強迫與騷擾防范制度

強迫與騷擾防范制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了建立健全企業(yè)員工間的和諧工作環(huán)境，保障員工的人身安全和合法權(quán)益，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的工作樂觀性，依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本《強迫與騷擾防范制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，無論職務(wù)和性別。第三條定義強迫：指以威逼、脅迫、恐嚇、報仇等手段，迫使他人做出違反其意愿的行為或接受不合理的要求。騷擾：指以言語、文字、行動等方式對他人進行不歡迎的性騷擾、心理騷擾、身體騷擾等行為。第二章強迫防范制度第四條禁止強迫企業(yè)嚴禁任何形式的強迫行為，包含但不限于：人身損害、恐嚇、辱罵、鄙視等行為。強迫行為的禁止無論其發(fā)生在工作場合或是工作之外，都應(yīng)受到嚴格譴責(zé)和處理。第五條員工權(quán)益保護員工有權(quán)拒絕任何違反其意愿的行為或接受不合理的要求。員工若發(fā)現(xiàn)或受到強迫行為，應(yīng)立刻向上級主管報告，并可以要求企業(yè)供應(yīng)必需的保護措施。第六條處理與調(diào)查對于強迫行為的投訴，企業(yè)將采取樂觀的態(tài)度，嚴厲處理。企業(yè)將建立特地的調(diào)查機構(gòu)來負責(zé)處理強迫行為的投訴，并保障舉報人的隱私和安全。調(diào)查結(jié)果將以保密的方式通知相關(guān)當(dāng)事人，并依照相關(guān)規(guī)定對違法者進行處理。第七條處理措施對于被認定有強迫行為的員工，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：口頭警告、書面警告、停職調(diào)查、降職、開除等。在處理過程中，將充分聽取當(dāng)事人的說明，確保處理公正公平。第八條工作環(huán)境改進企業(yè)將加強內(nèi)部溝通與培訓(xùn)，通過提高員工的意識和素養(yǎng)，供應(yīng)良好的工作環(huán)境，防備強迫行為的發(fā)生。第三章騷擾防范制度第九條禁止騷擾行為企業(yè)嚴禁任何形式的騷擾行為，包含但不限于：言語、文字、動作、肢體接觸等方式對他人進行不歡迎的性騷擾、心理騷擾、身體騷擾。騷擾行為的禁止無論其發(fā)生在工作場合或是工作之外，都應(yīng)受到嚴格譴責(zé)和處理。第十條維護婦女員工權(quán)益企業(yè)將加強對婦女員工權(quán)益的保護，特別是對于性騷擾行為，將采取零容忍的態(tài)度。婦女員工若受到性騷擾行為，企業(yè)將供應(yīng)必需的幫忙和支持，保障其人身安全和合法權(quán)益。第十一條處理與調(diào)查對于騷擾行為的投訴，企業(yè)將采取樂觀的態(tài)度，嚴厲處理。企業(yè)將建立特地的調(diào)查機構(gòu)來負責(zé)處理騷擾行為的投訴，并保障舉報人的隱私和安全。調(diào)查結(jié)果將以保密的方式通知相關(guān)當(dāng)事人，并依照相關(guān)規(guī)定對違法者進行處理。第十二條處理措施對于被認定有騷擾行為的員工，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：口頭警告、書面警告、停職調(diào)查、降職、開除等。在處理過程中，將充分聽取當(dāng)事人的說明，確保處理公正公平。第十三條培訓(xùn)與宣傳企業(yè)將加強對員工的培訓(xùn)，提高其對騷擾行為的認知和防范本領(lǐng)。企業(yè)將定期開展騷擾防范宣傳活動，提高員工對騷擾行為的敏感性和警覺性。第四章監(jiān)督與責(zé)任第十四條監(jiān)督機制企業(yè)將建立健全的強迫與騷擾防范制度監(jiān)督機制，確保其有效實施。監(jiān)督機制將由特地的監(jiān)督部門負責(zé)日常監(jiān)管，接受員工的投訴和舉報。第十五條處理投訴和舉報對于員工的投訴和舉報，企業(yè)將及時受理并妥當(dāng)處理，確保相關(guān)問題的快速解決。對于惡意誣告他人的行為，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行調(diào)查和處理。第十六條追究責(zé)任企業(yè)將對違反本制度的員工，依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任，并可能面對開除、賠償?shù)群蠊?。第五章附則第十七條保密規(guī)定對于涉及個人隱私的調(diào)查和處理，企業(yè)將嚴格遵守保密原則，確保信息的安全和保密。第十八條教育培訓(xùn)企業(yè)將定期對員工進行相關(guān)宣傳和教育培訓(xùn)，提高員工的法律意識和職業(yè)道德。新員工入職時，將進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，將強調(diào)強迫與騷擾的禁止和防備。第十九條生效日期本制度自公布之日起生效，至公司決議廢止為止，同時廢止過