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保險業(yè)薪酬管理規(guī)范合同編號:__________甲方(保險公司):__________地址:_________________聯(lián)系人:_______________聯(lián)系電話:_____________乙方(員工):__________地址:_________________聯(lián)系人:_______________聯(lián)系電話:_____________鑒于甲方為一家合法經營的保險公司,乙方為甲方員工,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī),雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方薪酬管理事項達成如下協(xié)議:第一條薪酬構成1.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資、社會保險及公積金等組成。1.2基本工資根據乙方的崗位、職級及甲方薪酬體系規(guī)定確定。1.3績效獎金根據乙方的工作業(yè)績、甲方業(yè)績目標及甲方薪酬體系規(guī)定確定。1.4崗位津貼根據乙方的崗位特點及甲方薪酬體系規(guī)定確定。1.5加班工資按照乙方實際加班時間及甲方薪酬體系規(guī)定支付。1.6社會保險及公積金按照國家和地方政策及甲方規(guī)定繳納。第二條薪酬支付2.1甲方應在每月________日前按時足額支付乙方薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬時,應按照國家相關規(guī)定出具工資單。2.3甲方應依法為乙方繳納社會保險及公積金,乙方應按期繳納個人承擔部分。第三條薪酬調整3.1乙方的薪酬調整原則、周期、幅度等按照甲方薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方因工作表現、職級晉升等原因導致薪酬調整的,甲方應按相關規(guī)定及時調整乙方薪酬。第四條薪酬保密4.1甲方和乙方應對彼此的薪酬信息保密,不得向第三方泄露。4.2甲方和乙方在談論薪酬相關事宜時,應確保談話內容不被無關人員聽到。第五條違反約定的處理5.1如甲方未按約定支付乙方薪酬,乙方有權要求甲方支付工資差額,并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.2如乙方違反薪酬保密約定,甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第六條合同解除或終止6.1雙方解除或終止合同時,甲方應一次性支付乙方尚未支付的薪酬。6.2雙方解除或終止合同時,甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù),包括但不限于社會保險及公積金轉移或結算。第七條其他7.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(保險公司):__________乙方(員工):__________簽訂日期:_____________一、附件列表:1.甲方(保險公司)營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方(員工)身份證明復印件3.甲方薪酬體系規(guī)定文檔4.社會保險及公積金相關政策文件5.乙方績效考核辦法文檔6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.離職證明文檔二、違約行為及認定:1.甲方未按約定支付乙方薪酬,視為違約行為。2.乙方泄露薪酬信息給第三方,視為違約行為。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險及公積金,視為違約行為。4.雙方未按約定履行合同解除或終止手續(xù),視為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指保險公司,合法經營的法人實體。2.乙方:指甲方員工,與甲方簽訂勞動合同的個體。3.薪酬:指乙方為甲方提供勞動所得到的報酬,包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資、社會保險及公積金等。4.基本工資:指乙方的固定報酬,根據崗位、職級及甲方薪酬體系規(guī)定確定。5.績效獎金:根據乙方的業(yè)績、甲方業(yè)績目標及甲方薪酬體系規(guī)定確定。6.崗位津貼:根據乙方崗位特點及甲方薪酬體系規(guī)定確定。7.加班工資:按照乙方實際加班時間及甲方薪酬體系規(guī)定支付。8.社會保險:指甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.公積金:指甲方為乙方依法繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按約定支付薪酬:乙方應及時與甲方溝通,要求支付工資差額,如協(xié)商無果,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露薪酬信息:甲方可以要求乙方承擔違約責任,如賠償損失等。3.甲方未按約定繳納社會保險及公積金:乙方可以要求甲方補繳,并向相關部門投訴。4.合同解除或終止手續(xù)未履行:雙方應按照約定辦理離職手續(xù),如協(xié)商無果,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景:1.保險公司與員工簽訂勞動合同時。2.保險公司

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