2024版上市公司股權激勵計劃合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股權激勵計劃合同書本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵對象姓名1.2激勵對象職位1.3激勵對象持股比例2.激勵計劃的目的和原則2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃原則3.激勵計劃范圍和對象3.1激勵計劃范圍3.2激勵計劃對象4.激勵計劃股票種類及數(shù)量4.1股票種類4.2股票數(shù)量5.激勵計劃實施方式5.1股票期權5.2股票獎勵5.3股票增值權6.激勵計劃實施時間6.1激勵計劃開始時間6.2激勵計劃結束時間7.激勵計劃股票授予條件7.1股票授予條件7.2股票授予價格8.激勵計劃股票行使和轉讓8.1股票行使條件8.2股票轉讓條件9.激勵計劃股票的鎖定和限制9.1股票鎖定期限9.2股票限制條件10.激勵計劃股票的會計處理10.1股票期權成本10.2股票獎勵成本10.3股票增值權成本11.激勵計劃股票的稅收處理11.1股票期權稅收11.2股票獎勵稅收11.3股票增值權稅收12.激勵計劃變更和終止12.1激勵計劃變更12.2激勵計劃終止13.違約責任13.1違約責任主體13.2違約責任方式14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵對象姓名：1.2激勵對象職位：高級經理1.3激勵對象持股比例：0.1%2.激勵計劃的目的和原則2.1激勵計劃目的：提高公司整體業(yè)績，增強員工對公司發(fā)展的認同感和歸屬感，激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值。2.2激勵計劃原則：公平、公正、公開、激勵與約束相結合。3.激勵計劃范圍和對象3.1激勵計劃范圍：本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理、技術、市場等部門。3.2激勵計劃對象：公司董事會決定確定的激勵對象。4.激勵計劃股票種類及數(shù)量4.1股票種類：A股4.2股票數(shù)量：10萬股5.激勵計劃實施方式5.1股票期權：激勵對象可在規(guī)定時間內以約定價格購買公司股票。5.2股票獎勵：公司授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，無需支付任何費用。5.3股票增值權：激勵對象享有在公司股票增值時獲得相應收益的權利。6.激勵計劃實施時間6.1激勵計劃開始時間：2024年1月1日6.2激勵計劃結束時間：2024年12月31日7.激勵計劃股票授予條件7.1股票授予條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求，且無違反公司規(guī)章制度的行為。7.2股票授予價格：根據(jù)公司股票市場價格確定，如無市場價格，則按公司凈資產價值確定。8.激勵計劃股票行使和轉讓8.1股票行使條件：激勵對象需在公司規(guī)定的行使期內，按照約定的價格購買公司股票。8.2股票轉讓條件：激勵對象持有的股票在鎖定期滿后可自由轉讓，但需遵守相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定。9.激勵計劃股票的鎖定和限制9.1股票鎖定期限：激勵對象獲得的股票在授予后前三年內不得轉讓，自第四年起每年可轉讓20%。9.2股票限制條件：激勵對象在任職期間及離職后一定期限內，不得出售或轉讓其持有的公司股票。10.激勵計劃股票的會計處理10.1股票期權成本：根據(jù)激勵對象實際行使股票期權時產生的成本，按公司會計準則進行確認和計量。10.2股票獎勵成本：按公司股票的市場價值計算，作為激勵成本在當期損益中體現(xiàn)。10.3股票增值權成本：根據(jù)激勵對象實際享受的股票增值收益，按公司會計準則進行確認和計量。11.激勵計劃股票的稅收處理11.1股票期權稅收：激勵對象行權時，按實際支付的價格與股票市場價格的差額計算個人所得稅。11.2股票獎勵稅收：激勵對象獲得股票獎勵時，按公司股票的市場價值計算個人所得稅。11.3股票增值權稅收：激勵對象行使股票增值權時，按實際收益計算個人所得稅。12.激勵計劃變更和終止12.1激勵計劃變更：公司有權根據(jù)實際情況調整激勵計劃，包括激勵對象、股票數(shù)量、授予條件等。12.2激勵計劃終止：如公司發(fā)生重大變化，如破產、合并等，激勵計劃可提前終止。13.違約責任13.1違約責任主體：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任方式：違約方應支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。14.爭議解決14.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。14.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、審計機構等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的評估、監(jiān)督、咨詢、調解、仲裁等。2.第三方介入的必要性2.1.1合同履行過程中需要專業(yè)的第三方提供評估或咨詢意見。2.1.2雙方在合同履行過程中產生爭議，需要第三方進行調解或仲裁。2.1.3合同履行過程中涉及復雜的法律、財務或技術問題，需要第三方提供專業(yè)支持。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的程序如下：3.1.1雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和具體事項。3.1.2雙方共同邀請或選擇合適的第三方。3.1.3雙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確各方的權利和義務。3.1.4第三方根據(jù)委托協(xié)議開展相關工作。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額如下：4.1.1第三方在履行委托協(xié)議過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.1.2第三方的責任限額為委托協(xié)議中約定的金額，超過部分由甲乙雙方自行承擔。5.第三方與其他各方的責權利劃分5.1第三方與其他各方的責權利劃分如下：5.1.1第三方對甲乙雙方負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內容。5.1.2第三方有權根據(jù)委托協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的必要信息。5.1.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.1.4第三方有權根據(jù)委托協(xié)議的規(guī)定，提出合理的意見和建議。6.第三方介入時的額外條款6.1.1第三方介入的委托協(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.1.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)委托協(xié)議約定承擔。6.1.3第三方介入的期限不得超過本合同約定的合同履行期限。7.第三方介入的爭議解決7.1如第三方介入過程中產生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。7.1.1如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.1.2第三方介入的爭議解決，應遵循公正、公平、公開的原則。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件如下：8.1.1委托協(xié)議約定的任務完成。8.1.2雙方協(xié)商一致解除委托協(xié)議。8.1.3出現(xiàn)委托協(xié)議約定的終止情形。9.第三方介入的后續(xù)處理9.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照委托協(xié)議約定進行后續(xù)處理，包括但不限于：9.1.1第三方提交的報告或意見作為本合同的附件。9.1.2第三方介入過程中產生的文件、資料歸甲乙雙方共同所有。9.1.3第三方介入的費用結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃方案詳細要求：包含激勵計劃的目的、原則、范圍、對象、股票種類及數(shù)量、實施方式、實施時間、授予條件、行使和轉讓、鎖定和限制、會計處理、稅收處理、變更和終止等內容。說明：本附件為激勵計劃的詳細方案，是合同的核心內容。2.附件二：委托協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用、期限、保密義務等內容。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，是第三方介入的法律依據(jù)。3.附件三：股票期權行權確認書詳細要求：確認激勵對象行權時所需信息，包括行權數(shù)量、行權價格、行權時間等。說明：本附件用于記錄激勵對象行權的相關信息。4.附件四：股票獎勵確認書詳細要求：確認激勵對象獲得股票獎勵的相關信息，包括獎勵數(shù)量、獎勵時間等。說明：本附件用于記錄激勵對象獲得股票獎勵的相關信息。5.附件五：股票增值權確認書詳細要求：確認激勵對象享有股票增值權的相關信息，包括增值收益計算方式、收益分配時間等。說明：本附件用于記錄激勵對象享有股票增值權的相關信息。6.附件六：第三方評估報告詳細要求：第三方根據(jù)委托協(xié)議完成評估任務后，提交的評估報告。說明：本附件為第三方評估結果的正式文件。7.附件七：第三方調解或仲裁報告詳細要求：第三方在爭議解決過程中，提交的調解或仲裁報告。說明：本附件為第三方解決爭議結果的正式文件。8.附件八：第三方費用結算單詳細要求：記錄第三方介入過程中的費用支出及結算情況。說明：本附件用于記錄第三方費用的結算。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務。1.2第三方未按委托協(xié)議履行職責。1.3激勵對象未按激勵計劃規(guī)定行使權利。2.責任認定標準：2.1甲乙雙方未按合同約定履行義務，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.2第三方未按委托協(xié)議履行職責，應承擔違約責任，包括退還費用、賠償損失等。2.3激勵對象未按激勵計劃規(guī)定行使權利，應承擔違約責任，包括退還股票、賠償損失等。3.違約責任示例：3.1甲乙雙方約定，甲方應在2024年1月1日前支付乙方100萬元。如甲方未按時支付，應向乙方支付違約金10萬元。3.2第三方在委托協(xié)議中約定，應在2024年3月31日前完成評估任務。如第三方未按時完成，應退還甲方已支付的費用，并賠償甲方因此遭受的損失。3.3激勵對象獲得10萬股股票期權，約定在2024年6月1日前行使。如激勵對象未按時行使，應退還公司10萬股股票。全文完。2024版上市公司股權激勵計劃合同書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵方式3.1股票期權3.2股權獎勵3.3股票增值權4.激勵計劃目的4.1提高員工積極性4.2促進公司業(yè)績增長4.3保障公司長期發(fā)展5.激勵計劃期限5.1激勵計劃起止時間5.2期權行權期限5.3股權激勵計劃續(xù)期6.激勵計劃實施6.1激勵計劃啟動6.2激勵計劃調整6.3激勵計劃終止7.激勵條件7.1股票期權行權條件7.2股權獎勵條件7.3股票增值權條件8.激勵計劃分配8.1激勵對象分配8.2激勵計劃資金來源8.3激勵計劃實施方式9.激勵計劃變更9.1激勵計劃變更程序9.2激勵計劃變更內容9.3激勵計劃變更生效10.激勵計劃終止10.1激勵計劃終止條件10.2激勵計劃終止程序10.3激勵計劃終止后果11.激勵計劃稅收處理11.1激勵計劃稅收政策11.2激勵對象稅收處理11.3稅收申報與繳納12.激勵計劃信息披露12.1信息披露內容12.2信息披露方式12.3信息披露時間13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“上市公司”指根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關法律法規(guī)設立，并在證券交易所上市的股份有限公司。1.1.2本合同中，“激勵對象”指符合激勵條件，被授予股票期權、股權獎勵或股票增值權的公司員工。1.1.3本合同中，“股票期權”指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格購買公司一定數(shù)量股份的權利。1.1.4本合同中，“股權獎勵”指公司無償授予激勵對象一定數(shù)量公司股份。1.1.5本合同中，“股票增值權”指公司授予激勵對象在未來一定期限內，按照預先確定的條件享有公司股票增值收益的權利。1.2解釋1.2.1本合同中的“激勵計劃”指上市公司為激勵員工而制定的股權激勵計劃。1.2.2本合同中的“激勵條件”指激勵對象獲得股票期權、股權獎勵或股票增值權的條件。1.2.3本合同中的“激勵計劃期限”指激勵計劃的有效期限。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1激勵對象應當為公司全職員工，且在激勵計劃實施前已連續(xù)服務公司滿一年。2.2激勵對象名單2.2.1上市公司應根據(jù)激勵計劃的要求，在激勵計劃實施前確定激勵對象名單，并報送相關監(jiān)管部門備案。2.2.2激勵對象名單一經確定，不得隨意變更。3.激勵方式3.1股票期權3.1.1股票期權授予價格為激勵計劃實施日前一定時期內公司股票的平均收盤價。3.1.2激勵對象可在激勵計劃實施后一定期限內行使股票期權。3.2股權獎勵3.2.1上市公司可無償授予激勵對象一定數(shù)量的公司股份。3.2.2股權獎勵股份應在激勵計劃實施后一定期限內解鎖。3.3股票增值權3.3.1上市公司可授予激勵對象股票增值權，激勵對象可在股票增值權有效期內享受公司股票增值收益。3.3.2股票增值權不得轉讓、繼承或以其他方式處置。4.激勵計劃目的4.1提高員工積極性4.1.1通過股權激勵計劃，激發(fā)激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力。4.1.2增強員工的歸屬感和忠誠度，穩(wěn)定核心人才隊伍。4.2促進公司業(yè)績增長4.2.1將員工利益與公司業(yè)績緊密相連，推動公司業(yè)績持續(xù)增長。4.2.2通過激勵計劃，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。4.3保障公司長期發(fā)展4.3.1通過股權激勵計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才，為公司長期發(fā)展提供人才保障。4.3.2優(yōu)化公司股權結構，增強公司抗風險能力。8.激勵計劃分配8.1激勵對象分配8.1.1上市公司根據(jù)激勵計劃的目標和激勵對象的崗位、績效等因素，合理分配激勵額度。8.1.2激勵額度分配方案應經公司董事會審議通過，并報送股東大會批準。8.2激勵計劃資金來源8.2.1.1從公司稅后利潤中提?。?.2.1.2通過股票發(fā)行、配股等方式籌集；8.2.1.3從公司資本公積金中提取。8.3激勵計劃實施方式8.3.1上市公司通過設立專門機構或委托第三方機構負責激勵計劃的實施和管理。8.3.2激勵計劃的實施應遵循公開、公平、公正的原則。9.激勵計劃變更9.1激勵計劃變更程序9.1.1任何激勵計劃的變更，應經公司董事會審議通過，并報送股東大會批準。9.1.2激勵計劃變更涉及激勵對象權益的，應提前通知激勵對象。9.2激勵計劃變更內容9.2.1激勵計劃變更內容可能包括激勵方式、激勵額度、行權條件等。9.2.2變更內容應與激勵計劃的原有條款保持一致，并符合相關法律法規(guī)。9.3激勵計劃變更生效9.3.1激勵計劃變更經股東大會批準后生效，對激勵對象具有約束力。10.激勵計劃終止10.1激勵計劃終止條件10.1.1激勵計劃因公司解散、破產等原因終止；10.1.2激勵計劃因激勵對象違反公司規(guī)定被取消資格；10.1.3激勵計劃因不可抗力事件導致無法繼續(xù)實施。10.2激勵計劃終止程序10.2.1激勵計劃終止應經公司董事會審議通過，并報送股東大會批準。10.2.2激勵計劃終止后，公司應及時通知激勵對象。10.3激勵計劃終止后果10.3.1激勵計劃終止后，尚未行使的股票期權、未解鎖的股權獎勵和未實現(xiàn)的股票增值權自動失效；10.3.2激勵計劃終止后，公司應根據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定，對激勵對象進行相應的補償。11.激勵計劃稅收處理11.1激勵計劃稅收政策11.1.1激勵計劃涉及的稅收問題，應遵守國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定。11.1.2激勵對象應根據(jù)稅法規(guī)定，自行申報并繳納相關稅款。11.2激勵對象稅收處理11.2.1激勵對象在行使股票期權、解鎖股權獎勵或實現(xiàn)股票增值權時，應按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。11.2.2激勵對象在獲得股權獎勵時，應按稅法規(guī)定繳納增值稅。11.3稅收申報與繳納11.3.1激勵對象應在規(guī)定的時間內向稅務機關申報并繳納相關稅款。11.3.2公司應協(xié)助激勵對象完成稅收申報和繳納工作。12.激勵計劃信息披露12.1信息披露內容12.1.1上市公司應及時披露激勵計劃的相關信息，包括激勵對象名單、激勵額度、行權條件等。12.1.2上市公司應按照規(guī)定的時間節(jié)點披露激勵計劃的實施情況。12.2信息披露方式12.2.1上市公司應通過證券交易所網站、公司網站等渠道披露激勵計劃信息。12.2.2上市公司應保證信息披露的及時性、真實性和完整性。12.3信息披露時間12.3.1激勵計劃啟動前，上市公司應披露激勵計劃的總體方案。12.3.2激勵計劃實施過程中，上市公司應定期披露激勵計劃的執(zhí)行情況。12.3.3激勵計劃終止后，上市公司應披露激勵計劃的結果和后續(xù)處理情況。13.違約責任13.1違約情形13.1.1激勵對象違反本合同約定的激勵條件；13.1.2激勵對象違反公司規(guī)定，給公司造成損失的；13.1.3公司違反本合同約定，未能履行激勵計劃相關義務的。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。13.3違約賠償13.3.1違約賠償金額應根據(jù)損失的大小和雙方協(xié)商的結果確定。13.3.2違約賠償金額應一次性支付。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1爭議雙方應友好協(xié)商解決爭議。14.1.2若協(xié)商不成，爭議雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構14.2.1爭議解決機構由雙方協(xié)商確定。14.3爭議解決程序14.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方指在合同履行過程中，根據(jù)本合同約定，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務、技術支持或執(zhí)行特定職能的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，經雙方協(xié)商一致，可以邀請第三方介入。2.2第三方的選擇應基于專業(yè)能力、服務質量、信譽等因素，由甲乙雙方共同決定。3.第三方職責與權利3.1.1提供專業(yè)服務或技術支持；3.1.2執(zhí)行特定職能，如審計、評估等；3.1.3按時完成工作任務，并向甲乙雙方提交相關報告。3.2.1獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息；3.2.2在合同約定范圍內，獨立開展工作；3.2.3要求甲乙雙方按約定支付費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分各自的權利、義務和責任。4.2第三方與甲乙雙方不構成勞動關系，第三方對甲乙雙方不承擔勞動合同法規(guī)定的義務。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務協(xié)議中明確。5.2第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.3.1第三方因自身過錯造成的直接經濟損失；5.3.2第三方因自身過錯導致甲乙雙方遭受的間接經濟損失；5.3.3第三方因違反保密義務造成的信息泄露損失。6.第三方責任承擔6.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方應向第三方提出索賠。6.2第三方應在接到索賠通知后，根據(jù)合同約定和實際損失情況，向甲乙雙方支付賠償金。6.3若第三方拒絕承擔賠償責任，甲乙雙方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.第三方變更與退出7.1第三方如需變更或退出合同，應提前向甲乙雙方提出書面申請。7.2甲乙雙方應在收到第三方變更或退出申請后，及時審查并作出決定。7.3第三方變更或退出合同后，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，明確新的第三方職責和權利。8.第三方保密義務8.1第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.第三方費用9.1第三方服務費用應根據(jù)服務內容、工作量、市場價格等因素協(xié)商確定。9.2第三方費用應在合同中明確，并在合同履行過程中按約定支付。10.第三方合同的簽訂與執(zhí)行10.1第三方與甲乙雙方之間的具體服務內容、權利義務等，應在第三方服務協(xié)議中約定。10.2第三方服務協(xié)議的簽訂和執(zhí)行，應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細規(guī)定激勵計劃的目標、范圍、方式、條件、期限等。包含激勵對象的資格、分配方案、行權條件等具體內容。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、服務期限等信息。經公司董事會審議通過，并報送股東大會備案。3.第三方服務協(xié)議明確第三方職責、權利、義務、費用、保密條款等。包含第三方變更或退出合同的條款。4.激勵計劃實施記錄記錄激勵計劃的實施過程，包括激勵對象的分配、行權、解鎖等。包含激勵計劃變更、終止等情況的記錄。5.第三方報告第三方在履行職責過程中提交的工作報告、審計報告、評估報告等。包含第三方對激勵計劃實施情況的評價和建議。6.稅務申報材料激勵對象在行使股票期權、解鎖股權獎勵或實現(xiàn)股票增值權時，需提交的稅務申報材料。包含個人所得稅申報表、增值稅申報表等。7.爭議解決文件爭議雙方在協(xié)商或訴訟過程中產生的文件，包括申請書、答辯狀、證據(jù)材料等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未按照激勵條件行使股票期權、解鎖股權獎勵或實現(xiàn)股票增值權；激勵對象違反公司規(guī)定，給公司造成損失；公司未按照激勵計劃履行相關義務；第三方未按照合同約定履行職責，導致甲乙雙方損失；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。2.責任認定標準根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的損失程度，確定違約責任。若違約行為導致甲乙雙方損失，違約方應承擔賠償責任。賠償金額應包括直接經濟損失和間接經濟損失。3.違約責任示例說明激勵對象未在規(guī)定期限內行使股票期權，導致公司損失潛在收益，違約方應賠償公司因未行使期權而喪失的收益。第三方在執(zhí)行審計任務時，因疏忽導致審計報告錯誤，給公司造成損失，第三方應承擔賠償責任。激勵對象違反公司規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成聲譽損失，激勵對象應承擔相應的法律責任。全文完。2024版上市公司股權激勵計劃合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵主體1.3激勵計劃實施主體2.激勵計劃目的和原則2.1目的說明2.2基本原則3.激勵計劃適用范圍和對象3.1適用范圍3.2激勵對象資格要求4.激勵工具和授予方式4.1激勵工具類型4.2授予方式及條件5.激勵授予數(shù)量和比例5.1授予數(shù)量5.2激勵比例分配6.激勵股份購買價格和支付方式6.1股份購買價格6.2支付方式及期限7.激勵股份鎖定和解鎖7.1鎖定期限7.2解鎖條件及程序8.激勵計劃的實施和管理8.1實施流程8.2管理機構及職責9.激勵計劃的變更和終止9.1變更條件9.2終止條件及程序10.激勵計劃的稅務處理10.1稅務規(guī)定10.2納稅義務及申報11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限及違反保密義務的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同的生效、解除和終止13.1生效條件13.2解除條件13.3終止條件14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.1.1激勵對象為上市公司全體董事、監(jiān)事、高級管理人員及對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工。1.1.2激勵對象需符合公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。1.2激勵主體1.2.1激勵主體為上市公司董事會。1.2.2董事會負責制定激勵計劃，并監(jiān)督激勵計劃的實施。1.3激勵計劃實施主體1.3.1激勵計劃實施主體為上市公司人力資源部門。1.3.2人力資源部門負責具體實施激勵計劃，包括激勵工具的授予、解鎖及稅務處理等。2.激勵計劃目的和原則2.1目的說明2.1.1提高公司核心員工的積極性，促進公司業(yè)績提升。2.1.2通過股權激勵，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2基本原則2.2.1公平公正原則：激勵計劃對全體激勵對象公平，確保激勵效果。2.2.2激勵與約束并重原則：在激勵的同時，設定相應的約束條件，確保激勵效果。3.激勵計劃適用范圍和對象3.1適用范圍3.1.1適用范圍為上市公司在冊員工。3.1.2激勵計劃不適用于勞務派遣員工。3.2激勵對象資格要求3.2.2在公司工作滿一年，且在過去一年內績效考核合格。4.激勵工具和授予方式4.1激勵工具類型4.1.1激勵工具為限制性股票。4.1.2限制性股票持有期為三年。4.2授予方式及條件4.2.1授予方式：按照公司業(yè)績目標和激勵對象個人績效，分批次授予。4.2.2授予條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和個人績效要求。5.激勵授予數(shù)量和比例5.1授予數(shù)量5.1.1根據(jù)公司年度業(yè)績目標和激勵對象個人績效，確定授予數(shù)量。5.1.2激勵對象授予數(shù)量不得低于其薪酬總額的10%。5.2激勵比例分配5.2.1根據(jù)公司業(yè)績目標和激勵對象個人績效，確定激勵比例分配。5.2.2激勵比例分配應遵循公平、公正、公開的原則。6.激勵股份購買價格和支付方式6.1股份購買價格6.1.1股份購買價格為授予時公司股票的每股凈資產。6.1.2股份購買價格不得低于公司股票的市價。6.2支付方式及期限6.2.1激勵對象需在授予時支付全部股份購買費用。6.2.2激勵對象應在授予之日起一年內支付完畢。7.激勵股份鎖定和解鎖7.1鎖定期限7.1.1激勵股份鎖定期為三年。7.1.2激勵股份在鎖定期內不得轉讓、出售或用于質押。7.2解鎖條件及程序7.2.1激勵股份解鎖條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和個人績效要求。7.2.2激勵股份解鎖程序：激勵對象向公司提出解鎖申請，經公司審核批準后解鎖。第一部分：合同如下：8.激勵計劃的實施和管理8.1實施流程8.1.1公司董事會制定激勵計劃方案，經股東大會審議通過后實施。8.1.2人力資源部門根據(jù)激勵計劃方案，制定具體實施細則。8.1.3激勵對象根據(jù)實施細則，進行申報和審批。8.2管理機構及職責8.2.1公司設立股權激勵管理委員會，負責激勵計劃的決策和監(jiān)督。8.2.2人力資源部門負責激勵計劃的日常管理和執(zhí)行。8.2.3審計部門負責對激勵計劃的財務和合規(guī)性進行審計。9.激勵計劃的變更和終止9.1變更條件9.1.1公司董事會認為有必要時，可對激勵計劃進行變更。9.1.2變更需經股東大會審議通過。9.2終止條件及程序9.2.1激勵計劃因公司并購、重組等原因終止。9.2.2激勵計劃終止時，激勵對象尚未解鎖的股份應予以回購。10.激勵計劃的稅務處理10.1稅務規(guī)定10.1.1激勵對象獲得限制性股票時，應按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。10.1.2激勵股份解鎖時，激勵對象應按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。10.2納稅義務及申報10.2.1激勵對象應在獲得限制性股票和股份解鎖時，及時向稅務機關申報納稅。10.2.2公司應協(xié)助激勵對象完成稅務申報。11.保密條款11.1保密內容11.1.1激勵計劃的具體內容、實施情況和相關信息。11.1.2公司的商業(yè)秘密和敏感信息。11.2保密期限及違反保密義務的處理11.2.1保密期限為激勵計劃實施期間及終止后的三年。11.2.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院。13.合同的生效、解除和終止13.1生效條件13.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2解除條件13.2.1合同約定的解除條件成就時，合同解除。13.3終止條件13.3.1合同履行完畢或因法定原因終止。14.其他14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括激勵計劃方案、實施細則等。14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同履行過程中的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.3第三方的選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方介入應符合合同目的和法律規(guī)定。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定和自身職責，提出建議和意見。16.3第三方的義務16.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3.2第三方應按照合同約定，按時、保質完成其職責。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間不存在直接的法律關系，甲方與第三方之間的協(xié)議不構成甲方對第三方的授權。17.1.2第三方在履行職責過程中，對甲方的損失承擔相應的責任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間不存在直接的法律關系，乙方與第三方之間的協(xié)議不構成乙方對第三方的授權。17.2.2第三方在履行職責過程中，對乙方的損失承擔相應的責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.1.2第三方的責任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。18.2超出責任限額的處理18.2.1若第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況