簡易版人力資源承包合同

簡易版人力資源承包合同合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同宗旨1.3合同適用范圍第二章承包內容2.1承包項目2.2承包人數(shù)2.3承包期限第三章人力資源管理3.1招聘與選拔3.2培訓與發(fā)展3.3績效考核第四章勞動報酬4.1薪酬結構4.2工資支付時間4.3獎金與福利第五章勞動保障5.1社會保障5.2勞動保護5.3依法休假第六章合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3經濟補償?shù)谄哒逻`約責任7.1違約行為7.2違約責任7.3賠償方式第八章爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑第九章合同的生效、修改與終止9.1合同生效條件9.2合同修改9.3合同終止第十章保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約保密第十一章知識產權11.1知識產權歸屬11.2知識產權保護11.3侵權責任第十二章不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力后果12.3不可抗力應對第十三章合同的附則13.1合同解釋權13.2合同適用法律13.3其他事項第十四章附件14.1相關法律法規(guī)14.2合同履行所需文件14.3其他重要資料合同編號簡易版人力資源承包合同第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方（承包方）全稱：__________1.1.2乙方（被承包方）全稱：__________1.2合同宗旨1.3合同適用范圍第二章承包內容2.1承包項目2.1.1人力資源管理服務范圍：__________2.2承包人數(shù)2.2.1承包人數(shù)上限：__________2.3承包期限2.3.1承包開始日期：__________2.3.2承包結束日期：__________第三章人力資源管理3.1招聘與選拔3.1.1甲方應提供的招聘信息：__________3.1.2乙方應提供的招聘協(xié)助：__________3.2培訓與發(fā)展3.2.1甲方應提供的培訓計劃：__________3.2.2乙方應提供的培訓協(xié)助：__________3.3績效考核3.3.1甲方應制定的考核標準：__________3.3.2乙方應提供的考核反饋：__________第四章勞動報酬4.1薪酬結構4.1.1甲方應提供的薪酬體系：__________4.2工資支付時間4.2.1工資支付周期：__________4.2.2工資支付方式：__________4.3獎金與福利4.3.1獎金分配標準：__________4.3.2福利政策提供：__________第五章勞動保障5.1社會保障5.1.1甲方應承擔的社會保險責任：__________5.2勞動保護5.2.1甲方應提供的勞動保護措施：__________5.3依法休假5.3.1休假政策執(zhí)行：__________第六章合同的變更與解除6.1變更條件6.1.1合同變更的條件：__________6.2解除條件6.2.1合同解除的條件：__________6.3經濟補償6.3.1合同解除時的經濟補償標準：__________第七章違約責任7.1違約行為7.1.1違約行為的界定：__________7.2違約責任7.2.1違約責任承擔方式：__________7.2.2違約金計算方式：__________7.3賠償方式7.3.1賠償金額確定：__________7.3.2賠償支付時間：__________第八章爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議。8.2調解解決8.2.1如協(xié)商未果，雙方同意向合同簽訂地人民法院申請調解。8.3法律途徑8.3.1如調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章合同的生效、修改與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改9.2.1合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.3合同終止9.3.1合同終止的情形及終止后的處理事項，依照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十章保密條款10.1保密內容10.1.1雙方在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。10.3違約保密10.3.1違反保密義務的，違約方應承擔相應的違約責任。第十一章知識產權11.1知識產權歸屬11.1.1合同產生的知識產權歸屬合同雙方共同所有。11.2知識產權保護11.2.1雙方應共同采取合理措施保護合同產生的知識產權。11.3侵權責任11.3.1侵犯他人知識產權導致?lián)p失的，由侵權方承擔全部責任。第十二章不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力后果12.2.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。12.3不可抗力應對12.3.1遭受不可抗力的一方應立即通知對方，并采取必要措施減少損失。第十三章合同的附則13.1合同解釋權13.1.1本合同的解釋權歸合同雙方所有。13.2合同適用法律13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3其他事項13.3.1合同未涉及事項，雙方可另行協(xié)商補充。第十四章附件14.1相關法律法規(guī)14.2合同履行所需文件14.3其他重要資料甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.甲方主導的附加條款1.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需求調整乙方承包人數(shù)。1.2甲方有權對乙方人員進行崗位調整和培訓。1.3甲方有權對乙方人員的工資獎金進行調整。2.甲方主導的條款說明2.1甲方作為業(yè)務需求的變化，可能需要調整乙方承包人數(shù)，以滿足業(yè)務的波動。2.2甲方根據(jù)業(yè)務需要，有權對乙方人員進行崗位調整和培訓，以提高工作效率。2.3甲方根據(jù)員工的績效和業(yè)務需要，有權對乙方的工資獎金進行調整。二、當乙方為主導時1.乙方主導的附加條款1.1乙方有權根據(jù)市場行情調整甲方支付的薪酬待遇。1.2乙方有權對甲方提供的培訓進行反饋和改進。1.3乙方有權在合同期內提出合理的工作環(huán)境改善要求。2.乙方主導的條款說明2.1乙方根據(jù)市場行情，有權調整甲方支付的薪酬待遇，以保證員工的權益。2.2乙方對甲方提供的培訓進行反饋和改進，以提高員工的工作技能和滿意度。三、當有第三方中介時1.第三方中介的附加條款1.1第三方中介應負責甲乙雙方的合同履行監(jiān)督和協(xié)調。1.2第三方中介有權對甲乙雙方的履行情況進行評估和提出建議。1.3第三方中介應負責處理甲乙雙方在履行過程中的爭議和問題。2.第三方中介的條款說明2.1第三方中介作為中立方，負責甲乙雙方的合同履行監(jiān)督和協(xié)調，以確保合同的順利執(zhí)行。2.2第三方中介對甲乙雙方的履行情況進行評估和提出建議，以提高合同執(zhí)行的效果。2.3第三方中介負責處理甲乙雙方在履行過程中的爭議和問題，以避免影響合同的履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.第三方中介資質證明文件4.人力資源服務協(xié)議5.招聘廣告模板6.培訓計劃表7.績效考核標準8.薪酬體系說明9.社會保險繳納證明10.勞動保護措施說明11.節(jié)假日安排通知12.知識產權歸屬證明13.不可抗力事件證明14.合同履行監(jiān)督報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件或薪酬待遇。2.甲方未按照約定提供培訓或晉升機會。3.甲方未按照約定期限支付工資或獎金。4.甲方未按照約定提供社會保障。5.乙方未按照約定提供合格的人力資源服務。6.乙方未按照約定完成招聘或培訓任務。7.乙方未按照約定提供保密信息。8.乙方未按照約定履行合同義務。9.第三方中介未按照約定履行協(xié)調和監(jiān)督職責。10.第三方中介未按照約定處理爭議和問題。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指甲方委托乙方提供的人才招聘、培訓、績效考核等服務。2.社會保障：指按照國家法律規(guī)定，為員工提供的社會保險和福利待遇。3.知識產權：指在合同履行過程中產生的專利、商標、著作權等權利。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務或違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到招聘困難：調整招聘策略，提高招聘廣告的曝光度，增加招聘渠道。2.遇到培訓效果不佳：評估培訓內容和方法，調整培訓計劃，增加實踐環(huán)節(jié)。3.遇到薪酬糾紛：參照市場行情和法律規(guī)定，調整薪酬結構，進行溝通解釋。4.遇到勞動爭議：及時溝通協(xié)商，尋求第三方中介協(xié)助調解，必要時法律途徑解決。5.