章請假程序

第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、

交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室

及企管部備案。

第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭

或電話請假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。

第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。

第七條超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公

室備案。

第四章請假標(biāo)準(zhǔn)

第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn)，兩天

以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后

到辦公室和企管部備案。

第十條請假標(biāo)準(zhǔn)范圍：

1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。

2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)。

3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚

假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

4、喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。

5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)

可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。

第五章假期工資核算

第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負(fù)責(zé)員

工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

第十二條假期工資核算：

1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣

除當(dāng)月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%,一個月以

上公司終止其勞動合同°

2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績

效工資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%

或當(dāng)月績效工資2沆一個月以上公司將終止勞動合同。

3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工

資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，

另每天扣除當(dāng)月績效工資5吼

5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額

發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資；對于一個月以上三個月以

內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由亍本人違犯操作規(guī)程或工作

馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。

第六章假期規(guī)定

第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休

日或法定假日均不計算在內(nèi)。

第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定

假日均計算在內(nèi)。

第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)

假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年

累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主

管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。

為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。

第七章附則

第十九條本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實

施。

關(guān)于公司請假的規(guī)章制度篇6

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)

律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤

管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

3、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)

審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，

員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在

公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。

2）、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案

歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請

假單至辦公室備案歸檔。

4、請假申請規(guī)定：

1）、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,

請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時

間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請

假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司

后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假

處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2）、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出甲請，部門經(jīng)理同意后，行

政部備案方可休假;事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政

部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊

情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的

半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意

而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不

得超過30天。

⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按

曠工處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院

簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

4）、婚嫁

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，

由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備

案。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，另22周歲）結(jié)婚的，可享受

3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依

法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)

的，公司準(zhǔn)予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由

總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工,

持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,

再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15

天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，

產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一

個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的

證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下

自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假

和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬

（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一

次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7）、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享

受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一

年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相

應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年

假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基

本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

5、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出

入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天

的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門

經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知

部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

關(guān)于公司請假的規(guī)章制度篇7

第一章總則

第一條為規(guī)范請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制

度。

第二條本制度適用范圍：公司所有員工。

第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

哺乳假、計劃生育假。

第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批

準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休

假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位，按曠工處理。

員工銷假，應(yīng)刃、理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點

醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

第五條請假批準(zhǔn)程序

（一）普通員工

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1一4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）中層管理人員

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請假由董事

長批準(zhǔn)。

第二章病假（含非因工負(fù)傷假）

第六條員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)

保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但

急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為：3

個月以內(nèi)（包括3個月）發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個月以上1年

以內(nèi)（包括1年）發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)

金。

第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行

安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天,年累計

不得超過60天。

第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚

登記）除3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須

自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書

復(fù)印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死亡可

以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另

行給予路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）°

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多

生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假

30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補(bǔ)救措施的,

休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補(bǔ)救措施的，休假42天;

懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至

30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育，男方可給予護(hù)理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每

班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。哺

乳時間算作勞動時間。

第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章計劃生育假

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的,

休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護(hù)理

假。

第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育

手術(shù)的，假期合并計算。

第八章附則

第二十六條以上各種假期，應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)，遇公

休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工

資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

關(guān)于公司請假的規(guī)章制度篇8

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和

國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、

臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特

殊情況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),

服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休

假。

第二章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門

負(fù)責(zé)人審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫