管理規(guī)章制度范文十篇

管理規(guī)章制度范文十篇

管理規(guī)章制度范文十篇

管理規(guī)章制度范文篇1

1、對新入院的病員介紹醫(yī)院有關(guān)制度和情況，了解病人的

思想和要求，鼓勵病員樹立戰(zhàn)勝疾病的信心；

2、對病人的慈度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺

激。對個別病員提出的不合理要求，應(yīng)耐心勸解，既要體貼關(guān)懷

又要掌握治療原則；

3、有關(guān)病情惡化，預(yù)后不良等情況，要以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?/p>

病人、家屬、患者單位，必要時由負(fù)責(zé)醫(yī)師或上級醫(yī)師做出合理

的解釋；

4、在檢查、治療和處理中要耐心細(xì)致，選用合適的器械，

不增加病人的痛苦，進(jìn)行有關(guān)檢查和治療時，如換藥、洗胃、灌

腸、導(dǎo)尿等，應(yīng)用屏風(fēng)遮擋或到治療室處理；

5、進(jìn)行創(chuàng)傷性檢查與治療前應(yīng)征得病人同意，并填寫“知

情同意書”；

6、對手術(shù)的病員，術(shù)前應(yīng)做好解釋安慰工作，以消除病人

的恐懼和顧慮；術(shù)后要告訴病人轉(zhuǎn)歸情況，使其安心休息；

7、合理安排工作時間，避免紊亂嘈雜，早晨6時前，晚上

9時后及午睡時間，尤應(yīng)保持病房安靜。在不影響醫(yī)療效縣的情

況下，有些處理可待病員醒后施行；

8、保持病房清潔衛(wèi)生，痰盂、廢料桶和垃圾要及時處理，

廁所隨時清掃。

9、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護(hù)理等

各方面的問題，應(yīng)盡可能設(shè)法解決。

管理規(guī)章制度范文篇2

一、成立管理小組

組長：張

副組長：李

成員：楊

二、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂全面管理工作。

李負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂的衛(wèi)生管理、采購、主副食品加工等工作。

楊負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生清潔、餐具、炊具消毒、原料的保管、驗(yàn)收

等工作。

三、管理制度

1、機(jī)關(guān)食堂管理工作由組長牽頭，由副組長具體負(fù)責(zé)組織

實(shí)施。

2、機(jī)關(guān)食堂應(yīng)奉行服務(wù)第一，樹立為全體干部職工服務(wù)高

于一切的思想，要不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平，合理搭配，營

養(yǎng)配餐。

3、食堂人員要對食堂公有資產(chǎn)負(fù)責(zé)保護(hù)和維修，損壞的負(fù)

責(zé)維修，丟失的照價賠償，報(bào)廢的需查明原因，明確責(zé)任，妥善

處理，防止國有資產(chǎn)流失。

4、食堂人員要嚴(yán)格遵守作息時間，開假時間要按時準(zhǔn)確，

不得推遲或提前，中午開飯時間定為12：00至1：30,確保職

工在此期間隨到隨吃“

5、食堂工作人員須定期參加體檢，確認(rèn)身體健康以后方可

上崗。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換

洗1次。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍小?/p>

傳染性疾病時應(yīng)立即報(bào)告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈

為。

6、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈，流

水沖刷，平時存放在消毒柜中；經(jīng)常清理廚具污漬，保持清潔干

凈；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理

擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴(yán)防食物中毒。

7、餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈，物見本色，無灰塵、

無污潰，清掃擦拭及時徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證

始終達(dá)到滅鼠滅蠅標(biāo)準(zhǔn)。

二、招聘組織

第四條招聘組織管理

一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，在辦公室分管

領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、對公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)擬訂

招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。副總工程師、副總會計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師、

部門經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，辦公室承辦。

三、招聘形式及流程

第五條招聘形式

分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則

上采取“先內(nèi)后外”的順序，同時根據(jù)人才要求和招聘成本等因

素來綜合考慮。

（一）內(nèi)部招聘

1、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度

高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極

性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

2、內(nèi)部招聘形式

在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部

招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。

（1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告

法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。

（2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經(jīng)用人部門申

請，辦公室審核后，可對空缺崗位進(jìn)行競聘。

3、內(nèi)部招聘流程

（1）內(nèi)部招聘公告

辦公室根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告。

（2）內(nèi)部報(bào)名

所有員工征得直接上級同意后，都有資格向辦公室報(bào)名申

請。

（3）篩選

辦公室組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進(jìn)行內(nèi)部評審，公司

普通職位、一般管理職位的評審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)

公司辦公會通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競聘方

案。

（4）錄用

經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦

理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報(bào)到。

（二）外部招聘

1、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方

式。

2、外部招聘紐織形式

外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組

織。具體招聘渠道如下：

（1）內(nèi)部員工推薦

公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭、

擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

（2）媒體、招聘會招聘

通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或

通過人才招聘會招聘。

4、招聘流程

（1）面試

辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提

供學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件。面試由面試小組進(jìn)行。

面試小組一般由以下三方面人員組成：

一、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)；

二、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)；

三、資深專業(yè)人士。專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人

士參加。面試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將

評價結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員約談記錄單》（附件一）上，報(bào)公司

總經(jīng)理決定是否聘任。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時，提交總

經(jīng)理進(jìn)行討論決定。

（2）錄用

通過面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)

果，辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果，對體檢合格者發(fā)《錄取通

知書》（附件二）C

（3）報(bào)到

被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)持《錄用通知書》上所列資料

到公司報(bào)到，并填寫《員工登記表》。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)

不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期

報(bào)到。

應(yīng)聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。

5、試用

（1）試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。

（2）試用員工上崗，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。

（3）公司新進(jìn)員工試用期一般為2個月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。

（4）試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)在《聘用員工評定

表》（附件三）上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項(xiàng)后報(bào)辦公

室審核：

①勝任現(xiàn)職，同意聘用。

②不能勝任，予以辭退。

③無法判斷，望延長試用期（最多延長3個月）。

（5）試用期間，新員工若有嚴(yán)重違紀(jì)行為或能力明顯不足

者，試用部門書面陳述理由報(bào)辦公室，經(jīng)審核后辦公室辦理辭退

手續(xù)。

（6）對在工作中表現(xiàn)突出者，可提前聘用。提前聘用需由

本人提出書面申請、試用期間的個人工作小結(jié)，試用部門負(fù)責(zé)人

與部門分管副總在《聘用員工評定表》上詳述考核意見并附上工

作業(yè)績材料，經(jīng)辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。提

前聘用必需具備如下條件：

①試用期滿1月以上；

②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；

③工作積極主動，工作量飽滿，工作實(shí)績顯著。

6、最終聘用

（1）對試用合格者由總經(jīng)理與其簽訂聘用合同。從正式聘

用之日起辦公室依據(jù)《薪酬管理制度》，對試用合格者定級定

U-l

岡o

第六條特殊人才招聘

（1）對于公司急需的特殊人才（如高級技術(shù)人才、高級管

理人才和高級市場專家），由總經(jīng)理等直接進(jìn)行進(jìn)面試，綜合評

定。

（2）辦公室需不斷跟蹤專業(yè)人才市場情況，建立高級人才

信息庫，保持與一些特殊人才的聯(lián)系，在公司需要時，可以通過

臨時聘請來滿足公司的業(yè)務(wù)需要。

（3）對于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位

說明書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（4）特殊人才無需經(jīng)試用期考核，直接由總經(jīng)理與其簽定

聘用合同。

第七條臨時用工招聘

一、臨時用工是指因工作需要，確需臨時用工的。

二、臨時用工由用人部門根據(jù)工作需要報(bào)計(jì)劃至辦公室，經(jīng)

辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)臨時工的招聘。

三、臨時工應(yīng)聘時需提供應(yīng)聘工作崗位所需的資格證明、三

甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果、工作介紹人的擔(dān)保證明，并填

寫《員工登記表》。

四、臨時工的薪酬依據(jù)工作崗位性質(zhì)訂立。

五、工作不滿3個月的臨時工因違反勞動紀(jì)律或貪污、盜

竊、營私舞弊等違法行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除追究臨時工

個人責(zé)任外，擔(dān)保人應(yīng)按公司受損金額的10%予以賠償。

四、附則

第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)公司經(jīng)理

辦公會審批后執(zhí)行。

第九條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

管理規(guī)章制度范文篇4

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲

到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)

前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意而擅離崗位的，

則按遲到或早退論處。遲到或早退5分鐘至

30分鐘內(nèi)，按10元/次處以罰款,

二、遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

三、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班、調(diào)休者記過一次。代他人簽到或委

托他人簽到打卡者每次按曠工一天論外。

四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間

值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、廚務(wù)部、采購部、物流中

心周日和夜間值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

五、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上3天以下（含3天），由副總

經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人

請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假，并在事

畢后將請假手續(xù)交相關(guān)考勤部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位

的按曠工處理。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工

資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)

達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)

月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本

工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、績效工資和獎金；

每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、績效工資和獎金，

并給予1次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本

工資、績效工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3

天者，扣發(fā)15天的基本工資、績效工資和獎金，并給予記大過

1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資、績

效工資和獎金，并予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的

事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠

工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活

動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時

間內(nèi)未到或早退的，按本規(guī)定

管理規(guī)章制度范文篇5

一、衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證、培訓(xùn)合格證必須齊全有

效，做到亮證經(jīng)營。

二、要保持環(huán)境整潔、美觀I,地面無污垢和垃圾C

三、必須設(shè)有消毒間和消毒設(shè)施，所設(shè)容器要標(biāo)記明顯。

四、被套、枕套（巾）、床單等臥具要一客一換，常住客床上

用品至少一周一換，用后必須清洗和消毒。

五、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油

漬、無水漬、無異味。

六、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗臉池、浴盆、座便器應(yīng)每日清洗消

毒。清潔洗臉池、浴盆、座便器專用的工具應(yīng)三格分設(shè)，分別存

放，標(biāo)記明顯。

七、無衛(wèi)生間的客房，每個床位應(yīng)配備有不同的臉盆和腳盆

各一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消

毒。

八、公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒，并保持無積水，無

蚊蠅，無異味，無水垢、污垢。

九、要有防蠅、蚊、螳螂和防鼠害的設(shè)施，并經(jīng)常檢查設(shè)施

使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。

十、對旅客廢棄的’衣物要進(jìn)行登記，統(tǒng)一銷毀。

十一、店內(nèi)自備水源或二次供水，其水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用

水衛(wèi)生規(guī)范》，二次供水蓄水池要有衛(wèi)生防護(hù)措施，容器內(nèi)壁涂

料應(yīng)符合輸水管材衛(wèi)生要求，做到定期清洗消毒。

衛(wèi)生間管理規(guī)章制度6

一、公共場所經(jīng)營單位，需取得有效公共場所“衛(wèi)生許可

證”后方可開業(yè)，并做到亮證經(jīng)營。

二、建立本單位從業(yè)人員健康檔案，從業(yè)人員（包括臨時工）

應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行健康體檢，并經(jīng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格后，持有效

的健康合格證方能從事本職工作。

三、發(fā)現(xiàn)患有“五病”及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人

員時，按規(guī)定及時調(diào)離從事直接為顧客服務(wù)的工作崗位。

四、設(shè)有池浴的，應(yīng)配有水質(zhì)循環(huán)消毒處理設(shè)施，并保證正

常運(yùn)轉(zhuǎn)，池浴每晚要徹底清洗和消毒；盆浴間應(yīng)設(shè)淋浴噴頭，顧

客用畢的浴盆應(yīng)清洗消毒；做好清洗和消毒的工作記錄。

五、設(shè)絡(luò)與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的公用品消毒間，配備齊全的消

毒和保潔設(shè)施，有專人負(fù)責(zé)消毒工作。

六、公用茶具應(yīng)做到一客一消毒，并保潔存放，拖鞋和修腳

工具每客用后應(yīng)消毒。

七、桑拿浴室供顧客使用的衣褲應(yīng)做到一客一換一消毒或提

供一次性使用材料制作的衣褲。休息廳使用的墊巾等棉織品須保

持清潔，不得有異味。

八、浴室應(yīng)設(shè)氣窗，保持良好通風(fēng)，浴室內(nèi)空氣質(zhì)量符合衛(wèi)

生要求。

九、禁止患性病和各種傳染性皮膚病的顧客進(jìn)入浴室就浴C

十、使用的化妝品、消毒劑須按規(guī)定索證，并符合國家衛(wèi)生

要求。

管理規(guī)章制度范文篇6

為提高區(qū)屬化工生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，落實(shí)企業(yè)安全

生產(chǎn)主體責(zé)任，預(yù)防和減少危險(xiǎn)化學(xué)品事故的發(fā)生，根據(jù)《中華

人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《四川省

安全生產(chǎn)條例》和《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》等

相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際現(xiàn)將有

關(guān)要求通知如下：

一、企業(yè)安全生產(chǎn)主體監(jiān)管責(zé)任

1、必須建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備不少于2人的‘專職

安全管理人員。

2、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備與生產(chǎn)經(jīng)營活動

相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力，依法經(jīng)安全生產(chǎn)知識和管理

能力考核合格，取得安全管理資格證。

3、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，每年年初將本年安全

生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)分解到各部門、各崗位，明確責(zé)任人員、責(zé)任內(nèi)容

和考核獎懲要求。

4、依法建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并結(jié)合生產(chǎn)工藝特點(diǎn)

和產(chǎn)品的危險(xiǎn)性，制定崗位安全操作規(guī)程。

5、新職工上崗前必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時間不少于72學(xué)

時，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時，職工調(diào)整工作崗

位或離崗6個月以上重新上崗的，必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。

6、認(rèn)真開展安全管理部門的日查、班組的班前檢查和汛

期、高溫季節(jié)、國慶、春節(jié)等企業(yè)負(fù)責(zé)人牽頭的綜合檢查，形成

檢查記錄；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時予以消除，并建立

隱患治理臺帳，隱患治理整改要做到措施、責(zé)任、資金、時限和

預(yù)案“五到位”，還應(yīng)當(dāng)每季、每年對本單位事故隱患排查治理

情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并分別于下一季度15日前和下一年1月31

日前向區(qū)安全局報(bào)送書面統(tǒng)計(jì)分析表。

7、重要部位、重要設(shè)備設(shè)施、重大危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)區(qū)域應(yīng)當(dāng)

設(shè)置安全警示標(biāo)志。

8、應(yīng)當(dāng)對安全系統(tǒng)的設(shè)備和裝置進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，

按規(guī)定檢測，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)、俁養(yǎng)、檢測應(yīng)當(dāng)做好記錄，

并由有關(guān)責(zé)任人員簽字。

9、為從業(yè)人員提供符合工作環(huán)境相適應(yīng)的勞動防護(hù)用品，

并建立發(fā)放臺帳。

10、認(rèn)真做好各項(xiàng)專項(xiàng)工作。安全生產(chǎn)年初要有計(jì)劃，年末

要在總結(jié)；對“百安活動”、“安全宣傳月”和其他專項(xiàng)整治活

動要有方案和總結(jié)，并按時將書面資料交區(qū)安監(jiān)局C

11、及時向安監(jiān)局上報(bào)節(jié)假日放假值班安排、檢維修方案和

停工開工時間安排。

12、企業(yè)發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立

即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時

內(nèi)向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)主管部門和當(dāng)?shù)卣畧?bào)告負(fù)。

13、建立下列安全生產(chǎn)檔案：

(1)企業(yè)內(nèi)部文件資料檔案

(2)省市區(qū)下發(fā)文件檔案

(3)崗位責(zé)任檔案

(4)管理制度和操作規(guī)程檔案

(5)會議記錄檔案

(6)安全教育培訓(xùn)檔案

(7)安全檢查檔案

(8)隱患排查整治檔案

(9)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)檔案

(10)勞動用品發(fā)放檔案

(11)職業(yè)危害管理檔案

(12)消防、事故應(yīng)急求援預(yù)案、演習(xí)檔案

(13)安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金檔案

(14)事故管理檔案。

二、安監(jiān)局安全監(jiān)管責(zé)任

1、每半年至少召開一次企業(yè)安全生產(chǎn)例會。

2、每季度至少開展一次對企業(yè)安全生產(chǎn)情況的執(zhí)法檢查，

檢查內(nèi)容見附件。

3、對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為要依法查處。

管理規(guī)章制度范文篇7

一、目的

綜合部作為公司一個職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政管理、人

力資源管理及后勤事務(wù)管理。本制度詳細(xì)描述了綜合部的部門職

能、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、管理規(guī)范，用于規(guī)范與指導(dǎo)綜合部的

業(yè)務(wù)工作，是綜合部的基礎(chǔ)管理文件。本制度適用于公司所屬綜

合部人員。

二、部門職能

2.1負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建設(shè)、

辦公用品、考勤紀(jì)律和對外接待等事宜。

2.2負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管

理、人事調(diào)整、績效考評、薪酬計(jì)核、員工檔案管理、員工勞動

合同管理、員工培訓(xùn)、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。

2.3負(fù)責(zé)公司的后勤事務(wù)管理，如食堂管理、車輛管理、保

安管理、保潔管理等C

三、崗位職責(zé)

3.1綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

3.1.1作為公司核心管理部門負(fù)責(zé)人，參與公司發(fā)展規(guī)劃的

擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論。制訂并

完善公司人力資源及行政管理制度、綜合部管理制度、年度人力

資源規(guī)劃和行政工作發(fā)展規(guī)劃、崗位說明書等，為重大人事決策

提供建議和信息支持等；

3.L2負(fù)責(zé)部門的日常管理，分配各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)、檢查崗

位工作，調(diào)動部門人員工作積極性，并對部門人員的轉(zhuǎn)正及月

度、年度考核評測。保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介

紹信；

3.1.3負(fù)責(zé)公布公司各項(xiàng)行政人事通知，檢查和監(jiān)督公司行

政人事制度的執(zhí)行情況，安排節(jié)假日的值班及安全部署。分析公

司經(jīng)濟(jì)活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案；

3.L4負(fù)責(zé)與勞動、人事、公安、社保、住房、消防、環(huán)

保、小區(qū)物業(yè)、街道等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)

行，樹立公司良好形象；

管理規(guī)章制度范文篇8

第一章、總則

第一條、為確?；て髽I(yè)壓力管道安全、穩(wěn)定、長周期運(yùn)

行，保障人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，特制定本規(guī)定。

第二條、本規(guī)定適用于同時具備下列條件的管道：

1、進(jìn)口壓力Pw^O.IMPa；

2、公稱直徑Dg250mm；

3、輸送化工介質(zhì)的工藝管道及化工生產(chǎn)用蒸汽管道。（對于

有重大危害的最高工作壓力小于0.IMPa或公稱直徑小于50mm的

化工管道可參照執(zhí)行。）

本規(guī)定不適用于下列管道：

1、非金屬管道；

2、儀表管道；

3、設(shè)備本體所屬管道；

4、非易燃介質(zhì)、無毒或毒性為輕度危害介質(zhì)的管道。如：

水、空氣、惰性氣體等。

第三條、管道的分級表示如下：（略）

1、輸送極度或高度危害毒性介質(zhì)的管道屬A級管道

2、物料為易燃可燃介質(zhì)，工作溫度大于450。。的合金鋼及

不銹鋼管道，工作溫度大于37（TC的碳素鋼管道屬A級管道。

3、工作溫度高于或等于介質(zhì)自燃點(diǎn)的管道屬B級管道。

4、輸送甲類火災(zāi)危險(xiǎn)氣體（爆炸下限

5、輸送中度危害毒性介質(zhì)、乙類火災(zāi)危險(xiǎn)氣體（爆炸下限

210%）、閃點(diǎn)小于28寸的易燃液體介質(zhì)的'管道，級別應(yīng)提升一

級。

6、原設(shè)計(jì)腐蝕速率大于0.25毫米/年的管道，級別應(yīng)提升

一級。

7、同一介質(zhì)按其特性（如閃點(diǎn)與爆炸下限）分列不同管道級

別時，應(yīng)以較高級為準(zhǔn)。

8、混合介質(zhì)，以其中危害程度最大的介質(zhì)為分級依據(jù)。

第二章、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條、各級化工主管部門

一、宣傳、貫徹有關(guān)壓力管道技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、制度；

二、監(jiān)督本地區(qū)化工企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定；

三、逐步建立和完善本地區(qū)壓力管道的管理臺帳；

四、辦理壓力管道的使用登記手續(xù)。

第五條、壓力管道的使用單位

一、化工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人（廠長、總工程師等）應(yīng)對本單位壓

力管道的安全可靠性負(fù)責(zé)。

二、設(shè)備管理部門

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)壓力管道的標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、制度；

2、建立、健全壓力管道技術(shù)檔案；

3、編制企業(yè)壓力管道安全管理的規(guī)章制度；

4、參與壓力管道的安裝、驗(yàn)收及試車工作；

5、負(fù)責(zé)壓力管道的檢驗(yàn)、修理、改造和報(bào)廢等工作；

6、編制壓力管道年度檢驗(yàn)、修理計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；

7、參與壓力管道工藝參數(shù)變更的審批工作；

8、參與有關(guān)操作人員的安全技術(shù)教育和培訓(xùn)工作；

9、參與或組織壓力管道事故分析；

10、定期向化工主管部門上報(bào)本單位壓力管道年度綜合報(bào)表

（附件一）（略）。

三、安全管理部門

1、負(fù)責(zé)對壓力管道使用、檢測的監(jiān)督檢查；

2、負(fù)責(zé)壓力管道操作的安全教育培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；

3、負(fù)責(zé)組織壓力管道事故分析及處理工作。

四、生產(chǎn)使用部門

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)壓力管道的法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

2、制定有關(guān)工藝操作規(guī)程；

3、操作人員必須通過技術(shù)培訓(xùn)、安全教育并經(jīng)考核合格后

方可上崗操作；

4、嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制度；

5、編制本部門壓力管道年度檢驗(yàn)計(jì)劃；

6、負(fù)責(zé)壓力管道的使用、管理、維護(hù)；

7、參與壓力管道工程的竣工驗(yàn)收；

8、參與壓力管道事故的調(diào)查分析。

第六條、壓力管道使用單位對管道施工、檢驗(yàn)的質(zhì)量和結(jié)論

有異議時，可向上級主管部門申請仲裁。

第三章、設(shè)計(jì)

第七條、具備化工工程設(shè)計(jì)資格或壓力管道設(shè)計(jì)資格的單

位，方可從事其資格范圍內(nèi)壓力管道設(shè)計(jì)。

第八條、使用單位有條件自行設(shè)計(jì)的，必須經(jīng)省級化工主管

部門進(jìn)行資格認(rèn)可。

第四章、安裝

第九條、壓力管道安裝單位應(yīng)具備相應(yīng)工程施工資格或壓力

管道施工資格。使用單位有條件自行施工的，必須經(jīng)省級化工主

管部門批準(zhǔn)。

第十條、新壓力管道安裝竣工后，使用單位的管理人員，應(yīng)

參加壓力管道工程質(zhì)量審查和試車工作。

第H^一條、使用單位應(yīng)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或GBJ235?82《工業(yè)管道

工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》、GBJ236782《現(xiàn)場設(shè)備、工業(yè)管道焊接工

程施工及驗(yàn)收規(guī)范》的規(guī)定檢查驗(yàn)收。

第十二條、管道安裝單位向使用單位辦理移交手續(xù)時，必須

將壓力管道全部技術(shù)資料和竣工圖樣移交給使用單位主管部門。

第五章、日常管理

第十三條、使用登記

一、使用單位在壓力管道投用前必須辦理使用登記手續(xù)。大

型企業(yè)由省級化工廳(局)辦理，中小型企業(yè)由地、市級化工主管

部門辦理。

二、登記范圍

1、新建、改建工程的壓力管道；

2、在用壓力管道

(1)A、B級壓力管道的使用登記按第十三條第一款辦理；

(2)C、D級壓力管道的使用登記手續(xù)，由使用單位有關(guān)部門

辦理；

三、使用單位在辦理壓力管道使用手續(xù)時，必須填寫《化工

企業(yè)壓力管道使用登記表》(附件二)(略)，并攜帶下列技術(shù)資料

文件。

1、新壓力管道

(1)主要部件合格證書(管材、閥門、安全閥)；

(2)竣工圖樣；

(3)安裝交工技術(shù)資料。

2、在用壓力管道

(1)壓力管道檢驗(yàn)報(bào)告；

(2)主要部件質(zhì)量報(bào)告。

第十四條、檔案管理

一、應(yīng)以裝置或公用管線為單位建立壓力管道檔案，管理人

員應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時填寫。

二、壓力管道技術(shù)檔案應(yīng)包含的內(nèi)容；

(1)《化工企業(yè)壓力管道使用登記證》(附件三)(略)；

(2)有關(guān)設(shè)計(jì)資料；

(3)制造安裝交工文件、竣工圖樣和空視圖；主要部件(管、

閥門、安全閥等)合格證書；

(4)檢驗(yàn)記錄、歷年檢驗(yàn)報(bào)告；

(5)修理與改造方案、批準(zhǔn)文件、施工記錄和交工文件；

(6)安全附件校驗(yàn)、修理和更換記錄；

(7)事故記錄與報(bào)告。

第十五條、運(yùn)行與維護(hù)基本要求

1、崗位操作人員必須持安全操作證上崗；

2、崗位操作人員要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，做好運(yùn)行檢查和操

作記錄；

3、操作人員定時按路線進(jìn)行巡線檢查，必要時采用測漏儀

進(jìn)行檢查，做好檢查記錄。

第十六條、壓力管道出現(xiàn)下列異常情況，操作人員應(yīng)及時向

本單位有關(guān)部門報(bào)告，必要時采取應(yīng)急措施。

1、壓力管道工作壓力、介質(zhì)溫度或壁溫超過允許值，采取

措施得不到控制；

2、壓力管道凍堵；

3、壓力管道出現(xiàn)裂縫、變形、泄漏；

4、安全附件失靈；

5、壓力管道的閥門及監(jiān)控裝置失錄，危及安全運(yùn)行；

6、發(fā)生火災(zāi)直接威脅壓力管道安全運(yùn)行；

7、壓力管道發(fā)生嚴(yán)重震動危及安全運(yùn)行；

第十七條、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

使用單位應(yīng)按化工主管部門的要求，定期對壓力管道進(jìn)行統(tǒng)

計(jì)上報(bào)。

內(nèi)容包括：

1、壓力管道基礎(chǔ)數(shù)字統(tǒng)計(jì)；

2、定期檢驗(yàn)情況；

3、壓力管道存在問題；

4、壓力管道事故統(tǒng)計(jì)。

第六章、檢驗(yàn)

第十八條、壓力管道的使用單位，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《化工企業(yè)壓

力管道檢驗(yàn)規(guī)程》，并按檢驗(yàn)周期的規(guī)定，編制壓力管道定期檢

驗(yàn)計(jì)劃報(bào)送主管部門。

第十九條、壓力管道的檢驗(yàn)單位和檢驗(yàn)人員必須具備相應(yīng)的

檢驗(yàn)資格。

第二十條、壓力管道檢驗(yàn)人員，應(yīng)按《化工企業(yè)壓力管道檢

驗(yàn)規(guī)程》的要求進(jìn)行檢驗(yàn)，出具《壓力管道檢驗(yàn)報(bào)告》，并對檢

驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

第二十一條、在全面檢驗(yàn)壓力管道時，使用單位必須做好下

列工作：

1、提供有關(guān)技術(shù)資料；

2、擬定相應(yīng)的安全措施；

3、做好壓力管道的技術(shù)處理，與檢驗(yàn)人員共同進(jìn)行檢查、

交接;

4、與檢驗(yàn)人員共同對檢驗(yàn)工作進(jìn)行驗(yàn)收。

第七章、修理與改造

第二十二條、從事壓力管道修理和改造的單位必須具備下列

基本條件：

1、具備完善的組織機(jī)構(gòu)和質(zhì)量保證體系；

2、具有與之相應(yīng)的技術(shù)力量、工裝設(shè)備和檢測手段；

第二十三條、在壓力管道上采用在線密封技術(shù)時，應(yīng)嚴(yán)格限

制每條管路不得超過二處，且必須有安全可靠的措施，并經(jīng)廠級

技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可實(shí)施，施工的有關(guān)資料應(yīng)存檔。在該管道

檢修時，在線密封的卡具應(yīng)予拆除。

第二十四條、化工壓力管道的修理和更換，應(yīng)依據(jù)

GBJ235?82《工業(yè)管道工程施工驗(yàn)收規(guī)程》？（金屬管道篇）和

HG25002991《管道閥門維護(hù)檢修規(guī)程》進(jìn)行驗(yàn)收。

第八章、變更與報(bào)廢

第二十五條、壓力管道的使用單位，在管道發(fā)生變更后，應(yīng)

填寫《化工企業(yè)壓力管道使用登記證》，攜帶下列文件到主管部

門辦理登記手續(xù)。

1、在舊管道移用改建設(shè)入使用前應(yīng)全面檢驗(yàn)，并且備《變

更文件》、《管道檢驗(yàn)報(bào)告》。

2、壓力管道使用條件（介質(zhì)、溫度、壓力）改變時，應(yīng)具備

設(shè)計(jì)變更文件。

第二十六條、壓力管道的檢驗(yàn)單位，在檢驗(yàn)壓力管道時發(fā)現(xiàn)

有重大缺陷又無修復(fù)價值的，則應(yīng)判廢。使用單位應(yīng)到主管部門

辦理注銷手續(xù)。

第九章、附則

第二十七條、本規(guī)定第二條所指管道范圍如下：

1、管道包括：直管、彎管、管件（角彎、三通、膨脹節(jié)等）；

管道附件包括：管道上連接的閥門、安全閥、壓力表、爆破片和

陰極保護(hù)裝置等；

2、管道的劃分界限：管道與設(shè)備焊接連接的第一道環(huán)向焊

縫、螺紋連接的第一個接頭、法蘭連接的第一個法蘭密封面、專

用連接件的第一個密封面。

第二十八條、本規(guī)定由化工部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日實(shí)施。

管理規(guī)章制度范文篇9

一、目的

為規(guī)范文公司各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、發(fā)

布、使用、評審、修訂等，加強(qiáng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的管理，特

制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程的編

制、發(fā)布、使用、評審、修訂等環(huán)節(jié)。

三、編制

1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制由綜合部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、

人員進(jìn)行編制。

編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)符合以下要求：

（1）要符合相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

（2）內(nèi)容要符合公司實(shí)際情況，適用于相應(yīng)的崗位；

（3）文體統(tǒng)一，用詞精準(zhǔn)，邏輯嚴(yán)密，力求完整。

2、操作規(guī)程的編制由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、人員進(jìn)行

編制。

編寫操作規(guī)程時應(yīng)符合以下要求：

（1）操作規(guī)程必須保證操作步驟的完整、細(xì)致、準(zhǔn)確、量

化，有利于裝置和設(shè)備的可靠運(yùn)行；

（2）操作規(guī)程必須與優(yōu)化操作、節(jié)能降耗、降低損耗、提

高產(chǎn)品