跨國電商外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘協(xié)議

跨國電商外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（求職者）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方是一家在中華人民共和國境內(nèi)合法注冊的跨國電子商務(wù)公司，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任外貿(mào)業(yè)務(wù)員一職，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，主要職責(zé)包括但不限于：（1）開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展國際市場，執(zhí)行公司的貿(mào)易出口業(yè)務(wù)；（2）負(fù)責(zé)對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的洽談、簽訂合同；（3）維護(hù)客戶關(guān)系，處理客戶的咨詢、投訴，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（4）收集市場信息，分析市場動態(tài)，為公司的市場營銷戰(zhàn)略提供建議；（5）完成公司交辦的其他工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假，以及根據(jù)甲方規(guī)章制度和企業(yè)文化規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額和支付方式按照甲方制定的薪酬福利制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受社會保險待遇，甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條保密和知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式擅自使用或披露。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除或終止本合同。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3甲方如違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)立即解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。6.2本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等均適用中華人民共和國法律。6.3如雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年限】。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（求職者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.乙方在合同期內(nèi)以任何形式擅自使用或披露屬于甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金或社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。6.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的待遇，包括基本工資、崗位工資、獎金等。4.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其所創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。6.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。如有必要，甲方可依法解除勞動合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向公安機(jī)關(guān)報案，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方擅自使用或披露知識產(chǎn)權(quán)：甲方應(yīng)制止乙方的侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未按時支付工資、獎金或社會保險：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法支付。5.甲方未提供休假待遇：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法提供休假待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘