人事管理基礎員工滿意度調(diào)查

人事管理基礎員工滿意度調(diào)查合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事人力資源咨詢和員工滿意度調(diào)查的服務機構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方進行人事管理基礎員工滿意度調(diào)查的事宜，達成如下協(xié)議：一、調(diào)查目的1.1甲方為了更好地了解和提高員工的工作滿意度，優(yōu)化人事管理制度，提升企業(yè)整體管理水平，決定委托乙方進行人事管理基礎員工滿意度調(diào)查。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，客觀、公正地開展調(diào)查工作，為甲方提供詳實的調(diào)查數(shù)據(jù)和分析報告。二、調(diào)查內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，制定詳細的員工滿意度調(diào)查問卷，包括對公司整體滿意度、領導滿意度、同事滿意度、工作環(huán)境滿意度、薪酬福利滿意度、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度等方面的調(diào)查。2.2乙方在調(diào)查過程中，保證調(diào)查結(jié)果的真實性、準確性和有效性，不得泄露任何調(diào)查信息。三、調(diào)查流程3.1甲方提供乙方所需的員工基本信息，包括但不限于姓名、部門、職務等。3.2乙方根據(jù)甲方提供的信息，制定調(diào)查問卷，并在甲方協(xié)助下發(fā)放給相關員工。3.3乙方在調(diào)查結(jié)束后，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行整理和分析，形成調(diào)查報告，提交給甲方。3.4甲方對乙方提交的調(diào)查報告進行審核，如有需要，可要求乙方進行補充調(diào)查或修改報告。四、調(diào)查時間4.1甲方應在本協(xié)議簽訂后10個工作日內(nèi)提供員工基本信息，以便乙方開展調(diào)查工作。4.2乙方應在調(diào)查問卷發(fā)放后30個工作日內(nèi)完成調(diào)查，并向甲方提交調(diào)查報告。五、保密條款5.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協(xié)議外，雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.2乙方應對調(diào)查過程中獲取的甲方員工個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。六、費用及支付6.1甲方應支付乙方調(diào)查費用，具體金額雙方協(xié)商確定。6.2甲方支付乙方調(diào)查費用后，乙方開始進行調(diào)查工作。七、違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方提供的員工基本信息列表2.乙方制定的員工滿意度調(diào)查問卷3.乙方提交的調(diào)查報告4.調(diào)查費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供員工基本信息，導致調(diào)查無法按時進行。2.乙方未按約定時間完成調(diào)查，并向甲方提交調(diào)查報告。3.雙方未按約定保密協(xié)議內(nèi)容，泄露給第三方。4.乙方泄露甲方員工個人信息，違反保密約定。5.甲方未支付調(diào)查費用，導致乙方無法開始調(diào)查工作。三、法律名詞及解釋：1.合同：雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。2.甲方：指合同中作為委托方的企業(yè)。3.乙方：指合同中作為受托方的人力資源咨詢服務機構(gòu)。4.員工滿意度調(diào)查：通過問卷、訪談等方式，了解員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時提供員工信息：乙方應與甲方溝通，督促其在規(guī)定時間內(nèi)提供信息；如甲方仍不履行，乙方有權終止合同，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按時完成調(diào)查：乙方應盡快進行調(diào)查，如遇特殊情況無法按時完成，應提前與甲方溝通，協(xié)商延長調(diào)查時間；如有違約行為，乙方應承擔相應的違約責任。3.保密協(xié)議泄露：發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即采取補救措施，如追究責任，要求違約方承擔相應的違約責任。4.乙方泄露員工個人信息：立即要求乙方停止泄露行為，采取措施保護員工權益，如追究責任，要求乙方承擔相應的違約責任。5.甲方未支付調(diào)查費用：乙方應與甲方溝通，督促其支付調(diào)查費用；如甲方仍不支付，乙方有權終止合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工滿意度，優(yōu)化人事管理制度，決定進行員工滿意度調(diào)查。2.甲方委托乙方進行員工滿意度調(diào)查，乙方根據(jù)甲方要求制定問卷，進行調(diào)查，并提交報告。3.雙方簽訂保密協(xié)議，確保調(diào)查過程