職工表彰與獎(jiǎng)勵(lì)管理制度

職工表?yè)P(yáng)與嘉獎(jiǎng)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了激勵(lì)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮員工的潛力，提高企業(yè)整體績(jī)效，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部在職員工。第三條嘉獎(jiǎng)原則嘉獎(jiǎng)原則包含公平、公正、公開、激勵(lì)和管束原則。第二章職工表?yè)P(yáng)第四條表?yè)P(yáng)目的職工表?yè)P(yáng)是為了激發(fā)員工工作的樂觀性，確定員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，樹立正面模范，提高企業(yè)的工作效率和凝集力。第五條表?yè)P(yáng)方式員工表?yè)P(yáng)分為個(gè)人表?yè)P(yáng)和集體表?yè)P(yáng)兩種方式。個(gè)人表?yè)P(yáng)包含個(gè)人先進(jìn)工作者和個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。集體表?yè)P(yáng)包含團(tuán)隊(duì)先進(jìn)集體和集體突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第六條表?yè)P(yáng)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人先進(jìn)工作者：工作業(yè)績(jī)突出，超額完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神；對(duì)公司發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)。個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在工作中取得杰出成績(jī)；創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造力突出；對(duì)企業(yè)整體發(fā)展起到緊要作用。團(tuán)隊(duì)先進(jìn)集體：具備協(xié)作精神，團(tuán)隊(duì)成員間相互支持；團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效顯著優(yōu)于其他團(tuán)隊(duì)；成員工作滿意度高，業(yè)務(wù)進(jìn)展順利。集體突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目開發(fā)、服務(wù)客戶、市場(chǎng)推廣等方面取得杰出成績(jī)；團(tuán)隊(duì)推動(dòng)企業(yè)整體改善和創(chuàng)新。第七條表?yè)P(yáng)程序表?yè)P(yáng)評(píng)比工委會(huì)負(fù)責(zé)組織整個(gè)表?yè)P(yáng)工作，成員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成。表?yè)P(yáng)評(píng)比工委會(huì)依據(jù)員工工作情況和表?yè)P(yáng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)比，形成初選名單。初選名單公示，接受員工投訴和申訴。經(jīng)過(guò)綜合評(píng)議和投票，確定最終獲獎(jiǎng)名單。表?yè)P(yáng)結(jié)果公示，頒發(fā)表?yè)P(yáng)證書和獎(jiǎng)金。第八條表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)個(gè)人先進(jìn)工作者嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)金額為月工資的2倍，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。個(gè)人突出貢獻(xiàn)嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)金額為月工資的1倍，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。團(tuán)隊(duì)先進(jìn)集體嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)金額為團(tuán)隊(duì)成員月工資的總和，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。集體突出貢獻(xiàn)嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)金額為團(tuán)隊(duì)成員月工資的總和，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。第三章嘉獎(jiǎng)管理第九條嘉獎(jiǎng)?lì)愋图为?jiǎng)分為經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)和非經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)兩種類型。第十條經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)重要包含：?jiǎn)T工績(jī)效獎(jiǎng)金；員工崗位津貼；工作優(yōu)先選擇權(quán)；薪資調(diào)整或晉升激勵(lì)；其他經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)職工表?yè)P(yáng)結(jié)果和個(gè)人貢獻(xiàn)情況確定。第十一條非經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)非經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)重要包含：榮譽(yù)證書；獎(jiǎng)品或禮品；公司公告表?yè)P(yáng)；權(quán)益加添（如彈性工作時(shí)間、假期等）。非經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)職工表?yè)P(yáng)結(jié)果和個(gè)人貢獻(xiàn)情況確定。第十二條嘉獎(jiǎng)授予方式嘉獎(jiǎng)可通過(guò)個(gè)人頒發(fā)、團(tuán)隊(duì)頒發(fā)和公開表?yè)P(yáng)等方式進(jìn)行。第十三條嘉獎(jiǎng)申訴與取消嘉獎(jiǎng)結(jié)果公示7天內(nèi)，員工有權(quán)提出申訴。申訴經(jīng)評(píng)議核實(shí)后，確認(rèn)需取消嘉獎(jiǎng)的，將嘉獎(jiǎng)作廢。嘉獎(jiǎng)取消后，不得重新評(píng)比。第四章嘉獎(jiǎng)申報(bào)與管理第十四條嘉獎(jiǎng)申報(bào)員工可通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)或向人力資源部門提交嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)，供應(yīng)申請(qǐng)料子和相關(guān)證明料子。第十五條嘉獎(jiǎng)管理責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)嘉獎(jiǎng)管理，具體包含：嘉獎(jiǎng)申報(bào)審核；嘉獎(jiǎng)結(jié)果公示；嘉獎(jiǎng)發(fā)放；嘉獎(jiǎng)結(jié)果記錄管理。嘉獎(jiǎng)管理責(zé)任人應(yīng)保證公正、公開，及時(shí)處理嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)，確保嘉獎(jiǎng)管理制度的順利運(yùn)行。第十六條監(jiān)督檢查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門對(duì)嘉獎(jiǎng)管理進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)矯正。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十八條本制度自發(fā)布之日起生效，并于本企業(yè)內(nèi)部通知執(zhí)行。第十九條本制度的修訂由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門審議后執(zhí)行。第二十條