網(wǎng)絡(luò)使用與數(shù)據(jù)保護(hù)管理制度

網(wǎng)絡(luò)使用與數(shù)據(jù)保護(hù)管理制度1.前言為了規(guī)范企業(yè)員工在使用網(wǎng)絡(luò)和處理數(shù)據(jù)時的行為，保護(hù)企業(yè)緊要信息的安全和機(jī)密性，促進(jìn)員工良好的工作效率，特訂立本《網(wǎng)絡(luò)使用與數(shù)據(jù)保護(hù)管理制度》。2.適用范圍本制度適用于全體員工、合同工和外包人員使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源和處理企業(yè)數(shù)據(jù)的行為。3.審批和授權(quán)3.1.管理層有權(quán)決議企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源的使用政策和數(shù)據(jù)保護(hù)措施，并對該制度的解釋和修訂擁有最終決議權(quán)。3.2.針對敏感信息、機(jī)密信息以及與合作伙伴間的數(shù)據(jù)溝通，需要事先獲得上級主管部門的書面批準(zhǔn)或授權(quán)。3.3.駐外人員需要經(jīng)過相關(guān)部門審批，才略獲得訪問企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源和處理數(shù)據(jù)的權(quán)限。4.網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范4.1.員工應(yīng)遵守企業(yè)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范，合理使用、妥當(dāng)保管網(wǎng)絡(luò)賬號和密碼。4.2.禁止下載、傳播、發(fā)布可能涉及非法、淫穢、誹謗、羞辱他人等違法信息的內(nèi)容。4.3.嚴(yán)禁使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)參加賭博、非法交易、傳銷以及其他違反法律法規(guī)的活動。4.4.禁止在未經(jīng)授權(quán)的情況下擅自更改、刪除、竄改企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)設(shè)置。4.5.傳輸、接收或存儲的文件應(yīng)符合國家法律規(guī)定，不得侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。5.數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私規(guī)定5.1.員工應(yīng)妥當(dāng)保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)的機(jī)密性和完整性，不得泄露、竄改或濫用企業(yè)數(shù)據(jù)。5.2.禁止將任何未經(jīng)授權(quán)的數(shù)據(jù)復(fù)制、傳輸或存儲到移動存儲設(shè)備或個人云存儲等外部設(shè)備。5.3.未經(jīng)許可，禁止從企業(yè)內(nèi)部將敏感信息發(fā)送到外部網(wǎng)絡(luò)或通過電子郵件發(fā)送給未經(jīng)許可的收件人。5.4.在使用企業(yè)郵箱、企業(yè)通訊工具等進(jìn)行溝通時，員工應(yīng)遵守相應(yīng)的保密規(guī)定，并避開敏感信息的泄露。5.5.員工應(yīng)加強(qiáng)對個人電腦和移動設(shè)備的安全管理，包含定期更新操作系統(tǒng)、安裝安全補(bǔ)丁以及使用正版軟件。6.員工責(zé)任和違規(guī)處理6.1.員工在網(wǎng)絡(luò)使用和數(shù)據(jù)處理過程中需遵守本制度規(guī)定，如有違規(guī)行為將承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。6.2.違反本制度的行為將會受到公司紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、工資扣減、降職、辭退等懲罰。6.3.若員工的行為涉及到違法犯罪行為，公司將會搭配相關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定追究相應(yīng)的法律責(zé)任。7.審查和監(jiān)督7.1.公司可以通過網(wǎng)絡(luò)日志、系統(tǒng)監(jiān)控等方式對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的使用進(jìn)行審查，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。7.2.員工有義務(wù)搭配公司對網(wǎng)絡(luò)使用和數(shù)據(jù)處理行為進(jìn)行監(jiān)督，供應(yīng)相關(guān)幫助并提交必需的報告和信息。8.培訓(xùn)和教育8.1.公司將定期組織網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)的培訓(xùn)，提高員工對網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定和數(shù)據(jù)保護(hù)的意識和技能。8.2.新員工應(yīng)在入職培訓(xùn)期間接受相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定和數(shù)據(jù)保護(hù)的教育。9.附則9.1.本制度將不定期進(jìn)行評估和修訂，以適應(yīng)技術(shù)發(fā)展和法律法規(guī)的變動。9.2.對于本制度未涉及的特殊情況，上級主管可以依據(jù)實際情況進(jìn)行決策，確保企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的安全和數(shù)據(jù)的保護(hù)。本制度自發(fā)布之日起生效